Отозвать свое заявление об увольнении / Трудовое право - 962 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [/b] А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные. Муж сегодня написал заявление на увольнение по собственному желению с 2.11.2020. С 26.10. у него очередной отпуск, оформленный 12.10.Может ли он отозвать своё заявление, чтоб изменить формулировку.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить
А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Это не отпуск у вашего мужа с последующим увольнением, исходя из вашей информации в вопросе № 17907977, а обычное увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). А отпуск с последующим увольнением по заявлению работника работодатель может предоставить (но не обязан предоставлять) на основании статьи 127 ТК РФ.
Кроме того, если ваш муж только 23 октября 2020 года написал и передал в адрес работодателя заявление об увольнении, то согласно статье 80 ТК РФ срок двухнедельный начал течь с сегодняшнего числа - 24.10.2020, значит дата увольнения будет 6 ноября 2020 года.
Отозвать свое заявление об увольнении ваш муж вправе согласно статье 80 ТК РФ, но работодатель при желании может ему в этом помешать. Каким образом? Почитайте внимательно статью 80 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в течении 14 дней имеете полное право его отозвать, (если на ваше место не приглашён другой сотрудник).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вы вправе отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения.
[quote]Ст. 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Отзывайте своё заявление и работайте дальше. Если написала заявление на увольнение и узнала, что беременна?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в течении 14 дней имеете полное право его отозвать, (если на ваше место не приглашён другой сотрудник).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вы вправе отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения.
Ст. 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Возможно вам поможет - https://www.yurist-online.net/question/130378
Если вы после окончания срока для увольнения продолжили работать, то значит вы отозвали своё заявление. Сотрудник был уволен по собственному желанию, но при увольнении не был подписан приказ. Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение в этом случае, после того как приказ был исполнен?
Возможно вам поможет - Подробнее ➤
Если вы после окончания срока для увольнения продолжили работать, то значит вы отозвали своё заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
Правомерно.
Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.
Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.
Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы. Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно: 1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения; 2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Лариса.
Правомерно.
Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.
Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.
Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы.
СпроситьТатьяна, да, в период так называемой "отработки" вы вправе отозвать заявление. Можете отозвать заявление. Здравствуйте,
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если я написала заявление на увольнение 01.10.2020 года, и передумала, могу ли я забрать своё заявление?
Здравствуйте,
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, если вы еще не были уволены, то вы вправе отозвать свое заявление и написать новое. Могу ли я написав заявление на увольнение по собственному желанию, переписать его той же датой, но на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Как это сделать корректно? Имеется ввиду, чтобы сохранялся северный стаж после увольнения. Ребёнку 3 года.
Здравствуйте, если вы еще не были уволены, то вы вправе отозвать свое заявление и написать новое.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы сами выразили свое согласие на перевод в другое структурное подразделение (сами написали заявление), то директор ничего не нарушил. Получается, что вы его сами попросили о переводе и он пошел вам на встречу.
Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, если с вами еще не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и вы не приступили к исполнению обязанностей по другой должности, то вы вправе отозвать свое заявление. 21 09 2020 написала заявление об увольнение. 25 09 2020 отозвала заявление. Директор сказал что у нас в смене перештат надо написать заявление на перевод сектор временного персонала. Как потом выяснила такая работа меня не устраивает. В моем случае могу ли я отозвать второе заявление. Не нарушил закон директор?
Здравствуйте! Если вы сами выразили свое согласие на перевод в другое структурное подразделение (сами написали заявление), то директор ничего не нарушил. Получается, что вы его сами попросили о переводе и он пошел вам на встречу.
Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, если с вами еще не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и вы не приступили к исполнению обязанностей по другой должности, то вы вправе отозвать свое заявление.
СпроситьДобрый день! 28.09.2020 - последний день работы. 28.09.2020 последний день, когда должны выдать трудовую и рассчитать Вас. Соответственно 28. В течении 10-ти дней вы можете отозвать свое заявление. Удачи Вам. 28-е и будет последним днем работы. Если в заявлении на увольнение написано, что прощу уволить меня с 28.09.20, то какое число считается последним днем работы, потому что заявление на увольнение было подписано начальником без отработки.
Соответственно 28. В течении 10-ти дней вы можете отозвать свое заявление. Удачи Вам.
Спросить
Возможно, если ещё никого не приняли на ваше место.
