Должен ли отрабатывать
После получения уведомления, должен работник отрабатывать 2 месяца или нет.
По согласованию между работником и работодателем возможно досрочное сокращение с дополнительной выплатой компенсации за те дни, на которые сокращается 2-х месячный срок.
Спросить
Здравствуйте!
неправильное понятие - "отрабатывать"... Отрабатывают только в случае увольнения работником по собственному желанию. И то, если работодатель будет настаивать на отработке.. Максимальный срок отработки - 2 недели..за это время работодатель ищет замену работнику на его должность.
В Вашем случае..я так понимаю это сокращение?
Работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении (увольнении) по инициативе работодателя - не менее, чем за 2 месяца.
Можно за 3 месяца предупредить))
В период времени до увольнения по сокращению - не обязательно работать..Вы можете быть в отпуске например, с последующим увольнением...
Спросить
Проводится сокращения численности, работнику за 2 месяца выдано уведомление о предстоящем сокращении. Можно ли уволится сразу после получения уведомления (не отрабатывать 2 месяца) и какая статья трудового кодекса должна быть указана в таком случае при увольнении?
Досрочно уволиться можно только по инициативе работодателя. По инициативе работника только по собственному жалению.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУведомление о сокращении штатов направляется работнику по почте, так как он находится в отпуске. С какой даты пойдет отчет периода уведомления (два месяца), с момента отправки, или с момента получения уведомления работником? Ведь работник может не приходить за письмом на почту целый месяц или вообще не прийти.
Меня заставляют отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении. Могу я не отрабатывать эти 2 месяца и просить уволить меня сразу после получения уведомления?
Согласно ТК РФ Работодатель Вас обязан уведомить о сокращении за 2 месяца, чтобы за это время Вы могли найти себе другую работу, а по закону при сокращении штата, работодатель обязан предложить Вам альтернативу сокращаемой должности. Вы можете грамотно обратиться к работодателю с заявлением, чтобы не отрабатывать этот срок, однако это будет на усмотрении Вашего руководства.
СпроситьРаботник перешел переводом в нашу организацию из другого предприятия. Через месяц работы он написал заявление об отпуске, ссылаясь на то, что при приеме работника переводом, он не должен отрабатывать 6 месяцев для получения права на отпуск. В каком нормативном акте написано, что при переводе работник для получения отпуска не должен отрабатывать 6 месяцев? Если работника отпустить в отпуск через месяц после приема на работу выплачивать ли ему отпускные или предоставлять отпуск без сохранения з/платы? Если оплачивать отпускные, то в каком размере? Пропорционально отработанному времени или полностью?
Уважаемая Елена.
Поскольку работник принят на работу в порядке перевода, то в случае неиспользования им ежегодного отпуска на прежнем месте работы, он имеет право на предоставление такого отпуска в вашей организации, согласно Трудовому кодексу РФ.
Необходимо затребовать справку из той организации об этом факте и о заработной плате за необходимый расчетный период для начисления.
Начисление отпускных производится в обычном порядке, то есть суммированием выплат расчетного периода, с учетом заработной платы на предыдущем месте работы и з\платы на новом.
СпроситьЗа два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?
Здравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра!
СпроситьНашему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения. Через месяц после получения уведомления работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска на полную рабочую неделю. Правомерно ли его требование?
Здравствуйте!Да,может приступить к работе,работодатель не имеет права отказать в выходе.
Спросить
Работнику администрация выдала уведомление о сокращении его должности. Через месяц после уведомления сменился собственник имущества организации. Необходимо ли заново уведомлять работника о сокращении его должности или срок предупреждения о сокращении не прерывается?
Не прерывается. Работодатель остался тот же - та же организация. А смена собственника имущества - это только дополнительное основание прекращения трудовго договора с некоторыми лицами.
СпроситьВ нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?
Уважаемая Екатерина, добрый день!
Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства.
Таким образом, сокращенному работнику оплачивается на основании справки центра занятости одна среднемесячная заработная плата. Других выплат трудовым законодательством не предусмотрено.
Спросить
