Отпускные перед декретным отпуском / Трудовое право - 216 советов адвокатов и юристов
Нет, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска, вы можете его использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком (так в материальном плане выгоднее получается). В середине января ухожу в декрет. У меня Остаются 34 заработанного отпуска, могу ли я использовать эти отпускные дни. имеет ли право мой директор не дать отпуск.
Нет, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска, вы можете его использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком (так в материальном плане выгоднее получается).
СпроситьЗдравствуйте,
из стажа для расчета отпускных исключается отпуск за свой счет, если его продолжительность была более 14 дней (в вашем случае месяц).
Считаете количество отработанных месяцев (округляете по правилам арифметики, если более 15 дней, округляете в большую сторону) и умножаете на 2,33. Получаете количество дней отпуска, которые вам должны оплатить. Скажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу потребовать с работодателя перед декретом если брала месяц за свой счёт? Всего отработала с 12 марта по 23 октября а за свой счёт брала отпуск в июле. Оплачиваемого отпуска ещё не было.
Здравствуйте,
из стажа для расчета отпускных исключается отпуск за свой счет, если его продолжительность была более 14 дней (в вашем случае месяц).
Считаете количество отработанных месяцев (округляете по правилам арифметики, если более 15 дней, округляете в большую сторону) и умножаете на 2,33. Получаете количество дней отпуска, которые вам должны оплатить.
СпроситьДоведите ситуацию до ее логического завершения. Если Вы указаны в графике отпусков - хорошо. Потребуйте свое заявление об отпуске с регистрацией и резолюцией руководителя. Главное - ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, если он издан. Без приказа уходить нельзя.
Удачи. Наташа 13:51
Добрый день у меня такая ситуация. Я ухожу в дикрет 26 августа. На работе написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за две недели, то есть с 12 августа по 25 августа я должна отдыхать до дикрет. Но отпускные мне не пришли, кокда я пришла разбераться они сказали что у них принтер видели те плохо отсканировал, сказали что в отпуск не получится пойти. Как быть почему я должна в моем положении работать или без денег сидеть. Что делать?
Доведите ситуацию до ее логического завершения. Если Вы указаны в графике отпусков - хорошо. Потребуйте свое заявление об отпуске с регистрацией и резолюцией руководителя. Главное - ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, если он издан. Без приказа уходить нельзя.
Удачи.
СпроситьНапишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск. Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация.
И вы поймете правомерны ли действия работодателя.
Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск.
Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу. Такая же ситуация!
Моя жена ушла в декрет до 1,5 лет не отгуляв отпуск. Попросили выйти на не полную ставку. Теперь ухожу в отпуск. Но отпускные начислили уже за последние отработанные месяцы. Правильно ли это?
12.1. Доброго времени суток!
Все будет зависеть от трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.
Поэтому нужно ознакомиться с ним!
Хотелось бы конкретнее узнать, где и что смотреть в договоре?
Напишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск. Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация.
И вы поймете правомерны ли действия работодателя.
Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск.
Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу.
СпроситьНет, отпускные положены только в случае, если он возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком. А компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.
То есть если он не использует этот отпуск, он будет копиться до его выхода на работу. Муж работает офицыально меньше года, в июле уходит в декретный отпуск по уходу за ребёнком, а в августе у него положен отпуск, если он уйдёт в декрет, отпускные выплатят или нет?
Нет, отпускные положены только в случае, если он возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком. А компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении.
То есть если он не использует этот отпуск, он будет копиться до его выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме. Собираюсь в декретный отпуск в самом конце мая 2019 г. В организации работаю с 03.07.2018 года. За всё время работы не воспользовалась никаким ежегодным отпуском. По графику отпусков в этом году должна уйти в конце лета. Имею ли я права просить у работодателя передвинуть отпуск совсем перед декретом, чтобы был один отпуск а потом сразу другой? И самое главное можно ли использовать отпуск сразу не только 14 дней а все 28 если до полного года я не доработала примерно 1 месяц?
Здравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме.
СпроситьВ соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск. А как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста! Хотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка? Я ухожу в декрет. Отпуск в середине мая 2019 года будут ли оплачиваться отпускные или только декретный.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск.
