Отзывают из отпуска / Трудовое право - 230 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если у вас была просрочка платежа деньги вернуть не сможете если это не алименты или пособия
[quote]"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 05.12.2017) 2. Без распоряжения клиента списание денежных средств, находящихся на счете, допускается по решению суда, а также в случаях, установленных законом или предусмотренных договором между банком и клиентом.
[/quote] Отзывайте на будущее свое согласие на безакцептное списание денежных средств с Вашей карты, чтобы исключить подобные случаи. Списаные деньги это пособия по уходу за ребёнком. Нахожусь в декретном отпуске. Можно ли вернуть деньги, списаные микрофинансовой организацией, с карты? В договоре с данной организацией было согласие на безакцептное списание.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если у вас была просрочка платежа деньги вернуть не сможете если это не алименты или пособия
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗСпросить(ред. от 05.12.2017) 2. Без распоряжения клиента списание денежных средств, находящихся на счете, допускается по решению суда, а также в случаях, установленных законом или предусмотренных договором между банком и клиентом.
Отзывайте на будущее свое согласие на безакцептное списание денежных средств с Вашей карты, чтобы исключить подобные случаи.
Спросить
Здравствуйте. Отозвать до окончания очередного отпуска работодатель имеет право только с согласия работника, статья 128 ТК РФ. Форма приказа утверждается работодателем. В случае вашего согласия на отзыв с отпуска вам произведется перерасчет за отработанные дни с учетом (вычетом) ранее выданных отпускных. Всего доброго. Спасибо за обращение. Здравствуйте,
Отозвать Вас из отпуска могут только в связи с производственной необходимостью. Перед выходом обязательно должны ознакомить с приказом и получить письменное согласие на выход из отпуска. Оплата отпуска будет пересчитана, исходя из фактически полученных дней отпуска. Уточните пожалуйста, когда отзывают с отпуско, отпускные не оплачиваются полностью, а оплачиваются только его часть до отзыва с отпуска? Я нахожусь с 1 декабря до 28 декабря, и меня хотят до окончания отпуска отозвать. Скажите пожалуйста, каков содержание приказ и как мне должны оплатить в случае когда отзовут с отпуска?
Здравствуйте. Отозвать до окончания очередного отпуска работодатель имеет право только с согласия работника, статья 128 ТК РФ. Форма приказа утверждается работодателем. В случае вашего согласия на отзыв с отпуска вам произведется перерасчет за отработанные дни с учетом (вычетом) ранее выданных отпускных. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте,
Отозвать Вас из отпуска могут только в связи с производственной необходимостью. Перед выходом обязательно должны ознакомить с приказом и получить письменное согласие на выход из отпуска. Оплата отпуска будет пересчитана, исходя из фактически полученных дней отпуска.
Спросить
Уточните пожалуйста, когда отзывают с отпуско, отпускные не оплачиваются полностью, а оплачиваются только его часть до отзыва с отпуска?
Спросить
Вам будут будет произведена оплата и расчета из фактически полученных дней отпуска. Сколько дней в отпуске пробудете, столько и оплатят.
Спросить
Перерасчет осуществляется за неиспользованные дни отпуска. Т.е отпускные начисляются за фактически использованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Отпускные за весь период отпуска вам обязаны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Если сейчас вас отзывают из отпуска на работу, то оставшиеся неиспользованные дни будут вам перерасчитаны по тарифной ставке/окладу именно как рабочие дни. И если сумма оставшихся отпускных больше чем сумма оплаты за работу, то будет удержание или наоборот. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьКристина, здравствуйте! Вам положен ученический отпуск. То что не оплачивают-это их беда. Отзывайте заявление на без сохранения и пишите прошу предоставить ученический отпуск с такого по такое число. Справку-вызов прилагаю. Копию с отметкой оставьте себе. Откажут, обратитесь в прокуратуру. Они быстро реагируют. Когда идёшь учиться на заочно и получать средне специальное образование впервые, что для этого нужно предоставить, или написать в отделе кадров, кроме как справки вызова? (мне в отделе кадров сказали, за учебу у нас неоплачиваеться, и сказали написать заявление, прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 4.12-17.12 по семейным обстоятельствам, и я написала, узнав позже что совсем не так пилиться, что мне нужно делать? Что нужно было писать, и что делать чтоб мне его оплатили?)