С уважением. Да, Вы имеете право отозвать своё заявление (ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство Вам не запрещает отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Да, конечно. Часть 4 ст. 80 ТК РФ:
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Удачи. Администрация под давлением заставила написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Я написал, но сейчас хочу сделать отзыв этого заявления, прошло 6 дней после подачи заявления. Это возможно?
Трудовое законодательство Вам не запрещает отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Да, конечно. Часть 4 ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи.
СпроситьПо общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Если на Ваше место никто не был приглашен письменно до даты подачи заявления на отзыв заявления, то можно восстанавливаться, возможно, придется восстанавливаться по суду.
С уважением! Работодатель имел право отказать, если на Ваше место уже приняли другого работника, - ст. 80 ТК РФ. Насколько вероятно, что я выиграю суд? Написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Если на Ваше место никто не был приглашен письменно до даты подачи заявления на отзыв заявления, то можно восстанавливаться, возможно, придется восстанавливаться по суду.
С уважением!
Спросить
Работодатель имел право отказать, если на Ваше место уже приняли другого работника, - ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Это будет зависеть ТОЛЬКО от вашей подготовки к процессу. По одним и тем же делам, - результаты бывают самые противоположные. Необходимо хорошую нормативную базу подобрать к процессу (судебную практику, пленумы ВС, постановления ВС)..
Какая сторона больше аргументов и доказательств предоставит, ту и ждет успех. У нас, - состязательный процесс. - ст. 12 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10). Напишите заявление и сдайте по подпись в отдел кадров. Организация закрывается (ликвидировалась) поспешила и написала заявление по собственному желанию, можно ли как-то поменять решение?
Здравствуйте! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10). Напишите заявление и сдайте по подпись в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте! Написать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете, когда угодно, предупредив работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Если ваша работа имеет особый характер, то нормативными актами, регулирующими данную сферу деятельности, могут быть установлены дополнительные правила.
Если у вас не длительная командировка и ее срок заканчивается раньше срока предупреждения об увольнении, то вы должны находиться в командировке до ее окончания. В противном случае вас должны из командировки отозвать. Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в командировке и как это сделать ведь по закону меня должны снять с камондировки и отправить обратно и в течении трёх дней я должен предоставить отчёт об тратах и т.д.
Здравствуйте! Написать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете, когда угодно, предупредив работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Если ваша работа имеет особый характер, то нормативными актами, регулирующими данную сферу деятельности, могут быть установлены дополнительные правила.
Если у вас не длительная командировка и ее срок заканчивается раньше срока предупреждения об увольнении, то вы должны находиться в командировке до ее окончания. В противном случае вас должны из командировки отозвать.
СпроситьЗдравствуйте, Николай. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Нужно руководствоваться данной статёй. В какой срок можно отозвать свое заявление о снятии с занимаемой должности. При переводе внутри предприятия на более низкий разряд? .
Здравствуйте, Николай. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Нужно руководствоваться данной статёй.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
СпроситьСт. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьЗдравствуйте, если вы написали заявление на увольнение 26.08.2020 и не отзовете свое заявление то вас уволят 26.08 даже если вы будете на больничном в это время. Сейчас нахожусь в отгулах за раннее отработанное время, на работе уже написала заявление на увольнение с 26.08.2020, с 18.08.2020 заболела пошла на больничный, следующий визит к врачу 21.08.2020 если выпишут у меня дни больничного перенесутся? То есть мои отгулы продлят дальше?
Здравствуйте, если вы написали заявление на увольнение 26.08.2020 и не отзовете свое заявление то вас уволят 26.08 даже если вы будете на больничном в это время.
СпроситьЧ. 6 ст. 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Здравствуйте, Анна. Если по истечении срока отработки договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, ст. 80 ТК РФ. То есть по факту заявление аннулируется. Добрый день Анна.
Если в вашем случае не издан приказ о вашем увольнении, то вы можете отозвать свое заявление. Нет. Заявление не анулируется, если работник заявления по собственному желанию не забрал. Работодатель должен вынести приказ об увольнении. Работник настаивает на увольнении, возобновится ли снова 2 х недельный срок отработки? Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?
Ч. 6 ст. 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Если по истечении срока отработки договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, ст. 80 ТК РФ. То есть по факту заявление аннулируется.
Спросить
Добрый день Анна.
Если в вашем случае не издан приказ о вашем увольнении, то вы можете отозвать свое заявление.
Спросить
Нет. Заявление не анулируется, если работник заявления по собственному желанию не забрал. Работодатель должен вынести приказ об увольнении.