СпроситьНа декретный отпуск это не влияет. А Ваш ежегодный отпуск нужно согласовать с директором заранее, при составлении графика отпусков.
СпроситьА как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если Вы имеете ввиду, когда будут Вам выплачены декретные, то в день заработной платы в мае должны быть выплачены.
СпроситьХотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка?
СпроситьЗдравствуйте.
По согласованию с руководителем. У меня накоплено 32 дня отпуска. Могу ли я взять и отгулять заранее ещё 10 дней отпуска, которые у меня накопятся за время декрета (БиР 140 дней)? Итого мой отпуск перед уходом в декрет (до 30 недели беременности) составит 42 дня. Получится, что я авансом отгуляю эти 10 дней, а после окончания декрета (140 дней) я компании ничего не буду должна, как и она мне (это касаемо отпускных дней).
Указанное в вопросе - к этому отношения не имеет. Отпускной стаж считается с даты приема на работу, по одному отпуску в 12 месяцах работы. И если он есть, хоть малейший - имеете право требовать предоставления по ст. 260 ТК РФ. У меня такой вопрос... Я работаю 3,5 года в государственном учреждении. Последний отпуск гуляла в конце мая и июнь 2018 г. (35 дней). В конце апреля, этого года, мне идти в декретный отпуск.
Вопрос... Могу я перед декретным отпуском взять положенный отпуск который дается раз в год.
Заранее благодарна тому, кто ответит. Это для меня очень важно.
Указанное в вопросе - к этому отношения не имеет. Отпускной стаж считается с даты приема на работу, по одному отпуску в 12 месяцах работы. И если он есть, хоть малейший - имеете право требовать предоставления по ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Статья 260 ТК РФ. А если я перед первым декретом использовала отпуск? Я сейчас в декретном отпуске, ребенку год и 4,в марте ухожу во второй декретный отпуск, т.е. из декрета в декрет, слышала, что можно отработать день и можно получить ещё и отпускные.
Здравствуйте!
Да Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Статья 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Должны были в августе, а теперь пойти можете перед декретом.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Пойду в декрет в июле. А в отпуск должна идти в августе. Мне не заплатят отпускные?
Здравствуйте, Ольга!
Должны были в августе, а теперь пойти можете перед декретом.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Ваш [b]первый рабочий год[/b]-с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г. (положено 28 дней отпуска)
[b]Второй рабочий год-[/b]с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. (положено 28 дней отпуска)
[b]Третий рабочий год[/b] начинается с 1 февраля 2019 года. Перед отпуском по беременности и родам вам положено также 28 дней отпуска.
[b]Итого посмотрим как вас обманывают[/b]- вам уже недодали 42 дня отпуска на сегодняшний день.
Плюс 28 дней перед "декретом",то есть вы имеете право на 70 дней отпуска. Вопрос по ТК. Устроена 1.02.2017. Отпуск использовала всего две недели (28 дано) 20.03.19 ухожу в декрет. Сколько отпускных дрейф могу взять перед декретом? 14 дней и плюс 28 дней с 1.02.19? Или нет.
Ваш первый рабочий год-с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г. (положено 28 дней отпуска)
Второй рабочий год-с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. (положено 28 дней отпуска)
Третий рабочий год начинается с 1 февраля 2019 года. Перед отпуском по беременности и родам вам положено также 28 дней отпуска.
Итого посмотрим как вас обманывают- вам уже недодали 42 дня отпуска на сегодняшний день.
Плюс 28 дней перед "декретом",то есть вы имеете право на 70 дней отпуска.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, берите трудовой отпуск перед декретным, за месяц до выхода в декрет, и всё получите. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
[b]женщинам - перед отпуском по беременности и родам[/b][u][/u] или непосредственно после него; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите пожалуйста, в мае выхожу в декретный отпуск, а с 1 июля ежегодный трудовой отпуск. Положены ли мне отпускные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, берите трудовой отпуск перед декретным, за месяц до выхода в декрет, и всё получите. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам[u][/u] или непосредственно после него; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Зарина, статьей 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Выхожу с дикретного отпуска 21 декабря. Могу ли я уйти 22 декабря в ежегодный отпуск который я не отгуляла? И когда мне будут перечислены отпускные?
