Отпускные перед декретным отпуском / Трудовое право - 216 советов адвокатов и юристов
Отпускные работодатель обязан выплатить не менее, чем за 3 дня. Отпускные выплачиваются только перед отпуском, если вы успеете до декрета уйти в отпуск, то получите отпускные. Работаю в школе с 1.09.23, ухожу в декрет с 3.06.24 Основной отпуск начинается с 13.06.24, я не получу сейчас перед выходом в декрет за него отпускные?
Отпускные выплачиваются только перед отпуском, если вы успеете до декрета уйти в отпуск, то получите отпускные.
СпроситьДа, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска. Нет, не получите Хотела бы узнать! Если я уволюсь с работы за месяц до выхода в декретный отпуск, получу ли я все выплаты?
Да, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска.
Спросить
А зачем это знать? Никто не будет выплачивать ей это, допустима компенсация за неиспользованный отпуск лишь при увольнении. Какова сумма отпускных за отпуск будет у беременной перед уходом в декрет, если она отработала в организации 7 месяцев? Эта сумма равна ежемесячной оплате или исходя из того, что отработан не полный год оплатят из расчета за эти 7 месяцев? Какой статьей ТК РФ это регулируется?
А зачем это знать? Никто не будет выплачивать ей это, допустима компенсация за неиспользованный отпуск лишь при увольнении.
СпроситьЕсли точно имеется хоть какой-то отпускной стаж (на самом деле по написанному Вами нельзя сделать хоть какого-то обоснованного вывода), тогда имеете, в рамках применения норм ст. 260 ТК РФ. Я учитель. Должна уйти в декрет 16 февраля. В текущем году я отгуляла отпуск 56 дней до 1 сентября. Могу ли я перед отпуском по бир рассчитывать на обычный отпуск?
Если точно имеется хоть какой-то отпускной стаж (на самом деле по написанному Вами нельзя сделать хоть какого-то обоснованного вывода), тогда имеете, в рамках применения норм ст. 260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Если нет всей суммы можете запросить отсрочку, рассрочку в связи с тяжелым материальным положением, при отказе можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Вышла в отпуск перед декретом. Оплатили весь отпуск, но ухожу в декрет раньше на 9 дней. Требуют возврат отпускных? Как быть?
Добрый день
Если нет всей суммы можете запросить отсрочку, рассрочку в связи с тяжелым материальным положением, при отказе можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Право на полный отпуск перед выходом в декрет при условии больничного и отпуска - обсуждаем ситуацию
Нет однозначности. Если к тому времени есть хоть какой-то отпускной стаж, рассчитанный по нормам ст. 121 ТК РФ - да, применима ст. 260 ТК РФ. Если нет права на отпуск - его и не обязаны предоставлять. Работаю в школе с 01.09.2021 г. В ноябре этого года ухожу на больничный по БиР (30 недель). Отпуск за 2021 - 2022 год отгуляла с 4.07. 22 по 21.08.22 г. Имею ли я право на полный отпуск 56 дней в сентябре - октябре 2022 года, чтобы взять его перед выходом в декрет?
Нет однозначности. Если к тому времени есть хоть какой-то отпускной стаж, рассчитанный по нормам ст. 121 ТК РФ - да, применима ст. 260 ТК РФ. Если нет права на отпуск - его и не обязаны предоставлять.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск. Трудоустроена офиц. С 26.01.2022, декрет 26.06.2022, перед декретом какое количество дней могу взять отпуска? В отпуск за это время не ходила.
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.
С уважением. Купите работодателю ТК РФ. Требования работодателя незаконные и вы подавайте заявление на отпуск и при отказе вам в помощь прокурор и инспекция труда. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом так как некому работать. Аргументируя тем что я еще не про работала год в отпуске была 04.05.2021 а декрет начинается 18.04.2022 г. Но говорит что как только я пойду в декрет мне выплатят и декретные и отпускные. Могут ли они так оплатить отпускные? И имеют ли право отказать в отпуске?
Здравствуйте.
Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.
С уважением.
Спросить
По тексту - только с согласия работодателя, так как за все периоды - отпуск у Вас уже был, и стаж отпускной, по написанному Вами - начнет идти с 16 апреля. Добрый день!
Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.
В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. С 30 марта 2022 г ухожу в дикрет, перед дикретным хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2023 гг., мне отказывают объясняя это тем что новый период начнётся только с 16 апреля 2022 г в, а до этого периода все отпуска отгулены. Скажите, имею ли я право взять отпуск или нет. Спасибо.
