Вопросам законного отдыха трудящихся посвящена вся 19 глава ТК. На сегодняшний день, кроме основного ежегодного отпуска, работники могут рассчитывать на дополнительные дни в связи с особыми условиями и характером труда, учебой или ненормированным графиком.
Все причины переноса отпуска по инициативе работника или руководства – кому отпуск не перенесут? В соответствии со статьей 124 ТКРФ, предусмотрены такие основания для переноса отпускного периода: Наличие листка нетрудоспособности.
Учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был предоставлен, – для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в учебном заведении.
Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, положенные умершему сотруднику, не облагаются НДФЛ. Такое пояснение дали в Министерстве финансов. Согласно закону, эти средства выплачиваются родным умершего или лицу, находившемуся на его иждивении на день его смерти.
Работодатель вправе удержать с работника не больше 20% от его зарплаты за неотработанное время. Речь идет о случаях, когда сотрудник взял отпуск авансом, а затем уволился по собственному желанию. Если человек теряет работу в связи с ликвидацией организации или сокращениями,
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, по каким правилам работодатель должен отзывать работника из отпуска, в каких случаях отзыв не допускается. На каком основании может быть прерван отпуск работника?
Нет, не может. Если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство (не предоставит предусмотренные законом гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением)
Нет, не имеет права. Согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в полном объеме, а именно 28 календарных дней (ст.
Да, должен. Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Да, имеет право. Продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трех календарных дней (ст.
Далеко не в каждой организации право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника строго соблюдается. Часто долгожданного отдыха от рабочих будней приходиться ждать годами или выполнять трудовые обязанности, находясь официально в отпуске.
Уважаемые коллеги! Вчера знакомая показала трудовой договор (ну, как всегда: сначала подписывают, а потом юристу показывают). "Понравился" один пункт, касающийся отзыва работника из отпуска: "3.4. Настоящим Работник в соответствии со ст.
