Отпуска в летнее время инвалидам / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Нет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
[quote]
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей[/quote] Имею я право взять отпуск на время летних каникул, если моему ребёнку 8 лет.
Нет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
СпроситьСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Здравствуйте! Отпуск в летнее время предоставляется многодетным родителям и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида. Если же у Вас один ребёнок, то в отпуск Вы идете по графику, в общем порядке. Однако не предприятии могут быть утверждены локальными нормативными актами дополнительные льготы семьям, имеющим детей. Поинтересуйтесь, есть ли на Вашем предприятии такие локальные акты. Есть ребёнок 2 года, вышла на работу пол года назад, прошу отпуск в августе, но не дают. Как быть?
Здравствуйте! Отпуск в летнее время предоставляется многодетным родителям и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида. Если же у Вас один ребёнок, то в отпуск Вы идете по графику, в общем порядке. Однако не предприятии могут быть утверждены локальными нормативными актами дополнительные льготы семьям, имеющим детей. Поинтересуйтесь, есть ли на Вашем предприятии такие локальные акты.
СпроситьОтпуск вам положен во время, установленное графиком отпусков. Право выбора отпуска есть у работников, имеющих не менее трех детей в возрасте до 12 лет. У вас только один ребёнок до 12 лет. Елена, добрый день!
Согласно ст.262.1 и 262.2 ТК РФ по желанию работника отпуск предоставлентся в удобное для него время только при наличии ребенка-инвалида (до 18 лет) или лица, имеющего троих и более детей до 18 лет, до достижения младшего из них 14 лет. У меня двое детей, 8 и 16 лет, могу ли я рассчитывать на отпуск в летнее время? И какими статьями нужно подтвердить это? Спасибо.
Отпуск вам положен во время, установленное графиком отпусков. Право выбора отпуска есть у работников, имеющих не менее трех детей в возрасте до 12 лет. У вас только один ребёнок до 12 лет.
СпроситьЕлена, добрый день!
Согласно ст.262.1 и 262.2 ТК РФ по желанию работника отпуск предоставлентся в удобное для него время только при наличии ребенка-инвалида (до 18 лет) или лица, имеющего троих и более детей до 18 лет, до достижения младшего из них 14 лет.
СпроситьНет не может, такой отпуск может взять только мать ребенка не достигшего 3 лет или ребенка инвалида. Прошу подсказать могу ли взять отпуск целиком во врем летних каникул, есть дочь, 10 лет. Подскажите на основании каких нормативно правовых документов это возможно.
Нет не может, такой отпуск может взять только мать ребенка не достигшего 3 лет или ребенка инвалида.
СпроситьСогласно статьи 262.1 ТК РФ право на отпуск в удобное время (то есть право первой очереди) имеют родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работаю в ОАО РЖД есть ребенок 7 лет. Имею ли право первоочередное выбора отпуска в летнее время?
Чтобы работодатель был обязан-такая обязанность должна быть прописана в законе Но к сожалению для вас нет закона обязывающего работодателя применительно к вашей семье предоставлять отпуск только в летнее время Согласно ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков вам имеют право его предоставлять в любое время года. У меня ребёнок инвалид, жена не работает. Обязан работодатель мне предоставить отпуск летом или может отказать?
Чтобы работодатель был обязан-такая обязанность должна быть прописана в законе Но к сожалению для вас нет закона обязывающего работодателя применительно к вашей семье предоставлять отпуск только в летнее время Согласно ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков вам имеют право его предоставлять в любое время года.
СпроситьПеречень льготной категории военнослужащих, имеющих права на предоставление отпуска в удобное для них время приведены в п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Только военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Скажите пожалуйста, положен ли отпуск военнослужащим с детьми, в районах Крайнего Севера в летнее время!? Спасибо!
Перечень льготной категории военнослужащих, имеющих права на предоставление отпуска в удобное для них время приведены в п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Спросить
Только военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Спросить
Отказываются оплачивать отпуск опекуну 9-летнего ребенка в связи с пандемией - проблемы работодателя
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. К сожалению это право работодателя предоставить отпуск. Ст 263 Трудового Кодекса. Я опекун 9 летнего ребенка. Работодатель не хочет давать отпуск за свой счет. До этого с ребенком сидела мама, но сейчас в связи с пандемией она не может, ей 65+ лет.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. К сожалению это право работодателя предоставить отпуск. Ст 263 Трудового Кодекса.
СпроситьВ указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите пожалуйста мама как опекун 20 летней дочери-инвалида имеет право на отпуск летом или нет?
В указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьТолько договорившись, скорее всего. Обязать - нельзя, если нет указанных оснований.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)[quote]
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.[/quote] Скажите я военнослужащая по контракту имею 2 детей. Одному 10 школьник и 3 год. Подскажите как мне выбить себе отпуск в летний месяц. Так как имею ребёнка школьника?
