Отказ работодателя в отпуске сотруднику / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Александр Владимирович. Взять отпуск вместе с Вами Ваша жена может только с согласия своего работодателя. Закон его (работодателя) к этому не обязывает. Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий. После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на дополнительный отпуск. Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Я ветеран боевых действий, может ли жена взять отпуск вместе со мной.
Здравствуйте, Александр Владимирович. Взять отпуск вместе с Вами Ваша жена может только с согласия своего работодателя. Закон его (работодателя) к этому не обязывает.
Спросить
Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий. После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на дополнительный отпуск. Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории.
СпроситьАлексей, здравствуйте.
Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5) ТК РФ. Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий. Алексей, если вы являетесь военнослужащим и имеете статус ветерана боевых действий, то имеете право получить основной отпуск по желанию в удобное для вас время. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих". Удачи. Каким ветераном Вы являетесь? Служил контракт с 2011 по 2013, сейчас служу новый контракт контракт уже 4 месяц имею ли я право взять сейчас ветеранский отпуск?
Алексей, здравствуйте.
Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5) ТК РФ. Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий.
Спросить
Алексей, если вы являетесь военнослужащим и имеете статус ветерана боевых действий, то имеете право получить основной отпуск по желанию в удобное для вас время. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих". Удачи.
Спросить
Да, продлевается и оплачивается бл. Юрий Вячеславович, "больничный" оплачивается и согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (по согласованию с работодателем) в случае временной нетрудоспособности сотрудника (ст. 124 ТК РФ). Сотрудника здравоохранения отстранили от работы из-за отказа пройти вакцинацию от COVID-19. После отстранения от работы сотруднику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков) в котором она заболела ОРЗ. Вопрос - оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск на время больничного? Если можно с указанием статей нормативных правовых актов.
Юрий Вячеславович, "больничный" оплачивается и согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (по согласованию с работодателем) в случае временной нетрудоспособности сотрудника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьНет, незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Конечно. Можно войти в положение и подождать, поэтому вашей дочери решать, затевать войну или нет. Здравствуйте. Это не законно. В случае отказа в выходе на работу, Ваша дочь может подать жалобу в прокуратуру. Ольга, это неправомерно, но для избежания негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшем, может стоит несколько подождать. Ваша дочь имеет право с жалобой обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: ул. Богомягкова, 23, г. Чита, тел: +7 3022 32‑37-77 Дочь в декрете 1.5 месяцев, подола заявление по месту работы об выходе с декрета, ей ответили, что нужно ждать, пока они оформят официально человека, который работает на ее месте на другую должность, законно ли? И что нужно делать?
Нет, незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Конечно. Можно войти в положение и подождать, поэтому вашей дочери решать, затевать войну или нет.
СпроситьОльга, это неправомерно, но для избежания негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшем, может стоит несколько подождать. Ваша дочь имеет право с жалобой обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: ул. Богомягкова, 23, г. Чита, тел: +7 3022 32‑37-77
СпроситьРодственники могут получить расчёт при увольнении умершего работника, а также оплату больничного листа. Это надо обращаться к работодателю, он затем документы передаст в ФСС, больничный лист закрывают родственники, предъявив свид-во о смерти и далее в ФСС. При отказе, жалуйтесь в прокуратуру, деньги выплатить обязаны, иначе их присвоит кто-то другой. В данном случае важна причина смерти. Пусть работодатель либо вы подаст письменно заявление с данным вопросом. Сотрудник умер во время очередного оплачиваемого отпуска, больничный лист открыт, но закрыть он не успел. Работодатель уточнил в ФСС положено ли родственникам что-либо. Устный ответ сотрудника ФСС:
«Если подавать больничный, то работодатель пересчитает отпускные и выплата по больничному листу будет меньше чем уже за полученные отпускные. И вообще нужно будет заполнять кучу заявлений.»
Они правы?
Родственники могут получить расчёт при увольнении умершего работника, а также оплату больничного листа. Это надо обращаться к работодателю, он затем документы передаст в ФСС, больничный лист закрывают родственники, предъявив свид-во о смерти и далее в ФСС. При отказе, жалуйтесь в прокуратуру, деньги выплатить обязаны, иначе их присвоит кто-то другой.
