Отпуск в период сокращения / Трудовое право - 1138 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Полагаются-компенсация за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие,компенсация на период трудоустройства во время пребывания в декретном отпуске вас не имели права сокращать, за исключением ликвидации предприятия. Обжалуйте приказ о сокращении в суд Нахожусь в декретном отпуске 2.6 года, хотела выйти на работу, но отдел и должность сократили. Предлагают должность в другом отделе с понижением оклада. Полагаются ли мне выплаты при уволнении.
Здравствуйте! Полагаются-компенсация за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие,компенсация на период трудоустройства
Спросить
во время пребывания в декретном отпуске вас не имели права сокращать, за исключением ликвидации предприятия. Обжалуйте приказ о сокращении в суд
СпроситьЗдравствуйте!Предупредить обязаны в письменной форме за 2 месяца.Выплаты- компенсация за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие,компенсация на период трудоустройства. Какие выплаты положены при сокращении, если предупредили об этом событии за два месяца, в устной форме. У нас три ООО.
Здравствуйте!Предупредить обязаны в письменной форме за 2 месяца.Выплаты- компенсация за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие,компенсация на период трудоустройства.
СпроситьПри сокращении штата обязаны выплатить:
-заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства. Меня зовут Елена. Я получила уведомление о сокращении. При условии что я досрочно уволюсь какие выплаты мне положены.
При сокращении штата обязаны выплатить:
-заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Продлевается ли 2-х месячный срок уведомления о сокращении, если работник пойдет в отпуск? Сделаю акцент, что работник подписал уведомление, но хочет уйти в отпуск, который попадает на 2-месячный срок. Заранее спасибо.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я работала дворником, 27 октября мне дали уведомление о сокращении моей ставки, даты увольнения в уведомлении не стояло, с 21 декабря я находилась на больничном до 28 января. По больничному листу приступить к работе написано с 29 января, меня уволили 29-тым января, то есть в табеле стоит рабочая смена 29 января, могу ли я восстановиться на работе, так как срок уведомления уже прошел? Спасибо за ответ.
Нет, т.к. работодатель не имел права вас уволить, когда вы находились на больничном. Это запрещено трудовым законодательством. 29 января последний рабочий день.
В любом случае, если считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСт.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте сове рабочее место--пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить вас по сокращению--ст.261ткрф. Я работала в стационаре...и ещё работает амбулатория...стационар закрыли...в амбулатории мест нет говорят...что делать??? Я работала в больнице на сельской местности до декрета... больница считается подразделением городской больницы... на данный момент я в декрете, хотела бы выйти на работу... но у нас закрыли стационар и оставили только амбулаторию.. до этого 2 работали больницы... сократили некоторых... пенсионеров оставили. Но все и кого сократили нашлись места.. кому то в детский сад и школу медсестрой... а мне предлагают ездить в город работать.. у меня 2 детей, мне неудобен график и льготы пропадают... имею ли я право требовать сократить пенсионеров и освободить мне место в аибулаторию на посёлке?
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте сове рабочее место--пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить вас по сокращению--ст.261ткрф.
Спросить
Ст.256ткрф----На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению численности--ст.261ткрф. Я на роботе писала заявление на отпуск до достижения рубенку 3 лет. Сейчас нам 2 года. Я хочу выйти на работу, но моё подразделение в котором я работала и ушла в декретный сократили! На заводе идёт очень большое сокращение! Я вчера ходила на завод к начальнику по персоналу чтобы она мне предоставила работу! В ответ я услышала что мест нет, работы нет, либо мы тебя сокращаем либо по соглашения сторон. По поводу сокращения я сказала что нам только 2 года и они не имеют право! Я объясняю что мне нужна работа мне нужно кормить и одевать двоих детей. Скажите пожалуйста что мне делать? Имеют ли они право меня сократить так как на заводе все места сокращенные?
ст.256ткрф----На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению численности--ст.261ткрф.
