Отозвать свое заявление об увольнении / Трудовое право - 962 советов адвокатов и юристов
Если нет приказа об увольнении то конечно можете отозвать свое заявление на увольнение Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 20 ноября, но 18 ноября села на больничный, сегодня 22 ноября. Приказа об увольнении не подписывала и никто мне его не показывал. Можно ли отозвать свое заявление?
Если нет приказа об увольнении то конечно можете отозвать свое заявление на увольнение
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом работник может в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), Могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию и в течении какого времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом работник может в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ),
СпроситьМожете отозвать до конца рабочего дня той даты, которую указали в заявлении. Отзыв оформляется в письменном виде новым заявлением. У меня вопрос про увольнение. Я написал заявление по соглашению сторон на директора по персоналу. Директор по продажам подписал мое заявление, заявление зарегистрировали. Могу я отозвать свое заявление обратно? В последнем абзаце заявления я указал, что В любой момент до получения Вашего согласия в письменном виде оставляю за собой право отозвать данное заявление. Само заявление у меня на руках. Никакого соглашения я не подписывал.
Можете отозвать до конца рабочего дня той даты, которую указали в заявлении. Отзыв оформляется в письменном виде новым заявлением.
СпроситьЕкатерина Геннадьевна, Вы можете отозвать свое заявление. Да. Пишите заявление на отзыв. Да, можете отозвать заявление до истечения срока предупреждения ( Ст. 80, 71 ТК РФ ). Я нахожусь на испытательном сроке. Написала вчера заявление на увольнение, сегодня передумала. Могу я его отозвать?
Да, можете отозвать заявление до истечения срока предупреждения ( Ст. 80, 71 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право написать заявление на увольнение и отправить по почте с уведомлением, и так же можете получить свои документы Уехав в отпуск, в другой город, и,найдя там работу, можно ли отозвать через почту трудовую книжку?
Здравствуйте! Вы имеете право написать заявление на увольнение и отправить по почте с уведомлением, и так же можете получить свои документы
СпроситьДа, можете. Работник вправе в любое время отозвать свое заявление по собственному желанию, и увольнение в этом случае не производится, если только на место уходящего работника уже не был приглашен другой работник. Да, можете сделать. согласие работодателя не требуется. Главное это сделать в письменном виде Могу ли я аннулировать свое заявление на увольнение по собственному желанию в последний день отработки? Написала заявление на увольнение. Отрабатываю 2 недели. Но не уверена, что на новом месте работы меня дождутся. Могу ли я это сделать в одностороннем порядке, или потребуется согласие работодателя?
Да, можете. Работник вправе в любое время отозвать свое заявление по собственному желанию, и увольнение в этом случае не производится, если только на место уходящего работника уже не был приглашен другой работник.
СпроситьДа, можете сделать. согласие работодателя не требуется. Главное это сделать в письменном виде
СпроситьДа, можете отзвать ваше заявление. Здравствуйте,Владимир.[b]До[/b] истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Факт нахождения на больничном листе не является препятствием к изданию приказа об увольнении. 12.11.2015 я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 16.11.2015. 13.11.2015 в поликлинике мне был выдан больничный лист о нетрудоспособности. Вопрос: имею ли я право в соответствии с ТК РФ отозвать свое заявление об увольнении и уволиться после выздоровления? Благодарю за помощь! Владимир.
Здравствуйте,Владимир.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Факт нахождения на больничном листе не является препятствием к изданию приказа об увольнении.
СпроситьНет не можете. Да. Можете. пишите заявление на отзыв.
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Меня на работе заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала, но спустя два дня передумала, могу ли я его отозвать и каким образом. Спасибо!
Да. Можете. пишите заявление на отзыв.
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьПишите заявление на отзыв.
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Мной написано заявление об увольнении и уже подписан приказ. Однако я с ним еще не ознакомлена, трудовую не получала, обходной лист не закрыт. Могу ли я отозвать свое заявление и как это сделать?
Пишите заявление на отзыв.
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЕсли уже предложили то заявление на увольнение ваш работник забрать уже не может.
ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [b]Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник[/b], которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Помогите разобраться: сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как обычно, дали две недели. А через неделю он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Понимаю, что имеет право, но как быть с тем человеком которому уже предложили его место? Спасибо.
Если уже предложили то заявление на увольнение ваш работник забрать уже не может.
ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Можете отозвать заявление. Да. можете отозвать свое заявление. Да, может, это Ваше право Вы вправе сегодня 01.11.15 составить заявление и рано утром в начале рабочего дня 02.11.15 подать свое заявление под роспись работника отдела кадров или канцелярии ( с отметкой о принятии) об отзыве своего прежнего заявления, в котормо вы просили уволить вас с 03.11.15 г. В случае отказа принять заявление - направьте телеграмму, факс, письмо по электронной почте, письмо заказной почтой с уведомлением, подайте жалобу в прокуратуру и Госинспекцию труда. Меня зовут Наталья. Хотела бы узнать у Вас, я написала 20 октября заявление на увольнение с 3 ноября, могу ли я еще передумать и затормозить мое увольнение 2 ноября, это завтра в понедельник?
