Отпуск в период сокращения / Трудовое право - 1138 советов адвокатов и юристов
Добрый день,
Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
[b]Учебный отпуск.[/b] Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением. Получил уведомление о сокращении с 01.07, но у меня защита диплома и мне нужен отпуск с 25.06, могут ли меня сократить пока я в отпуске по защите диплома?
Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
Учебный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением.
СпроситьИзменения периода предоставления и длительности отпуска, предусмотренного графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон.
Работодатель не вправе перенести и уменьшить отпуск, предусмотренный графиком отпусков.
У вас сколько дней в графике отпусков? Если год в организации не отработан, то вы можете отгулять 49 дней отпуска, по количеству отработанного времени. Заведующая сократила отпуск до 49 дней вместо 56 воспитатель логопедической группы.
Законно ли это? Группа начала действовать с сентября и до конца июня.
Изменения периода предоставления и длительности отпуска, предусмотренного графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон.
Работодатель не вправе перенести и уменьшить отпуск, предусмотренный графиком отпусков.
У вас сколько дней в графике отпусков?
СпроситьЕсли у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением. Моя должность сокращается с 1 августа. Могу ли я отработать до 31 июля, а далее пойти в отпуск с 1 августа пойти в отпуск, несмотря на то, что с 1 августа моей должности больше нет.
Если у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьЕсли сократять, то положены.
С уважением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на работе сейчас идёт процедура реорганизации, мою должность сокращают, но предлагают новую должность, но я бы не хотела работать в новой должности, положены ли мне выплаты по сокращению?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
Спросить
На перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ. Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится. Пока я нахожусь в отпуске меня хотят перевести на другую должность а потом уволить по сокращёнию. Что я могу сделать?
На перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится.
СпроситьДа. Это все продолжается период работы у работодателя, а график отпусков _ обязателен как для работника, так и для работодателя, смотрите ст. 123 ТК РФ. При сокращении если я отрабатываю 2 месяца и в это время наступает дата ухода в отпуск с проездом, мне оплатят северный проезд в отпуск?
Да. Это все продолжается период работы у работодателя, а график отпусков _ обязателен как для работника, так и для работодателя, смотрите ст. 123 ТК РФ.
СпроситьНаталья Романова, здравствуйте.
Вам положено [b]при увольнении[/b] — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
[b]по истечении двух месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства;
[b]по истечении трех месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?
Наталья Романова, здравствуйте.
Вам положено при увольнении — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
по истечении двух месяцев — средний заработок на период до трудоустройства;
по истечении трех месяцев — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах.
СпроситьРазьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет.
При увольнении по ОШМ положено единовременное пособие в размере от 2 (выслуга до 20 лет) до 7 (выслуга 20 лет и более) окладов денежного содержания в зависимости от выслуги. Военнослужащий, сокращен 01.12.2020 по ОШМ, отпуска не отгулял, нахожусь на переучивании, какие выплаты мне положены?
Разьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет.
При увольнении по ОШМ положено единовременное пособие в размере от 2 (выслуга до 20 лет) до 7 (выслуга 20 лет и более) окладов денежного содержания в зависимости от выслуги.
СпроситьСергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьСокращение пенсионеров осуществляется по общим правилам, предусмотренными статьей 180 Трудового кодекса РФ. Обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованый отпуск, выходное пособие. При постановке на учет в службе занятости дополнительно будет выплачено пособие на период трудоустройства на период до трёх месяцев. Меня сокращают, вернее мою должность. Я работающий пенсионер. Что мне положено по сокращению?
Сокращение пенсионеров осуществляется по общим правилам, предусмотренными статьей 180 Трудового кодекса РФ. Обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованый отпуск, выходное пособие. При постановке на учет в службе занятости дополнительно будет выплачено пособие на период трудоустройства на период до трёх месяцев.
СпроситьДобрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ) Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Мне почти 63 года и меня сокращают скажите какие выплаты мне положены спасибо.
