Отпуск в году увольнения с работы / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Не знаю как с Нового года, но 4900 - это максимальное пособие по безработице установленное Правительством РФ.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Уволили с завода по сокращению. На бирже труда говорят, что будут платить с нового года по 4900. Правда ли что вышел такой закон. Средняя з/плата 17000 руб.
Не знаю как с Нового года, но 4900 - это максимальное пособие по безработице установленное Правительством РФ.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьВ принципе задерживать нельзя вообще. За это на работодателя может быть наложен штраф по ст.5.27 КоАП РФ. 1. Компенсацию за отпуск работодатель может выплатить только в случае увольнения работника.
2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. [b]При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.[/b]
[b]Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд[/b] (ст. 124 ТК РФ). По графику у меня должен быть отпуск в январе 2015 года, но в отпуск меня не отпустили объяснив что не хватает людей. Компенсацию за неотгуляный отпуск не дают, т.к на предприятии такие компенсации не предусмотрены. На какой срок могут задержать отпуск?
В принципе задерживать нельзя вообще. За это на работодателя может быть наложен штраф по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
1. Компенсацию за отпуск работодатель может выплатить только в случае увольнения работника.
2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьПособия рассчитываются по среднему заработку полученному за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу. П.1 ст.14 ФЗ 255. Ваш стаж на новой работе не имеет значения. Размер пособия зависит от размера зарплаты за прошлый период. С прошлого места работы для этого предоставляется справка о выплатах ф. 182н. Я проработала на текущем месте работы 5 лет в качестве муниципального служащего. Сейчас планирую перейти на новое место работы. Если я уйду в декрет через примерно год после поступления на новое место каким образом мне будут начисляться декретные? Имеют ли меня право сократить и с какой работы мне выгоднее будет уходить в декретный отпуск с финансовой точки зрения?
Пособия рассчитываются по среднему заработку полученному за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу. П.1 ст.14 ФЗ 255. Ваш стаж на новой работе не имеет значения. Размер пособия зависит от размера зарплаты за прошлый период. С прошлого места работы для этого предоставляется справка о выплатах ф. 182н.
СпроситьВы можете, устроившись на работу к другому работодателю , оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ . Пособие будет начислено по выплатам за два года, предшествующих году наступления отпуска согласно п. 1 ст. 14 ФЗ 255. Возьмите от предыдущего работодателя справку по форме 182н о выплатах. На основании этой же нормы вы можете поменять годы, на которые приходились отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком , на предшествующие один или два, если это приведет к увеличению пособия. Моему ребенку 3 мес. На работе истек срок действия срочного трудового договора и меня уволили. Соответственно отпуск до полутора лет мне оформить негде и я лишилась пособия в 40%от зар. платы. Вопрос в следующем: могу ли я устроиться на новое место работы и уже там написать заявление по уходу за ребенком. Как будет рассчитываться пособие в этом случае?
Вы можете, устроившись на работу к другому работодателю , оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ . Пособие будет начислено по выплатам за два года, предшествующих году наступления отпуска согласно п. 1 ст. 14 ФЗ 255. Возьмите от предыдущего работодателя справку по форме 182н о выплатах. На основании этой же нормы вы можете поменять годы, на которые приходились отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком , на предшествующие один или два, если это приведет к увеличению пособия.
СпроситьПРЕДЛОЖИТЬ - может, уволить - нет.
УДАЧИ ВАМ Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом. В случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть. Может ли работодатель предложить уволиться сотруднику по собственному желанию, если у работника жена в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку менее 3 месяцев)?
Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом.
СпроситьВ случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть.
СпроситьЗдравствуйте!Обращаться необходимо в соцзащиту.
Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы -форма 182н. Кто будет выплачивать декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ликвидация подразделения произойдет до этих событий? Если соцзащита, то из каких данных будет производится расчет декретных и пособия до 1.5 лет?
Здравствуйте!Обращаться необходимо в соцзащиту.
Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы -форма 182н.
