Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет,
Извините, но приходится называть всё своими именами, надоели политкорректное "расшаркивание" и деланное чинопочитание. Социальный коллапс набирает свои обороты, выкидывая людей "за борт" нормальной жизни.
Вчера глава государства выступил с очередным обращениям к гражданам России. Многие из нас, слушая обращение Президента, ждали как минимум материальной поддержки от государства, а услышали о том, что нерабочие дни продлены до конца апреля, остальное все зависит от руководства региона.
Ситуацию на российском рынке труда нельзя назвать идеальной – работодатели (особенно мелкий бизнес) уже давно стараются максимально экономить на сотрудниках. Объявление внеплановых длительных выходных – беспрецедентный шаг для современной России.
Работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск в принудительном порядке, либо в оплачиваемый отпуск вне графика. Чтобы сэкономить и свести к минимуму убытки, сотрудникам предлагается уйти в неоплачиваемые отпуска, или хотя бы отгулять свой очередной отпуск.
За короткий промежуток времени ко мне все чаще и чаще обращаются с одним и тем же вопросом: вправе ли руководство заставить написать подчиненного заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на время карантина объявленного в связи со вспышкой коронавируса?
В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней)
Как отмечают специалисты Роструда, положения трудового законодательства не запрещают работодателю направлять работника в служебную командировку, а по ее окончании предоставить ежегодный отпуск без временного промежутка между ними (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г.
Вынужденный трудоголизм?Наше предприятие работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с трудовым законодательством работникам, выполняющим работу в указанных регионах, предоставляется основной (28 календарных дней)
Если работнику предоставляется отпуск, после которого он увольняется, то работодатель не вправе удержать более 20% его зарплаты за неотработанные дни отпуска Рассматривалась ситуация, когда работнику был предоставлен отпуск авансом, после чего он уволился.
Отзыв работника из отпуска не должен мешать ему отгулять неделимую двухнедельную часть отпуска. Источник: Письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286 Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только при условии его согласия.
Редко кому удается в течение года использовать отпуск за один раз в полном объеме. Бывает так, что сам работник желает дважды в год забыть про рабочие моменты. А бывает, что начальство не отпускает на весь положенный по закону срок одномоментно.
Нужно ли оплачивать больничный, зависит от того, полностью он совпал с отпуском без сохранения зарплаты или нет. Не платите пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь работника полностью совпала с отпуском за счет работника, п.
Закон разрешает предоставить перед увольнением только неиспользованные оплачиваемые отпуска — основной и дополнительный, ч. 2 ст. 127 ТК. Отпуск с последующим увольнением предоставляйте на количество дней, которое сотрудник заработал, но не использовал.
Воспитываю ребенка-инвалида. Недавно попросила у начальника отпуск, чтобы съездить с сыном на Черноморское побережье, на что он мне ответил «у нас сейчас работы много, я тебя не отпущу». Скажите, правомерен ли его отказ?
Что делать, если Ваш работодатель запрещает Вам выходить в отпуск или же дробить его? Законно ли это? Важно! Отпуск работникам гарантирован статьёй 37 Конституции Российской Федерации. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации: Учебный отпуск.
Предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго высшего образования работодатель не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым, ученическим, коллективным договорами либо локальным нормативным актом.
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ. Сегодня поговорим об основном отпуске, что это такое: Ежегодный отпуск — это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности,
Специалисты Роструда рассказали, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. Сообщается, что у работодателя есть на это несколько законных причин, пишет «Российская газета».
В Роструде прокомментировали, по каким причинам можно лишиться законного отдыха. Во-первых, если уход в отпуск может негативно повлиять на работу организации. В этом случае положенные вам каникулы (с вашего согласия, разумеется)
Здравствуйте. Я поступила на работу с 1-го апреля 2019 г. Имею ли я уйти в отпуск во время летних каникул? И если да, то на сколько дней? Я являюсь матерью одиночкой. Заранее благодарю.
