Отпуск без содержания заработной платы / Трудовое право - 846 советов адвокатов и юристов
Если сидите в отпуске без содержания, то не понятно, за что Вам платят? Здравстыуйте. У нас на заводе всех попросили написать заявление без сохранения заработной платы еше с декабра 2015 года по март 2016. пишим каждый месяц. Платят не понятно что и не понятно как, расчеток не дают, так как вроде безсодержания сидим! Скажите пожалуйста-куда денутся наши 13%? Как будет примерно расчитываться отпуск? И вообщ-что мы с этого потеряем?
Нет, не может. Обязан отпустить в отпуск без содержания. Будьте добры, укажите, пожалуйста, статью закона, на которую я могла бы сослаться. Я учусь и в колледже и институте одновременно. Зная, что работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск только по одному месту учебы (я выбрала институт), то на время сессии в колледже беру отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель не отпустить меня в отпуск без сохранения з/п (справка-вызов из колледжа имеется)? Спасибо!
Будьте добры, укажите, пожалуйста, статью закона, на которую я могла бы сослаться.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст. 173-176 ТК РФ):
-при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 10 календарных дней;
-при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении:
для сдачи экзаменов и зачетов — 10 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.
СпроситьЕсли не представите судебному приставу справку о заработной плате, то алименты будут рассчитаны со среднего заработка по стране, который составляет более 30.000 руб. Платите столько сколько платили в месяц через Работодателю--можете по почте отправить--если знаете счет матери можете перечислить--тогда пристав и не узнает, что вы в отпуске без сохранения з/п. Как мне оплачивать алименты, если оплачивал через организацию, на данный момент в отпуске без содержания?
Если не представите судебному приставу справку о заработной плате, то алименты будут рассчитаны со среднего заработка по стране, который составляет более 30.000 руб.
Спросить
Платите столько сколько платили в месяц через Работодателю--можете по почте отправить--если знаете счет матери можете перечислить--тогда пристав и не узнает, что вы в отпуске без сохранения з/п.
СпроситьКонечно не имеет. Нет у работодателя права принуждать к отпуску без сохранения заработной платы. Если работодатель временно не может предоставить работу должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Сижу дома по вине работодателя имеет ли он право заставлять писать на бес содержания?
Нет у работодателя права принуждать к отпуску без сохранения заработной платы. Если работодатель временно не может предоставить работу должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
СпроситьПо согласованию с работодателем-отпуск без содержания Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до 3 лет. Но Вы можете с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы. А то что приняли закон о продлении до 4,5 лет? А до 4,5 лет не продлили? Можно ли как то продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, т.к детский сад ровно в 3 года не дали, а на работу выйьи нужно?
Не пишите никакого заявления--должны оплатить как простой 2/3 от з/п. Требовать от Вас написать "административный" никто не в праве. "Административный отпуск" - как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания.
ТК РФ ст. 157 часть 2. [u]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада[/u] (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Скажите пожалуйста, дет.сад закрыли на карантин. Руководитель требует написать на время карантина административный. Прав ли он? А если я не буду писать, то будут ли мне оплачивать эти дни? И нужно ли ходить в это время на работу? Работаю поваром. Спасибо заранее.
Требовать от Вас написать "административный" никто не в праве. "Административный отпуск" - как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания.
ТК РФ ст. 157 часть 2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьСм. ст. 128 ТК - работодатель вправе вам отказать, только по договоренности можете взять день без содержания, или идите на больничный Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем Беременная женщина перешла по ст.254 на легкий труд (5-дневная рабочая неделя). понадобилась необходимость взять отпуск (на 1 день) без сохранения заработной платы, но работодатель в этом отказывает. Что делать? На чьей стороне закон?
