Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопрос о выходе на работу при переносе рабочего дня в отпуске

Нет, Вы не должны выходить на работу, т.к. 21 декабря входит в дни отпуска. Ув. Светлана, если из отпуска не отзывали, то можно на работу не выходить. Я нахожусь в отпуске с 9 по 22 декабря. Но на предприятии выпущен приказ о переносе 31 декабря на 21 декабря. Должна ли я выходить на работу, из отпуска меня не вызывали, но этот приказ я подписала об ознакомление.

Возможно ли отменить отпуск без сохранения зарплаты после заболевания?

Добрый день!

Напишите заявление работодателю, что отзываете свое заявление в связи с тем, что Вы будет на больничном.

Вам в любом случае обязаны оплатить дни временной нетрудоспособности, даже работодатель напишет приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Я написал заявление на отпуск без сохранения зар. платы с 24.12 по 26.12. написал его заранее 2.12. но 23.12 я ушел на больничный. Могу ли я отменить содержания, для того чтобы оплатили бл?

Можно ли муниципального служащего отзывать из отпуска?

По общему правилу отзыв из отпуска по согласию работника. Также есть случаи аварий, чс и т.д. при которых можно отозвать без согласия некоторые категории работников. Можно ли муниципального служащего отзывать из отпуска?

Нужно ли возвращать отпускные за период болезни во время отпуска?

Здравствуйте. У Вас получилась двойная оплата за один и тот же период (и больничный, и отпускные). Допустимо что-то одно. Если есть возможность попробуйте сейчас уйти в отпуск (он оплачиваться не будет), и только потом уволиться. Спасибо большое за ответ, но меня смущает то,что мне отказались продлить отпуск, и не было приказа, что меня отзывают с отпуска. И отпуск был уже за отработанный год, а я его не отгуляла. У меня отпуск очередной 56 дней. Я получила отпускные. Но 40 дней во время отпуска была на больничном. ФСС мне больничный оплатил. Я отработала два с половиной месяца и увольняюсь. На работе мне говорят, что я должна вернуть деньги, то есть отпускные за 40 дней отпуска. Почему? Ведь отпуск-* был за отработанный год. Ответьте пожалуйста.

Я нахожусь в отпуске но продолжаю работать у меня был прогулки могут ли меня лишить заработной платы.

Добрый вечер, если вы не отзывали свое заявление об отпуске то вы находитесь в отпуске работать не обязаны поэтому уволить не имеют права. Я нахожусь в отпуске но продолжаю работать у меня был прогулки могут ли меня лишить зароботной платы.

Если не выплатили отпускные за 3 дня обязан работник продолжать работать находясь в отпуске.

Вправе отказаться от отпуска до выплат, отпуск продлиться. Здравствуйте.

Если Вы официально, по приказу находитесь в отпуске и Вас из него не отзывали, то не обязаны работать. А отпускные требовать от работодателя письменным заявлением. Обязан я продолжать работу или нет. Если не выплатили отпускные за 3 дня обязан работник продолжать работать находясь в отпуске.

Может ли Учителя во время отпуска на работу вызвать на дежурство 1 день? Имеют ли право?

Абзац 2 статьи 125 Трудового Кодекса РФ четко устанавливает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Только с Вашего согласия работодатель может позволить вызвать Вас на работу в период отпуска. Никакая производственная или другая необходимость не разрешает отзывать вас из отпуска.

Желаю Вас удачи! Может ли Учителя во время отпуска на работу вызвать на дежурство 1 день? Имеют ли право?

Как отозвать отпуск без сохранения заработанной платы и продлить его в связи с больничным?

При эом не обязательно отзывать, отпуск продлят в связи с больничным. Я сейчас в отпуске, но с 16 июля написала отпуск без сохранения заработанной платы. Я хочу его отозвать, но мне на работе говорят что уже нельзя. Хотя отпуск без заработанной платы с 16 июля по 1 августа. Но в данное в отпуске я заболела и взяла больничный. Хотела отозвать за свой счет и продлить отпуск. Как правильно сделать?

Написал на отпуск с последующим увольнением из ОВД. Обязаны ли кадры отозвать из отпуска для прохождения ВВК.

Уважаемый Андрей, если Вы написали на отпуск с последующим увольнением из ОВД, то кадры не обязаны отзывать Вас из отпуска для прохождения ВВК. Написал на отпуск с последующим увольнением из ОВД. Обязаны ли кадры отозвать из отпуска для прохождения ВВК.

Работодатель отзывает премию за март 2019 года во время больничного - какая премия будет удержана при выходе с больничного в мае?

