Отозвать свое заявление об увольнении / Трудовое право - 962 советов адвокатов и юристов
Светлана, да, конечно можете. Пишите заявление. Да, можете, но только при условии что отсутствует письменное приглашение иного лица на Вашу должность. Заявление обязательно подавайте в 2 - х экз. с отметкой на своем экз. о получении. Могу ли я отозвать заявление на увольнение по согласованию сторон? Заявление написано вчера: уволить по согласованию сторон с 31 мая.
Да, можете, но только при условии что отсутствует письменное приглашение иного лица на Вашу должность. Заявление обязательно подавайте в 2 - х экз. с отметкой на своем экз. о получении.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению. Я работаю АО Тендер Магнит. Случился конфликт с директором магазина. Вынудила меня написать заявление, с отработкой 2 недели, после конфликта смогла выйти один день и с болями головы ушла на больничный, диагноз "черепное давление". Куда я могу пожаловаться на плохое отношение и не уважение к сотрудникам?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.
Спросить
Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению.
СпроситьНапишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления. Направьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Нет смысла в этом, Вас тогда уволят. Лучше подайте коллективную жалобу в ГИТ. Хотим припугнуть работодателя коллективным увольнением, как быть.
Напишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления.
Спросить
Направьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Спросить
Добрый день!
Да конечно можете!
[quote]По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).[/quote] Да, можете, для этого в ТК РФ нет никаких препятствий, если отпуск предусмотрен графиком отпусков.
Удачи. Я работаю в детском саду временно. Мне предложили постоянное место работы в другом доу. Я хочу сейчас взять отпуск с последующим увольнением, смогу ли я потом отозвать свое заявление? Например за несколько дней до окончания отпуска. Т. к не уверенна что в другом саду освободиться место, человек может передумать.
Добрый день!
Да конечно можете!
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).Спросить
Да, можете, для этого в ТК РФ нет никаких препятствий, если отпуск предусмотрен графиком отпусков.
Удачи.
СпроситьВы даже можете отозвать своё заявление об увольнении. Отпуск продлится на количество дней указанных в больничном листе. ⁸заставили намисать заявлерие на о пуск с последующим увольнением, а я во аремя отпуска заболела. Оплатят ли мне бол. лист и продлится ли отпуск.
Прошу вас подсказать, я написал заявления на увольнение без даты, как мне быть? Увольняться не хочу.
Добрый день!
Подавайте заявление работодателю об отзыве ранее поданного заявления. Отзовите заявление, это Ваше право, согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Отзовите свое заявление в порядке ст. 80 ТК РФ. Прошу вас подсказать, я написал заявления на увольнение без даты, как мне быть? Увольняться не хочу.
Здравствуйте. Да, возможно. Добрый день! Не совсем понятно какие 2 недели Вы отрабатываете? Вы написали заявление об увольнении? И перевод на какую работу, в той же организации имеется свободное вакантное место? Добрый день. Да это Ваше право так как Вы имете право отозвать свое заявление в течении этих двух недель. Удачи Вам. Добрый день! В рассматриваемом случае только по соглашению работодателей. На практике перевод не используется, по общему правилу это увольнение работника по собственному желанию по предыдущему месту работы (ст. 80 ТК РФ) и прием на работу в другой организации. Предлогают работу в другой организации. Можно ли во время отработки 2 х недель написать заявление о переводе на другую работу?
Добрый день. Да это Ваше право так как Вы имете право отозвать свое заявление в течении этих двух недель. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае только по соглашению работодателей. На практике перевод не используется, по общему правилу это увольнение работника по собственному желанию по предыдущему месту работы (ст. 80 ТК РФ) и прием на работу в другой организации.
Спросить
Здравствуйте. Свое заявление отозвать имеете право до даты увольнения. Даже если я подала заявление об увольнении по собственному желанию с уходом на пенсию? С уважением к Вам! Я работающий пенсионер. Уволилась предупредила работодателя за 14 дней. Могу ли отозвать свое заявление?
Работодатель обязан вас уволить, выплатить деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. А как с оплатой больничного? Я на больничном с 10.04, а заявление на увольнение написано (прошу уволить меня 12.04) смогут ли меня уволить 12.04 или же увольнение будет только после закрытия больничного?
Работодатель обязан вас уволить, выплатить деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьЕсли больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
СпроситьЭто не предусмотрено договором в отличие от увольнения по собственному желанию. Попробуйте договорится с работодателем. Да, можно, вплоть до последнего рабочего дня, это Ваше право.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Подпись отозвать нельзя. Если Вы хотели уволиться по собственному желанию и передумали в пределах срока предупреждения, то можете отозвать свое заявление, если на Ваше место не найден другой работник. Возможно ли отозвать подпись с соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью?
