Отпуск в году увольнения с работы / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! При увольнении вам обязаны произвести полный расчет по заработной плате и произвести денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Вам обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. То, что вы находились на больничном, на выплату не повлияет
[quote]ст. 121 Трудового кодекса
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность)[/quote] При увольнении 5 декабря вы должны получить заработную плата по 5-е включительно (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Период болезни включается в стаж, дающий право на отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? В 2016 году в отпуске не была, но до увольнения была 7 месяцев на больничном. Уволилась 5 декабря, но с мая месяца была на больничном.
Здравствуйте! При увольнении вам обязаны произвести полный расчет по заработной плате и произвести денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьВам обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. То, что вы находились на больничном, на выплату не повлияет
ст. 121 Трудового кодексаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность)
При увольнении 5 декабря вы должны получить заработную плата по 5-е включительно (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Период болезни включается в стаж, дающий право на отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. В отдельных случаях (льготные категории работников) или по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее. Учитывая, что с с 02.2016 г. прошло более 6 месяцев у Вас, вероятнее всего, имеется право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ). Компенсацию вы можете получить только в случае увольнения, если не отгуляете отпуск. А право на отпуск у вас есть, поскольку вы работаете уже более шести месяцев.
Желаю удачи и всех благ. В феврале 2016 г. устроился на работу. Положен мне отпуск в этом году или компенсация?
Уважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. В отдельных случаях (льготные категории работников) или по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее. Учитывая, что с с 02.2016 г. прошло более 6 месяцев у Вас, вероятнее всего, имеется право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Компенсацию вы можете получить только в случае увольнения, если не отгуляете отпуск. А право на отпуск у вас есть, поскольку вы работаете уже более шести месяцев.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьЗдравствуйте! Количество дней отпуска зависит от даты приема на работу. Если предыдущий отпуск использовали полностью, отсчитываете период использования, а оставшиеся месяцы до увольнения умножаете на 3,получите количество дней отпуска. Работаю на период декретного отпуска по 6 сентября 2017 года. Сколько дней отпуска мне положено за 2017 год? Полный отпуск 36 рабочих дней. Телефон в ремонте.
Здравствуйте! Количество дней отпуска зависит от даты приема на работу. Если предыдущий отпуск использовали полностью, отсчитываете период использования, а оставшиеся месяцы до увольнения умножаете на 3,получите количество дней отпуска.
СпроситьДа, требование законно. Здравствуйте!Возможно,что правильно,если отпуск Вам был предоставлен авансом.Деньги необходимо вернуть. [b]Трудовой стаж 3,5 года. В этом году в июне отгулял очередной отпуск 28 календарных дней. В сентябре 19 числа уволился с работы по собственному, отработав 2 недели после подачи заявления. В день увольнения просят вернуть часть денег из отпускных. Как быть? Это правильно?[/b]
Да. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ). Трудовой стаж 3,5 года. В этом году в июне отгулял очередной отпуск 28 календарных дней. В сентябре 19 числа уволился с работы по собственному, отработав 2 недели после подачи заявления. В день увольнения просят вернуть часть денег из отпускных. Как быть? Это правильно?
Здравствуйте!Возможно,что правильно,если отпуск Вам был предоставлен авансом.Деньги необходимо вернуть.
Спросить
Трудовой стаж 3,5 года. В этом году в июне отгулял очередной отпуск 28 календарных дней. В сентябре 19 числа уволился с работы по собственному, отработав 2 недели после подачи заявления. В день увольнения просят вернуть часть денег из отпускных. Как быть? Это правильно?
Да. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьПри увольнении работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за 5 месяцев. Вы отгуляли, за период с 16.03.2015г. по 16.03.2016г. При увольнении, обязаны получить компенсацию, за период с 16.03.2016г. по 15.08.2016г. за 5 месяцев (это в том случае, если у Вас не было в этом году еще одного отпуска). У мя такой вопрос. Я устроился на работу 16.03.2015 по 15.08.2016 в 2015 году в отпуск я не уходил а 16.03.2016 уходил в отпуск и бухгалтер дала отпускные за год ну это вроде понятно, а сейчас при расчете она сказала что давала мне отпускные и что я уходил в этом году. Но в 2015 году я не был в отпуске, за год она мне дала а за остальные 5 месяцев должен быть расчет по отпускным? Я расчитывал на отпускные за оставшееся 5 месяцев.
При увольнении работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за 5 месяцев.
Спросить
Вы отгуляли, за период с 16.03.2015г. по 16.03.2016г. При увольнении, обязаны получить компенсацию, за период с 16.03.2016г. по 15.08.2016г. за 5 месяцев (это в том случае, если у Вас не было в этом году еще одного отпуска).
