«Как получить компенсацию при увольнении в отпуске по уходу за ребенком»
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнала, что мою ставку сократили. Работать я на старом месте не хочу. По собственному желанию уволят запросто. А как уволится так, что бы получить компенсацию?
Здравствуйте.
Пока ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по сокращению не могут.
По собственному желанию уволят запросто.
Почему запросто? если заявление не будете писать - никто не уволит.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место--не хотят тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 средней з/п--исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет далее до 3 х. Хочу выйти на работу, но мою ставку за время декретного отпуска сократили. Как правильно уволится, чтобы получить компенсацию как при сокращении штатов?
Здравствуйте.
Сокращать Вас в период отпуска по уходу за ребенком не имели права.
Вам должны вручить уведомление о сокращении Вашей должности в первый день выхода на работу.
Заставить себя сократить Вы не можете. Работодатель увольняет Вас так, как считает нужным.
если увольнение незаконно - Вы всегда вправе его обжаловать в суде и восстановиться на работе.
СпроситьЗдравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность, которая не может быть сокращена. Требуйте свое рабочее место и должность. Вас могли уволить только в случае ликвидации предприятия. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьВам не нужно увольняться. Обратитесь в суд в течение 1 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав, с иском о восстановлении на работе.
Спроситьединственный у Вас вариант, если не хотите работать, требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации,например 3-5окладов--исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
Спроситьработодатель меня известил что мою должность сократили и после выхода мне придётся уволится по собственному желанию т.к свободных мест нет. у меня 3 несовершеннолетних детей.
Ольга, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет право Вас сократить (Вашу должность). Подобные действия нарушают ст. 256 Трудового кодекса РФ.
После окончания Вашего отпуска работодатель имеет право сократить Вас на общих основаниях. Если уволитесь по собственному желанию - потеряете право на компенсацию, предусмотренную ст . 180 ТК РФ (выплата средней заработной платы за 2 мес. и за третий, если встали на учет в Центре занятости)
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Мою ставку сокращают, выходить на работу особого желания нет, как получить компенсацию.
Добрый день!
Пока вы в декретном отпуске, Вашу ставку сократить не могут.
Вас могут уволить только в случае ликвидации.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет, находимся в другом городе и возвращаться и выходить на работу не собиралась. Но узнала, что мою ставку сократили и уведомление я получу по окончанию отпуска. Как мне лучше поступить что бы получить какую нибудь компенсацию?
Если вас сократили. то вы имеете право получить выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ в любом случае.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет по соглашению сторон. Отпуск истекает 20 августа 2015 года, предприятие банкротится. Как мне поступить, конкурсный управляющий уже сократил всех работников, мне предлагает уволится по собственному желанию.
Не соглашайтесь, пусть увольняет по сокращению численности или по соглашению сторон с выплатой компенсации.Изучите ст.179, 180ткрф.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?
Здравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мою ставку сократили, но я об этом узнала случайно. Собираюсь выходить из декрета. Что делать?
Вас должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца, и предложить вакансию. Обжалуйте сокращение.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До трех лет. хочу уволиться по собственному желанию (госслужба). как это можно сделать. И нужно ли при этом увольняться человеку, который работает на моем месте.
Пишите заявление об увольнении по собственной инициативе, а работник, который трудоустроился на время вашего отсутствия будет продолжать работать как основной работник.
СпроситьВам необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволится по собственному желанию за 14 дней. Трудовая деятельность работника, который работает на ставке, которую занимали Вы никак не меняется в период Вашего увольнения.
СпроситьВы имеете право уволиться в любое время. Для этого вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Если вы не выйдете на работу хотя бы на один рабочий день, а уволитесь днем отпуска, что допускается, то основания для увольнения временного работника не будет. Его договор может стать бессрочным, а работа постоянной.
СпроситьВам необходимо написать заявление за 2 недели до даты увольнения, поставив в известность работодателя
СпроситьНу что бы уволиться день в день необходимо договариваться с работодателем, т к он имеет права до 14 дней оставить Вас. А так и напишите прошу уволить меня без отработки с такого то числа. Но опять же не факт что уволят.
