Отпуск в году увольнения с работы / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Нина Федоровна, здравствуйте!
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В силу ст. 127 ТК РФ, даже при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому даже если Вы по каким-либо причинам не используете отпуск позднее чем в 2015 году, то оплачен он должен быть в любом случае. Я не использовала отпуск за 2013 год. Могу ли я использовать его в 2015 году? Выплатят ли мне отпускные? Спасибо!
Нина Федоровна, здравствуйте!
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В силу ст. 127 ТК РФ, даже при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому даже если Вы по каким-либо причинам не используете отпуск позднее чем в 2015 году, то оплачен он должен быть в любом случае.
СпроситьНЕТ, ЭТО НЕ ПРАВДА ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ. На данный момент я нахожусь в декрете, ребенку через месяц будет 1 год 6 месяцев. На работу пока не собираюсь, но на работе сказали если не выйду на свое рабочее место когда ребенку исполниться 1,6 года, меня могут уволить. Правда это или нет? Заранее спасибо за ответ!
Могут ли быть проблемы с декретными
---могут быть т.к. вы потеряли наработанный вами стаж и оплата по больничному будет минимальная Наталия!
В соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Сегодня я уволилась по соглашению сторон и устроилась как бы переводом в эту же фирму только другое название могут ли быть проблемы с декретными.
могут ли быть проблемы с декретными
---могут быть т.к. вы потеряли наработанный вами стаж и оплата по больничному будет минимальная
Спросить
Наталия!
В соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьОтпуск предоставляется за рабочий год, т.е. с даты приема на работу до предшествующей даты в следующем году Вы должны отгулять 28 дней. Вот и считайте сколько Вам будет положено на момент увольнения. Если останутся дни неиспользованного отпуска, то Вам выплатят компенсацию (ст. 127 ТК РФ) Такая ситуация, я проработал в организации год и в декабре пойду первый раз в отпуск. У меня такой вопрос, могу ли я в январе снова пойти в отпуск с последующим увольнением или отпуск будет авансом? Спасибо.
Отпуск предоставляется за рабочий год, т.е. с даты приема на работу до предшествующей даты в следующем году Вы должны отгулять 28 дней. Вот и считайте сколько Вам будет положено на момент увольнения. Если останутся дни неиспользованного отпуска, то Вам выплатят компенсацию (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьО правомерности или не правомерности можно говорить,зная информацию: как вы были оформлены, о том, за какие именно периоды работы вами были использованы отпуска, как они начислялись, какие выплаты вам были осуществлены работодателем при увольнении. Как и на каком основании они требуют возврата (письменно или устно).
Если выбыли уволены по всем правилам и отпуск был вам предоставлен в этом году авансом, то при увольнении в расчет выходного пособия должно было быть включена сумма с учетом всех ваших задолженностей. Отработал на предприятии три года с августа 2011 года по август 2014 года. Отпуск дважды использовал полностью, в августе пошел в очередной отпуск и во время отпуска уволился. С меня требуют вернуть часть отпускных. Правомерно ли это?
О правомерности или не правомерности можно говорить,зная информацию: как вы были оформлены, о том, за какие именно периоды работы вами были использованы отпуска, как они начислялись, какие выплаты вам были осуществлены работодателем при увольнении. Как и на каком основании они требуют возврата (письменно или устно).
Если выбыли уволены по всем правилам и отпуск был вам предоставлен в этом году авансом, то при увольнении в расчет выходного пособия должно было быть включена сумма с учетом всех ваших задолженностей.
СпроситьСчитайте количество дней в Вашем рабочем году (с даты приема на работу) устроилась на работу 2008 г в феврале месяце в первый отпуск пошла в январе 2009 потом ходила каждый год в июле месяце это получается я ходила в дорлг Если Я ходила в отпуск В 2012 году в июле месяце и в 2013 тоже в июле месяце и в 2014 тоже пошла в июле а в августе написала заяв ление на увольнение значит в 2014 году я ходила в долг?
устроилась на работу 2008 г в феврале месяце в первый отпуск пошла в январе 2009 потом ходила каждый год в июле месяце это получается я ходила в дорлг
СпроситьПолучите как положено всем.
. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя :sm_bs:
Значит декретные получите исходя из з/п за 2012 и 2013гг. Ольга, нужно смотреть Ваш срочный трудовой договор, основания для увольнения, и может быть в судебном порядке признавать срочный договор бессрочным. Тогда и стаж будет бОльшим. Я работала на месте декретницы 3 года по срочному договору. Она уволилась, меня тоже уволили в день ее увольнения. Сейчас у меня 5 месяцев беременности, начальник попросил отдел кадров взять меня на постоянную работу на это место. Будут ли мне выплачивать декретные учитывая стаж работы или будут платить по минимуму как вновь принятой?
Получите как положено всем.
. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя 
Значит декретные получите исходя из з/п за 2012 и 2013гг.
Спросить
Ольга, нужно смотреть Ваш срочный трудовой договор, основания для увольнения, и может быть в судебном порядке признавать срочный договор бессрочным. Тогда и стаж будет бОльшим.
Спросить
Да можете на основании ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой "по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска". Заключила контракт на год (первый год работы в этой компании) контракт продлять не буду, могу ли я за месяц до окончания срока контракта взять отпуск с последующим увольнением.
Да можете на основании ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой "по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
СпроситьДа, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается всем, оно будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком. А вот пособие по беременности и родам Вы получить не сможете. Его платят только работающим женщинам, зря Вы уволились. Можно было по Вашему заявлению попросить работодателя перевести Вас на другой график работы. У меня срок 20 недель. Мне вчера пришлось уволиться с работы, т.к по 16 часов работать тяжело. Будет ли мне когда я рожу государство выплачивать ежемесячное посоте по уходу за ребенком?
Да, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается всем, оно будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком. А вот пособие по беременности и родам Вы получить не сможете. Его платят только работающим женщинам, зря Вы уволились. Можно было по Вашему заявлению попросить работодателя перевести Вас на другой график работы.
СпроситьВас должны рассчитать за все отпуска неиспользованные. Обязаны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск при увольнении, если я работаю с 2012 г., в отпуске был 1 раз 14 дней в 2013 г.. Администрация говорит, что выплатит мне только 40%,ссылаясь на то,что остальной отпуск у меня сгорел согласно закона о вхождении России в международную конвенцию в 2010 г.
1. Согласно ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
2. При увольнении выплачивается либо компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени, либо предоставляется отпуск с последующим увольнением полной продолжительности (если вы не согласились на иное) с оплатой только за дни пропорционально отработанному времени. Принята на работу учителем 10 января 2005 года. Сейчас школа меняет переподчинение и нас увольняют по окончании отпуска. Мне предоставляют оплачиваемый отпуск в пловинном размере, мотивируя тем, что устроилась на работу не с 1 сентября, а с 10 января, т.е. первый год был неполным.
1. Согласно ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
2. При увольнении выплачивается либо компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени, либо предоставляется отпуск с последующим увольнением полной продолжительности (если вы не согласились на иное) с оплатой только за дни пропорционально отработанному времени.
СпроситьКонечно можно. Свидетельство о рождении ребенка, справка с биржи труда, что муж не работает и справка, о том, что Вы не получаете никаких пособий и вышли на работу. После можете уволиться. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).
"Переоформить декрет на мужа" не можете. Муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет). Если 1,5 года ребенку еще не исполнилось, то муж находясь в отпуске по уходу будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от зарплаты). От Вас справка о неполучении пособия лбо с места работы либо, если уволитесь, из органа соц.защиты по месту жительства. В настоящее е время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я переоформить декрет на мужа? А сама уволиться? И есть ли отпуск у меня за 2014 год?
Конечно можно. Свидетельство о рождении ребенка, справка с биржи труда, что муж не работает и справка, о том, что Вы не получаете никаких пособий и вышли на работу. После можете уволиться.
Спросить
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).
"Переоформить декрет на мужа" не можете. Муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет). Если 1,5 года ребенку еще не исполнилось, то муж находясь в отпуске по уходу будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от зарплаты). От Вас справка о неполучении пособия лбо с места работы либо, если уволитесь, из органа соц.защиты по месту жительства.
СпроситьНет Вам не должны за этот год оплачивать отпуск. Если Вы полностью использовали отпуск за период 10.01.2013-09.01.2014, то компенсации подлежит период работы с 10.01.2014 по момент увольнения. Отдельно в заявлении указывать тот факт, что Вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не нужно, работодатель обязан её выплатить в соответствии с нормами трудового законодательства (ст.127 ТК). Работаю в организации с 10.01.2013 г. Отпуск брала в декабре 2013 г. Сейчас хочу уволиться. Должны ли мне предоставить компенсацию за отпуск в этом году? Напишите, пожалуйста, образец заявления на увольнение по собственному желанию с предоставлением компенсации.