Спросить
В данном случае важна причина смерти. Пусть работодатель либо вы подаст письменно заявление с данным вопросом.
СпроситьВас вправе отстранить от работы без сохранения ЗП, если Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ о последней работодатель не имеет права. Меня на работе заставляю поставить прививку от коронавируса, ссылаясь на то, что будет дисциплинарное взыскание и будут отправлять в неоплаченный отпуск? Законно ли это?
Вас вправе отстранить от работы без сохранения ЗП, если Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ о последней работодатель не имеет права.
СпроситьВладимир, можете заявление или обращение написать руководству, ставить прививку вы не обязаны. Ваши права нарушены. Действия работодателя незаконные, Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с нормами ст. 122-123 ТК РФ, при отказе жалобы в ГИТ и в прокуратуру.
Вакцинация носит добровольный характер.
- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса» Работаю в нефтяной компании, не медик, обычный рабочий, ну не отпускают в отпуск из-за того что нету прививки от коронавируса, что нужно сделать как отказаться на какие законы надо ссылаться? Заранее благодарю.
Владимир, можете заявление или обращение написать руководству, ставить прививку вы не обязаны. Ваши права нарушены.
СпроситьДействия работодателя незаконные, Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с нормами ст. 122-123 ТК РФ, при отказе жалобы в ГИТ и в прокуратуру.
Вакцинация носит добровольный характер.
- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»
СпроситьЗдравствуйте. По данному вопросу необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров или сотруднику, отвечающему за составление графика отпусков. Изменения, действительно можно оформить приказом. Обратитесь к работодателю. При отказе в ГИТ, в прокуратуру. Дело в том, что я и есть кадровый работник, ведущий документовед, но вся кадровая работа на мне и с графиком отпусков никогда не имела дела. Такой вопрос, я новый человек в организации, столкнулась с тем, что в графике отпусков не верно указано количество дней и включены праздничные выходные дни, что строго запрещено. Первый вопрос: каким образом исправить ошибку? Второй вопрос: нужно ли издать приказ о внесении изменений в график отпусков?
Здравствуйте. По данному вопросу необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров или сотруднику, отвечающему за составление графика отпусков. Изменения, действительно можно оформить приказом.
Спросить
Дело в том, что я и есть кадровый работник, ведущий документовед, но вся кадровая работа на мне и с графиком отпусков никогда не имела дела.
Спросить
Добрый день, коллега!
К данному вопросу на практике имеются два подхода:
1. Исправление задним числом, путем переоформления графика отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Т.е. пишите служебную записку на имя директора с указанием на нарушенные статьи ТК РФ и возможные санкции (учитывайте, что штраф может быть наложен за каждое нарушение отдельно и максимальным пределом количество нарушений не ограничивается) и предлагаете переоформить график заново и задним числом утвердить. В данном случае итоговым документом будет график отпусков - старый надо будет уничтожить.
Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. N 60-АД 14-16...каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде... образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Исправление по факту обнаружения сведений, не соответствующих трудовому законодательству.
Т.е. так же пишите служебную записку о том, что при приемке дел кадрового учета были выявлены следующие нарушения и рекомендуете сделать дополнение к графику отпусков от текущей даты (в нем указываете все как полагается по закону), получаете резолюцию об исправлении. Итоговым документом будет дополнение к графику отпусков (служебную записку с резолюцией подшиваете к дополнению, как документ основание, старый график тоже сохраняете), утверждаете текущей датой и начинаете работать с ним.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьНет, не могут.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Могут ли работника уволить во время больничного в связи с отказом работать в новых условиях?
Нет, не могут.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
СпроситьЕсли Ваша работа непосредственно связана с управлением транспортным средством, то в случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (водительских прав) (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ). Добрый день
Соответственно если вы работаете водителем, - могут уволить. Нет, не может, данное наказание к работе не имеет никакого отношения.
Если работа связана с управлением ТС, то вправе отстранить от работы, предложить др. работу и при его отказе, только тогда уволить, уведомление должно быть за 2 мес.
- см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Может ли по закону работодатель уволить меня с работы за административное наказание, например лишение водит. Прав, вне работы будучи в отпуске?