По тексту - только с согласия работодателя, так как за все периоды - отпуск у Вас уже был, и стаж отпускной, по написанному Вами - начнет идти с 16 апреля.
Спросить
Добрый день!
Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.
В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы.
СпроситьВам нужно перенести отпуск до периода временной нетрудоспособности по беременности и родам, либо после. В соотвествии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Да, Вы имеете на это право. Я учитель, работаю второй год в школе, через неделю ухожу в декрет, перед декретом не брала отпуск. Могу ли я получить отпускные выплаты за не использованный отпуск, ведь учебный год ещё не закончился!?
Добрый день, Кристина.
Вы можете уволиться, не отработав этот период, с вас будет только удержаны излишне выплаченные отпускные (за неотработанный отпуск) при увольнении.
Если удерживать будет не с чего при расчете, то эту сумму надо будет отдельно внести на счет работодателя, чтоб за вами не числился долг. Перед больничным по родам взяла плановый отпуск (30 дней), но перед ним взяла ещё отпуск аванс 28 дней (вышло 30+28 дней) , на работе в год дают 63 дня отпуска.
Смогу ли я уволиться по окончанию декретного отпуска за 2 недели вернув деньги за отпуск авансом или мне нужно все равно отработать пол года?
Добрый день, Кристина.
Вы можете уволиться, не отработав этот период, с вас будет только удержаны излишне выплаченные отпускные (за неотработанный отпуск) при увольнении.
Если удерживать будет не с чего при расчете, то эту сумму надо будет отдельно внести на счет работодателя, чтоб за вами не числился долг.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ:
[quote]
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам[/quote]
Свой ежегодный отпуск Вы можете отгулять либо до, либо после декрета.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] В апреле 2021 года я ухожу в декрет (точную дату пока не знаю), у меня недогулиный отпуск 14 дней, уходить в отпуск до декрета не планирую. Работатель мне может выплатить отпускные до ухода в декрет? Но по факту я буду работать. Если что подскажите ст труд кодекса где это прописано.
Здравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
Свой ежегодный отпуск Вы можете отгулять либо до, либо после декрета.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.
Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Да, вы имеете право. Я военнослужащая. 2 марта 2021 г. Я ухожу в декретный отпуск. До этого времени, имею ли я право уйти в основной отпуск на 30 суток?
В строевой утверждают что нет, и рассчитывают что с 1 января 2021 г. По 2 марта мне положено 5 суток плюс дорога...
Каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.
Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.
Да, вы имеете право.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно.
Если у Вас есть неиспользованные дни, то работодатель обязан предоставить их перед отпуском по БиР (даже если это не по графику).
Обоснование ответа
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск нужно предоставить и оплатить даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Ухожу в декрет с 23 ноября, есть неиспользованный отпуск, не брала. Можно ли сейчас написать заявление о предоставлении отпуска совместно с заявлением об отпуске по беременности и родам. Выплатит ли мне работодатель отпускные?
Здравствуйте!
Да, можно.
Если у Вас есть неиспользованные дни, то работодатель обязан предоставить их перед отпуском по БиР (даже если это не по графику).
Обоснование ответа
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск нужно предоставить и оплатить даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьДобрый день, Анна. Понятие "сгорает отпуск" в Трудовом законодательстве нет. Можете взять перед декретом отпуск на оставшиеся дни 2019-2020 года и дни 2020-2021 года (период с октября по декабрь - плюс 11 дней). Удачи! Работаю в организации с 1.10.2019., уходила в отпуск на 21 день в конце июля 2020 г. У нас по договору положено 28 дней отпуска+16 дополнительных, могу ли я перед декретом взять отпуск, декрет с 25 января 2021 года, или мои оставшиеся дни сгорают, т. к уже начнется новый год.
Добрый день, Анна. Понятие "сгорает отпуск" в Трудовом законодательстве нет. Можете взять перед декретом отпуск на оставшиеся дни 2019-2020 года и дни 2020-2021 года (период с октября по декабрь - плюс 11 дней). Удачи!
СпроситьДобрый день, Елена! Вы можете оформить очередной отпуск перед декретным отпуском и после его окончания. С апреля 2018 года нахожусь в декретном отпуске, работаю официально в РЖД, могу ли я написать заявление и получить отпускные выплаты? Знаю что можно получить деньги за отпуск.