СпроситьЕсли Вам в этом году была положена оплата дороги, то должны оплатить. Бесплатная дорога предоставляется один раз в два года вместе с первым ежегодным отпуском. Если Вы не воспользовались льготой в первый год работы, то льгота"сгорает", не переносится на следующий год. Скажите пожалуйста я уехало отпуск с 19-июля но с 31-июля было уволена собст-желания. А меня выплачиваться дрога если я уже уволена? Я работала 2-года.
Если Вам в этом году была положена оплата дороги, то должны оплатить. Бесплатная дорога предоставляется один раз в два года вместе с первым ежегодным отпуском. Если Вы не воспользовались льготой в первый год работы, то льгота"сгорает", не переносится на следующий год.
СпроситьДа, должны возместить. Я прочитала что мне положен отпуск дополнительный до 14 дней (являюсь опекуном). Сейчас я увольняюсь с работы. Как правильно мне написать заявление чтобы мне начислили отпускные именно за этот отпуск. Я опекун уже два года и в том году мне не давали отпуск. Я опекун ребенка, на данный момент увольняюсь с работы. Возместят мне отпускные которые положены по закону как опекуну дополнительные 14 дней?
Я прочитала что мне положен отпуск дополнительный до 14 дней (являюсь опекуном). Сейчас я увольняюсь с работы. Как правильно мне написать заявление чтобы мне начислили отпускные именно за этот отпуск. Я опекун уже два года и в том году мне не давали отпуск.
Спросить
В произвольной форме, с Вами расчетами по количеству дней, за которые еще не рассчитали как за неиспользованный отпуск.
СпроситьУважаемая Надежда! Расчетный период очередного отпуска начинается со дня и месяца Вашего трудоустройства и заканчивается днем и месяцем, предшествующим дню и месяцу Вашего трудоустройства, но в следующем году, то есть, Вы приняты на работу, к примеру 10 марта 2011 года... Расчетный период для очередного отпуска у Вас с 10 марты 2011г. по 09 марта 2012 года, с 10 марты 2012г. по 09 марта 2013 года и так далее... При этом даты ухода в очередной отпуск никакой роли на расчетный период очередного отпуска не играют Я уволился с работы но за этот год положенный отпуск (28 дней) не отгулял, отработал в организации 1,5 года. Вопрос: какой расчётный период мне насчитают, сколько месяцев? (примечание: прошлогодний отпуск я делил на два по две недели, и в апреле брал оставшиеся две недели с этого прошлогоднего отпуска. Повлияет ли это количество месяцев в расчётном периоде?) спасибо.
Уважаемая Надежда! Расчетный период очередного отпуска начинается со дня и месяца Вашего трудоустройства и заканчивается днем и месяцем, предшествующим дню и месяцу Вашего трудоустройства, но в следующем году, то есть, Вы приняты на работу, к примеру 10 марта 2011 года... Расчетный период для очередного отпуска у Вас с 10 марты 2011г. по 09 марта 2012 года, с 10 марты 2012г. по 09 марта 2013 года и так далее... При этом даты ухода в очередной отпуск никакой роли на расчетный период очередного отпуска не играют
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
действуйте строго в соответствии с ТК РК.
отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет уже давно должен был закончиться. если она не родила еще ребенка. с момента окончания отпуска у нее - невыход на работу.
лучше предложите, чтобы она сама написала заявление по собственному желанию, а если откажется - уволите за прогулы
с уважением Алексей Женщина ушла в декретный отпуск в 2007 году и по настоящий момент не работает, законно ли будет ее уволить в 2015 году если работать она не хочет.
Здравствуйте, Светлана!
действуйте строго в соответствии с ТК РК.
отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет уже давно должен был закончиться. если она не родила еще ребенка. с момента окончания отпуска у нее - невыход на работу.
лучше предложите, чтобы она сама написала заявление по собственному желанию, а если откажется - уволите за прогулы
с уважением Алексей
СпроситьЗдравствуйте.
