Отношения по изменению трудового договора трудовым отношениям - 314 советов адвокатов и юристов
Нарушена ст 21, 22 Трудового кодекса а РФ Все зависит от трудовых функций по договору.
Работодатель не обязан вас учить, если приняли на работу.
А вот, если функция к вам не имеет отношения, тогда жалобу в ГИТ Роструда, изменение условий труда. Скажите пожалуйста. Какие законы, нормы работодатель нарушил? Дело в том что с меня требуют заполнение таблицы в программе ворд, но я пользоваться не умею и главное меня работодатель не обучал
Все зависит от трудовых функций по договору.
Работодатель не обязан вас учить, если приняли на работу.
А вот, если функция к вам не имеет отношения, тогда жалобу в ГИТ Роструда, изменение условий труда.
СпроситьА зачем вы дублируете вопросы?
Тогда я дублирую ответы
Вы как арендодатель к работникам арендатора никакого отношения не имеете и все ваши действия незаконны Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом
А зачем вы дублируете вопросы?
Тогда я дублирую ответы
Вы как арендодатель к работникам арендатора никакого отношения не имеете и все ваши действия незаконны
СпроситьЕсли работы носят сезонный характер, то никак.
Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Госкомпания предложила трудовой договор срочный. Деятельность по договору обычная для данной госкомпании; Уважаемые знатоки, есть ли способ сделать такой договор бессрочным? В отделе кадров данной компании говорят договора (якобы) у всех срочные. Заранее спасибо
Если работы носят сезонный характер, то никак.
Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят.
Спросить
Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьТрудовой договор следует исправлять путем внесения изменений составляя Соглашение Внести изменения доп соглашением и зарегистрировать лучше в Администрации договор Ничего не грозит. Трудовой договор действителен. Ошибки в анкутных данных такого договора не влекут искажение его сути - регулирования трудовых отношений. Поэтому он недействительным признан не будет. Считается действительным. Можно спокойно работать, если не устраивает, попросите допсоглашение сделать с указанием новых данных паспорта ИП. Выяснилось, что трудовой договор со мной заключен с неверными паспортными данными работодателя (ип). Что в этой ситуации грозит обеим сторонам? Считается ли трудовой договор недействительным?
Трудовой договор следует исправлять путем внесения изменений составляя Соглашение
Спросить
Внести изменения доп соглашением и зарегистрировать лучше в Администрации договор
Спросить
С какой целью мог предоставить ип неверные паспортные данные в трудовом договоре? Это не опечатка, не случайная ошибка. Паспорт указан старый. Хотя на момент заключения тд паспорт совершенно другой у человека был.
СпроситьНа обязательства по трудовому договору неверные реквизиты паспорта заказчика не влияют, в смысле совсем не влияют
Главное, чтобы он был зарегистрирован в ЕГРЮЛ/ЕГРИП
Спросить
Ошибки в анкутных данных такого договора не влекут искажение его сути - регулирования трудовых отношений. Поэтому он недействительным признан не будет.
Спросить
Считается действительным. Можно спокойно работать, если не устраивает, попросите допсоглашение сделать с указанием новых данных паспорта ИП.
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, гражданин Армении может продлевать трудовой договор неограниченное количество раз, при условии что он заключен на срок до одного года и при этом гражданин Армении находится на территории РФ в соответствии с законодательством РФ о миграции. Однако, необходимо учитывать, что продление трудового договора может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Обратитесь в МВД по месту пребывания за изменением срока миграционной карты У меня есть и регистрация и трудовой договор я уже 2 раза продлил и регистрацию и договор, но в миграционной карте срок до 26,02,2022 но я В России и летаю по городам и работаю но хотел получить карту сбер банка там не получилось из за срока миграционной карты что мне делать? Я Гражданин Армении
Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин Армении может продлевать трудовой договор неограниченное количество раз, при условии что он заключен на срок до одного года и при этом гражданин Армении находится на территории РФ в соответствии с законодательством РФ о миграции. Однако, необходимо учитывать, что продление трудового договора может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Обратитесь в МВД по месту пребывания за изменением срока миграционной карты
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения.
Спросить
Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия.
СпроситьНет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД. Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением. У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.
Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПо общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьДобрый день!
Без Вашего согласия не имеют. Это изменение условий трудового договора, а по инициативе работодателя оно возможно только в том случае, если он уведомил об этом Вас не позднее чем за два месяца и получил Ваше согласие. Либо, если эти 1,5 ставки, были оформлены отдельным трудовым договором (совместительство), то с Вами должны были этот трудовой договор расторгнуть по правилам, установленным ТК РФ. При этом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нужны очень веские основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Все зависит от того, как у вас были оформлены трудовые отношения на эти полторы ставки. Работодатель может принять на работу человека на свободную ставку, но вас об этом должны были уведомить. Просто так убрать ставки невозможно, равно как и добавить эти полторы ставки. Имеют ли без моего согласия у меня убрать 1.5 ставки в детском саду
Добрый день!
