Отпуск в период сокращения / Трудовое право - 1138 советов адвокатов и юристов
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПока Вы в отпуске по уходу до 3-х лет, Вашу должность сократить не имеют права. Когда выйдете из отпуска Вам вручат уведомление о сокращении должности. Уведомление обязаны выдать за два месяца до планируемого сокращения. В последний рабочий день Вам обязаны выдать зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Потом (если не устроитесь на работу) после окончания второго месяца после сокращения Вам выплатят компенсацию за второй месяц.
В течение двух недель Вам нужно будет встать на учет в центр занятости населения, тогда получите компенсацию и за третий месяц. Я в декрете, на работе полно перемен, меняется название ООО, сокращают мою должность, (когда я выйду, пока числюсь) как быть? Не хочу работать на другой должности, как сделать так что б я получила выплаты по сокращению?
Пока Вы в отпуске по уходу до 3-х лет, Вашу должность сократить не имеют права. Когда выйдете из отпуска Вам вручат уведомление о сокращении должности. Уведомление обязаны выдать за два месяца до планируемого сокращения. В последний рабочий день Вам обязаны выдать зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Потом (если не устроитесь на работу) после окончания второго месяца после сокращения Вам выплатят компенсацию за второй месяц.
В течение двух недель Вам нужно будет встать на учет в центр занятости населения, тогда получите компенсацию и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте. По соглашению сторон. Здравствуйте.
Пока ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по сокращению не могут.
[quote]По собственному желанию уволят запросто.[/quote]
Почему запросто? если заявление не будете писать - никто не уволит. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место--не хотят тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 средней з/п--исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнала, что мою ставку сократили. Работать я на старом месте не хочу. По собственному желанию уволят запросто. А как уволится так, что бы получить компенсацию?
Здравствуйте.
Пока ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по сокращению не могут.
По собственному желанию уволят запросто.
Почему запросто? если заявление не будете писать - никто не уволит.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место--не хотят тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 средней з/п--исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
СпроситьВыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я до декрета работала, а сейчас нахожусь я в декретном отпуске до 3-х лет. ребенку 3-ри исполниться 21 апреля 2016 года. Меня за 2-ва месяца до выхода предупредили что меня сокращают. Идет у них сокращение штата. Работу они мне не предоставили. Т.к нет у них вакантной должности. После окончания отпуска они меня посылают встать в центр занятости. Какие выплаты они мне обязаны выплатить и в течении какого срока?
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! Да,полагаются все выплаты,согласно ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Полагается ли какая либо компенсация работнику находящемуся в в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В связи с ликвидацией предприятия? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да,полагаются все выплаты,согласно ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕму положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Добрый день! Во-первых, Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, Ваш папа имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. С июля 2015 по настоящее время. Моему папе 50 лет и его увольняют с работы из за сокращения штатов, з/п 35 тысяч рублей. На какую компенсацию он может расчитывать? Последний раз в отпуске был в июле 2015.
Добрый день! Во-первых, Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, Ваш папа имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. С июля 2015 по настоящее время.
СпроситьВас уволить не могут в период беременности и во время отпуска по уходу за ребенком. Так что вас это сокращение не может коснуться. Идите на больничный. Я думаю,это формальная процедура. Заставят написать потом рапорт на прием во вновь образовавшуюся структуру. Если не будет должностей( в связи с новой численностью штатной,которой пока нет) , вас в распоряжение выведут. Получила уведомление об увольнении из МВД, в связи с упразднением ФМС, состою на учете по беременности, рожать только в октябре. Порядок увольнения в моем случае?
Вас уволить не могут в период беременности и во время отпуска по уходу за ребенком. Так что вас это сокращение не может коснуться.
Спросить
Идите на больничный. Я думаю,это формальная процедура. Заставят написать потом рапорт на прием во вновь образовавшуюся структуру. Если не будет должностей( в связи с новой численностью штатной,которой пока нет) , вас в распоряжение выведут.
СпроситьПока вашему ребенку не исполниться 3года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
ст.256ткрф.--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
требуйте свое рабочее место. Я в декрете, сижу по уходу за ребенком до 3 х лет, заканчивается 15 августа, мою ставку сократили, сейчас в положении и снова в декрет ухожу 17 сентября. Меня сократят? Как быть? Или устраиваться сейчас на новую работу? Отпуск перед декретом брала.
Пока вашему ребенку не исполниться 3года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
ст.256ткрф.--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
требуйте свое рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте. Эта должность не может быть сокращена, т. к. у Вас работник находится в декретном отпуске. Подлежит ли сокращению работник, принятый на период декретного отпуска?
Здравствуйте. Эта должность не может быть сокращена, т. к. у Вас работник находится в декретном отпуске.