Если Ваша работа непосредственно связана с управлением транспортным средством, то в случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (водительских прав) (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ).
Спросить
Нет, не может, данное наказание к работе не имеет никакого отношения.
Если работа связана с управлением ТС, то вправе отстранить от работы, предложить др. работу и при его отказе, только тогда уволить, уведомление должно быть за 2 мес.
- см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Наталия! Уточните, пожалуйста, чем обосновывают отказ в выплате больничного листа? Объясняют, что днём увольнения считается первый день отпуска и все трудовые отношения с работодателем заканчиваются именно этой датой! Я сотрудник полиции. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. В период отпуска оформлен больничный, который оплачивать отказываются.
Добрый вечер, Наталия! Уточните, пожалуйста, чем обосновывают отказ в выплате больничного листа?
Спросить
Объясняют, что днём увольнения считается первый день отпуска и все трудовые отношения с работодателем заканчиваются именно этой датой!
СпроситьДоброго дня суток
Оплата больничного листа застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.
Они обязаны оплатить больничный лист или можете напрямую обратиться в ФСС по оплате, если ваш регион находится в пилотном проекте то ФСС выплатит.
Если бухгалтерия откажется принимать, только через в суд.
Нужна будет помощь пишите в личные сообщения
С уважением Ольга.
СпроситьНаталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством отпуск предоставляется на основании распоряжения работодателя. В нем указывается на сколько календарных дней и с какого числа. Данное распоряжение вручается сотруднику под роспись. Если в распоряжении верно указано 3 дня и вы в нем расписались не обратив внимания на период отпускных дней, это Ваша ошибка. Если ситуация другая, тогда есть смысл разбираться и возможно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, если оно вообще было оформлено. Я временный сотрудник, была в отпуске без содержания на 5 дней, но мне оказывается дали 3 дня, а остальные 2 дня я незнала, что они были отказаны, и это мой первое нарушение.
Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством отпуск предоставляется на основании распоряжения работодателя. В нем указывается на сколько календарных дней и с какого числа. Данное распоряжение вручается сотруднику под роспись. Если в распоряжении верно указано 3 дня и вы в нем расписались не обратив внимания на период отпускных дней, это Ваша ошибка. Если ситуация другая, тогда есть смысл разбираться и возможно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, если оно вообще было оформлено.
СпроситьДень добрый. Обязаны отказать в отпуске. Но при снятии чс, берутся от работодателя подтверждающие документы для направления в учебное заведение, а учебное заведение, по заявлению, должно предоставить график индивидуальной программы обучения и сдачи зачётов. Отделение интернат с 14-дневной сменой переводят в режим ЧС из-за случая ковид и сотрудников не выпустят, пока не будет снят режим ЧС. Но у одного из сотрудников на это время приходится учебный отпуск, могут ли ему отказать по этой причине? Или каков сценарий развития ситуации?
День добрый. Обязаны отказать в отпуске. Но при снятии чс, берутся от работодателя подтверждающие документы для направления в учебное заведение, а учебное заведение, по заявлению, должно предоставить график индивидуальной программы обучения и сдачи зачётов.
Спросить- не справедливо;
- но никогда ничего не докажете - ни в суде, нигде;
- работодатель представит "доказательства", что именно при таком распределении обязанностей работа будет "эффективной";
- сейчас на первое место "встает"не интеллект, а "способность" сотрудника налаживать связи с другими, идти не компромиссы, и деласть работу слаженной и "беспроблематичной"... (это и знание работы другого сотрудника и возмоность его заменить, и, "хорошее" настроение, позитив, и переработка, и отказ от отпуска и т.д.) На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?
- не справедливо;
- но никогда ничего не докажете - ни в суде, нигде;
- работодатель представит "доказательства", что именно при таком распределении обязанностей работа будет "эффективной";
- сейчас на первое место "встает"не интеллект, а "способность" сотрудника налаживать связи с другими, идти не компромиссы, и деласть работу слаженной и "беспроблематичной"... (это и знание работы другого сотрудника и возмоность его заменить, и, "хорошее" настроение, позитив, и переработка, и отказ от отпуска и т.д.)