Без Вашего согласия не имеют. Это изменение условий трудового договора, а по инициативе работодателя оно возможно только в том случае, если он уведомил об этом Вас не позднее чем за два месяца и получил Ваше согласие. Либо, если эти 1,5 ставки, были оформлены отдельным трудовым договором (совместительство), то с Вами должны были этот трудовой договор расторгнуть по правилам, установленным ТК РФ. При этом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нужны очень веские основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Все зависит от того, как у вас были оформлены трудовые отношения на эти полторы ставки. Работодатель может принять на работу человека на свободную ставку, но вас об этом должны были уведомить. Просто так убрать ставки невозможно, равно как и добавить эти полторы ставки.
СпроситьИзменения по гпх не вступили в силу, на сегодняшний день, если отношения гпх не признаны трудовым, то расторгнуть такой договор возможно. Договор ГПХ, это гражданско-правовой договор.
Вы в трудовых отношениях не находитесь с работодателем.
ГПХ не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. А регулируются нормами ГК РФ, в частности исполнением обязательств по договору. Ст.ст. 309,310 ГК РФ.
ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств.
Договор можно расторгнуть в случае невыполнения чьей либо стороной обязательств, окончанием срока его действия или по соглашению сторон. Елена, по договору ГПХ, у вас нет прав как у работника, работящего по трудовому договору Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор ГПХ с учётом того, что я беременна и в связи с новым статусом таких работников с 2023 года?
Изменения по гпх не вступили в силу, на сегодняшний день, если отношения гпх не признаны трудовым, то расторгнуть такой договор возможно.
Спросить
Договор ГПХ, это гражданско-правовой договор.
Вы в трудовых отношениях не находитесь с работодателем.
ГПХ не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. А регулируются нормами ГК РФ, в частности исполнением обязательств по договору. Ст.ст. 309,310 ГК РФ.
ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств.
Договор можно расторгнуть в случае невыполнения чьей либо стороной обязательств, окончанием срока его действия или по соглашению сторон.
Спросить
Елена, по договору ГПХ, у вас нет прав как у работника, работящего по трудовому договору
СпроситьТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Здравствуйте, должны уволить не позднее 3 месяцев Должны уволить не позднее 3 месяцев Принято решение о реорганизации двух юр лиц в форме присоединения. В какой самый ранний момент можно уволить главного бухгалтера присоединяемой стороны? И по каким основаниям?
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Спросить
Татьяна, с председателем СНТ оформляется трудовой договор, на основании которого выплачивается зарплата. Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ Можно оформить положение о вознаграждении. Размер оплаты определяется общим собранием. (Согласно Определению ВС РФ N 307-ЭС 20-12986 от 20.11.2020 г., в деятельности председателя товарищества не усматривается признаков трудовых отношений) Нет договора, нет ЗП и исполнение обязанностей. Здравствуйте! С председателем должен быть заключен ТД. Иное может быть расценено как подмена трудового договора. Можно ли председателю снт не оформлять трудовой договор. Тогда как оформить его зарплату.
Татьяна, с председателем СНТ оформляется трудовой договор, на основании которого выплачивается зарплата. Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ
Спросить
Можно оформить положение о вознаграждении. Размер оплаты определяется общим собранием. (Согласно Определению ВС РФ N 307-ЭС 20-12986 от 20.11.2020 г., в деятельности председателя товарищества не усматривается признаков трудовых отношений)
Спросить
Здравствуйте! С председателем должен быть заключен ТД. Иное может быть расценено как подмена трудового договора.
СпроситьДобрый день. Алена! Вы можете обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, если сами желали прекратить трудовые отношения, и трудовой договор не носил срочный характер. Оспорить увольнение можно в судебном порядке только.
Пошлину платить не нужно.
В районный суд по месту нахождения работодателя.
Срок 3 мес. с момента увольнения. Писала заявление на увольнению по собственному желанию. Меня уволили по истечению срока труд. Договора. Хотя договор был не срочный. Можно ли оспорить увольнение?
Добрый день. Алена! Вы можете обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, если сами желали прекратить трудовые отношения, и трудовой договор не носил срочный характер.
СпроситьОспорить увольнение можно в судебном порядке только.
Пошлину платить не нужно.
В районный суд по месту нахождения работодателя.
Срок 3 мес. с момента увольнения.
СпроситьВера, [b]увы, но если соглашение подписано вами и работодателем, то его расторгнуть уже не получится. Таковы практика.[/b]
Так как односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
И закон это подтверждает:
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Если сейчас оформить договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации на конец марта, то можно ли будет его расторгнуть, если я передумаю.
Вера, увы, но если соглашение подписано вами и работодателем, то его расторгнуть уже не получится. Таковы практика.
