«Нет денег. Надо ужаться». Ведущей больнице Петербурга по борьбе с COVID-19 велено экономить на всем Забить койки пациентами, поработать бесплатно на выходных, столкнуть врачей лбами — главный инфекционный стационар Петербурга по заданию Смольного уходит в крутое денежное пике.
Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? В одних случаях – да, в других – нет. Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам.
Ограничения, введенные в связи с пандемией коронавируса, могут быть признаны форс-мажором (обстоятельством непреодолимой силы) в сфере гражданского права и взаимоотношений коммерческих субъектов. А вот в области трудового законодательства такого понятия как форс-мажор нет.
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ! ЗАКОННО ЛИ ЭТО? ⠀ 🔷В период Всемирной пандемии и самоизоляции, появляются недобросовестные работодатели которые заставляют писать заявление и уходить в отпуск без содержания.
Советский строй, несмотря на множество своих положительных качеств, среди прочих имел одну характерную особенность: в СССР политики, учёные, деятели культуры, работники образования и медицины старались во всём противоречить "дикому Западу" и вообще мировому опыту.
Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Распространение в стране коронавирусной инфекции привело к тому, что многие компании и частные предприниматели оказались лишенными возможности осуществлять свою коммерческую деятельность. Вместе с тем президент страны издал указ,
Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Юридическая консультация. Согласно Указа Президента РФ - полностью весь апрель, а также май - до 11 числа включительно - официально объявлены нерабочими днями.
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Незаконная отправка сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы Отправить в неоплачиваемый отпуск работника по инициативе работодателя невозможно по трудовому законодательству. Отпуск за свой счет работник может взять только по своей собственной инициативе.
Памятка для работника По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).
Вступление Уважаемые коллеги! Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики.
Растущая угроза распространения коронавируса заставляет предприятия принимать меры по оптимизации своих расходов на содержание штата работников. Кому-то предлагают уйти в отпуск за свой счет, кого-то переводят на удаленку, а кому-то вообще указывают на дверь.
На сайте создана новая петиция, где люди уже призывают руководство страны ввести режим ЧС, так как только он накладывает обязательства не только на граждан России, но и на Президента и Правительство. Давайте посмотрим, в чем суть и полезна ли она в отстаивании наших прав?
В настоящее время интернет переполнен сообщениями от людей, которым предложили уволиться, урезали зарплату или сократили рабочие часы из-за сложностей в компаниях в условиях нерабочих дней, объявленных Президентом в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Отпуск без содержания и трудовой стаж. Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? https://www.
Профсоюзы объяснили, кто может оформить карантинный больничный. Электронный лист нетрудоспособности сейчас могут оформить те, кто приехал из стран распространения вируса. Такие граждане получают предписания в аэропортах.
По кругам ада На то время мне снова предложили поступить на службу в следствие, но я отказался, сославшись на военный билет. Один опытный следователь (у которого я проходил преддипломную практику) у меня спросил, что у меня с сердцем, я рассказал.
С 2021 года компенсировать выплаты вместо работодателя будет Фонд социального страхования. В России готовится кардинальная реформа системы оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков. С 2021 года их будет компенсировать Фонд социального страхования (ФСС)