см. ст. 128 ТК - работодатель вправе вам отказать, только по договоренности можете взять день без содержания, или идите на больничный
СпроситьСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
СпроситьТрудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Что касается отпуска без сохранения заработной платы - на усмотрение руководства, если у Вас не имеется достаточно веских оснований. А если руководствовоться статьей 263 ТК РФ как одинокая мама.я имею взять дни без содержания во время учебы без отрыва от производства? Ребенок до 14 лет и я одна родитель.и нужно срочно выехать из города на 5 дней во время учебы Я прохожу учебу по подтвержению сертификата по сестринскому делу на рабочем месте без отрыва от производства. Возникла ситуация, что мне на 5 дней надо выехать за пределы города с ребенком 9 лет по семейным обстоятельствам. Могу ли я оформить отпуск без содержания на эти дни во время учебы или взять дни оплачиваемые в счет отпуска.? Затем приехать и продолжить учебу и сдавать экзамен? Имеет ли право работодатель не отпустить меня? И на каком основании? Учеба длиться 1 месяц, а я прошу 5 дней.
Трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Что касается отпуска без сохранения заработной платы - на усмотрение руководства, если у Вас не имеется достаточно веских оснований.
СпроситьА если руководствовоться статьей 263 ТК РФ как одинокая мама.я имею взять дни без содержания во время учебы без отрыва от производства? Ребенок до 14 лет и я одна родитель.и нужно срочно выехать из города на 5 дней во время учебы
СпроситьПериод отпуска без сохранения заработной платы определяется самим работником и согласием работодателя. Как правило работник пишет заявление не на количество дней, а на необходимый ему для решения личных или семейных вопросов период: с такой-то даты по такую-то дату.
Поскольку в ст 124 ТК РФ для переноса отпускного периода считаются календарные дни нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а требования ст 120 ТК РФ о том, что праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска, то нерабочий праздничный день в количество календарных дней отпуска без содержания включается. Я брала отпуск за свой счет с 27 декабря по 31 декабря. Но в дальнейшем я узнала, что 31 был всеобщим выходным. Имею ли я право взять дополнительный выходной день за 31 декабря. Начальство мне отказывает. Правильно это или нет. Спасибо за ответ.
Период отпуска без сохранения заработной платы определяется самим работником и согласием работодателя. Как правило работник пишет заявление не на количество дней, а на необходимый ему для решения личных или семейных вопросов период: с такой-то даты по такую-то дату.
Поскольку в ст 124 ТК РФ для переноса отпускного периода считаются календарные дни нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а требования ст 120 ТК РФ о том, что праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска, то нерабочий праздничный день в количество календарных дней отпуска без содержания включается.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Николаевна!
Уточните.
1. Направление деятельности Вашей организации и кем работает сотрудница?
2. Не относится ли сотрудница к льготной категории граждан? Ещё одно уточнение:
А какая причины в необходимости отпуска без сохранения заработной платы была указана в заявлении? Нет к льготной категории граждан не относится.Сфера деятельности ветеринария-надзор По семейным обстоятельствам Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.
Нет к льготной категории граждан не относится.Сфера деятельности ветеринария-надзор
СпроситьИсходя из смысла п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на том основании, что семейные обстоятельства сотрудницей не конкретизированы, такое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период равный одному году, является злоупотреблением правом со стороны работника, что недопустимо в трудовых отношениях.
Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в следующих обстоятельствах:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Исходя из смысла ст. 128 ТК РФ, отпуск по семейным обстоятельствам в том случае, если они не конкретизированы, должен составлять не более 13 календарных дней в году. Предоставление более длительного отпуска возможно только в случае строго установленных данной статьей.
Но так как случаи, подобные Вашему, законодательством и судебной практикой не урегулированы, то наиболее оптимальным, в связи с тем, что по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя (независимо от вида отпуска) будет следующее решение:
Уведомить работников о сокращении и в случае, если найдется более квалифицированный работник, либо обладающий преимущественным правом на оставление на работе, по специальности, по которой работает сотрудница, взявшая отпуск без сохранения заработной платы на столь длительное время, уволить сотрудницу, злоупотребившую правом, по сокращению. При этом датой увольнения должна стоять дата, которая будет через два месяца после дня выхода сотрудницы из отпуска без сохранения заработной платы.