Кристина, здравствуйте! Вам положен ученический отпуск. То что не оплачивают-это их беда. Отзывайте заявление на без сохранения и пишите прошу предоставить ученический отпуск с такого по такое число. Справку-вызов прилагаю. Копию с отметкой оставьте себе. Откажут, обратитесь в прокуратуру. Они быстро реагируют.
СпроситьНу, часто делают это так. работника отправляют в отпуск, а на следующий день с его согласия отзывают из отпуска. Спасибо за обращение на 9111... Вопрос: может ли быть заменен дополнительный отпуск северян денежной компенсацией? Спасибо.
Ну, часто делают это так. работника отправляют в отпуск, а на следующий день с его согласия отзывают из отпуска. Спасибо за обращение на 9111...
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
По закону без Вашего согласия не могут отзывать Вас с отпуска. Если Вы согласны, то официально должны оформить отзыв, в табеле ставить рабочие дни, а потом Вы дни отгуляете. Если на чистом доверии работаете и с этим все в порядке, то Вы выходите на работу, в табеле так же стоит отпуск, а потом когда Вы догуляете в табеле ставят рабочие дни. НО: не дай Бог, работая во время отпуска несчастный случай на производстве, то оформить не сможете, так как вы в отпуске. ПОТОМУ ВСЕ официально пусть делают. Если на несколько дней по распоряжению отзывают из очередного отпуска на работу, то делается ли перерасчет зарплаты или нет. В другом месяце я хотела бы взять отгулы за эти дни отпуска.
Анастасия, здравствуйте!
По закону без Вашего согласия не могут отзывать Вас с отпуска. Если Вы согласны, то официально должны оформить отзыв, в табеле ставить рабочие дни, а потом Вы дни отгуляете. Если на чистом доверии работаете и с этим все в порядке, то Вы выходите на работу, в табеле так же стоит отпуск, а потом когда Вы догуляете в табеле ставят рабочие дни. НО: не дай Бог, работая во время отпуска несчастный случай на производстве, то оформить не сможете, так как вы в отпуске. ПОТОМУ ВСЕ официально пусть делают.
СпроситьЕсли Отпуск был прерван не по инициативе военнослужащего, то этот отпуск должен быть предоставлен в другое время по согласованию с руководством. ☼ Здравствуйте,
При определённых обстоятельствах вас могут отозвать из отпуска, но в любом случае отпуск должны предоставить, которые вы не успели использовать
Желаю Вам удачи и всех благ! Нет, Ильдар Фанисович. Не по инициативе военнослужащего. Решение со стороны начальства. Имеют ли права отзывать военнослужащего с отпуска без дальнейшего предоставления за текущий год?
Если Отпуск был прерван не по инициативе военнослужащего, то этот отпуск должен быть предоставлен в другое время по согласованию с руководством.
Спросить
☼ Здравствуйте,
При определённых обстоятельствах вас могут отозвать из отпуска, но в любом случае отпуск должны предоставить, которые вы не успели использовать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, Ильдар Фанисович. Не по инициативе военнослужащего. Решение со стороны начальства.
СпроситьНу в таком случае отпуск не должен сгореть, а его обязаны предоставить в согласованное с руководством время. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!
Спросить
Доброго дня!
Следовательно вам должен будет предоставлен ддополнительный отппуск в счет недогулянных дней.
Также можете потребовать и денежной компенсации за этот период.
Спросить☼ Здравствуйте, Если работника вызывают из отпуска досрочно, В таком случае неиспользованный отпуск вы вправе отгулять позже
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Продление отпуска возможно по договоренности с работодателем, все отпуска предоставляются согласно графика отпусков Если работа организатором оформлялась отзывом из отпуска, то возобновленный отпук может быть продлен на два дня.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Ст.125 ТК РФ. Здравствуйте, продлить отпуск на два дня возможно только по согласованию с руководителем, так как понимаю вас не отзывали с отпуска на проведение егэ. Два дня работала организатором аудитории на ЕГЭ в 9 классах бесплатно, т.к. находилась в очередном трудовом отпуске. Может ли быть продлен отпуск на два дня?
Доброго времени суток! Продление отпуска возможно по договоренности с работодателем, все отпуска предоставляются согласно графика отпусков
Спросить
Если работа организатором оформлялась отзывом из отпуска, то возобновленный отпук может быть продлен на два дня.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Ст.125 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, продлить отпуск на два дня возможно только по согласованию с руководителем, так как понимаю вас не отзывали с отпуска на проведение егэ.
СпроситьЗдравствуйте!
Ждать конца года необязательно. С таким заявлением к работодателю Ав можете обратиться уже сейчас. Геннадьевна.