Это не предусмотрено договором в отличие от увольнения по собственному желанию. Попробуйте договорится с работодателем.
СпроситьДа, можно, вплоть до последнего рабочего дня, это Ваше право.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Подпись отозвать нельзя. Если Вы хотели уволиться по собственному желанию и передумали в пределах срока предупреждения, то можете отозвать свое заявление, если на Ваше место не найден другой работник.
СпроситьЕсли написать в заявлении на увольнении с работы, что было давление и предвзятое отношение, достали?
Вы можете указать все причины увольнения. А только смысл, если вы уволитесь. Как вариант можно написать жалобу на давление и предвзятое отношение руководителю, если руководство не поможет справиться с данной ситуацией, тогда можно написать заявление в трудовую инспекцию на самого руководителя. Добрый день. Психологическое давление врятли удастся доказать. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник увольняется по собственному желаниюпо истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение и имеет право отозвать свое заявление в течении этого 14 дневного срока до даты своего увольнения. Я к тому если такое заявление подпишут... в трудовой будет проще... сами якобы подписались что так...? Если написать в заявлении на увольнении с работы, что было давление и предвзятое отношение, достали?
Вы можете указать все причины увольнения. А только смысл, если вы уволитесь. Как вариант можно написать жалобу на давление и предвзятое отношение руководителю, если руководство не поможет справиться с данной ситуацией, тогда можно написать заявление в трудовую инспекцию на самого руководителя.
Спросить
Добрый день. Психологическое давление врятли удастся доказать. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник увольняется по собственному желаниюпо истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение и имеет право отозвать свое заявление в течении этого 14 дневного срока до даты своего увольнения.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно подавать официальную досудебную претензию с требованием отзыва заявления, в противном случае обещайте обратиться в ГИТ и Прокуратуру. В течении 14 дней можете отозвать свое заявление. Вы можете отозвать заявление до последнего рабочего дня, а так на усмотрение работодателя. Под давлением написала заявление на увольнение, заведующий испугался жалобы родителей, грозящих прокурорской проверки, могу ли я отозвать заявление, если уже получила трудовую книжку.
Добрый день!
Вам нужно подавать официальную досудебную претензию с требованием отзыва заявления, в противном случае обещайте обратиться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Вы можете отозвать заявление до последнего рабочего дня, а так на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте,
Так приказ есть на другого? Здравствуйте Татьяна! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10). Если издан приказ на увольнение и на приём, то увольняют человека. Воспитатель написала на увольнения по ст. 80.,за две недели до даты увольнения. На её место нашли нового воспитателя и она написала заявления на работу. Но воспитатель передумала увольняться. Что делать? Можно ли её уволить.
Здравствуйте Татьяна! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
СпроситьЗдравствуйте! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, таким образом вы вполне можете это сделать, но желательно это сделать до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника. А если сейчас праздники и директор не хочит отзывать заявления. А я работаю. Как мне быть я сома могу отправить в кадры по электроники. Без подписи деректора. Скажите пожалуйста могу ли я отозвать заявление на увольнения если оно было написано 4 марта а уволить должны 10 марта но директор против.
Здравствуйте! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, таким образом вы вполне можете это сделать, но желательно это сделать до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Спросить
Здравствуйте, да, можете. Добрый день! В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ можете отзвать заявление, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому не могут отказать в трудоустройстве. Пишите заявление сегодня и направляйте работодателю. Добрый день! В рассматриваемом случае, ВЫ вправе. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Написала 15 февраля заявление об увольнении по-собственному желанию с 26.02.2021 г, но 19.02.2021 ушла на больничный. Могу ли я завтра,25.02.2021 года отозвать своё заявление, т.к.выяснилось, что на больничном буду находиться очень долго. Спасибо.
Добрый день! В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ можете отзвать заявление, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому не могут отказать в трудоустройстве. Пишите заявление сегодня и направляйте работодателю.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае, ВЫ вправе. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
СпроситьДанила, все достаточно сложно, так как Вы сами написали заявление об увольнении.
Надо понимать следующее.
1. Написали ли Вы на увольнение сразу (и работодатель издал ли соответствующий приказ) или предупредили о своем будущем увольнении через 2 недели?
Во втором случае можно отозвать заявление о будущем увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
2. Надо рассмотреть возможность доказывания принуждения к увольнению. У меня случился приступ эпилепсии на работе пробыл на больничном 2 месяца, вышел на работу работодатель сказал что я уволен так как с эпилепсией не могу работать на складе я с горяча подписал заявление на увольнение а только после прочитал что по ст.73 ТК, работодатель обязан был дать мне другую работу по легче а не увольнять, что мне делать могу ли я как то выиграть ситуацию?