Вы вправе сегодня 01.11.15 составить заявление и рано утром в начале рабочего дня 02.11.15 подать свое заявление под роспись работника отдела кадров или канцелярии ( с отметкой о принятии) об отзыве своего прежнего заявления, в котормо вы просили уволить вас с 03.11.15 г. В случае отказа принять заявление - направьте телеграмму, факс, письмо по электронной почте, письмо заказной почтой с уведомлением, подайте жалобу в прокуратуру и Госинспекцию труда.
СпроситьДа. Имеете право отозвать.
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если написано заявление об увольнении, можно ли его отозвать?
Да. Имеете право отозвать.
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьДа. правомерно. Нахождение работника на больничном не является основанием для изменения даты увольнения в одностороннем порядке. В любом случае больничный лист после увольнения ей должны оплатить. Если работница указала в заявлении дату увольнения и не отозвала своего заявления до истечения срока предупреждения, то работодатель выполнил свою обязанность по расторжению трудового договора по инициативе работника. Больничный должен быть оплачен после предъявления. Нетрудоспособность не препятствие. Расторжение производится в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Можно небольшой вопрос? Моя знакомая подала заявление об увольнении по собственному желанию 15 октября 2015 г, а 20 октября она заболела и её положили в больницу. Пока она была в больнице работодатель издал приказ об её увольнении по собственному желанию, имеет ли он на это право?
Если работница указала в заявлении дату увольнения и не отозвала своего заявления до истечения срока предупреждения, то работодатель выполнил свою обязанность по расторжению трудового договора по инициативе работника. Больничный должен быть оплачен после предъявления. Нетрудоспособность не препятствие. Расторжение производится в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Если только по статье 81 ТК РФ, пунктов много, по части из них может Может. Но до истечения 14 дневного срока работник в любой момент может отозвать свое заявление, это предусмотрено законом. Трудовое право. Может ли работодатель уволить работника, если тот уже написал заявление об увольнении по собственному желанию?*
Здравствуйте. Если только по статье 81 ТК РФ, пунктов много, по части из них может
Спросить
Может. Но до истечения 14 дневного срока работник в любой момент может отозвать свое заявление, это предусмотрено законом.
СпроситьТекст зависит от даты выдачи справки. Если сегодня еще работает, так и пишите : работает ... с такого то по настоящее время. Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в день увольнения согласно статье 80 ТК РФ .
Если выдаете завтра, пишите, что настоящим подтверждаем , что такая то работала в такой то должности с такого то по такое то. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя (реквизиты приказа). Срок действия справки с работы. Объясняю ситуацию: Сотрудница сегодня попросила справку, что она работает в учреждении. Стандартная формулировка с такого-то числа по настоящее время. А она увольняется - завтра ее последний рабочий день. Как правильно сформулировать содержание справки? Заранее спасибо.
Текст зависит от даты выдачи справки. Если сегодня еще работает, так и пишите : работает ... с такого то по настоящее время. Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в день увольнения согласно статье 80 ТК РФ .
Если выдаете завтра, пишите, что настоящим подтверждаем , что такая то работала в такой то должности с такого то по такое то. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя (реквизиты приказа).
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут, последним днем больничного. Но заявление вы можете отозвать Здравствуйте. Да, увольнение по инициативе работника возможно и во время больничного, если он не отозвал свое заявление. Могут ли уволить находясь на больничном если было написано по собственному желанию заявление?
Здравствуйте. Да, могут, последним днем больничного. Но заявление вы можете отозвать
СпроситьЗдравствуйте. Да, увольнение по инициативе работника возможно и во время больничного, если он не отозвал свое заявление.
СпроситьВы имеете право отозвать свое заявление на увольнение.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. На работе сокращение, заставили подписать заявление на увольнение по собственному желанию, заявление уже подписано.
Можно ли что то предпринять, что бы все таки попасть под сокращение?
Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! вы имеете право до 2 ноября отозвать свое заявление. если на ваше место не приглашен другой работник Меня попросили с работы по совместительству уволиться под напором. Я написала заявление со 2 ноября. Договор вообще был до 31 декабря.
Если до 2 ноября я принесут справку о беременности меня уволят? Что мне им говорить? (ведь я сама написала заявление получается, мне его никто не отдаст.
Здравствуйте! вы имеете право до 2 ноября отозвать свое заявление. если на ваше место не приглашен другой работник
СпроситьЕсли с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.
если вы отзовете свое заявление вас не уволят до окончания беременности Меня попросили с работы по совместительству уволиться. Я написала заявление со 2 ноября.
Если до 2 ноября я принесут справку о беременности меня уволят?
Если с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.
