Вопрос - нужно ли писать отпуск без содержания при закрытии школьной столовой?

Я устроилась на работу в школу в апреле месяце 2022 года, работаю по настоящее время, с июля месяца по сентябрь школа будет закрыта на летний период и я остаюсь без работы, меня просят написать отпуск без содержания на 2 месяца, законно ли это? и что я должна делать? В отделе кадров мне сказали что если я ненапишу, то эти месяцы что школа не будет работать, мое отсутствие будет считатся как прогул, помогите пожалуйста разобратся.

Я работаю в школьной столовой с апреля 2022 года школа закрывается на летний пениод и работодатель предлагает мне либо написать отпуск за свой счет либо идти работать на фабрику, это место работы неуказано в моем трудовом договоре, и график работы мне неподходит, мне положен в сентябре отпуск 28 календарных дней могу ли я сейчас написать заявление о переносе отпуска с сентября на август? Если причина что ребенку назначили операцию.

В апреле 2022 года я устроилась в школьную столовую на должность кухонного рабочего, в июле и августе столовая закрыта на летний период, и мне как новому работнику не положены никакие выплаты за эти 2 месяца, обратилась к руководству с требованием оплатить простой, вместо этого мне дали работу в этой же столовой но заставляют все 2 месяца мыть окна, двери, красить стены, оборудование мыть, мыть вытяжки, и все остальное, все это мне придется делать одной, обьем работы достаточно большой, письменного согласия я не давалана эту работу мне просто дали поручение, правомерно ли это?

Моя организация арендует школьную столовую. Я работаю поваром. И в летние каникулы меня заставляют делать в столовой ремонт. При чем заставляет сама школа. Это законно?

Я устроилась на работу в школу в июле 2007 года, в 2012 г ушла в декретный отпуск по настоящее время, положен ли мне отпуск без содержания на 1 год, ведь прошло уже 10 лет.

В апреле я устроилась на работу в школьную столовую --кухонной. В конце мая меня отправили в отпуск за свой счёт.В это время я нахожу другую работу. Но меня не увольняют пока я в сентябре не отработаю 2 недели. Как мне быть? Трудовой договор я не заключала.

Работаю в ФГУ (фед. бюджет) с июля 2009 г. Была в отпуске в июле-августе 2010 г. и мне оплатили проезд за 2009-2010 г. В этом году иду в отпуск в августе-сентябре. Отпуск за период работы по июль 2011 г. Хотела оплатить проезд за 3 и 4 год работы, т.е за 2011-2012 г. Но мне отказали, т.к. отпуск у меня за старый период (по июль 2011 г.) а проезд за будущий период (с июля 2011 г.). Сказали что периоды должны совпадать. Правильно ли это? А если я возьму еще несколько дней в счет другого отпуска, тогда можно? Или я должна уехать в отпуск и вернуться обратно только в отпуске за будущий период (с июля 2011 г)? Связаны ли период отпуска и период проезда между собой?

Я учитель. Устроилась на работу 18 февраля 2019 года. 6 июня ушла в отпуск за фактически отработанное время на 26 рабочих дней. Ещё я взяла 30 дней отпуска без содержания как ветеран труда и до 30 августа отпуск без содержания. С 30 августа 2019 года я работаю по 8 июня 2020. Как должны быть рассчитаны отпускные дни. Обычно отпуск составляет 80 дней, так как я работаю в Мурманской области.

Стаж работы в школе 34 года, в данной школе более 20 лет. Увольнялась на три месяца по уважительной причине.

Устроилась на работу в июле 2011 г. Каждый год работодатель отправляет меня в отпуск до июля месяца, мотивируя тем, что я должна отгулять отпуск в течении года как устроилась! Правомерно ли это. Получается, что т.к. я устроилась на работу в июле то и отпуск у меня будет постоянно только в первой половине года? А хочется взять в сентябре! Пожалуйста помогите разобраться.

Я устроилась работать 1 сентября 2019 в школьну столовую забеременела в декрет 7 апреля в бухгалтерии говорят что отпуск не положен. Подскажите в се что положено.