СпроситьЗа две недели предупредить. Другую работу или сокращение - не обязаны.
Хорошего Вам вечера Я работаю на время декретницы. Летом ей выходить на работу. За кокой срок до её выхода меня должны предупредить? А другую работу, должны предложить с неменьшим заработком или абы какую? Или, допустим под сокращение подвести могут?
За две недели предупредить. Другую работу или сокращение - не обязаны.
Хорошего Вам вечера
СпроситьВ соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Малышу 9 мес. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя или применить дисциплинарное взыскание? Занимаю должность директор операционного офиса на постоянной основе.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ).
СпроситьНет, до достижения ребенком 3-х лет сократить не имеют право. Здравствуйте!Предупреждение -за 2месяца.Вакансии должны предложить.При сокращении совместителю положено только выходное пособие, равное среднемесячному заработку. На пособие на период трудоустройства претендовать не может, поскольку трудоустроен по основному месту работы. (п.2 ч.1 ст. 81 ТК) Правомерно ли сокращение женщины внешнего совместителя, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (в связи с реорганизационными мероприятиями)? Если да, то за ск-ко месяцев должны выплатить выходное пособие, если по основному месту работы дохода в наст. Время нет (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Должны ли мне предложить место ушедшего в отпуск по беременности и родам сотрудника в качестве имеющейся вакансии? Заранее благодарю за помощь!
Здравствуйте!Предупреждение -за 2месяца.Вакансии должны предложить.При сокращении совместителю положено только выходное пособие, равное среднемесячному заработку. На пособие на период трудоустройства претендовать не может, поскольку трудоустроен по основному месту работы. (п.2 ч.1 ст. 81 ТК)
Спросить[quote]Что в таком случае будет со мной?Со мной попрощаются?Это на усмотрение деректора?[/quote]
Здравствуйте.
Учитывая, что Вас взяли временно - на период отсутствия основного работника...а основной работник соизволил уволиться...хотя работодатель по собственной инициативе этого сделать не может, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком... но если она сама желает уволиться, то пожалуйста...
Вас переводить на постоянную работу не обязаны....поэтому на усмотрение директора..
Если есть свободные вакансии - могут принять на основное место работы по Вашему заявлению о приеме на работу. Меня взяли на работу в детский сад на место декретницы. С 1 июня у нас будет реорганизация, предупредили как полагается за 2 месяца. Работникам по желанию предложили сокращение, у нас сократилось 3 человека. Моя декретница тоже сокращается. Что в таком случае будет со мной? Со мной попрощаются? Это на усмотрение деректора? Или я имею право на дальнейшую работу, тем более что места есть?
Что в таком случае будет со мной?Со мной попрощаются?Это на усмотрение деректора?
Здравствуйте.
Учитывая, что Вас взяли временно - на период отсутствия основного работника...а основной работник соизволил уволиться...хотя работодатель по собственной инициативе этого сделать не может, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком... но если она сама желает уволиться, то пожалуйста...
Вас переводить на постоянную работу не обязаны....поэтому на усмотрение директора..
Если есть свободные вакансии - могут принять на основное место работы по Вашему заявлению о приеме на работу.
СпроситьНичего не пишите. Обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность). Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Здравствуйте. На время декретного отпуска за Вами обязаны были сохранить рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ). Заявление на увольнение не пишите. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. На момент моего декретного отпуска отдел кредитования в котором я работала закрыли и людей сократили , поэтому и говорят, что выходить не куда... Как я понимаю, они должны и меня по сокращению уволить с выплатой трёхмесячного оклада? Я нахожусь в декретном отпуске (официально) , в июне месяце он заканчивается и надо выходить на работу. Но на работе в отделе кадров говорят вам не куда выходить, пишите заявление по собственному желанию.. Правомерно ли это? Как мне поступить в этой ситуации и на что ссылаться на какие кодексы и законы?
Здравствуйте. На время декретного отпуска за Вами обязаны были сохранить рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ). Заявление на увольнение не пишите. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
На момент моего декретного отпуска отдел кредитования в котором я работала закрыли и людей сократили , поэтому и говорят, что выходить не куда... Как я понимаю, они должны и меня по сокращению уволить с выплатой трёхмесячного оклада?
Спросить
Правильно понимаете.
Выходите на работу и на табуреточке у отдела кадров садитесь и ждете.
Ничего лишнего не пишите.
СпроситьВ таком случае может быть составлен акт о том, что Вы отказались от подписи и 2 месяца начнут с этого момента течь. Вам отправят их почтой и датой уведомления будет считаться средняя скорость доставки почты около 2 дней по городу. Однако время проведенное на больничном и в отпуске в данный период не входят. А если не подписывать ни уведомление о сокращении, ни сам приказ?
В таком случае может быть составлен акт о том, что Вы отказались от подписи и 2 месяца начнут с этого момента течь.