С уважением Галина Чтобы не было проблем делается это так. Работника направляют в оплачиваемый отпуск, а затем отзывают на работу с его согласия. Удачи. Добрый день! У вас конечно есть такое право А для этого не нужно дожидаться окончания года
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Если я хочу попросить работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, то обязательно ли ждать конца года, то есть декабря. Основной отпуск я отгуляла, у меня осталось 16 дней отпуска. Спасибо.
Здравствуйте!
Ждать конца года необязательно. С таким заявлением к работодателю Ав можете обратиться уже сейчас. Геннадьевна.
С уважением Галина
СпроситьЧтобы не было проблем делается это так. Работника направляют в оплачиваемый отпуск, а затем отзывают на работу с его согласия. Удачи.
Спросить
Добрый день! У вас конечно есть такое право А для этого не нужно дожидаться окончания года
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьДобрый день! Отзывать из отпуска работодатель может только с согласия работника. Эти дни работодатель должен вам компенсировать, присоединить к этому отпуску или предоставить позже - по согласованию. А также оплатить как рабочие дни! Дд, вопрос: находясь в очередном отпуске я выходила на работу. Могу ли я требовать оплатить мне эти дни?
Добрый день! Отзывать из отпуска работодатель может только с согласия работника. Эти дни работодатель должен вам компенсировать, присоединить к этому отпуску или предоставить позже - по согласованию. А также оплатить как рабочие дни!
СпроситьЗдравствуйте вас должны были ознакомить письменно с приказом об отзыве на работу из отпуска но тем не менее это нарушение работодателя А вы раз об этом знаете вы обязаны выйти теперь на работу Это не препятствует вашему написанию заявления на отпуск снова. Здравствуйте, у меня такая проблема, работаю в доу воспитателем, с 15 сентября должна была идти в отпуск, но с 1.09.2017 г. попала в больницу, выписали только 20.09.2017 г.,отпуск соответственно продляется, но узнала, что руководитель без моего согласия и подписания каких-либо документов отозвала меня из отпуска в связи с производственной необходимостю, имела ли она на это право, так как я не хочу выходить на работу.
Здравствуйте вас должны были ознакомить письменно с приказом об отзыве на работу из отпуска но тем не менее это нарушение работодателя А вы раз об этом знаете вы обязаны выйти теперь на работу Это не препятствует вашему написанию заявления на отпуск снова.
Спросить• Здравствуйте, в случае производственной необходимости могут отозвать из отпуска только по приказу.
Желаю Вам удачи и всех благ! Меня с отпуска не отзывают, а на словах сказали прийти здать экзамен в ростехнадзор. Я ушел в очередной отпуск, через неделю мне позвонили и сказали что мне надо явиться для сдачи экзамена по электробезопастности. Вопрос законно ли вызывать в отпуске на экзамен?
• Здравствуйте, в случае производственной необходимости могут отозвать из отпуска только по приказу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМеня с отпуска не отзывают, а на словах сказали прийти здать экзамен в ростехнадзор.
Спросить
Человек может и вне дома быть, уехать далеко, поэтому так вызывать неверно. Можно просто не выходить при устном вызове. Всего Вам доброго!
Спросить
Доброго времени суток! Выходить или нет это на ваш выбор. Отозвать с отпуска вас могут только с вашего письменного согласия на основании соответствующего приказа.
СпроситьВ приказом порядке никого не могут отозвать из отпуска, только с согласия работника. Если такое было, то у нас бы все работали без отпусков. Удачи Вам и всего хорошего. Из смысла статьи 125 ТК РФ вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника. Т.е. закон не допускает в приказном порядке отзывать работника из отпуска. Тружусь официально но полгода еще не отработал, ушёл в административный отпуск за свай счет, могут ли вызвать на работу из отпуска в приказном порядке?
В приказом порядке никого не могут отозвать из отпуска, только с согласия работника. Если такое было, то у нас бы все работали без отпусков. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Из смысла статьи 125 ТК РФ вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника. Т.е. закон не допускает в приказном порядке отзывать работника из отпуска.
СпроситьДобрый день.
Военнослужащим может быть предоставлен отпуск до 10 суток по личным обстоятельствам, однако это право командира, а не обязанность.
Поэтому если не дают, то придется ждать очередной служебный отпуск. Здравствуйте! К сожалению, имеют право отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск предоставляется по решению к/ч. Можете написать рапорт по команде. И все, отзывать всех гостей и приглашенных? Я военный, и мне не дают отпуск на свою свадьбу.
