Отпуск в году увольнения с работы / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов

Положен, если не уходили в отпуск, должны были рассчитать отпускные.

Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя).

Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска.

Нет, не было никогда такого отпуска - это всегда было увольнение с места работы по уважительным причинам, трудовых отношений не сохранялось.

Нет этот период с стаж не будет засчитан.

Здравствуйте.

Отпуск Вы использовали за период февраль 2918 - февраль 2019 (рассчитывается по схеме: 28 дней за 12 месяцев).

Если до конца года Вы не используете отпуск за следующий период (по февраль 2020), то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

А почему тогда человек отработавший 2 года, в первом году отгулял 28, и сейчас 28. У меня получается только 28.

График есть, я отдохнул во втором году, но в первом не отдыхал. Когда работник отдохнул отдохнул и в первом году и сейчас отдыхает. Как с этим быть?

В день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику: Справку 2 НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге). Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения). Форму 182 н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев). В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация. Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление.

Здравствуйте, Анна!

Есть два варианта:

1) Вы сейчас пишете заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день работы Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

2) Вы можете дождаться отпуска по графику (как я понимаю, он у Вас летом), отгулять отпуск и уволиться.

Если Вам нужно уволиться именно сейчас, Вам все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени.

Успехов!

Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.

Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках.

Если в ы уходите в декрет в 2018 году, то расчет пособия будет за два предыдущих года, это 2017 и 2016 год. В 2017 году Вы работали у другого работодателя, Вам необходимо заказать там справку по форме 182 н, выдается она по вашему требованию, и предъявить ее в свою бухгалтерию. Если в 2016 году вы нигде не работали, то там расчет будет стандартный.

Я уже заказала эту справку. А что значит стандартный расчет?

Здравствуйте!

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, дни не отгуленные в 2017 году будут перенесены на следующий год. Заменить компенсацией дни отпуске невозможно, только в случае увольнения.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

---Здравствуйте, вы обратились на сайт к юристам а не к бухгалтерам, мы не считаем зарплаты и иные начисления. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В данном случае вам будут выплачены отпускные, а компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.

Здравствуйте Ирина!

Работодатель при увольнении обязан Вам произвести расчет с учетом компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте. Вам должны будут компенсацию предоставить за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается из расчета отработанных дней.

Вам обязаны выдать при увольнении полный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 140 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте совсем необязательно проработать в этой организации 2 года чтобы уйти в декрет расчет декретных производится за предыдущие два года до декрета Например если уходите в 2018 году берутся доходы по справке 2 НДФЛ за 2017 и 2016 года и можно предоставить две справки 2 НДФЛ с этого места работы и с предыдущего.

Нет, ничего не сбрасывается. Просто предоставляется справка по форме 182 н с предыдущего места работы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте,

Все зависит от того, с какого времени вы работаете в организации, за год работы вам должны выплатить 28 дней календарного отпуска

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если было увольнение с приемом на новое место работы, то за неиспользованный отпуск выплатили компенсацию. Нужно зарабатывать новый отпуск. Сожалею...

Но право на него у Вас появится по истечении 6 месяцев.

День добрый, да не можете оформить вторую часть раз выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск-ст.127 ткрф. Удачи Вам и успехов!

Например: сотрудник не использовал отпуск 6 месяцев 18 дней. Определим количество оплачиваемых дней по формуле: Количество дней =28: 12 ˟ 7 = 16,31 дней, где 28 — количество дней очередного отпуска за год, 12 – месяцев в году; 7 – количество месяцев неиспользованного отпуска. Для определения количества месяцев используют арифметические правила при округлении дней. Более половины месяца в примере округляется до полного, и наоборот, менее – отбрасывается.

Добрый день! Компенсация рассчитывается из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если Вы не согласны с суммой расчета при увольнении, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о неправильно произведенном с Вами расчете.

То есть мне должны выплатить компенсацию за все года работы, когда я не была в отпуске или только за 2 года?

Доброго времени суток! Без знакомства с Вашими документами ответить на Ваш вопрос не представляется возсожным, потому как есть вероятность, что в этом году Вы использовали отпуск предыдущих лет. Кроме того, не известно, что по этому поводу прописано в Вашем трудовом договоре - сколько там стоит дополнительных дней отпуска, например, за ненормированный рабочий день. Спросите у Вашего кадровика. Удачи вам!