Так как односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
И закон это подтверждает:
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
СпроситьНе надо. По тексту - этот гражданин не связан с ИП трудовыми отношениями, а при гражданских - ему никто не обязан сообщать такие сведения о другой стороне договора ГПХ. Бывший государственный служащий зарегистрировался самозанятым. Оказывает услуги ИП. Надо ли ИП сообщать бывшему работодателю об этом.
Не надо. По тексту - этот гражданин не связан с ИП трудовыми отношениями, а при гражданских - ему никто не обязан сообщать такие сведения о другой стороне договора ГПХ.
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет. Да может иметь основания. Какие должны быть основания для сокращения 0.5 ставки предпенсионера?
Это не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет.
Спросить
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьПо договору ГПХ не можете.
Для того и заключают такой договор, чтобы выплат избежать. Добрый день! Работа по договору ГПХ не учитывается в оформлении пособия по беременности и родам. Поскольку право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а работа по гражданско- правовому договору не влечет обязательное социальное страхование, то отсутствует возможность выплат по беременности и родам.
В 2023 году возможны изменения. Если только признаете отношения трудовыми, но это судебный порядок. Работаю у ИП по договору ГПХ могу ли я получить выплаты по беременности и родам?
По договору ГПХ не можете.
Для того и заключают такой договор, чтобы выплат избежать.
Спросить
Добрый день! Работа по договору ГПХ не учитывается в оформлении пособия по беременности и родам. Поскольку право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а работа по гражданско- правовому договору не влечет обязательное социальное страхование, то отсутствует возможность выплат по беременности и родам.
В 2023 году возможны изменения.
Спросить
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов. Который из начальников отдела имеет преимущество стать начальником при слиянии двух предприятий.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.
СпроситьПатимат, это делается только с согласования с директором школы, так как считается изменением условий труда.
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график. Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Да, школа может сделать впам удобное расписание. Если у вас имеются хорошие отношения с директором или завучем школы, то скорее всего можно. Я учитель и И П. Школа может мне сделать удобное расписание.
Патимат, это делается только с согласования с директором школы, так как считается изменением условий труда.
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график. Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
Спросить
Если у вас имеются хорошие отношения с директором или завучем школы, то скорее всего можно.
СпроситьЕСЛИ уволили незаконно - есть основание для обращения в суд.
Но если при законном увольнении недоплатили - это уже другое основание... Здравствуйте Анатолий
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам)
установлены Приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (с изменениями от 13 декабря 2021 г.)
_________
То, что вам не доплатили вы вправе взыскать через суд по основанию принятого решения прокурорской проверки.
[b]По поводу восстановления на работе - в зависимости от причины увольнения [/b]
Не выплата денежного довольствия какое отношение имеет к расторжению трудового договора? Ваше право решать вопрос через суд. Если гражданскому персоналу при увольнении не в полном объёме было выплачено денежное, продуктовое довольствие, По факту прокурорской проверки. Могу ли я восстановиться по суду?
ЕСЛИ уволили незаконно - есть основание для обращения в суд.
Но если при законном увольнении недоплатили - это уже другое основание...
Спросить
Здравствуйте Анатолий
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам)
установлены Приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (с изменениями от 13 декабря 2021 г.)
_________
То, что вам не доплатили вы вправе взыскать через суд по основанию принятого решения прокурорской проверки.
По поводу восстановления на работе - в зависимости от причины увольнения
Не выплата денежного довольствия какое отношение имеет к расторжению трудового договора?
СпроситьМожно и оспорить, но надо уточнить детали... а то без премии навсегда можно остаться... Добрый вечер.
В определённых случаях можно. Необходимо изучать договор, локальные акты о премировании и т.д. Работнику выплачивается премия по пвтр, но работодатель без предупреждения и согласования изменил сроки выплаты премии. Можно ли это оспорить или обратиться в трудовую инспекцию?
Можно и оспорить, но надо уточнить детали... а то без премии навсегда можно остаться...
Спросить
Добрый вечер.
В определённых случаях можно. Необходимо изучать договор, локальные акты о премировании и т.д.
Спросить
Если на основной работе есть доп обязанности могут ли уволить с основной работы по доп обязанностям?
Нет, это не увольнение, а изменение условий трудового договора. Увольнение - это прекращение трудовых отношений, трудовую книжку в руки и до свидания. Если на основной работе есть доп обязанности могут ли уволить с основной работы по доп обязанностям?
Нет, это не увольнение, а изменение условий трудового договора. Увольнение - это прекращение трудовых отношений, трудовую книжку в руки и до свидания.
СпроситьРаботодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Здравствуйте, если по результатам СОУТ - то законно. Вы вправе оспорить данные изменения в суде. Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.
Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Спросить
Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ. Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить? Работаю старшей медсестрой, как разделить график работы в 2 смены за день (утро и вечер) при 39-ти часовой работе в неделю в поликлинике. Как уведомить об этом сотрудников и нужен ли приказ, либо дополнительное соглашение в трудовом договоре?
Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ.
Спросить
Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить?
Спросить