Добрый день.
Военнослужащим может быть предоставлен отпуск до 10 суток по личным обстоятельствам, однако это право командира, а не обязанность.
Поэтому если не дают, то придется ждать очередной служебный отпуск.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, имеют право отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск предоставляется по решению к/ч. Можете написать рапорт по команде.
СпроситьПишите рапорт по команде вышестоящему руководству, или договаривайтесь с командиром части. Другого варианта нет. Не договоритесь, придется свадьбу перенести.
СпроситьДоговариваться об отпуске по личным обстоятельствам и переносить свадьбу.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
СпроситьОбычно это делается так. Работника отправляют в отпуск по приказу и сразу с его согласия отзывают из отпуска. Таким образом компенсацию вы получаете сразу. Удачи. Я написала заявление на отпуск на 14 дней, но так как работать не кому, мне его предлагают компенсировать. Когда они мне его должны компенсировать?
Обычно это делается так. Работника отправляют в отпуск по приказу и сразу с его согласия отзывают из отпуска. Таким образом компенсацию вы получаете сразу. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы в отпуске, то не обязаны выходить на работу. Если Вас из отпуска не отзывали, то значит можете не выходить. Нет оснований привлекать Вас к ответственности. [quote]ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Вы вообще не обязаны ходить на субботники, а тем более во время отпуска. Добрый вечер! Вы вообще не обязаны ходить ни на какие субботники вне зависимости в отпуске Вы или на рабочем месте! Бесплатный труд в России запрещен! Удачи Вам! Могу ли я не пойти на субботник если у меня отпуск? Могут ли меня привлечь какой-либо отвественности?
Здравствуйте! Если Вы в отпуске, то не обязаны выходить на работу. Если Вас из отпуска не отзывали, то значит можете не выходить. Нет оснований привлекать Вас к ответственности.
Спросить
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы вообще не обязаны ходить на субботники, а тем более во время отпуска.
Спросить
Добрый вечер! Вы вообще не обязаны ходить ни на какие субботники вне зависимости в отпуске Вы или на рабочем месте! Бесплатный труд в России запрещен! Удачи Вам!
СпроситьДобрый день! Должен быть приказ, именно приказом отзывают с отпуска, а так же должно быть согласие самого директора на отзыв. Необходимо будет подготовить приказ, на основании него. В приказе нужно описать необходимость отзыва. Всего Вам доброго и удачи! Правила отзыва отделом образования директора школы из отпуска.
Добрый день! Должен быть приказ, именно приказом отзывают с отпуска, а так же должно быть согласие самого директора на отзыв.
СпроситьНеобходимо будет подготовить приказ, на основании него. В приказе нужно описать необходимость отзыва. Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Нет такого закона, обязывающего работников отвечать на звонки с работы во время отпуска и надеюсь, что не будет. Здравствуйте, Вероника!
Нет, такого закона нет и не может быть. Это всё выдумки работодателя. Отпуск есть отпуск и никакой работы в нем быть не может. Если есть производственная необходимость, пусть письменно отзывают из отпуска. Сейчас телеграммы моментально доставляются плюс есть интернет-связь. И обязательно получение Вашего согласия на отзыв из отпуска. Вчера услышала от коллеги, что появился какой-то закон, обязывающий работников отвечать на звонки с работы во время отпуска. Сама поискала - не нашла. Правда ли это?
Здравствуйте. Нет такого закона, обязывающего работников отвечать на звонки с работы во время отпуска и надеюсь, что не будет.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника!
Нет, такого закона нет и не может быть. Это всё выдумки работодателя. Отпуск есть отпуск и никакой работы в нем быть не может. Если есть производственная необходимость, пусть письменно отзывают из отпуска. Сейчас телеграммы моментально доставляются плюс есть интернет-связь. И обязательно получение Вашего согласия на отзыв из отпуска.
СпроситьДоброго времени суток! Приказ об отзыве из отпуска не нужно делать, уволить обязаны той датой, которая указана в заявлении, необходимо изменить расчет отпускных. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Всего хорошего. Во время нахождения сотрудника в отпуске 28 дней, он написал заявление на увольнение. Нужно ли делать приказ об отзыве его из отпуска, чтобы уволить, или просто можно изменить в базе 1 С приказ об отпуске.
Доброго времени суток! Приказ об отзыве из отпуска не нужно делать, уволить обязаны той датой, которая указана в заявлении, необходимо изменить расчет отпускных.