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отпуск в соответствии со ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ. Мой работодатель отказывает мне в оформлении учебного отпуска по вызов-справке. Говорит бери свой отпуск и иди в отпуске без оплаты за учебу.
Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии со ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ.
СпроситьЕсли филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение.
СпроситьЕсли он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьТрудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьУважаемый Анатолий! Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК).
Главным условием законности переноса является согласие работника в письменной форме. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.
Нюанс в том, что Вы аттестованный сотрудник МВД, следовательно, добиваясь справедливости по ТК, непременно испортите отношения с руководством. Поэтому лучше всего попробовать договориться в мирном русле. Написал рапорт на отпуск по графику, причем за прошлый год. Отпускать не хотят, резолюции писать отказываются. Направил в СЭД - не рассматривают, сутки просто весит. Для обращения к вышестоящему руководству нужна хоть какая-то резолюция и уведомление, что собираюсь обратиться выше, как быть?
Уважаемый Анатолий! Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК).
Главным условием законности переноса является согласие работника в письменной форме. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.
Нюанс в том, что Вы аттестованный сотрудник МВД, следовательно, добиваясь справедливости по ТК, непременно испортите отношения с руководством. Поэтому лучше всего попробовать договориться в мирном русле.
СпроситьДень добрый, обязан ли работодатель отпускать работника в рабочее время для работы в УИК, и как оплачивать рабочее время работнику когда он в избирательной комиссии?
В соответствие со ст.113 ТК РФ, согласно которой привлекать к работе в выходной разрешено только с согласия работника. Оплата за работу в день выборов должна осуществляться по нормам ст. 153 ТК РФ.
Закон требует, чтобы работодатель освобождал от исполнения служебных обязанностей сотрудника, который является членом избирательной комиссии или иначе участвует в подготовке и проведении выборов. За отказ освободить от выполнения служебных обязанностей в оговоренных случаях работодателю грозит штраф от 1500 до 2000 рублей (ст. 5. 7 КоАП РФ). Отпуск должен предоставляться: зарегистрированным кандидатам; поверенным лицам кандидатов; членам избирательных комиссий.
СпроситьДа могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются. Могут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы. Могут ли лишить стимулирующей выплаты (% от личных продаж) в торговле?
Да могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются.
Спросить
Могут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы.
СпроситьБолеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. После приезда из Тайланда была на карантине. Больничный попал на время моего отпуска. Работадатель отказывается выплачивать больничный так как я находилась в оплачиевом отпуске.
Болеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьЗдравствуйте! В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск. В нашей организации работникам выдали уведомление о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени через 2 месяца. По какой статье ТК РФ могут уволить при отказе работать в таком режиме и какие положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна! Это правомерно. Теперь по всей РФ работодатели оформляют приказы на своих сотрудников: кто отпуска, кто простой, кто согласие на режим самоизоляции (наверное, как в Вашем случае) и т.д. Работаю в ДОУ. Заведующая завтра просит завтра прийти на работу, чтобы подписать приказ, что мы сидим на самоизоляции. Правомерно ли это? Чем грозит неповиновение?
Добрый вечер, Татьяна! Это правомерно. Теперь по всей РФ работодатели оформляют приказы на своих сотрудников: кто отпуска, кто простой, кто согласие на режим самоизоляции (наверное, как в Вашем случае) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы, по согласованию с работодателем. В ст.122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Ирина Васильевна, добрый день!
До полугода отпуск может быть предоставлен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Отправить в отпуск до 6 месяцев - не обязанность, а право работодателя.
Так что, законным будет как ваш отказ, так и ваше согласие. Сотрудник просит согласовать ему отпуск через 2 месяца после трудоустройства.
Начало отпуска получается через 3 месяца после начала работы.
Скажите, пожалуйста, можно ли отправить его в отпуск или можно отказать?
Здравствуйте.
Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы, по согласованию с работодателем.
Спросить
В ст.122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
Спросить
Ирина Васильевна, добрый день!
До полугода отпуск может быть предоставлен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Отправить в отпуск до 6 месяцев - не обязанность, а право работодателя.
Так что, законным будет как ваш отказ, так и ваше согласие.
Спросить