СпроситьСт.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут Вас уволить по сокращению--ст.261ткрф. Я до декрета работала в школе воспитателем (на постоянной). Сейчас хочу выйти на работу раньше чем ребенку исполнится 1,5 года. Директор говорит, что мне работы нет, т.к. мою должность сократили. Имеет ли право директор меня уволить после выхода на работу (даже после достижения ребенком полутора лет) или обязан предоставить любую другую должность в образовательном учреждении? Слышала, что сейчас увольняют и беременных, есть ли такой закон и распространяется ли он на женщин-сотрудниц с малолетними детьми?
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут Вас уволить по сокращению--ст.261ткрф.
СпроситьВыплаты-в последний день работы ст.140 ТК РФ.Входит-зарплата за январь-февраль(2 дня).компенсация за неисп.дни отпуска,выходное пособие,компенсация на период трудоустройства. Меня предупредили за 2 м-ца о сокращении в связи с изменением структуры предприятия. Завтра последний рабочий день.
Когда мне объязаны выплатить полный расчет, что в него входит и мои действия в случае несвоевременной выплаты?
Выплаты-в последний день работы ст.140 ТК РФ.Входит-зарплата за январь-февраль(2 дня).компенсация за неисп.дни отпуска,выходное пособие,компенсация на период трудоустройства.
СпроситьПри сокращении, можете согласовать с работодателем. По согласованию между работником и работодателем возможно досрочное сокращение с дополнительной выплатой компенсации за те дни, на которые сокращается 2-х месячный срок. Здравствуйте!
неправильное понятие - "отрабатывать"... Отрабатывают только в случае увольнения работником по собственному желанию. И то, если работодатель будет настаивать на отработке.. Максимальный срок отработки - 2 недели..за это время работодатель ищет замену работнику на его должность.
В Вашем случае..я так понимаю это сокращение?
Работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении (увольнении) по инициативе работодателя - не менее, чем за 2 месяца.
Можно за 3 месяца предупредить))
В период времени до увольнения по сокращению - не обязательно работать..Вы можете быть в отпуске например, с последующим увольнением... После получения уведомления, должен работник отрабатывать 2 месяца или нет.
По согласованию между работником и работодателем возможно досрочное сокращение с дополнительной выплатой компенсации за те дни, на которые сокращается 2-х месячный срок.
Спросить
Здравствуйте!
неправильное понятие - "отрабатывать"... Отрабатывают только в случае увольнения работником по собственному желанию. И то, если работодатель будет настаивать на отработке.. Максимальный срок отработки - 2 недели..за это время работодатель ищет замену работнику на его должность.
В Вашем случае..я так понимаю это сокращение?
Работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении (увольнении) по инициативе работодателя - не менее, чем за 2 месяца.
Можно за 3 месяца предупредить))
В период времени до увольнения по сокращению - не обязательно работать..Вы можете быть в отпуске например, с последующим увольнением...
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Что мне должны выплатить при банкротстве предприятия ОАО? Сказали, что через 2 месяца они банкроты.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНет. Пока Вы находитесь на больничном уволить не имеют права.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Получил уведомление о сокращении 2 месяца назад. Но сейчас нахожусь на больничном. И лечиться буду ещё долго. Сократят ли меня?
Нет. Пока Вы находитесь на больничном уволить не имеют права.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСт.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--можете потребовать.
Могут уволить по сокращению если ребенку 3года при соблюдении ст.179, 261ткрф--изучите и решите сами. Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3ёх лет. После моего ухода, мою должность расформировали. Теперь работодатель предлагает мне др должность (с з.п не меньше, чем была у меня до выхода в декрет). Но должность меня не устраивает. Другая область и не моё это. Я могу потребовать вернуть мою должность, но зная работодателя, они могу просто сократить должность и всё. Вопрос в следующем: обязана ли я соглашаться на то, что предлагает работодатель? Если я отказываюсь от предлагаемой взамен должности, могут ли меня уволить? Что в такой ситуации (если я отказываюсь) обязан предпринять/может сделать работодатель?