Если у Вас нет сотрудницы, имеющей преимущественное право на оставление на работе, рекомендую предварительно (перед сокращением) найти и нанять такого сотрудника на период отпуска основного сотрудника, а уже после и объявлять через N-ое время (лучше за два месяца до выхода основного сотрудника) о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте. Да может ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А 14 дней это обязанность работодателя. Может ли руководитель предлставить отпуск без содержания работающему пенсионеру на срок более положенных по закону 14 дней?
Здравствуйте. Да может ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А 14 дней это обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно подавать в суд о взыскании заработной платы Я написал на отпуск без содержания с 106 201515 г. дали отпуск на 20 дней. Но зарплату нам не платят с января 2015 и я написал заявление что выйду когда мне оплатят долг. Работадатель молчит. Я появлся на работу мне говорят работы нет поэтому нечем платить. Вот уже и новый год а я все не знаю что делать?.
Здравствуйте! Нет,отпуск с 11 января,а не с 01.01.16 Можно ли написать заявление без содержания с 1 по 31 января? надо ли будет оплачивать каникулы с 1 по 10 января? Надо ли будет оплачивать каникулы с 1 по 10 января? В связи с тяжелым финансовым положением нам не чем будет в январе 2016 г. оплатить налоги и з/п. В связи с этим все работники пишут заявление без содержания с 1 по 31 января. Вопрос: с 1 по 10 января каникулы - возможно ли в таком случае офоромление отпусков б/с с 1 по 31 января?
Можно ли написать заявление без содержания с 1 по 31 января? надо ли будет оплачивать каникулы с 1 по 10 января?
СпроситьДа, отец ребенка в любом случае обязан платить алименты, обратитесь за перерасчетом к приставу. Скажите пожаьуйсто обязан ли заплатить алименты бывший муж если он в отпуске без содержания зароботнй платы?
Да, отец ребенка в любом случае обязан платить алименты, обратитесь за перерасчетом к приставу.
СпроситьЗдравствуйте! Да,правомерно.Работодатель не обязан предоставлять отпуск без содержания. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, затем написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 4,5 лет. На данный момент ребенку еще нет 4-х лет, но работодатель хочет чтоб я написала заявление по собственному желанию, а если не соглашусь, тогда они вызывают меня на работу и если я не выхожу, тогда меня увольняют за прогул. Правомерно ли это? Предлагаю по соглашению сторон, они говорят, что только без выплат.
Здравствуйте! Да,правомерно.Работодатель не обязан предоставлять отпуск без содержания.
СпроситьНепонятно при чем здесь инспекция труда Не она же вам предоставляет отпуск без содержания а рабтодатель Он вправе этот отпуск и не предоставить никак вы рабодателя не объедете Проконсультируйте пожалуйста! Я увольняюсь, надо отработать две недели, но могу ли я по трудинспекции за это время взять отпуск без сохранения з/платы и не отрабатывать?
Непонятно при чем здесь инспекция труда Не она же вам предоставляет отпуск без содержания а рабтодатель Он вправе этот отпуск и не предоставить никак вы рабодателя не объедете
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не положен.Отпуск без содержания может быть предоставлен по согласованию с работодателем. По ТК не предусмотрен, но по соглашению с работодателем можете оформить ежегодный или без сохранения ЗП Для решения семейных и личных проблем законом предусмотрена возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ . Такие отпуска в большей части предоставляются по усмотрению работодателями, за исключением определенной категории работников в соответствии с ТК РФ . Положен ли отпуск родителю для поступления ребенка в вуз в другом городе.
Здравствуйте! Нет,не положен.Отпуск без содержания может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Спросить
По ТК не предусмотрен, но по соглашению с работодателем можете оформить ежегодный или без сохранения ЗП
СпроситьДля решения семейных и личных проблем законом предусмотрена возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ . Такие отпуска в большей части предоставляются по усмотрению работодателями, за исключением определенной категории работников в соответствии с ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Выходных дней за счет свадьбы не может быть.По ТК РФ работнику предоставляется отпуск [b]без содержания [/b]до 5 дней Не совсем понятно, как могут образоваться выходные дни в результате свадьбы!
