Отозвать свое заявление об увольнении / Трудовое право - 962 советов адвокатов и юристов

Направьте на имя начальника заявление об отзыве заявления об увольнении.

Напишите заявление об отзыве заявления на увольнение, если эти 2 недели еще не прошли.

Вы вправе отозвать свое заявление и подать жалобу в ГИТ Роструда.

Направляйте почтой заявление.

Работодатель обязан уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по данному факту. Удачи.

Можно, если новый работник ещё не принят и т.д. - ст. 80 ТК РФ. Подавайте срочно заявление...

Александр, можно. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Роза. Да имеет. Срок отработки установлен в интересах работодателя.

Нет не имеет. Пока вы не подписали приказ об увольнении, вы можете отозвать свое заявление. И если вам в заявлении написали - с отработкой в 14 дней, то работодатель не может вас уволить просто так.

Здравствуйте, Дмитрий. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод в другой график у того же работодателя, если не подписали соглашение об изменении условий трудового договора.

Если приказа на увольнение нет, то вправе.

Здравствуйте.

Работник может отозвать свое заявление в любое время до наступления даты увольнения.

С уважением.

Добрый день.

Да. Такое право у работника есть. Отозвать свое заявление до дня увольнения.

Пока не вышел приказ об увольнении, имеете право отозвать заявления.

СРОЧНО отзывайте свои заявления и требуйте увольнения по ликвидации предприятия: с предупреждением за 2 месяца.

2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.

Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.

П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.

Пока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс.

Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут.

Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по почте В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Закон - это просто не регламентирует, Но в то же время и не предусматривает аналогичной ст. 80 ТК РФ нормы, когда до увольнения можно отозвать свое заявление, поэтому следует считать, что принимается одно волеизъявление, поменять же нельзя.

Александра, если он отозвал заявление, то не можете.

Здравствуйте.

Вообще, можете, если уже нашли замену и если прошло две недели, а не больше.

Вы должны были уволить работника через две недели, несмотря на отпуск, а если он продолжил числиться на работе после истечения этого срока, то увольнение уже невозможно.

С уважением.

Нельзя, работник вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Добрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем!

Можно - заявление об отзыв заявления.

Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано.

Имеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ.

Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.

Для этого надо сначала отозвать это заявление.

Т.е написать заявление об отзыве.

Здравствуйте, пишите заявление об отзыве.

Здравствуйте, как правило нет такого заявления по сокращению от самого работника. Нужно было не писать заявление по собственному, а уточнить все нюансы, сейчас только можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на имя работодателя, "прошу отозвать мое зявление...". Не всегда бывает, что при смене собственника, сокращают работников, а вот уже новый собственник может провести процедуру сокращения. Работодатель должен был Вас уведомить о сокращении или ликвидации предприятия.

Сокращение по желанию законом не предусмотрено.

Но что бы попасть род сокращение, надо отозвать заявление по соб. желанию.

В любое время можете отозвать ваше заявление, но только то издания приказа об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении имеете право в любое время отозвать свое заявление. Ст. 80 ТК РФ.

У Вас такой возможности нет.

Он сам может заявить о своем увольнении из армии в любой момент.

К сожалению, указанные вами обстоятельства не являются основанием для отзыва супруга из командировки.

Ваше право подать заявление-ходатайство командованию мужа.

Ничего. Речь не идет об обязательных платежах, предусмотренных законодательством. Какие-либо средства от профсоюза - может выдать лишь сам профсоюз, по своим внутренним решениям.

Доброго времени суток.

Отзовите заявление на увольнение и снова подайте заявление на компенсацию.

Когда получите, тогда и увольняйтесь.

Вы являетесь членом профсоюза и возврат денег незаконен. Обжалуйте в суде.

Можно, законом это не запрещено. Если в период болезни не отзовете свое заявление, работодатель обязан будет уволить вас не позднее 2-х недель с даты, следующей за днем подачи вами заявления.

Здравствуйте! Да можете.

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). в эти 2 недели работник может заболеть (болеть), и больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Вполне можете направить либо в кадры вручить.

Да, без проблем. У вас есть право отозвать своё заявление об увольнении.

Увы, уже не можете. Приказ об увольнении уже есть. Работодатель ничего не нарушил. Такова позиция судов. Вам придется заново устраиваться на работу, если вас возьмут.

Вы можете отозвать своё заявление об увольнении пока не прошел срок предупреждения работника об увольнении (2 недели).

Уведомлять работодателя об увольнении за две недели, так же вы можете отозвать свое заявление в любой момент, в течении этих двух недель.

Подача заявления фактически является вашим правом нам увольнение по собственному желанию, о чем вы уведомляете работодателя, а он вас может уволить хоть на следующий день или же через две недели.

С такой категорией годности вам присваивается статус «ограниченно годен к прохождению военной службы». Военкомат обязан выдать вам военный билет, так как вы не подлежите призыву. Можете отозвать своё заявление на увольнение.

Добрый день! Вы вправе отозвать заявление в любое время до окончания срока - 01.04.2022.

Добрый день, Ирина! До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Да, конечно. Имеете право в соответствии со ст 80 тк РФ.

Добрый день, да, до наступления даты увольнения Вы имеете право отозвать заявление об увольнении.

С уважением,

Екатерина Ульянова.

До наступления срока увольнения имеете право отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник.

Да, Вы можете отозвать свое заявление путем написания также письменного заявления об отзыве, ст. 80 ТК РФ, при этом лучше всего получить доказательства, что Вы отозвали.