Отпуск в период сокращения / Трудовое право - 1138 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В последний рабочий день производится расчет, включающий в себя:
компенсацию занеиспользованный отпуск,
заработную плату за отработанный период,
единовременную компенсацию по сокращению в размере четырехмесячного средней заработной платы. Работаю судебным приставом по оупдс в фссп и попадаю под сокращение. Устроился в мае 2019 года, выслуги нет, отпуск за 2019 год отгулял. На какую сумму рассчитывать?
Добрый день! В последний рабочий день производится расчет, включающий в себя:
компенсацию занеиспользованный отпуск,
заработную плату за отработанный период,
единовременную компенсацию по сокращению в размере четырехмесячного средней заработной платы.
СпроситьУважаемая Неля Александровна!
Нет. Это невозможно и будет являться нарушением требований ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". В данном случае, трудовое законодательство не выделяет ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли уволить по сокращению, находясь в отпуске без сохранения з/платы.
Уважаемая Неля Александровна!
Нет. Это невозможно и будет являться нарушением требований ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". В данном случае, трудовое законодательство не выделяет ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном. Хочу уволиться без двух недельной отработки. Проработала 3,5 месяца в этой организации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьДобрый день, Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск. Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет. Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.
Добрый день, Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьАнна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
СпроситьДобрый день.
Идти в отпуск за свой счет вы не обязаны, ибо это не предусмотрено ТК РФ, исключение простой, статья 157 ТК РФ. Предложить работодателю уволить вас по сокращению вы можете, но работодатель увольнять вас по сокращению не обязан. По окончании отпуска выходите на работу, поскольку на период отпуска за вами сохранено мето работы, статья 114 ТК РФ. Работаю вахтой, отработал вахту пошёл отдыхать на меж. вахту после чего отправили в отпуск, отпуск заканчивается мне придлагают взять ещё отпуск за свой счёт. Так как пока нет рабочих мест, тоесть жди. Могу ли я попросить меня сократить с выплатой 3 месечной компенсацией?
Добрый день.
Идти в отпуск за свой счет вы не обязаны, ибо это не предусмотрено ТК РФ, исключение простой, статья 157 ТК РФ. Предложить работодателю уволить вас по сокращению вы можете, но работодатель увольнять вас по сокращению не обязан. По окончании отпуска выходите на работу, поскольку на период отпуска за вами сохранено мето работы, статья 114 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Да, выплаты сохранятся из расчета Вашей предыдущей заработной платы. При этом, при сокращении не должны удерживать с Вас НДФЛ. Вам также будут осуществляться выплаты в период постановки в Службу занятости (если не найдете за это время работу).
Удачи Вам! За время декретного отпуска мою должность заместителя главного бухгалтера сократили, по выходу на работу мне могут предложить другую должность-кассира, при моем отказе (график работы мне не подходит) сохранятся ли выплаты по сокращению?
Добрый день!
Да, выплаты сохранятся из расчета Вашей предыдущей заработной платы. При этом, при сокращении не должны удерживать с Вас НДФЛ. Вам также будут осуществляться выплаты в период постановки в Службу занятости (если не найдете за это время работу).
Удачи Вам!
СпроситьУважаемый Евгений!
В каждом месяце имеется определенное количество рабочих дней и часов (например: январь 2019 - 17 рабочих дней и 136 рабочих часов при 8 часовом рабочем дне и т.п.). Естественно если в учётном периоде было меньше рабочих дней (в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском), то уменьшается и норма часов. Если я устроен в компании на постоянную занятость с скользящим графиком. Компания за расчет часов берет 3 месяца. Отчётный период. На данный момент я работаю 20 месяц. Получилось так что с начала трудоустройства не брал отпусков только на следующий год мне дали 14 дней в феврале 14 дней в августе и 19 дней в октябре. За Я них мне заплатили и их все отгулял. Вопрос заключается по норме часов за квартал годовая норма 1970 из них мне в каждом квартале где я находился в отпуске должны были сократить норму часов в соотношении 1 день =8 часов, тоесть если я отгулял 47 дней мне должны были сократить норму на 376 часов?