Спросить
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток
Отзыв из отпуска без вашего согласия не допустим, только потому что, некому работать и вы можете отказаться выходить на работу
Удачи Вам. Анна Титова. Имеет ли право заведующий ДОУ отзывать меня из отпуска без моего согласия, потому что работать некому?
Доброго времени суток
Отзыв из отпуска без вашего согласия не допустим, только потому что, некому работать и вы можете отказаться выходить на работу
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЭто зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет. На самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки. В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются. Меня отзывают из отпуска по производственной необходимости. Как будет производится удержание выплаченых мне отпускных. Говорят сразу всех, за раз. А как на самом деле?
Это зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет.
Спросить
На самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки.
СпроситьВ случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются.
Спросить
Добрый день! Если Вас отзывают, у Вас и так будет право на отгул автоматически, и когда они Вам понадобятся, Вы просто напишите заявление о предоставлении Вам этих дней когда Вам понадобиться. У меня такой вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске, а работаю я в школе, меня отзывают с отпуска на несколько дней, как правильно написать заявление, чтобы потом я могла воспользоваться этими днями, когда мне нужно будет отгул.
С уважением Аяна.
Добрый день! Если Вас отзывают, у Вас и так будет право на отгул автоматически, и когда они Вам понадобятся, Вы просто напишите заявление о предоставлении Вам этих дней когда Вам понадобиться.
СпроситьПроводить служебную проверку при отсутствии сотрудника, в том числе и когда он находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Необходимо личное присутствие сотрудника. Для чего его нужно либо отзывать из отпуска, либо ждать окончания отпуска. Можно ли проводить служебную проверку в отношении государственного служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком непредсатвление сведений о доходах.
Проводить служебную проверку при отсутствии сотрудника, в том числе и когда он находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Необходимо личное присутствие сотрудника. Для чего его нужно либо отзывать из отпуска, либо ждать окончания отпуска.
СпроситьНаправьте заказной почтой оба заявления с описью вложения в адрес работодателя. При это не забудьте указать на то, что вы отзываете первое заявление. Удачи. Здравствуйте, Галина. Отправьте почтой или факсом. Необходимо зафиксировать дату поступления письма в организацию. Хорошего отпуска! Сегодня я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но через два часа передумала и хочу написать два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение по собственному желанию. Но моя организация не хочет мне отдать первое заявление и взамен принять два заявления. На звонки не отвечают, на территорию предприятия для регистрации новых заявлений не пропускают. Подскажите, пожалуйста, мои действия.
Направьте заказной почтой оба заявления с описью вложения в адрес работодателя. При это не забудьте указать на то, что вы отзываете первое заявление. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Галина. Отправьте почтой или факсом. Необходимо зафиксировать дату поступления письма в организацию. Хорошего отпуска!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имели право не подписывать согласие на отзыв из отпуска.
Теперь же выход один: обращаться с жалобой на работодателя (в свободной форме) в трудовую инспекцию. Доброго времени суток! Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Это оговорено в статье 123 Трудового кодекса. График отпусков обязаны соблюдать работодатель, и работник. Помогите решить проблему!3 года я работала беспрерывно подменным,4 месяц пошел как перевели на постоянно и другую должность. А месяц назад предложили отпуск и сразу же отозвали, якобы некому работать.. теперь говорят не положено и только в декабре. Как их понимать..?!
Здравствуйте.
Вы имели право не подписывать согласие на отзыв из отпуска.
Теперь же выход один: обращаться с жалобой на работодателя (в свободной форме) в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Это оговорено в статье 123 Трудового кодекса. График отпусков обязаны соблюдать работодатель, и работник.
СпроситьЕсли вас приказом и с вашего согласия отзывали из отпуска в прошлом году, то можете требовать предоставление недоиспользованного отпуска в [b]удобное для вас время[/b]. Ст. 125 ТК РФ. По общим правилам отпуск за второй и последующие годы предоставляется по графику отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ. Может ли мне работодатель отказать в предоставлении остатка отпуска за период 2015-2016 гг в удобное для меня время, т.к. по графику у меня отпуск в июле, но уже за 2016-2017 гг. Спасибо.
Если вас приказом и с вашего согласия отзывали из отпуска в прошлом году, то можете требовать предоставление недоиспользованного отпуска в удобное для вас время. Ст. 125 ТК РФ. По общим правилам отпуск за второй и последующие годы предоставляется по графику отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ.
Спросить