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ соответсвии с 261 ТК РФ в качестве исключительного случая, при котором увольнение допустимо, то сокращение работницы в период её нахождения в отпуске по уходу за ребенком или по выходу на работу до момента достижения ребенком трехлетнего возраста незаконно. Доброй ночи нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, если я выйду на работу находясь в уходе могут ли меня по закону уволить? На работе проблемы.
В соответсвии с 261 ТК РФ в качестве исключительного случая, при котором увольнение допустимо, то сокращение работницы в период её нахождения в отпуске по уходу за ребенком или по выходу на работу до момента достижения ребенком трехлетнего возраста незаконно.
СпроситьЗдравствуйте!
Незаконно.
Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такого мнения придерживаются и суды (например, см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, само увольнение обжаловать в суде. Мой муж написал заявление на административный отпуск за свой счёт, начальник его подписал, он сдал в отдел кадров, всё было в порядке, но сегодня ему позвонили и сказали что его увольняют, т. К на заводе сокращение а он в административном отпуске вот причина его увольнения.
Здравствуйте!
Незаконно.
Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такого мнения придерживаются и суды (например, см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, само увольнение обжаловать в суде.
СпроситьДобрый день. Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж. За этот период вам выплата не положена. Ст. 121 ТК РФ. На какие выплаты я имею право после опух при сокращении? У меня заканчивается отпуск по уходу за внучкой и потом сразу сокращение на работе в связи сокращением должности. Полагается ли мне компенсация неиспользованного ежегодного отпуска за 2020 г?
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж. За этот период вам выплата не положена. Ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Главное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ. Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Как поступить если сокращают после дикретного отпуска, сразу же в первый день как я должра выйти на работу, и предлагают написать по собственному но и предупрпдили о сокращении за неделю.
Главное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ.
Спросить
Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
СпроситьНе важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу. Нахожусь в дикретном отпуске работала в отделе старшим диспетчером щас они решили всех перевести в другой отделубрать должность старшего диспетчера на простого диспетчера и понизили оклад без подписания каких либо бумаг числюсь уже в другом отделе по табелю.
Не важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает.
МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». В трудовой книжке будет записан день с которого Вы можете приступить к работе. Сократили с работы 8 сентября. С 7 сентября на больничном. 23 сентября выписывают. Какую дату мне запишут в трудовой книжке о сокращение 8 или 23 сентября.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». В трудовой книжке будет записан день с которого Вы можете приступить к работе.
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Как я понял, вы не отработали время, которое дает право на отпуск? Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период. Может ли работодатель сократить отпуск. Если период на отпуск не вышел.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период.
СпроситьТакой причины, как "не вышел период" какой бы то ни было - нет. Может быть одна причина отзыва из отпуска - соглашение сторон, а именно Ваше письменное согласие, затем приказ, затем внесение изменений в график.
СпроситьДобрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сказали после декрета будут просить перейти на другую должность, но с такими же обязаностями. Сейчас числюсь как заместитель директора магазина, а хотят перевести в администратор магазина. Зарплата в разы меньше. Имеют ли право переводить?
Добрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше.
СпроситьЕкатерина, вручить уведомление о сокращении могут. Здравствуйте! По закону могут сократить только по истечению отпуска, то есть во время отпуска будут расцениваться как незаконные действия, но некоторые работодатели вызывают в период отпуска на работу и могут заставить подписать по собственному.
Могут направить уведомление о предстоящем увольнении.. Ни какие документы не подписывайте) Могут ли сократить, если ухожу в отпуск с 5 сентября, приказ уже подписан.
Здравствуйте! По закону могут сократить только по истечению отпуска, то есть во время отпуска будут расцениваться как незаконные действия, но некоторые работодатели вызывают в период отпуска на работу и могут заставить подписать по собственному.
Могут направить уведомление о предстоящем увольнении.. Ни какие документы не подписывайте)
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
Спросить
Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьПо сокращению. Либо по соглашению сторон можно. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя. По каким основанием можно убрать (уволить) целую смену работников? И Какие компенсации им полагаются? Заранее благодарна, Вам за помощь!
Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