Пособие выплачивается исходя из Вашего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т.е. вне зависимости от места работы - размер пособия будет прежним. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 7 месяцев), работодатель закрывает предприятие и открывает новое, всех работников просят написать заявление на увольнение и тут же о приеме на работу, в том числе и дикретниц. Каким образом поступить в данной ситуации? Детские пособия не платят с апреля месяца, и есть ли гарантии, что в новой организации они останутся в том же размере? Спасибо.
Вопрос о возможности выхода в отпуск при увольнении напарницы - рассмотрение ситуации в детском саду
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается [b]с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Я воспитатель в детском саду у меня написано заявление на очередной отпуск 28 дней. Моя напарница уволилась. Могут ли меня не пустить в отпуск?
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьНа новом месте работы Вам обязаны (!) предоставить отпуск в полном размере за рабочий год, т.е. с даты трудоустройства по предыдущую дату в следующем году. А вот как работодатель распределит этот отпуск - указано в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). При этом на календарный год (с 01.01 по 31.12) для целей определения продолжительности отпуска внимание обращать не стоит Я уволилась переводом из одной организации в другую в марте 2015 года. Мой отпуск, как у педагога, составляет 42 календарных дня. Мне выплатили компенсацию за отпуск за 20 дней с прежнего места работы. Следующий отпуск мне положен у нового работодателя через 6 месяцев. Он будет содержать только 21 день. Имею я право отгулять остальные 21 день до марта 201 6 г.?
На новом месте работы Вам обязаны (!) предоставить отпуск в полном размере за рабочий год, т.е. с даты трудоустройства по предыдущую дату в следующем году. А вот как работодатель распределит этот отпуск - указано в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). При этом на календарный год (с 01.01 по 31.12) для целей определения продолжительности отпуска внимание обращать не стоит
СпроситьЗа весь объем неиспользованного отпуска. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна была быть вам выплачена по старому месту работы в день увольнения. Выплачивается за весь период неотгулянного отпуска в случае, если отпуск оформлялся по частям или вообще вы в отпуске не были.
При приеме на новую работу право на очередной трудовой отпуск у вас возникнет по общим основаниям в соответствии со ст.122 Трудового кодекса : "за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя".
Вам целесообразней было бы просто оформить перевод от одного работодателя к другому с сохранением права на отпуск с учетом отработанного времени в текущем году у прежнего работодателя.
Желаю удачи. Уволилась из одной школы, на следующий день уже была принята на работу в другой школе (март). За сколько дней должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и положен ли мне отпуск в новой школе.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна была быть вам выплачена по старому месту работы в день увольнения. Выплачивается за весь период неотгулянного отпуска в случае, если отпуск оформлялся по частям или вообще вы в отпуске не были.
При приеме на новую работу право на очередной трудовой отпуск у вас возникнет по общим основаниям в соответствии со ст.122 Трудового кодекса : "за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя".
Вам целесообразней было бы просто оформить перевод от одного работодателя к другому с сохранением права на отпуск с учетом отработанного времени в текущем году у прежнего работодателя.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Можете обратиться с жалобой в ГИТ Добрый день, Ирина! Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Брать 14 дней Вы обязаны только в том случае, если делите основной отпуска на части (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Также отпуск Вам могут перенести только в случае, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. И то это необходимость нужно письменно/документально обосновать.
Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию на незаконные действия работодателей.
И еще момент. Если Вы сейчас уволитесь, то работодатель обязан оплатить Вам все неиспользованные отпуска на момент увольнения. 12 лет работаю на предприятии. В этом году сказали положен отпуск 14 дней Правомерно ли это. Ни разу раньше срока не брала. У меня нет электр. Почты.
Добрый день, Ирина! Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Брать 14 дней Вы обязаны только в том случае, если делите основной отпуска на части (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Также отпуск Вам могут перенести только в случае, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. И то это необходимость нужно письменно/документально обосновать.
Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию на незаконные действия работодателей.
