Отпуск в период сокращения / Трудовое право - 1138 советов адвокатов и юристов
Среднемесячный заработок будет рассчитываться согласно ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Я работала на предприятии с ноября 2009. в мае 2012 перешла на легкий труд в связи с беременностью. В сентябре 2012 ушла в декретный отпу к. С февраля 2013 по декабрь 2015 бяла в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2015 получила уведомление о сокращении. В феврале 2016 меня сократили. Хотелось бы узнать какой период времени должен браться для расчета среднего заработка в данной ситуации.
Среднемесячный заработок будет рассчитываться согласно ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьАнна, до 3-х лет ребенку сократить не могут Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Обращайтесь в трудовую инспекцию. на период до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - можете выходить, отказать не могут - см. ст. 256 ТК
если все же откажут - в суд обратитесь с иском о признании действий работодателя незаконными
Что касается сокращения - см. ст. 261 ГК - у вас есть гарантия - до 3 лет ребенку сократить не имеют права (исключение увольнение по ликвидации) Я в декретном отпуске, моему ребенку 1.7!Хотела бы выйти на работу, но там сокращение! Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
на период до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - можете выходить, отказать не могут - см. ст. 256 ТК
если все же откажут - в суд обратитесь с иском о признании действий работодателя незаконными
Что касается сокращения - см. ст. 261 ГК - у вас есть гарантия - до 3 лет ребенку сократить не имеют права (исключение увольнение по ликвидации)
СпроситьВыплаты осуществляет работодатель в день увольнения. Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ. Здравствуйте! Выплаты осуществляет работодатель.В день увольнения обязаны выплатить-выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства. ри увольнении за 2 месяца оплачивет работодатель, затем вы должны встать на учет в ЦЗН в течение 14 дней. Если не трудоустроитесь на 3 месяц, то выплатят пособие за 3 месяц. Уведомили о сокращении с 1 июня. Кто в дальнейшем осуществляет выплаты и какой период.
выплаты осуществляет работодатель в день увольнения. Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Выплаты осуществляет работодатель.В день увольнения обязаны выплатить-выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства.
Спросить
ри увольнении за 2 месяца оплачивет работодатель, затем вы должны встать на учет в ЦЗН в течение 14 дней. Если не трудоустроитесь на 3 месяц, то выплатят пособие за 3 месяц.
СпроситьЗдравствуйте! При сокращении выплачиваются выплаты в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца. выплаты за 3-ий месяц только по справке ЦЗН. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как правильно оформить компенсацию по случаю сокращения, если с момента отпуска прошло 9 месяцев, хотелось бы получить все возможные выплаты? Какие выплаты положены в этом случае и за сколько месяцев?
Здравствуйте! При сокращении выплачиваются выплаты в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца. выплаты за 3-ий месяц только по справке ЦЗН.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! Ждать увольнения по сокращению,получите выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства.Пособия ,связанные с беременностью сможете получить в соцзащите. Я нахожусь в декретном отпуске и снова беременна а у банка где я работала отозвали лицензию, какие мои действия? Какие выплаты я получу?
Здравствуйте! Ждать увольнения по сокращению,получите выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства.Пособия ,связанные с беременностью сможете получить в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте! Беременную не имеют права сократить.При сокращении-выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенскцию на период трудоустройства. Вас не имеют права сокращать и если Вы будете на работе и если Вы не будете выходить. Специфика ст. 256 ТК РФ такова, что без Вашего согласия на перевод работодатель будет обязан в любом случае держать "на бумаге" (в штатном расписании) Вашу должность. А если он ее исключит, то Вы в суде без особых проблем восстановите свои права. Нахожусь в декрете. Через год выходить на работу. Моя должность идёт под сокращение. Вопрос: если выйду на работу беременная, меня сократят или продлят декрет? На какие выплаты могу расчитывать?
Здравствуйте! Беременную не имеют права сократить.При сокращении-выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенскцию на период трудоустройства.
Спросить
Вас не имеют права сокращать и если Вы будете на работе и если Вы не будете выходить. Специфика ст. 256 ТК РФ такова, что без Вашего согласия на перевод работодатель будет обязан в любом случае держать "на бумаге" (в штатном расписании) Вашу должность. А если он ее исключит, то Вы в суде без особых проблем восстановите свои права.