СпроситьПо соглашению с работодателем можете либо получите компенсацию при увольнении. Можете или отгулять или компенсацию взять. Да, можете, согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или [u]непосредственно после него[/u] либо [u]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/u] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если хотите использовать ваш отпуск, необходимо написать заявление со ссылкой на указанную норму ТК РФ. В 2002 году родила ребенка и находилась в отпуске по уходу. За 140 дней больничного отпуск не использовала, можно ли мне сейчас при увольнении отгулять эти дни?
Да, можете, согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если хотите использовать ваш отпуск, необходимо написать заявление со ссылкой на указанную норму ТК РФ.
СпроситьВчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?
Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).
Спросить
или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерия!
В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить.
Так же и про отпуск без сохранения заработной платы.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
В остальных случаях - это право, но не обязанность работодателя!
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении в 2015 году Вам полагается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.01.-30.12.2015 г. Писала заявление на 0.5 ставки с 14 января по 30 декабря 2015 года и с начала 2016 с января по 13 мая как расчетчик говорит вас уволили 2015 и снова взяли в 2016. За этот период работы я не получала за это не отпускные не какой компенсации. Положено ли мне выплаты.
Здравствуйте! При увольнении в 2015 году Вам полагается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.01.-30.12.2015 г.
СпроситьНет--получите декретные только по основному месту работы,а по совместительству--нет,т.к. нет 2 года стажа. Пособие по беременности и родам в любом случае будет рассчитано по среднему заработку по основному месту за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" У меня есть постоянное место работы, а так же я работаю по совместительству уже 4 месяца. Сейчас я нахожусь в положении, подскажите пожалуйста если при увольнении со второй работы как будут высчитываться мои декретные и пособия.? А если я останусь работать и там и там получу ли я декретные на 2 работах? Спасибо.
нет--получите декретные только по основному месту работы,а по совместительству--нет,т.к. нет 2 года стажа.
СпроситьПособие по беременности и родам в любом случае будет рассчитано по среднему заработку по основному месту за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) могут предоставить до 14 календарных дней в году. Увольнение не правомерно, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. Также с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Я отработала год, мне надо было посидеть с внучкой попросила отпуск, мне отпуск не дали а уволили, это правильно?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) могут предоставить до 14 календарных дней в году. Увольнение не правомерно, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. Также с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить[quote]Скажите, как поступить с отпуском за прошлый год? Можно ли его заменить компенсацией?[/quote]
Здравствуйте.
Компенсация отпуска платится только при увольнении.
Поэтому берите отпуск, отдыхайте.
Вы будете отдыхать за отработанный период работы с марта 2015 по март 2016 года Я вышла на работу после декретного в марте 2015 г., в течение года в отпуске не была. В этом году пойду в отпуск в июле. Скажите, как поступить с отпуском за прошлый год? Можно ли его заменить компенсацией?
Скажите, как поступить с отпуском за прошлый год? Можно ли его заменить компенсацией?
Здравствуйте.
Компенсация отпуска платится только при увольнении.
Поэтому берите отпуск, отдыхайте.
Вы будете отдыхать за отработанный период работы с марта 2015 по март 2016 года
СпроситьК сожалению не можете. Получите компенсацию при увольнении. Здравствуйте. Можете,по согласованию с работодателем.Вы давно должны были использовать отпуск за данный период.
Согласно ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Я устроился на предприятие на работу 14.02.2000 г. в отпуск в 2000 г не ходил. В 2016 г есть основной отпуск могу ли я взять еще (второй) дополнительный отпуск не отгулявший в 2000 г.
Здравствуйте. Можете,по согласованию с работодателем.Вы давно должны были использовать отпуск за данный период.
Согласно ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
СпроситьПеред декретом можно взять отпуск (ст. 260 ТК РФ). Если отпуск будет взят авансом, то при увольнении с Вас вычтут отпускные. Можно ли взять полный отпуск перед декретом за 2016 год, если ухожу в декрет 7 июля и нужно ли его отрабатывать после выхода на работу или можно уволиться после 1.5 года сразу.
Перед декретом можно взять отпуск (ст. 260 ТК РФ). Если отпуск будет взят авансом, то при увольнении с Вас вычтут отпускные.
СпроситьНужно высчитывать
декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, нужно собирать справки о зарплате с мест работ, делать запрос
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Устроилась на работу официальную для того чтоб заработать на декретный отпуск, так как он считается за 2 календарных года. В июне уже должна была беременеть так как стаж есть нужный, но случились непредвиденные обстоятельства и я уволилась. Вопрос: сколько времени у меня есть чтоб найти новую работу, чтоб стаж мой не прогорел?