Если Вы полностью использовали отпуск за период 10.01.2013-09.01.2014, то компенсации подлежит период работы с 10.01.2014 по момент увольнения. Отдельно в заявлении указывать тот факт, что Вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не нужно, работодатель обязан её выплатить в соответствии с нормами трудового законодательства (ст.127 ТК).
СпроситьОтпускной год берется с момента начала работы, а не с начала календарного года.
Поэтому если вы устроились на работу 27 апреля 2004 г., то и каждое право на отпуск в очередном году будет считаться с 28 апреля. Если Вы отгуляли отпуск за 2012-2013 годы, то это значит за период с 28.04.2012 по 27.04.2013. Следовательно увольняясь сейчас, вы можете получить компенсацию за отпуск за период с 28.04.2013 г. по дату увольнения. Устроился на работу 27 апреля 2004 г. Отгулял отпуск за отпускной период 2012-2013 г. В данный момент увольняюсь положена ли компенсация за отпускной период 2013-2014 г?
Отпускной год берется с момента начала работы, а не с начала календарного года.
Поэтому если вы устроились на работу 27 апреля 2004 г., то и каждое право на отпуск в очередном году будет считаться с 28 апреля. Если Вы отгуляли отпуск за 2012-2013 годы, то это значит за период с 28.04.2012 по 27.04.2013. Следовательно увольняясь сейчас, вы можете получить компенсацию за отпуск за период с 28.04.2013 г. по дату увольнения.
СпроситьДобрый день! В настоящее время по действующему законодательству компенсация за отпуск не предоставляется. Компенсация возможна при увольнении с работы, либо если отпуск превышает 28 календарных дней, то за эти превышающие дни можно получить компенсацию при условии подачи соответствующего заявления работодателю. Могу ли я в этом году получить компенсацию за неотгулянный отпуск в 2012 году, при этом я еще работаю в организации.
Добрый день! В настоящее время по действующему законодательству компенсация за отпуск не предоставляется. Компенсация возможна при увольнении с работы, либо если отпуск превышает 28 календарных дней, то за эти превышающие дни можно получить компенсацию при условии подачи соответствующего заявления работодателю.
СпроситьТретье - работник в каждом отработанном году имеет право на отпуск, с даты приема на работу по дату увольнения считается отпускной стаж, читается количество отпусков, на дату увольнения определяется наличие права на отпуск или его отсутствие, для компенсации, пропорционально длительности такого стажа. Вопрос касается отпуска. В прошлом году до оплачиваемого очередного отпуска проработала не ровно 1 год, а 1 год 2 месяца. Слышала, что за каждый такой переработанный месяц мне положено 2,3 дня отпуска, т.е. около 5 дней в этом году. В этом году в отпуск иду в срок и увольняюсь. Работодатель утверждает, что те 5 дней мне были бы положены только если бы я не претендовала на очередной отпуск в этом году. То есть - либо одно, либо другое. Прав ли он?
Третье - работник в каждом отработанном году имеет право на отпуск, с даты приема на работу по дату увольнения считается отпускной стаж, читается количество отпусков, на дату увольнения определяется наличие права на отпуск или его отсутствие, для компенсации, пропорционально длительности такого стажа.
СпроситьНет, в отпуск как и все работники в соответствии с графиком отпусков.
Отказ работодателя в случаях, когда работник после своего восстановления требует предоставления очередного оплачиваемого отпуска, незаконен.
В целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением приравнено к времени фактической работы.
Поэтому работник, восстановленный на работе имеет право на отпуск в новом году той же продолжительности === 28 календарных дней.
Но работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, сославшись на установленную в организации очередность предоставления отпусков (ч. 4 ст. 122 и ст. 123 ТК РФ). Меня незаконно уволили 12.12.2012, выплатили компенсацию на неиспользованный отпуск. Теперь после восстановления суда следующий отпуск будет считаться с момента увольнения, с 13.12.2012?
Нет, в отпуск как и все работники в соответствии с графиком отпусков.
Отказ работодателя в случаях, когда работник после своего восстановления требует предоставления очередного оплачиваемого отпуска, незаконен.
В целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением приравнено к времени фактической работы.
Поэтому работник, восстановленный на работе имеет право на отпуск в новом году той же продолжительности === 28 календарных дней.
Но работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, сославшись на установленную в организации очередность предоставления отпусков (ч. 4 ст. 122 и ст. 123 ТК РФ).
СпроситьСергей, здравствуйте! Посчитала "на пальцах", получилось, что да, примерно, в это время у Вас будет 20 лет выслуги и, соответственно, право на назначение пенсии. Но, конечно, нужно будет обратиться в ОК, там с помощью специальных программ все подсчитают точно (до дня).
Что касается отпусков, то в законе лишь сказано, что Вы имеете право получить компенсацию за неиспользованнный в году увольнения отпуск полностью, если сам отпуск не брали. А также указано, что за все неиспользованные до 2012 года отпуска Вы имеете право полностью получить компенсации. И все.. О том, что Вам обязаны предоставить все эти отпуска - ничего не указано. Но, обычно, редко в этом отказывают..
С уважением,
Харченко О.В. Скажите пожалуйста имею ли я право подать рапорт ухода на пенсию в апреле - мае 2013 года? Служба в армии 1 год 6 месяцев, в МВД с 17.10.1994 года. И имеют ли право отказать в предоставлении всех полагающихся отпусков перед уходом на пенсию, если да, то по каким основаниям?
Сергей, здравствуйте! Посчитала "на пальцах", получилось, что да, примерно, в это время у Вас будет 20 лет выслуги и, соответственно, право на назначение пенсии. Но, конечно, нужно будет обратиться в ОК, там с помощью специальных программ все подсчитают точно (до дня).
Что касается отпусков, то в законе лишь сказано, что Вы имеете право получить компенсацию за неиспользованнный в году увольнения отпуск полностью, если сам отпуск не брали. А также указано, что за все неиспользованные до 2012 года отпуска Вы имеете право полностью получить компенсации. И все.. О том, что Вам обязаны предоставить все эти отпуска - ничего не указано. Но, обычно, редко в этом отказывают..
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Продолжительность и условия работы в милиции - льготные годы, нарушение ПДД и выплаты при увольнении
Сергей, здравствуйте! Как я понимаю, Вас увольняют по отрицательной статье. Соответственно, к сожалению, ЕП при увольнении вам не выплатят. Служба в ОКС засчитывается год за полтора, значит, у Вас есть право на назначение пенсии, так как получается, что выслуга у Вас более 20 лет (в льготном исчислении). Основание увольнения в данном случае не имеет значения.
Остальные выплаты стандартные: ДД со всеми долгами, если они есть. Компенсацию за неиспользованный в году вольнения отпуск, если не брали сам отпуск, пропорционально прослуженному времени. Если были неиспользованные до 2012 года отпуска, то за них компенсации полностью.
С уважением,
Харченко О.В. Я проработал в милиции 18.5 лет из них 9 лет льготных то есть год за полтора в конвойной службе теперь меня увольняют за нарушение ПДД за вредные условия нам нечего не платили являются ли наши год за полтора вредностью и какие выплоты я могу потребовать при уволь нении.
Сергей, здравствуйте! Как я понимаю, Вас увольняют по отрицательной статье. Соответственно, к сожалению, ЕП при увольнении вам не выплатят. Служба в ОКС засчитывается год за полтора, значит, у Вас есть право на назначение пенсии, так как получается, что выслуга у Вас более 20 лет (в льготном исчислении). Основание увольнения в данном случае не имеет значения.
Остальные выплаты стандартные: ДД со всеми долгами, если они есть. Компенсацию за неиспользованный в году вольнения отпуск, если не брали сам отпуск, пропорционально прослуженному времени. Если были неиспользованные до 2012 года отпуска, то за них компенсации полностью.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПодсчитывается все не отгуленные отпуска и выплачивается денежная компенсация. Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка, который рассчитывается пропорционально продолжительности неиспользованного отпуска.
Если сотрудник отработал полностью 11 месяцев (не менее) или год, то компенсация начисляется полностью за весь период неиспользованных основного и дополнительного отпусков. В остальных случаях она рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику, нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которое было отработано им в рабочем году. При увольнении с работы как выплачивают компенсацию за не отгулявшие отпуска?
Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка, который рассчитывается пропорционально продолжительности неиспользованного отпуска.
Если сотрудник отработал полностью 11 месяцев (не менее) или год, то компенсация начисляется полностью за весь период неиспользованных основного и дополнительного отпусков. В остальных случаях она рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику, нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которое было отработано им в рабочем году.
СпроситьСергей, здравствуйте! При выслуге 25 лет у Вас есть право на назначение пенсии за выслугу лет, по какому бы основанию Вы не увольнялись. Выплаты: ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена, то и премию. Компенсацию за форму. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не "гуляли" сам отпуск. Можете пробовать просить мат. помощь в размере 1 ОДС, если ранее ее Вам не выплачивали (по Приказу МВД РФ № 1260). И ЕП при увольнении (отрицательные основанию не беру) - 7 ОДС.
Размер пенсии, к сожалению, подсказать не могу.
С уважением,
Харченко О.В. Так ведь у Вас основание - увольнение из ОВД ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ! Причём здесь возраст-то?
А чего Вы в "кадры" не обратитесь. Там Вам всё бы и разъяснили! Я хожу на пенсию отработав 25 лет в полиции но не достигнув пенсионного возраста хотелось бы узнать каков порядок выхода на пенсию и какие при этом положены выплаты и каков размер пенсии.
Сергей, здравствуйте! При выслуге 25 лет у Вас есть право на назначение пенсии за выслугу лет, по какому бы основанию Вы не увольнялись. Выплаты: ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена, то и премию. Компенсацию за форму. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не "гуляли" сам отпуск. Можете пробовать просить мат. помощь в размере 1 ОДС, если ранее ее Вам не выплачивали (по Приказу МВД РФ № 1260). И ЕП при увольнении (отрицательные основанию не беру) - 7 ОДС.
Размер пенсии, к сожалению, подсказать не могу.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Так ведь у Вас основание - увольнение из ОВД ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ! Причём здесь возраст-то?
А чего Вы в "кадры" не обратитесь. Там Вам всё бы и разъяснили!
Спросить2-х недельная отработка - по соглашению с работодателем. Если он не против, то отрабатывать не надо.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально году. Если вы отработали 11 мес., то оплатят 100%1 Если я работаю в другом городе и мне нужно уезжать потому, что жить негде, т.е увольняться с работы, должен ли я отрабатывать две недели? И оплатят ли мне отпускные?
Убили родного брата, заявление написала на три дня без сохранения заработной платы, сказали что не оплачивается, в материальной помощи тоже отказали, тоже не положено.
Уважаемая Ольга !
1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.
Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.
Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.
Удачи Вам.
СпроситьОтпуск не пропадет. Более того, работодатель обязан Вам его предоставить по Вашему требованию, а если вдруг откажет, то это может быть основанием для обращения с жалобами в гострудинспекцию и прокуратуру. Кроме того, даже если не отгуляете отпуск, то при увольнении с работы Вам будут обязаны выплатить денежную компенсацию. За полных 2 года в отпуске был всего 14 дней. Пропадёт ли у меня оставшийся отпуск за первый год работы или мне его можно его использовать будет в этом году.
Отпуск не пропадет. Более того, работодатель обязан Вам его предоставить по Вашему требованию, а если вдруг откажет, то это может быть основанием для обращения с жалобами в гострудинспекцию и прокуратуру. Кроме того, даже если не отгуляете отпуск, то при увольнении с работы Вам будут обязаны выплатить денежную компенсацию.
СпроситьУволенный в 2007 году сотрудник восстановлен в должности, но лишен полной компенсации за отпуск
Здравствуйте Игорь.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ).
С уважением, Максим Владимирович. В июле 2007 года был незаконно уволен. По решению суда восстановлен в другой должности с моего согласия, так как моя должность была сокращина в связи оргштатными меропритиями. Отпуск при увальнении мне компенсировапи за 18,75 колендарных дня. Продолжительнасть отпуска со льготами составляла 45 дней (Компенсация за отпуск мне не положена согласно трудового кодекса особый характер работы) 28 оснавной+14 дней допалнительный + 3 дня за ненармированный рабочий день. Положен ли мне отпуск за вынужденный прогул, компенсацию (среднемесячну зарплату) за 10 месяцев вынужденного прогула по решению суда я получил. vip
Здравствуйте Игорь.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ).
С уважением, Максим Владимирович.
Спросить