СпроситьЗдравствуйте! да, если сокращать будут официально, и Вы не будете писать заявление об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте! Оплата простоя по вине работодателя-не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.Ст.157 ТК РФ.При сокращении обязаны выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца при условии ,что Вы встанете на учет по безработице в течение 14 дней. Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы а потом хотят сакротить положена ли мне какая небуть конпенсация.
Здравствуйте! Оплата простоя по вине работодателя-не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.Ст.157 ТК РФ.При сокращении обязаны выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца при условии ,что Вы встанете на учет по безработице в течение 14 дней.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала в детском саду воспитателем, в данный момент я в декретном отпуске. За это время в садике объединили 2 группы в одну (т.к. мало деток) коллектив наполовину сократили. У меня нет пед. образования и мне предложили учиться, но я отказалась, а по закону который выйдет в 2017 г. я не имею права работать без образования. Моему ребёнку исполнилось полтора года. Я хотела бы встать на биржу, мне сказали что по закону я должна отработать 2 дня и меня должны сократить, имеют ли они право уволить меня. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте!уволить вас могут только на законных основаниях. одним из таких является увольнение по сокращению. но вас должны уведомить за два месяца. то есть после выхода на работу два месяца вы еще работает и потом за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
поэтому совет - не увольняться по собственному желанию - не писать заявление- пусть сокращают
Спросить
Здравствуйте, Жанна. По собственному не пишите. Пусть оформляют процедуру сокращения/увольнения.
Спросить
Никаких заявлений об увольнении писать не нужно. Закон может и вступит но еще не вступил. Если захотят сократить, то их право, только при этом обязаны осуществить все полагающиеся Вам в связи с сокращением выплаты.
СпроситьВо-первых, следует отметить, что часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ( за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ, но это не Ваш случай).
.
Увольнение в связи с сокращением штата в Вашей ситуации возможно лишь по Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижениями им 3-х летнего возраста. При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, подав заявление об увольнении по собственному желанию Вы лишитесь указанных гарантий и компенсаций.
СпроситьСт.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте свое рабочее место.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить вас по сокращению численности и штата --ст.261ткрф. Нахожусь в декрете, ребенку 1.5 года. Пока находилась в декрете мой отдел сократили и вывели должность за штат. Сейчас предлагают другую должность с мизерной зарплатой, должна ли я соглашаться и могу ли я рассчитывать на выходное пособие?
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте свое рабочее место.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить вас по сокращению численности и штата --ст.261ткрф.
СпроситьЗдравствуйте!Выплаты при сокращении-выходное пособие,компенсация за неиспользованные дни отпуска,компенсация на период трудоустройства.Все это-в день увольнения.При постановке на учет в службе занятости в течение 14 календарных дней-выплата компенсации на период трудоустройства еще 2 месяца. за 1 месяц выходное пособие получите при увольнении, за 2 месяц--через 2 месяца после увольнения, за 3 месяц--через 3 месяца после увольнения.--изучите ст.178ткрф. Выплаты разные или нет как и когда выплачиваются при сокращении работника.
Здравствуйте!Выплаты при сокращении-выходное пособие,компенсация за неиспользованные дни отпуска,компенсация на период трудоустройства.Все это-в день увольнения.При постановке на учет в службе занятости в течение 14 календарных дней-выплата компенсации на период трудоустройства еще 2 месяца.
Спроситьза 1 месяц выходное пособие получите при увольнении, за 2 месяц--через 2 месяца после увольнения, за 3 месяц--через 3 месяца после увольнения.--изучите ст.178ткрф.
СпроситьПри сокращении штата работодателем выплачивается зарплата за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок на период трудоустройства.
Можете не соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон, тогда, возможно, вас сократят. В компании происходит смена юридического адреса, сотрудников планируют сокращать. Уведомления еще не было. Но сотрудников оповестили. Планируют по соглашению двух сторон расторгнуть договор и оплатить два оклада, на такой вариант конечно не хочется соглашаться. Подскажите наиболее выгодные условия для сотрудника в данной ситуации?
При сокращении штата работодателем выплачивается зарплата за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок на период трудоустройства.
Можете не соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон, тогда, возможно, вас сократят.