нужно высчитывать
декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, нужно собирать справки о зарплате с мест работ, делать запрос
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьДа, Вам нужна справка с предыдущей работы, в которой должна быть указана вся информация о доходах за двухлетний период. Она выдается каждому рабочему при его увольнении. получите справку формы 182 н за 2014 и 2015гг. Если я проработала с 2012 года по март 2016 в одной организации, и с марта 2016 г. устроилась на другую работу и собираюсь в декретный отпуск в 2016 году.
Нужно ли будет предоставлять нынешнему работодателю справки с предыдущего места работы и какие? И как будет начисляться пособие?
Большое спасибо за ответ.
Да, Вам нужна справка с предыдущей работы, в которой должна быть указана вся информация о доходах за двухлетний период. Она выдается каждому рабочему при его увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не положена,если отпуск с 17.09.15г.предоставлен за период с 26.05.15г. Прошу, прощения. Она вышла на работу не с 25 мая, а с 25 марта. Сотрудница вышла с декрета 26 мая 2015 года. 17 сентября она ушла в отпуск на 44 дня (с учетом 16 дней, положенных за МКС). Она собирается увольняться 14 марта 2016 года. Положена ли ей компенсация за отпуск в 2016 году?
Средний заработок считается за 12 месяцев , предшествующих месяцу увольнения. Если в расчетном периоде. Не было фактически начисленной зарплаты, то берется предшествующий период равный расчетному , в котором она была, вне зависимости от того сколько месяцев туда попадает.
Если увольнение, к примеру , 28.01.16, то расчетным периодом будет период с 1.01.15 по 31.12.15. Для вашего случая период равный расчетному, в котором была зарплата будет с 01.01.12 по 31.12.12. Все что за этот период заработали и войдет в средний заработок. Работница принята на работу 03.04.2012 г. С 15.11.2012 была в декрете, потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Сейчас увольняется без выхода на работу. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации при увольнении?
Средний заработок считается за 12 месяцев , предшествующих месяцу увольнения. Если в расчетном периоде. Не было фактически начисленной зарплаты, то берется предшествующий период равный расчетному , в котором она была, вне зависимости от того сколько месяцев туда попадает.
Если увольнение, к примеру , 28.01.16, то расчетным периодом будет период с 1.01.15 по 31.12.15. Для вашего случая период равный расчетному, в котором была зарплата будет с 01.01.12 по 31.12.12. Все что за этот период заработали и войдет в средний заработок.
СпроситьМожете написать заявление на отпуск с последующим увольнением вы можете за 2 недели до выхода на работу написать заявление на увольнение. при расчете вам все выплатят. Добрый день. Можете подать заявление об увольнении в котором указать что просите уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в ... году Перед декретным отпуском не дали очередной оплачиваемый отпуск мотивируя отсутствием средств. Во время моего декретного отпуска поменялся начальник и бухгалтерия, а организация стала филиалом. С работы планирую увольняться. Дадут ли мне этот очередной отпуск или компенсацию за него, когда нужно писать заявление-до окончания декретного или после него и нужно ли будет отрабатывать перед увольнением. Организация бюджетная.
Спасибо.
вы можете за 2 недели до выхода на работу написать заявление на увольнение. при расчете вам все выплатят.
Спросить
Добрый день. Можете подать заявление об увольнении в котором указать что просите уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в ... году
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст.122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
То есть, если Вы не брали очередной отпуск в 2009 г. до первого отпуска по беременности и родам, то можете его взять январе-феврале 2016 г.
С уважением, Алыпова Наталья Сергеевна. Преждевременно 1 сент 2015 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком на свою работу в МБОУ (школа), до этого с 2009 года находилась в двух отпусках по уходу за ребенком, в феврале собираюсь выйти в третий отпуск в 30 недель. Могу ли я перед этим декретным отпуском взять отпуск в школе, если проработала всего с сентбря 2015?
Здравствуйте, согласно ст.122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
То есть, если Вы не брали очередной отпуск в 2009 г. до первого отпуска по беременности и родам, то можете его взять январе-феврале 2016 г.
С уважением, Алыпова Наталья Сергеевна.
СпроситьЕсли за первый рабочий год со 2 августа 2013 по 1 августа 2014 вы использовали в полном объеме летом 2014, а за второй рабочий год со 2 августа 2014 по 1 августа 2015 вы использовали полный отпуск с 01.07.15 по 25.08.18, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск[b] за 5 месяцев[/b] работы в третьем рабочем году с 02.08.15 по дату увольнения 29.12.15. Т.е. летом 2015 я отгуляла отпуск за 2014 год, я правильно поняла Работаю в школе с 2 августа 2013 года, хочу написать заявление по собственному желанию с 29.12.2015 года. Ходила в отпуск с 01.07.2015 по 26.08.2015. Работаю преподавателем, положена ли мне компенсация за 4 месяца работы после отпуска?