Если Вас интересует вопрос-оплачиваются ли дни, которые предоставил работодатель для регистрации брака, то НЕТ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;(ст. 128 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель, не оплатить мне выходные дни, образовавшиеся, в результате свадьбы, P.S. здравствуйте.
Здравствуйте! Выходных дней за счет свадьбы не может быть.По ТК РФ работнику предоставляется отпуск без содержания до 5 дней
СпроситьНе совсем понятно, как могут образоваться выходные дни в результате свадьбы!
Если Вас интересует вопрос-оплачиваются ли дни, которые предоставил работодатель для регистрации брака, то НЕТ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;(ст. 128 ТК РФ).
СпроситьОтпуск без содержания включается в общий трудовой (страховой) стаж, но не включается в стаж дающий право на отпуск, если использовано свыше 14 дней (ст. 121 ТК РФ). Здравствуйте! Время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж .В ТК РФ нет указания на невключение данного отпуска в стаж Скажите, отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней, не входит в общий трудовой стаж или входит, и если можно какая статья ТК.
Отпуск без содержания включается в общий трудовой (страховой) стаж, но не включается в стаж дающий право на отпуск, если использовано свыше 14 дней (ст. 121 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж .В ТК РФ нет указания на невключение данного отпуска в стаж
СпроситьОформить на этот период отпуск без содержания ст.128 ТК РФ-По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Фельдшер-лаборант сельской амбулатории, имея более 13 лет непрерывного мед. стажа, уволилась по обстоятельствам. Администрация ЦРБ не смогла найти замену специалисту в течение 2 мес. и обратились к этому ф-лаб. с предложением вернуться на работу. Т.к.обстоятельства к этому времени у специалиста изменились, она вновь поступила на прежнее место работы. Образовался перерыв в мед. стаже 2 мес.20 дн.Что необходимо предпринять администрации, чтобы считать мед. стаж не прерванным? СПАСИБО (Зам. гл.врача)
Оформить на этот период отпуск без содержания ст.128 ТК РФ-По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
СпроситьНа отпуск без содержания только на основания вашего заявления может--ст.128ткрф.--не пишите никакого заявления. У меня осталась половина отпуска, летом я брал 14 дней. Но работодатель отправляет в отпуск без содержания заработной платы, а в отпуске отказывает. Имеет ли он на это право и какими статьями ТК можно оперировать?
На отпуск без содержания только на основания вашего заявления может--ст.128ткрф.--не пишите никакого заявления.
СпроситьОтправить в отпуск без содержания. Поговорить с работниками на общем собрании и все честно объяснить. Искать заказы. Что делать работодателю, если у него большие долги по ЗП перед работниками из-за тяжелой экономической ситуации и специфики производства (жби завод), сокращать нет смысла так как еще больше долгов будет.
Отправить в отпуск без содержания. Поговорить с работниками на общем собрании и все честно объяснить. Искать заказы.
СпроситьЕй необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. По окончании больничного листа по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до полутора лет решили оформить на бабушку. Как правильно оформить маме отпуск до полутора лет без содержания.
В отделе кадров сказали, что я имею право на отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение руководителя.
---нет такого почётного звания как мать одиночка. отпуск без содержания разрешить оформить или нет .решает руководитель. Я являюсь матерью одиночкой. В отделе кадров сказали, что я имею право на отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение руководителя. А руководитель не подписывает заявление, в связи с личной неприязнью. Куда мне обращаться с жалобой? Ведь нарушаются мои права. Спасибо.
В отделе кадров сказали, что я имею право на отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение руководителя.
---нет такого почётного звания как мать одиночка. отпуск без содержания разрешить оформить или нет .решает руководитель.
СпроситьЗдравствуйте,Олег!
В соответствии с ч. 1 ст.128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске.Всего доброго! Скажите пожалуйста, сколько может длиться отпуск без содержания? Спасибо.
Здравствуйте,Олег!
В соответствии с ч. 1 ст.128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске.Всего доброго!
Спросить