СпроситьРасчетный период два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности. 2015 и 2014 годы. П.1 ст. 14 ФЗ -255. Такая ситуация. Женщина сокращена в виду ликвидации предприятия 30.12.2014. Пол года (январь, февраль, март, апрель, май, июнь,2015 г.) получала выходное пособие по сокращению. Потом в июле 2015 устроилась на новую работу и забеременела. И с 25.01.2016 больничный по беременности и родам. Вопрос - какой расчетный период должен быть применен для оплаты больничного?
Расчетный период два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности. 2015 и 2014 годы. П.1 ст. 14 ФЗ -255.
СпроситьЗдравствуйте!
по окончании учебного отпуска. оплачивать будут как положено По окончанию отпуска должны уволить по сокращению. Учебный отпуск обязаны выплатить в полном объеме.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вручили уведомление о сокращении за два месяца, через месяц получил справку-вызов на дипломную работу с ВУЗа на четыре месяца. Сократят через месяц или по окончании учебного отпуска? Как оплачивается в этом случае учебный отпуск?
По окончанию отпуска должны уволить по сокращению. Учебный отпуск обязаны выплатить в полном объеме.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Выгодно -по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. До декрета работала в магазине, пока была в декрете магазин закрыли. Устроена официально у того же работодателя только в другой фирме, после декреты на работу выходить некуда, как мне выгодней уволится? Фирма в которой устроена находится в другом городе.
Здравствуйте! Выгодно -по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
СпроситьДа, могут сократить. Работаю по бессрочному договору. при сокращении основной должности мой договор становится срочным? на период замещения должности сотрудника в декретном отпуске? Временно исполняю обязанности по должности сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Моя основная штатная должность попадает под сокращение штата. По ТК могут ли эту мою основную должность сократить, пока я нахожусь на временном исполнении другой должности? Спасибо.
Работаю по бессрочному договору. при сокращении основной должности мой договор становится срочным? на период замещения должности сотрудника в декретном отпуске?
Спроситьсм. ст.72.2 ТК - у вас временны перевод. по выходу работника, вас ОБЯЗАНЫ восстановить на постоянной работе, если будет отказ - в суд - иск на восстановление
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты должен сделать работодатель работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при ликвидации организации (ИП)?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны сократить и выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства. Помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наш филиал закрывают (работаю в институте), головной вуз находится в другом городе. Всех работников сокращают. Положены ли мне какие-то выплаты по сокращению? Могут ли уволить по собственному или обязаны сократить? Спасибо!
Здравствуйте! Обязаны сократить и выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!
1. пока вы находитесь на больничном - нет
2. да Вас обязаны уволить по сокращению в первый день по выходу из больничного. В период нахождения на больничном увольнение не допускается.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Выплата больничного будет произведена в полном объеме. Кроме того работодатель обязан будет оплатить больничный, если листок нетрудоспособности будет открыт в течение 30 дней после увольнения Ситуация! Меня сокращают на работе, последний день работы 01 марта 2016 г., я 26 февраля ухожу на больничный
Вопрос:
1) можно ли меня уволить если я подписал уведомление
2)выплатят ли мне больничный? Прощу ссылки на НПА! спасибо.
Вас обязаны уволить по сокращению в первый день по выходу из больничного. В период нахождения на больничном увольнение не допускается.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Выплата больничного будет произведена в полном объеме. Кроме того работодатель обязан будет оплатить больничный, если листок нетрудоспособности будет открыт в течение 30 дней после увольнения
СпроситьЗдравствуйте! Положено выходное пособие,компенсация за неиспользованные дни отпуска,компенсация на период трудоустройства. если сокращение--пока ребенку нет 3 лет не имеют право вас уволить--ст.261ткрф---а так изучите ст.178, 179 и 180ткрф. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Нахожусь под сокращением. Скажите какие выплаты мне положены?
Здравствуйте! Положено выходное пособие,компенсация за неиспользованные дни отпуска,компенсация на период трудоустройства.
Спроситьесли сокращение--пока ребенку нет 3 лет не имеют право вас уволить--ст.261ткрф---а так изучите ст.178, 179 и 180ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Только в случае ликвидации. Обратитесь в трудовую инспекцию. Нахожусь в декрете, ребенку 2 года. На работе в данный момент сокращение на 50%, мою должность скорее всего сократят. Могут-ли меня сократить до достижения ребенком 3-х лет.