И еще момент. Если Вы сейчас уволитесь, то работодатель обязан оплатить Вам все неиспользованные отпуска на момент увольнения.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Законодательство не предоставляет работнику права на три оплачиваемых дня в году в случае болезни, но работодатель вправе установить такую льготу для своих работников во внутренних документах организации.
Согласно действующему законодательству работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в том числе на время болезни, факт которой не оформляется медицинским документом). Продолжительность такого отпуска согласуется с работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Никак не оформленное отсутствие работника на работе без больничного листа, медицинской справки и других документов, подтверждающих уважительную причину неявки на работу, может повлечь увольнение за прогул.
Всего доброго! Нет такого закона. Читала, что можно 3 дня в год получить не оформляя больничный. В каком кодексе это прописано?
Здравствуйте,Ирина!
Законодательство не предоставляет работнику права на три оплачиваемых дня в году в случае болезни, но работодатель вправе установить такую льготу для своих работников во внутренних документах организации.
Согласно действующему законодательству работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в том числе на время болезни, факт которой не оформляется медицинским документом). Продолжительность такого отпуска согласуется с работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Никак не оформленное отсутствие работника на работе без больничного листа, медицинской справки и других документов, подтверждающих уважительную причину неявки на работу, может повлечь увольнение за прогул.
Всего доброго!
Спросить
Только в том случае, если нет заработанных дней отпуска. Или если отпуск использован. только в том случаи если вы уже свой отпуск отгуляли в этом году. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Необходимо отметить, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: - беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В каких случаях не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Только в том случае, если нет заработанных дней отпуска. Или если отпуск использован.
Спросить
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Необходимо отметить, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: - беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Что значит скрыл?
- просто не предоставил.
Вот у вас за 30 месяцев работы должно быть
52 + 52 + 26 = 130 дней отпуска.
Если в день увольнения ваш работодатель не выплатит остатки зарплаты и компенсацию за 102 дня неиспользованного отпуска, как положено по ст. 140 ТК РФ, то сразу не медля обращайтесь в районный суд с иском.
Обращайтесь, если нужно. Константин Павлович, скажите пожалуйста, если увольнение произойдет 16 апреля 2015 года. За 2015 год компенсацию за сколько дней мне полагается отпуска. Я еще не брала отпуск в 2015 году. Заранее спасибо! Я работаю у ИП 2,5 года. Планирую уволиться. Как быть, если изначально руководитель скрыл дополнительные северные отпускные, и вместо положенных 52 дней отдыхала только 28 дней.
Здравствуйте! При увольнении обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЧто значит скрыл?
- просто не предоставил.
Вот у вас за 30 месяцев работы должно быть
52 + 52 + 26 = 130 дней отпуска.
Если в день увольнения ваш работодатель не выплатит остатки зарплаты и компенсацию за 102 дня неиспользованного отпуска, как положено по ст. 140 ТК РФ, то сразу не медля обращайтесь в районный суд с иском.
Обращайтесь, если нужно.
Спросить
Константин Павлович, скажите пожалуйста, если увольнение произойдет 16 апреля 2015 года. За 2015 год компенсацию за сколько дней мне полагается отпуска. Я еще не брала отпуск в 2015 году. Заранее спасибо!
СпроситьМарина. пишите обычное заявление с просьбой об увольнении. а работодатель обязан произвести все необходимые выплаты. в т.ч. и за отпуск. Сколько положено дней в году, смотрите в своем договоре с работодателем. Так и пишите в заявлении, что просите Вас уволить по собственному желанию и произвести компенсацию отпуска. Ну а как быть, если изначально руководитель скрыл дополнительные северные отпускные, и вместо положенных дополнительных 24 дней отдыхала только 28 дней. Скажите, надо в заявлении на увольнение писать о неотгуленном отпуске или не надо. Я проживаю в Мурманской области, работаю у ИП, сколько мне положено дней отпуска в году? Как правильно подать заявление на увольнение, чтобы работодатель честно выполнил выдачу з/п и компенсацию за отпуск.