Спросить
Работник настаивает на увольнении, возобновится ли снова 2 х недельный срок отработки?
Спросить
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий Михайлович. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться. Работадатель вынудил написать заявление на увольнение с уходом на пенсию, а мне нужен был всего один день уйти с работы по семейным обстоятельствам.
Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться.
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Да, для этого Вам надо писать заявление об отзыве своего ранее поданного заявления и подать его работодателю так, чтобы было доказательство, что Вы подали (отметка о принятии, опись ценного письма о вложении и т.д.) Это надо сделать до увольнения. Да, имеете такое право, но если не был найден новый сотрудник. Меня принуждали к увольнению я написал его по собсвенному, но увольняться в никуда я не хочу, могу ли я в последний день забрать заявление?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Да, для этого Вам надо писать заявление об отзыве своего ранее поданного заявления и подать его работодателю так, чтобы было доказательство, что Вы подали (отметка о принятии, опись ценного письма о вложении и т.д.) Это надо сделать до увольнения.
СпроситьВы можете руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, [b]до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление[/b]. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Т.е. можете отозвать заявление, а затем (при желании) подать новое (в этом случае 2-недельный срок "отработки" начнет течь заново). Подала заявление на увольнение 10-им июня, сейчас узнала,. что будет премия за счёт экономии за год, но выплатят 11-ого. Что делать?
Вы можете руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Т.е. можете отозвать заявление, а затем (при желании) подать новое (в этом случае 2-недельный срок "отработки" начнет течь заново).
СпроситьЕсли Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены. Написала заявление на отпуск с 01.07.2020 по 10.08.2020, ситуация изменилась решила уволится, в данный момент нахожусь в отпуске за свой счёт (я педагог по музыке). Как мне поступить переписать заявление в отпуск с последующим увольнением или есть другой способ?
Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены.
СпроситьВы не уточнили кто подал заявление-ученик или работник. Если работник школы, то согласно ст.80 ТК РФ-[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Могу ли я забрать заявление на отчисление по собственному желанию из школы и в какой период?
Вы не уточнили кто подал заявление-ученик или работник. Если работник школы, то согласно ст.80 ТК РФ-
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Я был на больничном и меня попросили написать заявление за свой счёт оплатят ли мне больничный лист.
Больничный работодатель обязан будет оплатить, заявление не надо было никакое писать, это незаконно. Если будут проблемы, обращайтесь в ГИТ, Вам все выплатят. Добрый вечер, Анатолий.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда или в прокуратуру с жалобой, что под давлением работодателя написали заявление на увольнение. Будет проведена проверка и вынесено предписание приказ о вашем увольнении отменить.
Если приказ еще не подписан и дата увольнения впереди, вы вправе отозвать свое заявление в письменной форме без объяснения причин.
Если вы сами хотите уйти с той работы, то не переживайте по поводу оплаты больничного, все больничные листы уволенного работника работодатель обязан оплатить даже после его увольнения, если болезнь работника наступила во время работы или в течение 30 дней после увольнения.
Так что смело несите больничный лист работодателю, он обязан его оплатить. Я был на больничном и меня попросили написать заявление за свой счёт оплатят ли мне больничный лист.
Больничный работодатель обязан будет оплатить, заявление не надо было никакое писать, это незаконно. Если будут проблемы, обращайтесь в ГИТ, Вам все выплатят.
Спросить
Добрый вечер, Анатолий.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда или в прокуратуру с жалобой, что под давлением работодателя написали заявление на увольнение. Будет проведена проверка и вынесено предписание приказ о вашем увольнении отменить.
Если приказ еще не подписан и дата увольнения впереди, вы вправе отозвать свое заявление в письменной форме без объяснения причин.
Если вы сами хотите уйти с той работы, то не переживайте по поводу оплаты больничного, все больничные листы уволенного работника работодатель обязан оплатить даже после его увольнения, если болезнь работника наступила во время работы или в течение 30 дней после увольнения.
Так что смело несите больничный лист работодателю, он обязан его оплатить.
СпроситьПопросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет. Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными. Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?
Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.
Спросить
Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.
СпроситьЗаконодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)
Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично. Добрый день.
Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b][/quote] На заводе поменялось руководство. Новое руководство заставило написать заявление на увольнение, чтобы заменить своими людьми. Некоторых сократили. Мне удалось договориться об отсрочке, с увольнением 15 мая. но, я хочу работать. Тем более, у меня кредит.
Добрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично.
Спросить
Добрый день.
Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