Данила, все достаточно сложно, так как Вы сами написали заявление об увольнении.
Надо понимать следующее.
1. Написали ли Вы на увольнение сразу (и работодатель издал ли соответствующий приказ) или предупредили о своем будущем увольнении через 2 недели?
Во втором случае можно отозвать заявление о будущем увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
2. Надо рассмотреть возможность доказывания принуждения к увольнению.
СпроситьСтатье 80 ТК РФ предусматривается, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вы можете ответить конкретно, а не тупо цитировать тк рф. Если я написал заявление по собственному желанию, но потом передумал, могу ли я всё вернуть на круги своя.
Статье 80 ТК РФ предусматривается, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьВ течении 10 дней обычно. Вы можете отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, если работодатель не нашел другого работника.
- см. ст. 80 ТК РФ. То есть если я пишу заявление, а они в течении двух недель находят и принимают на работу другого сотрудника, то все заявление я не могу отозвать.? А они могут в течении этих двух недель взять на работу сотрудника, на мою должность, если я еще работаю, а в штатном расписание по моей должности только 1 ставка (единица) Хочу написать заявление об увольнение, так как возможно предложат работу и нужно будет сразу на новую работу переходить. Вопрос: за сколько дней я могу отозвать свое заявление об увольнение если у меня с новой работой не получится?
Вы можете отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, если работодатель не нашел другого работника.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
То есть если я пишу заявление, а они в течении двух недель находят и принимают на работу другого сотрудника, то все заявление я не могу отозвать.? А они могут в течении этих двух недель взять на работу сотрудника, на мою должность, если я еще работаю, а в штатном расписание по моей должности только 1 ставка (единица)
СпроситьСт. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
В данном случае согласно ТК РФ отпуск действительно продлевается на время нахождения Работника на больничном, последним днем работы Работника будет считаться последний день его фактического нахождения в отпуске при условии если Работник не отзовет свое заявление об увольнении до этого дня. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением, Днем увольнения считается последний день отпуска, но во время отпуска был на больничном. Отпуск продлевается? И каким днем его увольнять?
В данном случае согласно ТК РФ отпуск действительно продлевается на время нахождения Работника на больничном, последним днем работы Работника будет считаться последний день его фактического нахождения в отпуске при условии если Работник не отзовет свое заявление об увольнении до этого дня.
СпроситьДа, можете написать заявление, что передумали увольняться, если вас ещё не уволили. Да, у Вас есть такое право. Добрый день.
Да, Вы имеете право отозвать заявление.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Скажите пожалуйста я написала заявление по собственному желанию, имею ли я право отозвать это заявление обратно?
Да, можете написать заявление, что передумали увольняться, если вас ещё не уволили.
Спросить
Добрый день.
Да, Вы имеете право отозвать заявление.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДобрый день. Нет. Соглашение подписано и вступили в законную силу его условия. Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10). Сообщите работодателю что находитесь на больничном. По закону пока вы на больничном вас не имеют права уволить. Да если и расторгнут трудовой договор больничный все равно подлежит оплате бывшим работодателем. Допустим, стороны составили и подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон на определённую дату, но работник заболел до наступления этой даты. Вправе ли работник отменить свое увольнение? Если - да, то каким образом?
Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10).
СпроситьЕсли срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!
При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия! Аптеку закрывают и мы написали заявление по собственному желанию. Что делать?
Если срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!
При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия!
СпроситьЕсли на место подруги не взяли нового работника, то можно отозвать.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Моя подруга написала заявление на увольнение, но ушла на больничный так как у её мужа обнаружили covid-19, теперь хочет данное заявление отозвать. Что нужно для этого сделать.?
Если на место подруги не взяли нового работника, то можно отозвать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзовите ваше заявление. Вы имеете право это сделать, если ещё не уволены.
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
[/quote] Вправе отозвать свое заявление и пойти в декрет.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписали, но узнала что беременна, что мне делать в данной ситуации?
Отзовите ваше заявление. Вы имеете право это сделать, если ещё не уволены.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Данному сотруднику в любом случае будет оплачен больничный лист. Свое заявление он может и отозвать. Но тут уже будет решать руководство предприятия. Сотрудник работает вахтой, и находясь на вахте попал в больницу. Но на момент попадания в больницу у него было написано заявление на увольнение, законно ли то что, сотрудника уволят по данному заявлению, не смотря на то что в больнице он оказался с рабочего места?
Данному сотруднику в любом случае будет оплачен больничный лист. Свое заявление он может и отозвать. Но тут уже будет решать руководство предприятия.
Спросить