Марина. пишите обычное заявление с просьбой об увольнении. а работодатель обязан произвести все необходимые выплаты. в т.ч. и за отпуск.
СпроситьСколько положено дней в году, смотрите в своем договоре с работодателем. Так и пишите в заявлении, что просите Вас уволить по собственному желанию и произвести компенсацию отпуска.
СпроситьНу а как быть, если изначально руководитель скрыл дополнительные северные отпускные, и вместо положенных дополнительных 24 дней отдыхала только 28 дней.
СпроситьЧто значит скрыл? Вашу оплату труда финансирует не Федеральный или местный бюджет, а Ваш работодатель из своего кармана. Поэтому дополнительные отпуска и компенсации он вправе устанавливать сам. Это отражено в Вашем договоре.Какой договор подписали, то Вам и положено.
СпроситьЗдравствуйте! Такое невозможно, т.к. минимальные пособия: размер пособия по беременности и родам 27455, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 543 рубля 67 копеек., сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году составляет 14 497,8 Пособие по беременности и родам расчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. С другой работы возьмите справку о доходах по форме 2-НДФЛ и отдайте в бухгалтерию для перерасчета пособия. Вот такая ситуация: Я работала на предприятие 3 года. Потом меня уволили. Я устпоилась оффиц. На другую работу в теч мес. потом уволилась от туда и вернулась обратно на предприятие тоже оформилась оффиц. В данный момент проработала год и мес. зп 7300. Мне начислили дикретный отпуск 15000 возможно ли такое?
Здравствуйте! Такое невозможно, т.к. минимальные пособия: размер пособия по беременности и родам 27455, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 543 рубля 67 копеек., сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году составляет 14 497,8
Спросить
Пособие по беременности и родам расчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. С другой работы возьмите справку о доходах по форме 2-НДФЛ и отдайте в бухгалтерию для перерасчета пособия.
СпроситьЗдравствуйте. Да, правильно- должны полностью выплатить компенсацию за неотгулянные дни отпуска в последний рабочий день. Нет не правильно.
За первый рабочий год с 25.09 12 по 24.09 . 13 отпуск в 36 дней использован полностью в мае - июне 2013 года.
Стаж, дающий право на отпуск за второй рабочий год с 25.09.13 по 24.09.14 составляет 12 месяцев. Стаж, дающий право за третий рабочий год, прерывающийся увольнением с 25.09.14 по 24.02.15 составляет 5 месяцев. Компенсация работнику положена за 17 месяцев. 36/12*17= 51 кал. День, а не 66. Сотрудник был принят на работу 25.09.2012 г. В отпуск уходил 13.05.2013 по 18.06.2013. Больше в отпуск не уходил. Сейчас
Сотрудник был принят на работу 25.09.2012 г. В отпуск уходил 13.05.2013 по 18.06.2013. Больше в отпуск не уходил. Сейчас он увольняется с 24.02.2015 г. Правильно ли, что я посчитала компенсация 66 дней.? Отпуск положен 28 основной и 8 дополнит. Итого 36 дней.
Здравствуйте. Да, правильно- должны полностью выплатить компенсацию за неотгулянные дни отпуска в последний рабочий день.
СпроситьНет не правильно.
За первый рабочий год с 25.09 12 по 24.09 . 13 отпуск в 36 дней использован полностью в мае - июне 2013 года.
Стаж, дающий право на отпуск за второй рабочий год с 25.09.13 по 24.09.14 составляет 12 месяцев. Стаж, дающий право за третий рабочий год, прерывающийся увольнением с 25.09.14 по 24.02.15 составляет 5 месяцев. Компенсация работнику положена за 17 месяцев. 36/12*17= 51 кал. День, а не 66.
СпроситьНа основе справки указывайте. Тогда возникает вопрос,если после увольнения из бюджетного учреждения в котором льготный отпуск использовался в 2013 году(льготный период 2011-2013) мы ему в соответствии с этом справкой должны льготный период поставитьь с 2013-2015? а если он например до поступления к нам на работу год не работал вообще? Полскажите пожалуйста, если работник принят на работу в бюджетное учреждение, при этом уволившись из другого бюджетного учреждения. Льготный период указываем на основе справки предоставленной с предыдущего места работы или даты принятия на новую?