Если за первый рабочий год со 2 августа 2013 по 1 августа 2014 вы использовали в полном объеме летом 2014, а за второй рабочий год со 2 августа 2014 по 1 августа 2015 вы использовали полный отпуск с 01.07.15 по 25.08.18, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 5 месяцев работы в третьем рабочем году с 02.08.15 по дату увольнения 29.12.15.
Спросить
Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий. В вашем случае ваш
Первый рабочий год с 02.08.13 по 01.08.14.
Второй рабочий год с 02.08.14 по 01.08.15
А третий рабочий год с 02.08.15 по 01.08.16. В третьем рабочем году до дня увольнения вы отработали полных 5 месяцев.
Если летом этого года был ваш второй ежегодный отпуск, значит мои подсчеты верны.
СпроситьПринесете справку по форме 182н с предыдущего места работы и получите такое же пособие за те же два года, если отпуск по уходу оформите в этом году. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 6 мес. Размер пособия из расчета среднего заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления отпуска в данный момент составляет 15 тыс. руб. В этом месяце меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. В этом же месяце я устраиваюсь на неполный рабочий день в ДРУГУЮ организацию. Подскажите пожалуйста, какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет мне выплачиваться через другую организацию: так же 15 тыс. руб (как было рассчитано до увольнения) либо я перехожу на минималку? Где-то написано, что размер пособия остается прежним, где-то – что переходит на минималку из-за увольнения. Кому верить? Заранее спасибо за ответ!
Принесете справку по форме 182н с предыдущего места работы и получите такое же пособие за те же два года, если отпуск по уходу оформите в этом году.
СпроситьДа, Вам нужна справка 182н за 2015 и 2014 годы Я могу данную справку взять в 2015 году? При увольнении с работы в июле 2015 года выдали справки: №182 н за 2013-2014 года; 2-НДФЛ за 2014 и 2015 года. В 2016 году ухожу в декрет. Необходимо брать справки с предыдущего места работы? Правильно я понимаю, что необходима будет справка 182 н за другие годы работы - 2014 и 2015? Сейчас работаю.
Спасибо.
Если зарплату за декабрь выплатят не в январе 2016, а в декабре 2015 (так часто бывает), то можете после зарплаты взять справку.
Спросить
За 2013 год отпуск оформить не получится, за него будет выплачена компенсация при увольнении. За 2014 может взять. Ст. 124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Отпуск не сгорает--можете оформить отпуск сразу за 2 года--если РД не против. Работник не брал трудовой отпуск за 2 года. Т.е за 2013,2014 года. Оформляет отпуск в 2015 году за эти 2 года. Какой отпуск у него згорается?
За 2013 год отпуск оформить не получится, за него будет выплачена компенсация при увольнении. За 2014 может взять. Ст. 124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьДекретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, нужно собирать справки о зарплате с мест работ, делать запрос
[b]см. ст.ст. 13-15 [/b]
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Тк декрет начнется в 2016, то в расчет будут идти 2014-2015 года. При увольнении ей дадут справки для больничного и декретного. Главное, чтобы к моменту декретного она была трудоустроена! Такой вопрос был. у меня жена примерно на 6 неделе беременности. Она работает в москве почти 2 года. Я приехал в сочи работать. Если она приедет сюда в январе 2016 года, и здесь будет работать до декретного, то как будут ей высчитываться декретные?
декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, нужно собирать справки о зарплате с мест работ, делать запрос
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Тк декрет начнется в 2016, то в расчет будут идти 2014-2015 года. При увольнении ей дадут справки для больничного и декретного. Главное, чтобы к моменту декретного она была трудоустроена!
СпроситьТак понимаю, Вы ушли в отпуск в 2012 году, то есть Вы использовали свой отпуск авансом. А вышли Вы на работу только сейчас. Вы еще тот отпуск должны отработать, права на очередной ежегодный отпуск у Вас нет. Почему авансом, я же отработала перед ним 6 месяцев, после чего я имела право на отпуск, разве не так? Я устроилась на работу 22 декабря 2011 года, 19 июля я ушла в отпуск на 52 к.д. перед отпуском по беременности и родам, затем был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, теперь я вышла на работу и хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, могу ли я так сделать и если да то в праве ли работодатель отказать мне?