Премия - это стимулирующая выплата. Ее работодатель может дать/не дать на свое усмотрение. Вместе с тем, как правило, премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включается нахождение в отпуске, на больничном и т.д. Работодатель издал приказ об взыскании премии за март 2019 года во время моего больничного, а теперь сделал отзыв пока я не выйду с больничного листа. Премия у нас переходящая (тоесть с апрельской зарплатой мартовская премия). Если я выйду с больничного в мае то какую премию работодатель заберёт у меня и за какой период?

Нарушение трудовых прав - Жене пришлось убирать после пожара и писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Что делать?

Ваша жена сама же выполняла работу, которая не предусмотрена ее должностной инструкцией и сама собственноручно написала заявление о неоплачиваемом отпуске. Не писала бы такого заявления, то смогла бы требовать выплаты простоя. А так, все формально законно. Пусть отзывает заявление об отпуске. Жена устроились на работу продавцом, проработав 2 с половиной месяца, случился пожар, мало того что её выгнали убирать продукты после этого и отмывать магазин. Её заставили написать заявление о предоставлении отпуска на две недели без сохранения зарплаты. Я понимаю что она временно осталась без работы не по своей вине и ей должны оплачивать 2\3. Может я не прав. Объясните законно ли это и как быть в такой ситуации?

Вопрос об увольнении находящейся в декретном отпуске сотрудницы возникший после заказа начальника написать заявление

Добрый день. Уволить по собственному желанию можно в любое время. Это на усмотрение сторон. Написание заявления без числа незаконно. Заявление необходимо забрать. В любом случае до издания приказа об увольнении Вы можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Наталья, может. Но дату он будет ставить своей рукой. Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, в ходе процесса утверждая, что заявление с такой датой не писали и прося произвести экспертизу почерка, которым проставлена дата. Обратиться в суд надо в месячный срок. Может, Вы же подали заявление.

Подайте новое заявление, что отзываете заявление, так как подписали под давлением.

И почтой с \описью вложения вышлите на адрес фирмы. Начальник заставил написать заявление по собственному желанию без числа (заявление лежит у него). Может ли он меня уволить, если у меня ребёнок до 1,5 лет?

Недопустимые манипуляции с приказами об отпуске по уходу за ребёнком - возможность обращения в суд

Увы, но здесь ничего противозаконного нет. Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

А так же работник вправе в любое время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком которому не исполнилось 3 года (хоть на следующий день после выхода). А если сразу на другой день бирут другого человека на это место, т.е. отзывают из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет формально. Временного работника увольняют, в связи с выходом основного, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, а через день после выхода опять делают приказ и отправляют его в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли обратиться в суд.

Могут ли работодатели вызывать на работу во время больничного без оплаты часов?

Все, что вы описали-незаконно. И отпуск у вас должен быть полноценный и отзывать с больничного вас не имеют права. Я нахожусь на больничном с ребенком, меня вызывают на работу и говоря том, что часы не будут оплачиваться. Имеют ли они право вызывать меня на работу? Еще мы живем на крайнем севере. У меня у ребенка стоит диагноз Бронхиальная Астма, в отпуск меня опускают только на 21 день и ни днем больше, хотя в договоре прописано, что 52 календарных дней отпуска, но мне этот не дают.

Я служу на контракте. В данный момент нахожусь в отпуске. И меня вызывают из него. На каких основаниях могут меня вызвать.

Добрый день, Валера! Вы служите, вас отзывают из отпуска по всей видимости по приказу командира части, а не просто так. О причине отзыва и основаниях вас должны уведомить. Прочитайте условия контракта, там должно быть все указано. Я служу на контракте. В даный момент нахожусь в отпуске. И меня вызывают из него. На каких оснаваниях могут меня вызвать.

Есть ли какие-то правовые основания принимать роды врачом, находящимся в трудовом отпуске?

Слесарь не обязан слесарить в трудовом отпуске. Продавец продавать, учитель учить. А врач принимать роды. И делать операции.

Нет никаких таких правовых оснований в ТК РФ. Врач согласен принять роды, но официально будет в отпуске. Каким образом это возможно оформить? Врача отзывают из отпуска? Имеет ли он право принимать согласно 323-ФЗ? На основании пункта, что пациент имеет право выбрать врача... Есть ли какие-то правовые основания принимать роды врачом, находящимся в трудовом отпуске?

Как поступить в случае невозможности переноса даты начала отпуска по требованию работодателя?

Работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте норму о том, что в связи с производственной необходимостью отпуск работника без его согласия может быть перенесен на другой срок.

Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника, причем оставшуюся часть отпуска работник по его заявлению может использовать в любое время в течение текущего года или на следующий год, но запрещено отзывать из отпуска те же категориям, для которых запрещено перенесение отпуска. У меня в организации издан приказ о моем отпуске с 08.10 по 21.10. Сейчас руководство требует от меня, что бы я перенес дату начала отпуска с 15.10 до 28.10. Я не могу перенести эту дату. Как может поступить работодатель? Является ли перенос даты выхода в отпуск - отзывом из отпуска?