Компенсация за отпуск может и положена, если отпуск был использован за прошлый год. Чтобы точно ответить надо знать, как использовались отпуска за время работы у работодателя.

Здравствуйте, оплатить осуществленную работу должны. Если откажутся, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Если срок действия трудового договора истек, но Вы продолжили работать с согласия работодателя, то трудовой догвор считается заключенным на не определенный срок. Да, обязаны выплатить за отработанное время.

Хотелось бы узнать об оплате неотгулянных отпусков за прошлый и этот год. Я имею право написать заявление и сходить в отпуск хотя бы в этом году? Весной-летом не отпускали из-за активных садоводческих сезонов. А сейчас просто не хотят эти отпускные оплачивать. Сейчас я ведь могу пойти в отпуск?

Гуля, добрый вечер!

Исходя из среднего дохода за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Ей нужно будет при увольнении взять с работы справки о доходах и предоставить по новому месту работы.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день!

В расчет будут браться доходы за предшествующие 2 года, не важно при этом где она работала, но наличие перерывов влияет отрицательно.

Здравствуйте. За два года будет рассчитываться, предшествовавших году выхода в декрет. При увольнении с работы обязательно взять справку со старой работы - № 182 н. По ней и будут рассчитывать.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

День добрый) Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать точную дату Вашего устройства на работу.

Вы можете посчитать и сами - за каждый отпускной период положен один отпуск. Всего доброго)

Здравствуйте! Не факт, что будете что-то должны работодателю. Удержание возможно, если отпуск в феврале был предоставлен авансом. Обратитесь в отдел кадров, уточните сколько дней отпуска Вам положено на текущую дату.

Да, в случае увольнения, с вас имеют право удержать отпускные за 4 месяца, поскольку в текущем году вы не отработали 4 месяца полного рабочего года.

Может и должны, а может и нет. Это зависит от того, за какой рабочий год использован отпуск в феврале. Обратитесь в отдел кадров. В приказе на отпуск указано, за какой рабочий год был использован этот отпуск.

Добрый день, уважаемая, Екатерина

Отработать должны согласно законодательству либо уйдите в отпуск и подайте заявление на увольнение, должны уволить по любому

Удачи Вам и вашим близким!

Сейчас не нужно делать никакой записи Запись в трудовую нужно делать в последний день этогго отпуска, когда будет увольнение.

Здравствуйте! При выходе работника из отпуска издаете приказ об увольнении. Надо знать основания. Если был срочный трудовой договор - то в связи с окончанием срочного трудового договора, если по желанию работника, то на основании заявления работника. Удачи Вам!

Никаких записей в трудовую книжку до наступления даты увольнения делать нельзя. Даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком Он числится работником вашего предприятия за ним сохраняется его место работы.

Если отпуск за весь период работы использовали только один раз, то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска с июня 2016 по дату увольнения в 2017 году.

Добрый день! Да, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год при увольнении вместе с расчетом. Всего доброго и удачи!

Не было такого. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством и не было предусмотрено. Понятие "отпуск" применяется как отпуск полной продолжительности. Понятие "Пропорционально" применяется только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Разделение на части только по соглашению сторон. П.19 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). ст. 125 ТК РФ.

Ведь отпуск предоставляют за первый год после 6 мес работы, а последующие годы согласно графика отпусков ст 122 ТК.

Здравствуйте! Андрей, при увольнении в день окончательного расчета вы должны получить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи и добра!

Здравствуйте! Положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, потому что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) Ст.121 ТК РФ.

Отзыв заявления после увольнения невозможен. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е. за 2015 и 2016 годы.

C 2013 г по 2016 август находилась в декрете, и опять в декрет. Мне сказали я по закону могу в течении двух недель отозвать заявление, тк я уже находилась в декрете, к тому времени когда уволили. Разве так нельзя?

Тоесть написано 10 и уволили 10, сейчас 12 я имею право отозвать заявление??

Здравствуйте! Заявление об увольнении подавать не нужно. Договор с Вами будет расторгнут по окончании его срока. За неиспользованный отпуск обязаны выплатить компенсацию при увольнении.

Ва заявление подавать не нужно: если срочный договор, то он сам прекратится, а если бессрочный, то пусть работодатель думает, как Вас уволить, если ему это нужно. Компенсацию за отпуск получите при увольнении.