Здравствуйте Зарина, статьей 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Да, Вы вправе присоединить очередной ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Отпускные начисляются только за отработанное время. То есть, Вы пойдете на то количество дней отпуска, на сколько дней отпуска вы заработали с момента выхода из предыдущего декрета.
Кроме того, Вы вправе оформить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.е. вместо отпуска взять компенсацию. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск с 2015 г,тк была в декретном отпуске, вышла на работу в марте 2018 г, сейчас с 6.08.2018 г ухожу снова в декрет, могу ли я воспользоваться отпуском перед декретом и как мне его будут насчитывать? Начиная с 2015 г или только за этот год?
Здравствуйте, Ирина.
Да, Вы вправе присоединить очередной ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Отпускные начисляются только за отработанное время. То есть, Вы пойдете на то количество дней отпуска, на сколько дней отпуска вы заработали с момента выхода из предыдущего декрета.
Кроме того, Вы вправе оформить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.е. вместо отпуска взять компенсацию.
СпроситьОчередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.
В соответствии с положениями ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск с положенными отпускными, сли я через неделю ухожу в декретный отпуск?
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.
В соответствии с положениями ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
При увольнении с работником должен быть произведен полный расчет, в т.ч. и за не использованный отпуск. Перед уходом в декрет мне выплатили отпускные за будущий период, сейчас ребенку год и десять, я увольняюсь и мне насчитали, что я должна вернуть отпускные за пять месяцев, предложили подписать соглашение, что я должна вернуть эти деньги. Могу ли я отказаться и не возвращать, т.к. живу с двумя детьми на алименты и платить не с чего и что мне за это будет? Удержание отпускных при увольнении.
Добрый день, Екатерина!
При увольнении с работником должен быть произведен полный расчет, в т.ч. и за не использованный отпуск.
Спросить
Перед уходом в декрет мне выплатили отпускные за будущий период, сейчас ребенку год и десять, я увольняюсь и мне насчитали, что я должна вернуть отпускные за пять месяцев, предложили подписать соглашение, что я должна вернуть эти деньги. Могу ли я отказаться и не возвращать, т.к. живу с двумя детьми на алименты и платить не с чего и что мне за это будет?
Спросить
Здравствуйте. Соглашение не подписывайте, объясните, почему вы остались должны за 5 месяцев? От куда взялась эта цифра?.
СпроситьМожете, только выплаты будут минимальны, если в этом году уже ходили в отпуск за отработанный год. Вместо полного отпуска еще могут сказать на 2 недели написать и все. Оплата будет почти как и зарплата, а никак полные отпускные. Здравствуйте!
Да, можете.
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне 7 июня выходить в декрет. Я сейчас на больничном. Могу ли я перед декретом уйти ещё в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Можете, только выплаты будут минимальны, если в этом году уже ходили в отпуск за отработанный год. Вместо полного отпуска еще могут сказать на 2 недели написать и все. Оплата будет почти как и зарплата, а никак полные отпускные.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете.
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Что за вопрос такой скромненький: "мне нужно будет вернуть деньги за отпуск..." Если бы вы должны были что-то отдать, с вас бы вычли и не спросили. А у вас одни плюсы. За очередной отпуск вы получаете деньги, потому что отработали учебный год. Отпускные - они ваши. А вам еще положены и декретные, по беременности и родам и др. Так что не волнуйтесь, а, наоборот, проследите, что вам выплачивают. Я работаю учителем в школе. С 4 июня я ухожу в отпуск, он оплачивается за 3 дня, т.е 1 июня я получу все отпускные, а 14 июня я ухожу в декрет, мне нужно будет вернуть деньги за отпуск или просто потом до гулять после декрет?
Здравствуйте! Что за вопрос такой скромненький: "мне нужно будет вернуть деньги за отпуск..." Если бы вы должны были что-то отдать, с вас бы вычли и не спросили. А у вас одни плюсы. За очередной отпуск вы получаете деньги, потому что отработали учебный год. Отпускные - они ваши. А вам еще положены и декретные, по беременности и родам и др. Так что не волнуйтесь, а, наоборот, проследите, что вам выплачивают.