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и жду второго ребенка. Вчера оповестили по телефону что ставка моя сокращена. Меня об этом не уведомляли в письменной форме за два месяца.
Вопросы:
1. Если у меня нет ставки, значит нет оклада, тогда с чего должны насчитывать мне больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком?
2. Я имею право работать не полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком. И как это должно выглядеть если сократили мою ставку?
3. Получается, что по выходу на работу по истичении всех отпусков меня просто уволят? (т.к. моей должности уже нет)
4. Если сократили мою ставку, имею ли я такие же права как и раньше согласно Колдоговора организации?
С уважением,
Елена!
Уважаемая Елена !
Во-первых, успокойтесь и не переживайте, так "сократить" Вас в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет возможно в
одном случае, т.е. на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодек-
са РФ ( при ликвидации организации ).
1. Сокращение Вашей ставки работодателем не повлияет на выплаты
Вам пособия по государственному социальному страхованию, так как
согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ на период отпуска по уходу
за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Смотри-
те ниже эту статью:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,
бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-
рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках
по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-
полного рабочего времени или на дому с сохранением
права на получение пособия по государственному соци-
альному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы ( должность ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности ( за исключением случаев досрочного на-
значения трудовой пенсии по старости ).
( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом
от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-
ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим
родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-
ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-
ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-
собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-
го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-
тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-
док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-
вается законами и иными нормативными правовыми акта-
ми субъекта Российской Федерации ).
2. Да, Вы имеете согласно статьи 256 ТК написать заявление
о выходе на работу с кокретной даты, которую Вы укажите в за-
явлении, на неполный рабочий день или неполную рабочую не-
делю. Главное, что бы у Вас было ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, что от Вас
поступало к работодателю такое заявление. Лучше заявление
написать в 2-х экз. и передать его в о.к. или в приёмную под рос-
пись на 2-м экз. заявления или выслать заказным письмом с
почтовым уведомлением. Дату выходе на работу следует напи-
сать с учётом того, сколько идёт заказное письмо до работода-
теля и обратно до Вас почотове уведомление.
Если Вас не обеспечат работой, не издадут приказ о выходе
Вас на работу, то обращайтесб в прокуратуру в своём городе
или к правовому инспектору труда и также с заявлением в 2-х
экз.
3. А вот когда Вы выйдите из отпуска по уходу за ребёнокм с
исполнением ребёнку 3-х лет, то... там будет видно. Может к
этому периоду "кризис" закончится, и снова наступят времена
нормальные, когда каждого работника будут цениить, беречь
на работах.
4. Конечно Ваши права, установленные Колдоговором сохра-
няются, пока Вы работаете в этой организации и независимо
от того, на какой Вы должности работаете ( в штатном распи-
сании эта должность или за штатом ).
Удачи Вам и Оптимизма.
СпроситьУважаемая Елена !
После получения от Вас по эл. почте дополнительных сведений,
в т.ч. о том, что у Вас срочный трудовой договор на период нахожде-
ния в отпуске по уходу за ребёнком основного работника, о чём Вы
не сообщаете в первоначальном своём запросе, то правовая ситу-
ация естественно существенно меняется не в Вашу пользу.
Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 79 ТК установил порядок и
условия прекращения срочного трудового договора (см. ниже статью):
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИМ СЛУЧАЕВ, КОГДА
ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮ-
ЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО
РАБОТНИКА.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной рабо-
ты, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсут-
ствующего работника, прекращается с в ы х о д о м этого работника на работу.
Если срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в
отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, необходимо письменно уведо-
мить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока
трудового договора заказным письмом с почтовым уведомлением. По дан-
ному основанию допускается увольнение работника и в период временной
нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на увольне-
ние по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в
период временной нетрудоспособности не распространяется.
Что касается суммы пособия для женщины, находящейся в отпуске по
уходу за ребёнком, и женщины не работающей, то существует социальная
несправедливость. В этом Вы правы.
Удачи Вам.
Спросить