Добрый день, Елена! Вы можете оформить очередной отпуск перед декретным отпуском и после его окончания.
СпроситьДобрый день Светлана.
Пособия считаются из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска.
Средний заработок в 2020 году вычисляется на основании выплат за 2019 и 2018 годы. В расчетный период включают количество календарных дней в году. Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске. Тогда в расчет включается только отработанное время.
Так как в законодательстве прописано 2 последних года, то и расчёт будет производится по ним. Вопрос такой, в июле 2020 ухожу в декрет, года берут 2018-2019 как полагаю. С сентября 2019 работаю на новой работе высокооплачиваемой чем прежняя. Нельзя как то взять эти месяца с сентября по июль?
Добрый день Светлана.
Пособия считаются из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска.
Средний заработок в 2020 году вычисляется на основании выплат за 2019 и 2018 годы. В расчетный период включают количество календарных дней в году. Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске. Тогда в расчет включается только отработанное время.
Так как в законодательстве прописано 2 последних года, то и расчёт будет производится по ним.
СпроситьДа, вы можете оформить перед уходом в декрет ежегодный оплачиваемый отпуск, при расчете декретных берутся 2 года, предшествующие году выхода в декрет, отпускные также входят в этот расчёт. Я могу взять на 4,5 месяца отпуск за свой счёт и получить диуретик? Почему отрицательно повлияет на расчёт дискретных? Я беременна мне предлагают отпуск за свой счёт могу ли я его взять до конца декрета и в конце получу я декретные?
Ответ отключен модератором
Да, если есть отпускной стаж. И неизвестно (зависит от работодателя), если такого стажа нет.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или[b] непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скажите пожалуйста. Моя сестра работает в школе и вышла на декрет.. отпуск с первого октября по 18 февраля. Шас если она выйдет на работу с 11 мая. в таком случае она получить летные отпуск. За 54 дней.?
Да, если есть отпускной стаж. И неизвестно (зависит от работодателя), если такого стажа нет.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как Вам удобнее. Можно взять отпуск до декрета (отпуск по беременности и родам), а можно после отпуска по уходу за ребенком. В апреле ухожу в декретный отпуск (преподаватель). Как мне стоит поступить с отпускными (ежегодно с июля по конец августа): взять перед декретом или я смогу отгулять эти дни после отпуска по уходу за ребенком?
Как Вам удобнее. Можно взять отпуск до декрета (отпуск по беременности и родам), а можно после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьПо тексту вопроса - можете, определенный отпускной стаж для очередного отпуска есть, поэтому можете воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ. Работаю в организации с 22.08.2018. В декрет уходить 13.03.20. Могу ли я перед уходом в отпуск по беременности и родам уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В 2019 году отпуск брала полностью.
По тексту вопроса - можете, определенный отпускной стаж для очередного отпуска есть, поэтому можете воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ.
СпроситьМожете, если хоть какой-то отпускной стаж есть, в рамках ст. 260 ТК РФ. А сам отпуск, если не было иного соглашения с работодателем - всегда предоставляется полным. Я работаю учителем. В конце января 2020 года ухожу в декрет, могу ли я перед уходим в декрет взять отпуск (обычно отпуск 56 дней, хотела бы взять хотя бы 14 дней) будет ли он оплачен и смогу ли я после выхода из декрета рассчитывать на оставшиеся дни отпуска или нет?
Можете, если хоть какой-то отпускной стаж есть, в рамках ст. 260 ТК РФ. А сам отпуск, если не было иного соглашения с работодателем - всегда предоставляется полным.
СпроситьЕсли имеется хоть какой-то отпускной стаж на этот момент - можете получить, по нормам ст. 260 ТК РФ, полный отпуск. Только следует учитывать, что за вредность - могут представить только за фактически отработанное время, смотрите ст. 121 ТТК РФ. Отпуск у меня 63 дня,28 основной 35 за вредность, устроилась на работу в августе 2015 г. Отгуляла весь отпуск в 2019 г в мае 28 дней и в сентябре 35 дней, беременна, дата ухода в декретный отпуск 30.03.2020 вопрос: Сколько я могу взять дней отпуска перед декретом 28？или 63 сразу？Благодарю за ответ.
Если имеется хоть какой-то отпускной стаж на этот момент - можете получить, по нормам ст. 260 ТК РФ, полный отпуск. Только следует учитывать, что за вредность - могут представить только за фактически отработанное время, смотрите ст. 121 ТТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