Только договорившись, скорее всего. Обязать - нельзя, если нет указанных оснований.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
СпроситьСтатья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Добрый день! В соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") отпуск в удобное для них время предоставляется:
[quote][/quote]г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. [i]Здравствуйте, наличие у Вас малолетнего ребенка не является основанием для предоставления Вам отпуска в удобное время (см. п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).[/i] Я военнослужащий, мой ребёнок ходит в 1 класс, могу ли я брать отпуск в летнее время а не тогда когда отпуск мне предоставляют по графику?
Добрый день! В соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") отпуск в удобное для них время предоставляется:
[quote][/quote]г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьЗдравствуйте, наличие у Вас малолетнего ребенка не является основанием для предоставления Вам отпуска в удобное время (см. п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
СпроситьВ летний период действительно нет обязанности предоставлять его. Но вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Воспитываю ребенка возраста 2,6 года. На работе распределение отпусков, имею ли я право на отпуск в летнее время? На работе утверждают, что данные законы уже утратили свое существование в 2017 году. И какие вообще права у меня есть с малолетним ребенком?
В летний период действительно нет обязанности предоставлять его. Но вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьПо закону отпуск согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала календарного года. Если подопечный не инвалид, то право на отпуск в удобное время у Вас отсутствует.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Я опекун, 6 летнего ребёнка, могу ли я взять отпуск летом по закону? Ещё есть дочь 15 лет.
По закону отпуск согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала календарного года. Если подопечный не инвалид, то право на отпуск в удобное время у Вас отсутствует.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Можно, если графиком отпусков ее отпуск в это время не предусмотрен. Правила ст. 262.1 и 262.2 ТК РФ на нее не распространяются. [quote][b]ТК РФ Статья 262.1[/b]. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
[/quote] Сотрудница каждый месяц берет б/л по уходу за ребенком, у нее 2 ребенка 4 г и 14 л.ВОПРОС? Можно ли ей отказать пойти в летний период отпуск?
Можно, если графиком отпусков ее отпуск в это время не предусмотрен. Правила ст. 262.1 и 262.2 ТК РФ на нее не распространяются.
Спросить
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидовСпроситьОдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодно оплачиваемые отпуска Работнику предоставляются в любое время года, согласно очередности в данной Организации (ст. 122 ТК РФ).
В конце каждого года в организациях составляются графики отпусков. И чаще всего между Работниками идет договоренность кто в какой период отправляется в отпуск.
В Вашем случае наиболее правильное решение - это получить заключение врача о том, что у ребенка есть хроническое заболевание и супругу написать заявление на имя Работодателя с просьбой предоставления очередного отпуска в летнее время в связи с тем, что ребёнку необходима смена климата по состоянию здоровья.
Как правило Работодатели положительно отвечают на данное заявление. У меня муж два года подряд ходил в отпуск. Имеет ли он право пойти в отпуск ещё раз в летнее время если у ребенка есть хроническое заболевание, но ребенок не инвалид?
Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодно оплачиваемые отпуска Работнику предоставляются в любое время года, согласно очередности в данной Организации (ст. 122 ТК РФ).
В конце каждого года в организациях составляются графики отпусков. И чаще всего между Работниками идет договоренность кто в какой период отправляется в отпуск.
В Вашем случае наиболее правильное решение - это получить заключение врача о том, что у ребенка есть хроническое заболевание и супругу написать заявление на имя Работодателя с просьбой предоставления очередного отпуска в летнее время в связи с тем, что ребёнку необходима смена климата по состоянию здоровья.
Как правило Работодатели положительно отвечают на данное заявление.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с пп. "г" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Ваш супруг, как льготная категория военнослужащих, вправе до достижения ребенком 16 лет претендовать на предоставление отпуска в удобное для него время.
Вашему супругу необходимо по команде подать соответствующий рапорт, к которому приложить документы, подтверждающие статус ребнка - инвалида.
В случае оставления рапорта без реализации командованием части, супруг имеет права его действия оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде. Мой мой муж военнослужащий. Мы с мужем воспитываем ребенка-инвалида, которому 15 лет. Имеет ли он право взять ежегодный отпуск в удобное для него время? И что для этого нужно?
Здравствуйте, в соответствии с пп. "г" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Ваш супруг, как льготная категория военнослужащих, вправе до достижения ребенком 16 лет претендовать на предоставление отпуска в удобное для него время.
Вашему супругу необходимо по команде подать соответствующий рапорт, к которому приложить документы, подтверждающие статус ребнка - инвалида.
В случае оставления рапорта без реализации командованием части, супруг имеет права его действия оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде.
СпроситьФедерального - нет такового основания. Могут быть - только внутриорганизационные, закрепленные в локальных актах организации. ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Основание для требования отпуска в летнее время для многодетной матери.
Федерального - нет такового основания. Могут быть - только внутриорганизационные, закрепленные в локальных актах организации.
Спросить
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьВам должны предоставить отпуск согласно графику отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника в удобное для него время, если есть ребенок инвалид до 18 лет, или 3 и более детей до 12 лет. В иных случаясь возможно перенести отпуск по соглашению с работодателем. Могут ли мне перенести отпуск на летнее время. Ребёнку 2 года, часто болел. Хотелось бы съездить с ним на море.