Спросить
Вам отправят их почтой и датой уведомления будет считаться средняя скорость доставки почты около 2 дней по городу. Однако время проведенное на больничном и в отпуске в данный период не входят.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите пожалуиста я в декретном отпуске но меня сократили предприятие лекведировано какие выплаты мне пологаются?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьОбязаны предоставить Вашу должность. Сокращать не имели право. Если Вы будете увольняться по собственному жалению, то должны выплатить только компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить обратно на работу мне не куда, за время моего отсутствия должность сократили, предлагают должность ниже с пониженной заработной платой. На сколько это законно со стороны руководства, и если я напишу заявление на увольнение то какие выплаты получу? Спасибо!
Обязаны предоставить Вашу должность. Сокращать не имели право. Если Вы будете увольняться по собственному жалению, то должны выплатить только компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВы обязаны предупредить работника об увольнении за 2 месяца и уволить в связи с ликвидацией организации, с выплатой соответствующих компенсаций. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я ЛИКВИДИРУЮ ооо С 1 АПРЕЛЯ, ПРОДАВЕЦ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ С ЯНВАРЯ 2016, КАК МНЕ ЕЁ УВОЛИТЬ?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте!
Нет это не законно отпуск должен быть согласно ТК.
Удачи Вам. Я работаю на временной ставке на период декретного отпуска другого работника по 15.10.2017 г., Но отпуск (согласно графику отпусков) мне дали 14 дней (вместо 48). Законно ли это?
Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Работаю в бюджетной организации более 6 лет. При оптимизации мою должность заместителя начальника отдела сократили, взамен предложили должность начальника отдела, которую занимает женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшем будущем планирую стать матерью и также уйти в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Скажите может ли меня уволить работодатель при выходе сотрудницы или обязаны перевести на другую должность?
Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьДлительный отпуск педагогам предоставляется один раз в 10 лет (период отпуска в страховой стаж не засчитывается). Если правом на отпуск последние 10 лет не воспользовались, можете взять.
В день увольнения работодатель обязан выплатить всё причитающееся по зарплате + компенсацию за все неиспользованные отпуска + выходное пособие исходя из среднего заработка. Ст.178-180, 335 ТК РФ. Имею пед стаж 22, 5 года. Возможно попадаю под сокращение. В апреле выдадут уведомление, с 1 июня у меня отпуск 56 кален. Дней. Если уведомление 1 апреля, то увольнение 1 июня. Как будет обстоять все это. Что будет с очередным оплачиваемым отпуском? И можно ли взять неоплачиваемый отпуск на год, чтобы не попасть под сокращение?
Длительный отпуск педагогам предоставляется один раз в 10 лет (период отпуска в страховой стаж не засчитывается). Если правом на отпуск последние 10 лет не воспользовались, можете взять.
В день увольнения работодатель обязан выплатить всё причитающееся по зарплате + компенсацию за все неиспользованные отпуска + выходное пособие исходя из среднего заработка. Ст.178-180, 335 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если объявлен простой-оплата согласно ст.157 ТК РФ-не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.Если это увольнение по сокращению-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства. После отпуска работодатель объявил что работы для вас нет? Заранее не предупреждали. Какая может быть компенсация?
Здравствуйте! Если объявлен простой-оплата согласно ст.157 ТК РФ-не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.Если это увольнение по сокращению-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не обязаны переходить на работу к ИП,требуйте сокращения.Вам обязаны выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства. Я заключила трудовой договор с управляющим на ООО, спустя три недели ООО закрывается и открываеться ИП.вопрос, я больше не хочу работать на этого хозяина а если ликвидация фирмы я не хочу переходить в Ип. Есть ли выплата по потери рабочего места.? И еще в трудовом прописано отпуск 24 дня. Работаю уже 6 месяцев на него. А договор составили после проверки нологовой! Заранее спасибо душевное огромное спасибо)
Здравствуйте! Вы не обязаны переходить на работу к ИП,требуйте сокращения.Вам обязаны выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и попала под сокращение. Какую компенсацию мне должен выплатить работодатель?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьВыбирайте сокращение, это выгодно. При расчете компенсации период отпуска будет исключен Работодатель предлагает уволиться при выходе из декретного отпуска. Мотивирует что нет рабочих мест. Если меня будут сокращать, из каких выплат высчитывается выходное пособие и средний для оплаты компенсации за 2 месяца, на время последующего трудоустройства? В период с полутора лет и до трёх я не получаю никаких выплат на работе, значит средний за этот период равен нулю? И фактически никакой компенсации? Зарплата у нас не сдельная, а оклад.
Выбирайте сокращение, это выгодно. При расчете компенсации период отпуска будет исключен
Спросить