СпроситьДобрый день!
Перед декретным отпуском Вы имеете право внепланово израсходовать накопившиеся дни отпуска, а так же дни, которые скопятся у Вас за время декретного отпуска, до начала отпуска по уходу за ребенком. Если за прошлый период отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у Вас еще нет, то и воспользоваться им Вы не можете.
Всего Вам наилучшего! Простите, непонятна фраза - внепланово израсходовать? Т.е мне положены эти 42 дня или нет?
и сколько дней отпускных накопятся во время декретного отпуска? Где до читала на счет отпуска авансом, могут ли в него входить эти 42 дня? Здравствуйте. Помогите разобраться с отпуском перед декретом. 30 недель будет 5 августа, 18 августа у меня обновление отпуска на 42 дня, и перед 18 августа еще 24 дня. Роды запланированы примерно на середину октября. Положены ли мне отпускные дни кроме 24 дней?
Добрый день!
Перед декретным отпуском Вы имеете право внепланово израсходовать накопившиеся дни отпуска, а так же дни, которые скопятся у Вас за время декретного отпуска, до начала отпуска по уходу за ребенком. Если за прошлый период отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у Вас еще нет, то и воспользоваться им Вы не можете.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Простите, непонятна фраза - внепланово израсходовать? Т.е мне положены эти 42 дня или нет?
и сколько дней отпускных накопятся во время декретного отпуска? Где до читала на счет отпуска авансом, могут ли в него входить эти 42 дня?
СпроситьОтпуск авансом можно взять только на оставшиеся дни этого периода (трудового года). То есть за текущий рабочий год, если новый рабочий год еще не начался, то авансовый отпуск за следующий рабочий год работодатель не обязан предоставлять. Если у Вас до декретного отпуска не наступил следующий трудовой год (не календарный), то отпуск работодатель имеет право предоставить Вам уже после выхода из декретного отпуска, либо отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день,
вы имеете право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.
Не будет иметь значение тот факт, что за текущий год отпуск вами мог быть уже отгулян. В этом случае вы имеете правона так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.
Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:
Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за авансом выплаченные отпускные. Я пришла работать в строительную компанию на основании перевода п. 5 ч.1 ст. 77 ТК с 21.11.2017 г., 22.05.2018 г. я ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск?
Добрый день,
вы имеете право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.
Не будет иметь значение тот факт, что за текущий год отпуск вами мог быть уже отгулян. В этом случае вы имеете правона так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.
Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:
Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за авансом выплаченные отпускные.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да, отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для предоставления очередного отпуска[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Здравствуйте, находясь в декретном отпуске, заработала ли я отпускные?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да, отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для предоставления очередного отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)Спросить""ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! Нет не выплатит, Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком. Замена предоставления ежегодного отпуска денежной компенсацией не предусмотрена (за исключением дополнительного отпуска) Я беременна. В конце марта ухожу в декрет. Работаю офицеально, в 2017 году я не ходила в отпуск. По уходу в декрет выплатит ли работодатель отпускные за 2017 год?
Здравствуйте! Нет не выплатит, Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком. Замена предоставления ежегодного отпуска денежной компенсацией не предусмотрена (за исключением дополнительного отпуска)
СпроситьЕсли само право на отпуск (хоть какой-то отпускной стаж для очередного отпуска существует) имеется - да.
ТК РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я работаю учителем нач. классов с 1 октября 2017 года по сегодняшний день, ухожу в декретный отпуск с 1 марта, хочу пойти в отпуск пораньше, положен ли мне отпуск.
Если само право на отпуск (хоть какой-то отпускной стаж для очередного отпуска существует) имеется - да.
ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Добрый вечер! За каждый полный рабочий месяц обязаны начислить отпускные за 2, 33 дня и выплатить. Спасибо за обращение на сайт. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Да, по трудовому кодексу вам будут выплачены отпускные
Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам. Здравствуйте. Официально у ИП проработала 3 месяца и ушла в декрет. Положены ли мне отпускные?
Да. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый вечер! За каждый полный рабочий месяц обязаны начислить отпускные за 2, 33 дня и выплатить. Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Да, по трудовому кодексу вам будут выплачены отпускные
Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.
Спросить