Уважаемый Евгений!
В каждом месяце имеется определенное количество рабочих дней и часов (например: январь 2019 - 17 рабочих дней и 136 рабочих часов при 8 часовом рабочем дне и т.п.). Естественно если в учётном периоде было меньше рабочих дней (в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском), то уменьшается и норма часов.
СпроситьНеправомерно. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нахожусь в декрете по уходу до 3 лет, когда писала заявление в 1.5 года, чтоб продлили декретный отпуск до 3 лет, вручили уведомление, что моя ставка сокращено до 0,2 и соответственно зарплата. Правомерно ли это? Собираюсь выйти в 2 года на работу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [quote][quote]в размере среднего месячного заработка[/quote[/quote][b][/b]], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здравствуйте.
Если Вы согласитесь на другую должность, то компенсации не будет. В соответствии со ст.178 ТК РФ пособие за два месяца Вам будет выплачено в случае увольнения в связи с сокращением. Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность по моему выходу собираются сократить. Работаоа менеджером в фармкомпании, могут предложить взамен ставку провизора или зав аптекой. Положена ли мне в таком случае компенсация?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
[quote]в размере среднего месячного заработка[/quote[b][/b]], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Здравствуйте.
Если Вы согласитесь на другую должность, то компенсации не будет. В соответствии со ст.178 ТК РФ пособие за два месяца Вам будет выплачено в случае увольнения в связи с сокращением.
СпроситьПри сокращении под роспись за 2 месяца писменно уведомляют (ст.180 ТКРФ), выплачивают 2 сред. Заработка плюс 3 ий при постановке в ЦЗН (налогом не облагается) + неотгуленный отпуск и 13 ая зп если предусматривалась ст.178 ТКРФ. Здравствуйте! Если Вы увольняетесь в связи с сокращением, то независимо от того какой трудовой договор с Вами заключён (срочный или бессрочный) Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Скажите если я на срочном договоре и меня сокращают до окончания договора, я сокращаюсь на обычных условиях и положена ли 13 зарплата. И каков порядок действий при сокращении)?
При сокращении под роспись за 2 месяца писменно уведомляют (ст.180 ТКРФ), выплачивают 2 сред. Заработка плюс 3 ий при постановке в ЦЗН (налогом не облагается) + неотгуленный отпуск и 13 ая зп если предусматривалась ст.178 ТКРФ.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы увольняетесь в связи с сокращением, то независимо от того какой трудовой договор с Вами заключён (срочный или бессрочный) Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗакон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ [quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Моему ребёнку исполняется 1,5 года, на работе говорят, что я попала под сокращение. Сколько окладов полагается при сокращении до 3-х лет.
Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Возьмите отпуск или уйдите на больничный на недостающие до стажа дни, в период отпуска и больничного вас не имеют право уволить по сокращению штата. Учитель,26 дней не хватает до полного пед. стажа, а ее сокращают. Имеют право или нет.
Возьмите отпуск или уйдите на больничный на недостающие до стажа дни, в период отпуска и больничного вас не имеют право уволить по сокращению штата.
СпроситьЗ/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Проработала официально 2 месяца, попала под сокращение, какие-то выплаты мне положены или нет?
З/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьСократят/уволят в первый день выхода с больничного. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.
СпроситьПросьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите. Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.? Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите.
Спросить
Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.?
СпроситьЮлия, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию - никаких выплат Вы не получите, максимум - компенсация за неиспользованный отпуск, если вообще он есть.
Своему работодателю можете сказать, что на работу Вы выходите в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно абз. 4 которой:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И если работы у него нет для Вас - пусть сокращает по закону, с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (до декрета берется сумма), затем при постановке на учет в ЦЗ - с выплатой второго и третьего пособия. Или по соглашению сторон с выплатой от 3 до 5 окладов, как договоритесь.