Здравствуйте! Не предусмотрено законодательством две трудовые книжки.Запись о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в трудовую книжку не вносится.При ликвидации Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. Здравствуйте, как такого запрета в законе нет, с первой работы должны уволить в связи с сокращением штатов, но в ЦЗН встать не сможете, так как официально трудоустроены. Я была официально устроена на работу. Пошла в декретный отпуск. В данный момент я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятие сейчас в стадии банкротства. Полгода назад я завела другую трудовую книжку и устроилась официально на работу. Имею ли я право работать по двум трудовым книжкам, если в одной из них запись о том, что я нахожусь в декретном отпуске. Если да, то укажите пожалуйста ссылки на закон. И нужно ли мне увольняться с предприятия, которое на банкротстве (может полагаются какие-то выплаты)
Здравствуйте! Не предусмотрено законодательством две трудовые книжки.Запись о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в трудовую книжку не вносится.При ликвидации Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте, как такого запрета в законе нет, с первой работы должны уволить в связи с сокращением штатов, но в ЦЗН встать не сможете, так как официально трудоустроены.
СпроситьНичего не ожидает . Реорганизация не влечет за собой расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ ). Реорганизация часто влечет за собой сокращение штата или численности, но вам это не грозит. На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить за вами рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Увольнение в связи с сокращением возможно только после Исполнения ребенку 3-х лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ ). Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,2 года, на работе будет реорганизация (сливается с другим предприятием), что меня ожидает.
Ничего не ожидает . Реорганизация не влечет за собой расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ ). Реорганизация часто влечет за собой сокращение штата или численности, но вам это не грозит. На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить за вами рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Увольнение в связи с сокращением возможно только после Исполнения ребенку 3-х лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ ).
СпроситьЗа 2014 год обязаны предоставить полное количество дней отпуска, т.к. Вы этот период уже отработали. С момента перевода количество дней дополнительного отпуска может поменяться. Работала в районе приравненный к северу, сейчас переводят в другой город, где нет северных льгот, но у меня остался не использованный отпуск за 14 год. Кол-во дней у меня остается прежний или 8 дней уберут?
При увольнении в связи с сокращением положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение такого же заработка за второй и , возможно, третий месяц нетрудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ . Отпускные, которые вы получили, не войдут в средний заработок, который рассчитывается за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо сохранить средний заработок работнику (ст. 139 ТК РФ ). 29 12.2015 вышел приказ о сокращаемой должности. Трудовой договор будет расторгнут 01.03.2016 г. с 30.12.2015 г.-20.01.2016 находился в оплачиваемом отпуске. Какие компенсации мне положены? И включается ли оплачиваемый отпуск в эти компенсации?
При увольнении в связи с сокращением положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение такого же заработка за второй и , возможно, третий месяц нетрудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ . Отпускные, которые вы получили, не войдут в средний заработок, который рассчитывается за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо сохранить средний заработок работнику (ст. 139 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте. Если по собственному желанию - так в заявлении и пишите. В этом случае только не полученная на момент увольнения заработная плата.Если сокращение или другие основания Вам заявление писать не надо. Здравствуйте! Пишите заявление по собственному желанию. Вам должны оплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали. Здравствуйте!
Пишите-прошу уволить по собственному желанию.Подпись.Дата.
Уволить обязаны через 14 дней,начиная отсчет со следующего дня.В день увольнения обязаны выплатить з/п,компенсацию за неиспользованный отпуск.Ст.140 ТК РФ Как правильно написать заявление об увольнении и какие выплаты сейчас предусмотрены при уволнении и в какие сроки?
Здравствуйте. Если по собственному желанию - так в заявлении и пишите. В этом случае только не полученная на момент увольнения заработная плата.Если сокращение или другие основания Вам заявление писать не надо.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление по собственному желанию. Вам должны оплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите-прошу уволить по собственному желанию.Подпись.Дата.
Уволить обязаны через 14 дней,начиная отсчет со следующего дня.В день увольнения обязаны выплатить з/п,компенсацию за неиспользованный отпуск.Ст.140 ТК РФ
Спросить