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--можете потребовать.
Могут уволить по сокращению если ребенку 3года при соблюдении ст.179, 261ткрф--изучите и решите сами.
СпроситьЕсли примут решение о сокращении, то сделать ничего нельзя, но вам обязаны предложить любую другую работу. Если таковой нет, то вас просто уволят по ст.81 ТК РФ. Наличие ребенка значения не имеет. Здравствуйте! Ничего не пишите.О сокращении работодатель обязан уведомить не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Обязан выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства. Я работаю заместителем директора магазина, директору на почту пришло письмо 25.01.2016 из отдела персонала, о том, что необходимо провести оптимизацию штата и убрать единицу заместителя директора (т.е. мою) сроком до 27.01.2016. Посоветуйте пожалуйста как мне действовать. Я в разводе и воспитываю ребенка (10 лет). Директор мне позвонила и сказала, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я понимаю, что это противозаконно, но законных аргументов не знаю. Очень прошу помочь.
Город Тула.
Если примут решение о сокращении, то сделать ничего нельзя, но вам обязаны предложить любую другую работу. Если таковой нет, то вас просто уволят по ст.81 ТК РФ. Наличие ребенка значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не пишите.О сокращении работодатель обязан уведомить не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Обязан выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьК сожалению нет не имеете. Более того. пособие по безработице в период отпуска по беременности и родам не выплачивается. Здравствуйте! Вы получите единовременное пособие при рождение и пособие по уходу за ребенком в социальной защите. Была уволена по сокращению штата. Встала на учет в службу занятости, забеременела. Имею ли я право на единовременное пособие по беременности и родам?
Здравствуйте! Вы получите единовременное пособие при рождение и пособие по уходу за ребенком в социальной защите.
СпроситьНе законно.
ст.256ткрф--на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). За период декрета ставку сократили до 0,5.
Перед декретом имела полную ставку. За период декрета ставку сократили до 0,5. Собираюсь выйти а работу, ребенку 1 г 4 мес. Моя должность на 0,5 ставки. Законно ли это?
Ответ от 19.01.2016 11:37 Россия г. Ульяновск.
Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Уточнение: На какие законны я могу ссылаться?
не законно.
ст.256ткрф--на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСт.256ткрф -на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте свое рабочее место. Сказали, если и выйдешь, то дам тебе такой объем работы, что ты не справишься и уволю по статье.Я и сама уже готова уволиться.Возможна такая ситуация:я приду на работу 1 февраля, меня предупреждают о сокращении за 2 месяца(я получаю зарплату без предоставления рабочего места),выходное пособие. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала заявление на выход из отпуска с 1 февраля 2016 года. Устно мне дали понять, что должность моя сокращена и я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
ст.256ткрф -на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте свое рабочее место.
Спросить
Сказали, если и выйдешь, то дам тебе такой объем работы, что ты не справишься и уволю по статье.Я и сама уже готова уволиться.Возможна такая ситуация:я приду на работу 1 февраля, меня предупреждают о сокращении за 2 месяца(я получаю зарплату без предоставления рабочего места),выходное пособие.
СпроситьДля расчета среднего заработка возьмут период в 12 месяцев равный расчетному, когда была реальная зарплата. Помогите с вопросом. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До этого у меня тоже был отпуск по уходу за ребенком со старшей. В декрет я ушла в 2011 году, тогда и получала з/п. В мае этого года мне предстоит выход из отпуска, но меня ожидает сокращение на работе. Какую сумму компенсации мне будут платить? То что получала 5 лет назад или МРОТ?
Для расчета среднего заработка возьмут период в 12 месяцев равный расчетному, когда была реальная зарплата.