если вы отзовете свое заявление вас не уволят до окончания беременности
СпроситьДатой исчисления срока, считаеться день написания заявления. Если работодатель получил ваше заявление об увольнении 10.10.15 о вашем желании уволиться через две недели и обозначили дату , то этой датой и должен быть расторгнут трудовой договор, вне зависимости от того , находитесь ли в этот день на больничном или нет, за исключением случая, если вы отозвали свое заявление. Я написала на работе заявление об увольнении 10.10.15 г. С 0 6.10.по 19.10.15 я находилась на больничном (болел ребенок). В сентябре у меня был отпуск, юво время которого был тоже больничный с 18.09.по 25.10.15 могу ли я сейчас уволиться без отработки 14 дней.
Если работодатель получил ваше заявление об увольнении 10.10.15 о вашем желании уволиться через две недели и обозначили дату , то этой датой и должен быть расторгнут трудовой договор, вне зависимости от того , находитесь ли в этот день на больничном или нет, за исключением случая, если вы отозвали свое заявление.
СпроситьДа. Имеете право отозвать заявление на увольнение.
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовым Кодексом РФ установлено, что работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, при условии, что на Ваше место уже не пригласили в письменном виде др. работника Я написала заявление на отпуск на 2 недели с последующим увольнением по собственному желанию, заявление подписано работодателем. Отпуск ещё не кончился, но я передумала увольняться. Имею ли я на это право?
Да. Имеете право отозвать заявление на увольнение.
ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Трудовым Кодексом РФ установлено, что работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, при условии, что на Ваше место уже не пригласили в письменном виде др. работника
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление - ст. 80 ТК РФ. Заявление по собственному можете, если не истек срок уведомления о расторжении договора и на Ваше место не принят новый сотрудник... Да. можете так сделать. Могу ли в один день отозвать заявление по собственному и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? Спасибо!
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление - ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Заявление по собственному можете, если не истек срок уведомления о расторжении договора и на Ваше место не принят новый сотрудник...
СпроситьСветлана! Ваше дополнение к вопросу следует адресовать тем юристам,которые отвечали на ваш первый вопрос Они,как говорится,в теме Светлана, отказать Вам в увольнении директор не имеет права, и он(а) это знает. По этому направьте заявление письмом с описью вложения и уведомлением, добавляйте к дате получения письма школой 14 дней и на 15-ый не выходите на работу. Если выйдите - будет считаться, что заявление на увольнение Вы отозвали и Ваш трудовой договор продлен на неопределенный срок. Есть выход из этой ситуации более простой, что я ещё могу сделать, чтобы добиться своего и не обращаться в прокуратуру?
Светлана! Ваше дополнение к вопросу следует адресовать тем юристам,которые отвечали на ваш первый вопрос Они,как говорится,в теме
Спросить
Светлана, отказать Вам в увольнении директор не имеет права, и он(а) это знает. По этому направьте заявление письмом с описью вложения и уведомлением, добавляйте к дате получения письма школой 14 дней и на 15-ый не выходите на работу. Если выйдите - будет считаться, что заявление на увольнение Вы отозвали и Ваш трудовой договор продлен на неопределенный срок.
СпроситьДа. Правомерно. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Больничный лист Вам должны оплатить. Если вы не отозвали заявление об увольнении, то работодатель обязан уволить вас датой, указанной в заявлении если работником соблюден порядок предупреждения или дата увольнения до истечения срока согласована с работодателем. 80 ТК РФ . Устанавливать дату по своему усмотрению работодатель не вправе. Нетрудоспособность не препятствие. Больничный оплатят дополнительно после предъявления. Я по собственному желанию написала заявление об увольнении и указала дату 30 сентября. Но 28 сентября я заболела и ушла на больничный. Правомерно ли меня уволить 30 сентября или последний день работы считается последний день больничного листа?
Да. Правомерно. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Больничный лист Вам должны оплатить.
СпроситьЕсли вы не отозвали заявление об увольнении, то работодатель обязан уволить вас датой, указанной в заявлении если работником соблюден порядок предупреждения или дата увольнения до истечения срока согласована с работодателем. 80 ТК РФ . Устанавливать дату по своему усмотрению работодатель не вправе. Нетрудоспособность не препятствие. Больничный оплатят дополнительно после предъявления.
СпроситьСрочно отзывайте заявление, в письменном виде Да можете. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Исключение составляет случай если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме и ему в соответствии с законом нельзя отказать в приеме на работу. Отзыв своего заявления необходимо осуществлять также в письменной форме, чтобы не было недоразумения с работодателем. Да, если вы не уволены, можете отозвать свое заявление и продолжить трудовые отношения. Я подала заявление на работе об уходе по собсвенному желанию. Ещё надо отработать одну неделю. Но я передумала могу ли я забрать обратно заявление и вернуться обратно..
Да можете. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Исключение составляет случай если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме и ему в соответствии с законом нельзя отказать в приеме на работу. Отзыв своего заявления необходимо осуществлять также в письменной форме, чтобы не было недоразумения с работодателем.
СпроситьДа, если вы не уволены, можете отозвать свое заявление и продолжить трудовые отношения.
Спросить