Как правильно отозвать работника из отпуска, если он работает по основной должности и по внутреннему совместительству.

Здравствуйте!

Законом не предусмотрено правил об обязательности отзыва из отпуска по совместительству, в случае отзыва из отпуска по основному месту работы. Поэтому, даже если работник был отозван по основному месту работы, отзывать его из отпуска по совместительству нет необходимости. Всего доброго! Как правильно отозвать работника из отпуска, если он работает по основной должности и по внутреннему совместительству.

Что делать, если работник хочет поработать во время отпуска - отзывать или перезаключать договор?

Здравствуйте!

Можно вызвать работника с отпуска и при его согласии он может выйти и работать, а дни отпуска сохранятся и их можно использовать позднее. Доброе утро Татьяна. Если работник не против того что бы его отозвали с отпуска это возможно сделать оформив приказ об его отзыве в связи с производственной необходимостью с его согласия. В приказе отражаете возможность работника взять не использованный отпуск в любое удобное время в текущем году. Данное обстоятельство дает основания не перерасчитывать выданные работнику отпускные. Удачи и успехов в решении Вашего вопроса. Работник ушел сегодняшнего дня в ежегодный отпуск, но хотел бы поработать, что лучше сделать отозвать его или перезаключать договор, при этом отпускные ему выплачены?!

Влияние переноса основного отпуска на отпуск без сохранения з/п и оплата больничного

Добрый день, Елена! Если вы болели сами, то вам продлят отпуск на период нахождения на больничном. Отзывайте свое заявление о предоставлении отпуска без содержания. Заявление доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Вы не можете одновременно находиться и в тарифном отпуске и в отпуске без содержания. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Здравствуйте. Во время основного отпуска мне дали больничный, соответственно отпуск продлят на количество больничных дней. Но после окончания основного отпуска, идёт отпуск без сохранения з/п. Как в этом случай повлияет перенос основного отпуска на отпуск без сохранения з/п и будет ли оплачен больничный?

Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник МВД.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.

Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.

Организация отзывает уведомление о ликвидации и предлагает перевод на новое место работы

Добрый день.

Скорее всего это манипуляция со стороны вашей организации чтобы вы сами уволились и не выплачивать вам никаких выходных пособий. Другая организация это другое юридическое лицо, и не факт что они вас возьмут к себе. На работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.

Можно ли восстановиться на работе после написания заявления на отпуск и увольнения по собственному желанию

Добрый вечер.

Вообще Вам не должны были выдавать трудовую книжку на руки, только в последний день отпуска.

Вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении в течении 14-ти дней. А если работодатель не хочет отзывать заявление, обосновывает это тем, что, муж писал заявление уже находясь в отпуске первый день. Можно ли восстановиться на работе в той же должности, если было написано заявление на отпуск 21.02.2018 на 14 дней, и также было написано заявление на увольнение по собственному желанию тоже 21.02.2018. Трудовую книжку выдали на руки с датой увольнения 14.03.2018 г. Муж у нас единственный кормилец семьи, у нас двое детей старшему ребёнку 3 года, а младший ребёнок - инвалид 1.5 лет. Я сижу дома с ребёнком - инвалидом.

Законно ли отзывать сотрудника МВД с отпуска по причине предстоящих выборов?

Здравствуйте! Без Вашего согласия Вас могут отозвать из отпуска только в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций. В остальных случаях отозвать из отпуска Вас могут ТОЛЬКО с Вашего согласия. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в мвд, ушел в отпуск и на данный момент меня хотят отозвать с отпуска по причине предстоящих выборов, законно ли это?

Нужно ли отзывать из отпуска без сохранения заработной платы для прохождения диспансеризации спасибо за ответ.

Если диспансеризация обязательна для определенной категории работников, то работодатель обязан обеспечить для них прохождение диспансеризации. Для этого работников уведомляют о времени и месте прохождения диспансеризации. Организованной работодателем. Работник вправе пройти эту процедуру в предложенное время или обеспечить прохождение диспансеризации самостоятельно, если по уважительным причинам ему не удалось это сделать вместе со всеми. К таким причинам можно отнести и отпуск. Отзывать из отпуска не обязательно, но работник должен быть уведомлен о времени и месте диспансеризации, а также о том, что в случае необоснованного отказа от прохождения такой процедуры он может быть отстранен от работы и даже уволен. Нужно ли отзывать из отпуска без сохранения заработной платы для прохождения диспансеризации спасибо за ответ.

Отзывают из отпуска / Трудовое право - 230 советов адвокатов и юристов