Тогда возникает вопрос,если после увольнения из бюджетного учреждения в котором льготный отпуск использовался в 2013 году(льготный период 2011-2013) мы ему в соответствии с этом справкой должны льготный период поставитьь с 2013-2015? а если он например до поступления к нам на работу год не работал вообще?
СпроситьНадо понимать сколько Вы вообще отгуляли и ранее. Вам в рабочий год (с даты приема на работу до предшествующей даты в следующем году) положено 28 дней. Вот исходя из этого и считайте. Время вынужденного прогула также учитывается при подсчете дней. А кроме того Вам могли до вынужденного прогула (который, как я понимаю, был при увольнении) уже что-то выплатить за неиспользованный отпуск В период с 3 июня 2013 года по 4 сентября 2014 отпуск не давался.
В это период с 25 декабря 2013 по 4 сентября 2014 года был вынужденный прогул, сколько дней отпуска, вернее компенсацию за не использованный отпуск, должен оплатить работодатель при увольнении с 5 сентября 2014 года. 28 дней или 45 дней. Мне очень важно сколько дней считать при расчете компенсации, спасибо.
Надо понимать сколько Вы вообще отгуляли и ранее. Вам в рабочий год (с даты приема на работу до предшествующей даты в следующем году) положено 28 дней. Вот исходя из этого и считайте. Время вынужденного прогула также учитывается при подсчете дней. А кроме того Вам могли до вынужденного прогула (который, как я понимаю, был при увольнении) уже что-то выплатить за неиспользованный отпуск
СпроситьДобрый день!) Вы можете набрать среднемесячную заработную плату за 60 месяцев с разных мест работы, главное, чтобы месяцы шли подряд (ничего не пропуская, как в трудовой книжке), неполные месяцы приёма и увольнения можно исключить по Вашему желанию, месяцы нахождения в декретном отпуске не исключаются и заработная плата берется нулевой. Также может быть учтён среднемесячный заработок за 2000-2001 гг. по сведениям индивидуального персонифицированного учета. Выхожу на пенсию в 2015 г. 1965 г. рождения, так получилось, что с рождением 3 детей у меня до 2002 не набирается даже непрерывных 60 месяцев и очень небольшой заработок, получается не смотря на последующие рабочие года и хороший заработок я буду получать минимальную пенсию? И даже северный стаж в 20 лет не поможет увеличению пенсии?
Добрый день!) Вы можете набрать среднемесячную заработную плату за 60 месяцев с разных мест работы, главное, чтобы месяцы шли подряд (ничего не пропуская, как в трудовой книжке), неполные месяцы приёма и увольнения можно исключить по Вашему желанию, месяцы нахождения в декретном отпуске не исключаются и заработная плата берется нулевой. Также может быть учтён среднемесячный заработок за 2000-2001 гг. по сведениям индивидуального персонифицированного учета.
СпроситьНе сдвинется... Можно ли с компенсацией за неиспользованный отпуск за 2015 год получить материальную помощь (положенную к отпуску)? В этом году такую материальную помощь я уже получал. Мою должность сокращают - последний день работы 31 декабря. Могу ли я сейчас пойти в отпуск? Сдвинется ли дата увольнения?
Можно ли с компенсацией за неиспользованный отпуск за 2015 год получить материальную помощь (положенную к отпуску)? В этом году такую материальную помощь я уже получал.
Спросить
Вы можете получить только компенсацию за неиспользованный отпуск Материльная же помощь предоставляется по факту предоставления отпуска Отпуска за 2015 года в этой организации у вас уже не будет
Спроситьматериальная помощь выделяется согласно внутренним нормативам, законом не предусмотрено, поэтому её получение зависит от администрации предприятия
Спросить
