Может ли директор уволить женщину после рождения ребенка и выхода на работу?
Я до декрета работала в школе воспитателем (на постоянной). Сейчас хочу выйти на работу раньше чем ребенку исполнится 1,5 года. Директор говорит, что мне работы нет, т.к. мою должность сократили. Имеет ли право директор меня уволить после выхода на работу (даже после достижения ребенком полутора лет) или обязан предоставить любую другую должность в образовательном учреждении? Слышала, что сейчас увольняют и беременных, есть ли такой закон и распространяется ли он на женщин-сотрудниц с малолетними детьми?
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут Вас уволить по сокращению--ст.261ткрф.
Спросить
Хочу выйти на работу из декрета через полтора года. Должность мою сократили. Руководство говорит вакансий нет и настаивают чтобы я сидела дома до 3 лет ребенку. Что мне должны предложить в случае выхода на работу раньше 3 лет и может ли заработная плата быть меньше чем до декрета?
Добрый день, Виктория! В вашем случае вы имеете право написать работодателю заявление о том, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком. Например: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2016 года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Число. Подпись». Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Во время простоя Вам необходимо выходить на работу.
В настоящее время уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права (статья 261 Трудового Кодекса РФ).
В дальнейшем, если работодатель решит сократить численность или штат организации, увольнение возможно. Однако, процедура увольнения по данному основанию сложная.
Оцените пожалуйста данную консультацию. Заранее спасибо!
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность (место работы). Поэтому можете подать жалобу в трудовую инспекцию и вашу должность восстановят, так как вы имеете право выйти из отпуска.
Спросить
Вышла на работу в декрете, ребёнку 2 года. Сократили мою должность. Имеют ли право меня отправить обратно в декрет до достижения 3 лет ребёнку? Или должны предоставить другое место.
Добрый день. Сокращение женщины находящейся в декретном отпуске допустимо только при ликвидации предприятия. Вам обязаны предоставить другую должность.
Спросить
Добрый день. Если Вы вышли на работу и Вашу должность сократили, то теперь уже работодатель Вам ничего не должен. Зачем выходили из отпуска по ухода за ребенком раньше времени? В период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком Вас не имели право сокращать. Если Вас специально для этого вызвали из отпуска обращайтесь в суд.
Спросить
Непонятно - Вы на полную ставку вышли или на неполную? Вообще-то законодательство устанавливает, что ничего с Вашей должностью до достижения ребенком возраста 3-х лет сделать не могут.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку один год и семь мес, хочу выйти на работу. Должность, на которой я работала, убрали из штата в связи с реструктуризацией. Раньше нас работало двое на должности старшего продавца, пока я была в декрете, одного старшего сократили, а должность стала называться 'зам. директора'. Теперь, когда я хочу выйти на должность 'зам. директора', меня не берут, предлагая должность обычного продавца. Зароботная плата продавца сейчас такая же как и была у старшего продавца, т.е. у меня до декрета, директор говорит, что в деньгах я не потеряю. Но зам. директора зарплата на порядок выше. Что делать в такой ситуации?
Вам с начало должны предложить вашу должность так как пока Вашему ребенку не исполниться три года Вас не имеют право сократить в силу статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении, сейчас в декрете, ребенку 1,3 года. Попала под сокращение, реорганизация путем присоединения нашей школы к другой. Моя ставка попала под сокращение. Так как меня не могут уволить сейчас, я переходу к ним, по истечении трех лет ребенку, меня увольняют. Я собираюсь выйти на работу, когда ребенку будет полтора года. Что со мной будет? Меня могут сейчас уволить? У меня должность главный бухгалтер. Эта ставка одна в учреждении. Мне обязаны предоставить должность до трех лет, до истечения декретного отпуска в том учреждении, к кому присоединили? Если да, что будет с тем главным бухгалтером, который работал там 10 лет?
Согласно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации в возрасте до достижения ребенком трехлетнего возраста в данном случае не могут. Так что вам обязаны предоставить рабочее место и должность. Вопрос о том, кто будет главным бухгалтером остаётся на усмотрение руководства.
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенкомГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
выйдите на условиях неполного рабочего дня
подробней в личной переписке
СпроситьЯ мама в декрете ребенку исполнилось 1 год и 2 месяца и работодатель требует, чтоб я вышла на работу или писала заявление об ужоде с места работы! Что мне делать? Сколько длится вообще декрет до достижения ребенка полутора лет или декрет только длится полтора года? И я слышала, что Путин подписал документы о том, что мать должна сидеть с ребенком до 3 лет с этого года, правдо ли это и на кого распространяется этот закон?
Имеете право сидеть в декрете до 3 лет.Не выходите на работу и не пишите никакого заявления.
СпроситьУ меня двое детей, сейчас я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. На работе сократили мою должность (и человека который работал на моем месте). Скажите пожалуйста при выходе на работу после декрета после достижения ребенка 1,6 лет меня тоже сократят? Заранее спасибо.
Татьяна!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьОбязан ли работодатель сохранять должность после возврата с декрета. Работала 7 лет и ушла в декрет. Сейчас хочу выйти на работу, мне говорят что работников много, по закону имею право выйти на работу, но буду сидеть за свой счет.
Я на данный момент в декрете. Работала в школе, теперь хочу выйти с декрета и перевестись в другую школу. Имеет ли право директор меня уволить? И можно ли при декретном отпуске перевестись на другое место работы?
Можете перевестись в другое место, но для этого нужно выйти хотя-бы на одень день на работу.
СпроситьМогут ли уволить, когда ребёнку исполниться 3 года? После выхода из отпуска по уходу за ребёнком и на каких основаниях? И какие предусмотрены выплаты? Я готова выйти на работу, но мне говорят, что моей должности нет... что делать ведь после 3 лет моя должность за мной не сохраняется... они меня сократить обязанны? Или я обязана на писать по собственному желанию?
Здравствуйте, Оксана!
Если я правильно Вас поняла, письменного уведомления о сокращении штата Вы не получали. В таком случае Вы имеете право выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы не должны писать заявление о расторжении трудового договора, если не хотите этого. Работодатель обязан предложить Вам варианты решения данной проблемы (например, перевод на другую должность). При необходимости можно подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем.
Удачи!
СпроситьЯ в декрете, ребёнку 1,7. Должность сократили. Хочу выйти на работу. Была хорошая зп. Имеет ли право работодатель предлагать другую должность с меньшей зп чем до декрета? И если я не соглашусь то имеют ли право меня сократить?