СпроситьСократить в отпуске вас не могут. Я планирую получать среднемесячный заработок на период трудоустройства. Меня интересует дата начала отсчёта: последний день отпуска или с 1 февраля? Район Крайнего севера даёт нам 6 месяцев на это. Мой отпуск по графику с 20 января по 13 марта. Ожидается сокращение штата с 1 февраля 2020. Какая дата будет в трудовой о моем увольнении по сокращению?
Я планирую получать среднемесячный заработок на период трудоустройства. Меня интересует дата начала отсчёта: последний день отпуска или с 1 февраля? Район Крайнего севера даёт нам 6 месяцев на это.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьДобрый день. Надолго планируется консервация и с чем связана?
У вас 2 варианта действий.
Первое: сокращение штата полностью,
Оформить приказ о простое по предприятию, либо отправить их в отпуска без оплаты. Консервация происходит по замечаниям Ростехнадзора. Период пока не определен, на основании чего сокращать работников? Если издать приказ о простое предприятия, то какие выплаты должны быть работникам? Какие основания для отпуска без оплаты и на какой срок допускается? Наше предприятие попадает под консервацию, как быть с работниками?
Добрый день. Надолго планируется консервация и с чем связана?
У вас 2 варианта действий.
Первое: сокращение штата полностью,
Оформить приказ о простое по предприятию, либо отправить их в отпуска без оплаты.
СпроситьКонсервация происходит по замечаниям Ростехнадзора. Период пока не определен, на основании чего сокращать работников? Если издать приказ о простое предприятия, то какие выплаты должны быть работникам? Какие основания для отпуска без оплаты и на какой срок допускается?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность, поэтому сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком является незаконным А чтобы не было проблем-вас просят написать заявление по собственному желанию вам конечно не нужно его писать нужно требовать предоставления вашей должности. После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет работодатель сообщил, что моя должность сокращена и мне нужно написать заявление по собственному желанию, я считаю, что это неправомерно. Работодатель хочет сэкономить, как поступить правильно, тем более сейчас заболел ребёнок и я могу открыть больничный лист. О сокращении ставки письменно меня не уведомили.
Согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность, поэтому сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком является незаконным А чтобы не было проблем-вас просят написать заявление по собственному желанию вам конечно не нужно его писать нужно требовать предоставления вашей должности.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу. Я выхожу из декрета досрочно (ребёнку 2 года). мою ставку сокращают, но предложили перевестись в область на аналогичную должность. При согласии, что мне полагается в качестве компенсации? Сложность в том, что во время декретного отпуска меня перевели с одного места работы на другое (смена юр лица и города), соответственно, на текущем месте я не проработала ни дня.
Здравствуйте.
Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Узнайте сначала что конкретно предлагают при увольнении по соглашению. На работе сокращают мою ставку. Я нахожусь в декретном отпуске с 5 января 2018 г. Знаю что по закону они не имеет право меня сократить, но руководитель звонит и говорить чтобы писала заявление по соглашению сторон. Говорит что я больше получу выплат, а если буду в декретном отпуске до 3-х лет то просто сократят и ничего не выплатят. Так ли это? И какие выплаты я могу получить при сокращении в районе крайнего севера?
Здравствуйте.
Не выходите. В период декретного отпуска Вас уволить нельзя. А когда выйдете, об изменениях Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца. При реорганизации это сокращение, поэтому в случае увольнения Вам положено будет пособие за два месяца. Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года, у нас сейчас идет реорганизация предприятия. Директор хочет, что бы я вышла на работу и подписала заявление о переходе на другую, но так же хочет что бы я ушла по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Не выходите. В период декретного отпуска Вас уволить нельзя. А когда выйдете, об изменениях Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца. При реорганизации это сокращение, поэтому в случае увольнения Вам положено будет пособие за два месяца.
Спросить