Вам должны предоставить отпуск согласно графику отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника в удобное для него время, если есть ребенок инвалид до 18 лет, или 3 и более детей до 12 лет. В иных случаясь возможно перенести отпуск по соглашению с работодателем.
СпроситьЯ разведена и У меня есть ребёнок до 3 лет, имею ли я первоочередное право на отпуск в летнее время?
Доброе утро. Вы не относитесь к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
[b]В соответствии со ст. 262.1. ТК: [/b]
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
[b]В соответствии со ст. 262.2 ТК: [/b]
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я разведена и У меня есть ребёнок до 3 лет, имею ли я первоочередное право на отпуск в летнее время?
Доброе утро. Вы не относитесь к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
В соответствии со ст. 262.1. ТК:
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
В соответствии со ст. 262.2 ТК:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьСогласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,[b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/b] Доброе утро, Жанна!
Вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, например, летом.
Для этого при составлении графика отпусков работников организации просите указать необходимое вам время для отпуска, если недавно трудоустроились то вправе проговорить данную ситуацию при трудоустройстве или после трудоустройства.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Ребенок инвалид, мать одиночка, имеет право на отпуск только в летнее время.
Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Спросить
Доброе утро, Жанна!
Вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, например, летом.
Для этого при составлении графика отпусков работников организации просите указать необходимое вам время для отпуска, если недавно трудоустроились то вправе проговорить данную ситуацию при трудоустройстве или после трудоустройства.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьК сожалению Трудовой кодекс РФ такие льготы не предусматривает. Только Ваша договоренность с Работодателем. Имеет ли право опекун взрослого человека инвалида 1 группы на отпуск в летнее время?
К сожалению Трудовой кодекс РФ такие льготы не предусматривает. Только Ваша договоренность с Работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель самостоятельно составляет график отпусков, и не обязан учитывать пожелания работников по времени отпуска. Однако ТК РФ в 2018 году выделило группу сотрудников, которые могут в первую очередь решать, когда отправиться в отпуск. В данную категорию входят:
обладатели государственных наград;
почетные доноры;
несовершеннолетние сотрудники;
сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
пострадавшие от радиации;
многодетные родители (3 детей)
Даже подписав график, вы можете перенести отпуск при обоюдном согласии с работодателем. Составляется график отпусков на следующий год, начальник не подписывает график. У меня отпуск должен быть июнь, июль. У напарницы август, сентябрь. Нас двое и мы между собой только распределяем отпуск. Начальник не хочет отпускать летом, говорит что мы должны летом работать. Меня сдвигает на весну, я не согласна. Тем более что за этот год я отгуливала отпуск сентябрь, октябрь. Как мне отстоять свой отпуск?
Здравствуйте! Работодатель самостоятельно составляет график отпусков, и не обязан учитывать пожелания работников по времени отпуска. Однако ТК РФ в 2018 году выделило группу сотрудников, которые могут в первую очередь решать, когда отправиться в отпуск. В данную категорию входят:
обладатели государственных наград;
почетные доноры;
несовершеннолетние сотрудники;
сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
пострадавшие от радиации;
многодетные родители (3 детей)
Даже подписав график, вы можете перенести отпуск при обоюдном согласии с работодателем.
СпроситьК сожалению не имеет.
Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года [b]в соответствии[/b][b] с [/b]установленным в организации [b]графиком отпусков[/b] (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ), либо одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), [b]воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет[/b].
Ваш муж, к Вашему сожалению, не попадает под такую льготу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (второй ребёнок). Имеет ли право муж на отпуск в летний период?
К сожалению не имеет.
Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ), либо одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Ваш муж, к Вашему сожалению, не попадает под такую льготу.
СпроситьК сожалению Вы не попадаете под категорию людей, имеющих право на отпуск в летний период (Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время статья 262.2 ТК РФ)
[b]НО![/b] Вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет), имея двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней (согласно статье 263 ТК РФ)
[b]ИЛИ[/b] Если Вы имеете хотя бы одного ребенка-инвалида до 18 лет - также можете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для Вас время, согласно статье 262.1 ТК РФ (правда оно дается только одному родителю). Имею двоих несовершеннолетних детей, могу ли я идти в отпуск в летний период? На основании какой статьи, до какого возраста должны быть дети,
К сожалению Вы не попадаете под категорию людей, имеющих право на отпуск в летний период (Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время статья 262.2 ТК РФ)
НО! Вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет), имея двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней (согласно статье 263 ТК РФ)
ИЛИ Если Вы имеете хотя бы одного ребенка-инвалида до 18 лет - также можете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для Вас время, согласно статье 262.1 ТК РФ (правда оно дается только одному родителю).
СпроситьЕсли иного локальными актами не предусмотрено - как все, согласно графика.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Был в январе корпоративный отпуск на 14 дней. Когда я имею право взять вторую часть отпуска? Работаю 11 лет. инвалид 3 группы по зрению. Предприятие частично для инвалидов специализированное.
Если иного локальными актами не предусмотрено - как все, согласно графика.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