СпроситьНет, во время больничного увольнение по инициативе работодателя не допускается. В период временной нетрудоспособности работодатель не имеет право уволить Вас по своей инициативе. ст. 81 ТК РФ, не допускает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, Мне 16.11 вручили уведомление о сокращении штата, я поставила свою подпись, что ознакомлена. 18 января, у меня последний рабочий день, но я нахожусь на лечении в стационаре, могут ли меня уволить пока я на больничном?
В период временной нетрудоспособности работодатель не имеет право уволить Вас по своей инициативе.
Спросить
ст. 81 ТК РФ, не допускает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске,
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Вас не могут сократить до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится три года. Ни реорганизация учреждения, ни изменение штатного расписания, ни оптимизации персонала не имеют никакого значения. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ваше рабочее место неприкосновенно (ст.256 ТК). Кроме того, реорганизационные мероприятия не являются поводом для расторжения трудовых договоров (ст.75 ТК).Советую Вам обратиться в прокуратуру и суд.Всего доброго! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала товароведом, теперь с 1 января 2016 года, должность сократили. Обязаны ли были меня предупредить об этом, даже если я еще в отпуске? Спасибо.
Здравствуйте,Ирина!
Вас не могут сократить до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится три года. Ни реорганизация учреждения, ни изменение штатного расписания, ни оптимизации персонала не имеют никакого значения. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ваше рабочее место неприкосновенно (ст.256 ТК). Кроме того, реорганизационные мероприятия не являются поводом для расторжения трудовых договоров (ст.75 ТК).Советую Вам обратиться в прокуратуру и суд.Всего доброго!
СпроситьПри сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднего заработка;
средний заработок на период трудоустройства. Какие положены пособия и компенсации при увольнении по сокращению штатов.
При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднего заработка;
средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьПока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению-ст.261ткрф. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)_--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
Изучите ст.178,179, 180ткрф. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, на работе произошла реорганизация. (о которой меня в известность не ставили) Хочу выйти на работу с февраля из отпуска, хотя ребенку будет только в мае 3 года. На свою должность я выйти не могу из за реорганизации (работала бухгалтером). Предложили работу секретарем или диспетчером, с меньшей з\пл. Я не согласна, что мне делать? Могут ли меня сократить?
Спасибо.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению-ст.261ткрф. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)_--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
Изучите ст.178,179, 180ткрф.
СпроситьДобрый день, отвечу по пунктам:
1. На больничный вы можете уйти в любое время и это несвязанос организационными вопросами на вашей работе, только исключительно с вашим здоровьем, если вам выдают листок нетрудоспособности, следовательно медицинский работник считает, что вам требуется лечение;
2. Средний заработок выплачивается на период трудоустройства но не более 2 месяцев (по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 3 месяцев). Это в дополнении к выходному пособию в размере среднемесячного заработка.
3. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск. Являясь женщиной пенсионного возраста работаю на гос. службе. 30.12.2015 года мне дали уведомление о сокращении моей ставки.1. могу ли я в 2 х мес. период до увольнения уйти на больничный, т.к. в январе мне планово сделают операцию; 2. сколько месяцев после сокращения мне должны выплачивать средний заработок; 3. могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день, отвечу по пунктам:
1. На больничный вы можете уйти в любое время и это несвязанос организационными вопросами на вашей работе, только исключительно с вашим здоровьем, если вам выдают листок нетрудоспособности, следовательно медицинский работник считает, что вам требуется лечение;
2. Средний заработок выплачивается на период трудоустройства но не более 2 месяцев (по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 3 месяцев). Это в дополнении к выходному пособию в размере среднемесячного заработка.
3. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я нахожусь в декретном отпуске, сегодня я получила письмо что уволена по ликвидации предприятия, мне должны выплатить компенсацию или нет?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНа период отпуска по уходу за рабенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ. Сократить ее работодатель не вправе. Если я в отпуске по уходу до 3 лет за ребенком до 2017 года, могут ли меня сократить заранее? Когда меня должны об этом предупредить?
На период отпуска по уходу за рабенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ. Сократить ее работодатель не вправе.
Спросить
