Возможность отказа от работы в другой день, когда ранее был взят отпуск
Должна на работе один день, брала ранее в счёт отпуска. На данный момент выходной день. Вызывают отработать в конкретный дкень. Имеют право отказаться и отработать в другой день?
Здравствуйте. Да, вы имеете право отказаться, работодатель имеет право привлекать работника в выходной день к работе только в случаях установленных законом, например случаях экстренная ситуация.
Спросить
Светлана. Добрый день. Работодатель не вправе требовать отработать отгул, который ВЫ брали в счёт отпуска. Тем более в выходной день.
Спросить
Как бы узнать, что является экстренной ситуацией. Звонковый центр. Работодатель считает, что может не хватить сотрудников для выполнения работы. Но неизвестно заранее, какя будет загруженность. Т.е. вызывают на всякий случай.
Спроситьэто не является экстренным случаем, в данной ситуации работодатель не имеет права вас привлекать к работе в выходные дни без вашего согласия.
Спросить
Я на работе брала один день за свой счет (писала заявление), а теперь начальство требует, чтобы я в субботу (выходной день) этот день отработала (в заявлении об отработке ничего не говорилось), имеют ли они на это право? Заставить меня отработать?
Брала отпупск за свой счет на один день, работодатель требует отработки в выходной день. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Нет. Отпуск без сохранения заработной платы не предусматривает последующей "отработки". День отпуска не оплачивается. Ст.128 ТК РФ.
Если работодатель желает привлечь работника к работе в выходной день, то необходимо согласие работника. Оформляется приказом. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном размере плюс неоплачиваемый выходной). Ст.153 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Вызвать на работу имеют право в случае производственной необходимости, но оплатить обязаны рабочий день, который числится выходным в двойном размере
СпроситьОтпуск 14 календарных дней. Например ухожу 4 сентября и должен выйти на работу 18 сентября. Но если ранее брал один день в счет отпуска, то когда я должен выйти на работу? 17 сентября - воскресенье (выходной) или 15 сентября в пятницу (рабочий день)?
Здравствуйте!
Надо полагать, в этом случае Вы должны выйти на работу 15 сентября. Уточните этот вопрос, непосредственно в отделе кадров.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
--- Здравствуйте, обращайтесь в отдел кадров и вам скажут когда выходить на работу. Мы не считаем ваши отпуска и отпускные. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Валентин, добрый день!
Данный вопрос Вам надо адресовать Вашим кадрам, как они что оформляли и Ваш график работы мы знать не можем.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Спасибо за любезно предоставленную информацию!
Удачи Вам и Вашему творческому коллективу!
СпроситьЗдравствуйте!
Валентин, во избежание недоразумений, уточните информацию в отделе кадров.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьСитуация такая. В данный момент нахожусь в отпуске, позвонили с предприятия и сказали что в приказном порядке вызывают на работу, имеют ли они на это право и могу ли я отказаться и продолжить отпуск?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение...
Отзыв из отпуска оформляется приказом.
Спросить14 октября брала день в счёт отпуска, Отпуск с 18.декабря 19 должна была отработать смену, но заболела, сейчас на больничном, Должна ли я буду отработать эту смену?
Уважаемая Екатерина, вы не должны отрабатывать смену, находясь на больничном листе, тем более, эту смены вы брали в счет отпуска.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в двухнедельном отпуске. Перед отпуском под давлением руководителя написала заявление на увольнение по собственному желанию. После отпуска должна отработать один день и уволиться. Во время отпуска оказалось, что я беременна. Теперь хочу забрать заявление обратно и остаться на работе. Могу ли я это сделать, и если мне предложат ниже стоящую должность имею ли я право отказаться?
Здравствуйте! В соответствии с абз.4 ст.80 ТК РФ, до истечения двухнедельного срока работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении, при этом увольнение не производится, за исключением случаев, когда на данное место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (напр., раблотник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя). Поскольку ситуации, когда человеку не может быть отказано в заключении трудового договора, довольно редки, есть большая вероятность того, что законных оснований для Вашего увольнения у работодателя не будет. При этом трудовые отношения должны продолжаться в вашей прежней должности.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьНаталья, Вы имеете право отозвать своё заявление, но если работодатель принял на Ваше место работника, то ничего не получится. Удачи.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЯ работаю в детском саду музыкальным руководителем. В это воскресенье нас вызывают в выходной день работать возле избирательних участков-развлекать детей. Имею ли я право отказаться выходить на работу, поскольку я в положении и мне категорически не хочется тратить свой выходной день на общественные работы.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если это ваш выходной день вы имеете право отказаться от общественных работ.
СпроситьЯ работаю в магазине, Меня вызывают из отпуска на ревизию, должны ли мне продлить отпуск на один день? И могу ли я отказаться выходить на ревизию? Имеет ли право мой начальник уволить меня если я всё же не выйду?
Отзыв из отпуск возможет только с Вашего письменного согласия. Если Вы откажетесь, то уволить не имеют права.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЯ и ещё несколько человек работаем на предприятии уборщиками, одна сотрудница уходит в отпуск за свой счёт. Нам двоим оставшимся предлагают взять её участок с оплатой по 0,5 ставки каждому. График работы в течении дня разрывной: сначала приходим с утра до обеда, потом после шести вечера. Пятница же у ушедшей в отпуск за свой счет сотрудницы вообще выходной день. На работе говорят, что мы должны выйти на работу в пятницу отработать за себя, а в воскресенье выйти отработать за работника в отпуске. При этом получается у нас всего один выходной день суббота, работодатель говорит так и предполагается, так вам идёт оплата по 0,5 ставки. Правомерны ли такие их действия?
Здравствуйте! Это незаконно. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня в неделю. Привлечение работника к работе в выходные дни осуществляется с его письменного согласия и оплачивается такая работа в двойном размере.
Спросить
Маша Петрова, неправомерны, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
