Отпуск в праздники / Трудовое право - 947 советов адвокатов и юристов
Если бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.
[i]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.[/i] Можете не писать Не законно. Просто частник не хочет оплачивать Вам неработающие дни Хочу уточнить. Устроилась на работу в частную школу официально, а руководство просит написать заявление за свой счёт на новогодние праздники за свой счёт,так как многие коллеги в этот период идут в "отпуск", так называют новогодние праздники. Данные действия законны?
Если бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка. Какие дни -определяют работник и работодатель. Моя сестра работает в школе, уже выработала стаж, получат пенсию по старости. Насколько мне известно, она может взять в год несколько административных. Может ли она оформить эти дни между майскими праздниками-2,3,6,7,8 мая?
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка. Какие дни -определяют работник и работодатель.
СпроситьЛилия, можно, при наличии согласия работодателя (ст. 122 ТК РФ). Можно ли учителю взять отпуск в январе, после новогодних праздников, вместо летнего месяца
Увольняйтесь в январе 2024 года да и то. после праздников заявление уже в отпуске подадите. Планирую уволиться с ноября, будет ли мне выплата 13 и экономия в конце декабря. Или выгодно пойти в отпуск с 1 января с последующим увольнением.
Беременную почти невозможно уволить. Здравствуйте, Сергей. А Ваша жена подрабатывает официально? У неё заключён трудовой договор с компанией по организации праздников? Жена в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет. Выплат уже не получает. Уже почти 2 года подрабатывает в небольшой компании по организациям праздников. Сейчас вновь беременна. Руководитель предприятия, где она подрабатывает хочет ее уволить. Что посоветуете?
Здравствуйте, Сергей. А Ваша жена подрабатывает официально? У неё заключён трудовой договор с компанией по организации праздников?
СпроситьВы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить. Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ). Всех работников посадили на вахту, меня принудительно отправил в отпукс на 14 дней. Я беременна. Сегодня сообщили, что вахту продлили еще на 2 недели. Меня отправят опять в отпуск или посадят за свой счет на бс. как быть?
Вы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьДля того, чтобы досрочно выйти на пенсию, льготный стаж должен быть подтвержден работодателем.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
Сколько стажа будет подтверждено и по какой статье закона, с учетом этого и следует решать вопрос о досрочной пенсии. Отпуска и больничные не высчитываются с общего страхового стажа. Сколько лет нужно отработать лудильщиком для ухода на пенсию в 50 лет. вычитают ли отпуска, больничные, праздники с общего стажа?
Для того, чтобы досрочно выйти на пенсию, льготный стаж должен быть подтвержден работодателем.
Сколько стажа будет подтверждено и по какой статье закона, с учетом этого и следует решать вопрос о досрочной пенсии.
Спросить
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610385 Входят ли премии (к праздникам и разовые за выполненную работу) в расчет cредней дневной заработок для оплаты отпусков
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
СпроситьЕсли на праздник выпал рабочий день, то или двойная оплата или доп выходной к отпуску положен Ответьте, пожалуйста:1)если 12 июня, день выпал на время отпуска, то к отпуску +1 день?
2)если какой-то праздничный день выпадает на мой выходной (график скользящий), могу взять отгул или нет, и чем мотивировать? Спасибо.
Если на праздник выпал рабочий день, то или двойная оплата или доп выходной к отпуску положен
СпроситьЕсли праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы, то этот день не прибавляется к отпуску. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть продлен на время календарных праздников и выходных дней, если они приходятся на период отпуска. Однако, это правило не распространяется на случаи, когда работник работает по сменному графику. В таких случаях, если праздничный день приходится на выходной день или день отпуска, то работнику предоставляется дополнительный выходной день вместо того, чтобы продлевать отпуск. Здравствуйте к сожалению не прибавляется Прибавляется ли день к отпуску если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы
Если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы, то этот день не прибавляется к отпуску. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть продлен на время календарных праздников и выходных дней, если они приходятся на период отпуска. Однако, это правило не распространяется на случаи, когда работник работает по сменному графику. В таких случаях, если праздничный день приходится на выходной день или день отпуска, то работнику предоставляется дополнительный выходной день вместо того, чтобы продлевать отпуск.
Спросить
Не позднее 10.06. 23 За 3 дня до отпуска... рабочих дня... Здравствуйте, Анна Валерьевна.
Работодатель обязан выплатить Вам отпускные не позднее 9 июня. Можно ранее.
СМ.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 14 мая 2020 г. N ПГ/20884-6-1 Выплата отпускных.
Иду в отпуск 13.06. Какого числа будут выплачены отпускные, если 12 го праздничный день?
Знаю про «три дня», но интересует конкретная дата в данном случае
Последний рабочий день - пятница, 9. Суббота и воскресенье - выходные, а 12 е - праздничный не рабочий.
Потому и задала вопрос, т.к."три дня" тут не вполне информативны
Спросить
Последний рабочий день - пятница, т.к.суббота и воскресенье - выходные, а понедельник - праздничный не рабочий
Спросить
Здравствуйте, Анна Валерьевна.
Работодатель обязан выплатить Вам отпускные не позднее 9 июня. Можно ранее.
СМ.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 14 мая 2020 г. N ПГ/20884-6-1
СпроситьДата вашего отпуска также зависит от праздничных выходных на вашем предприятии. Если на майские праздники приходились по одному праздничному выходному, то тогда датой вашего выхода является 8 мая 2023 года. Если и этот день является выходным, то 10 мая 2023 года. С указанной даты отсчитайте 2 недели.
На работу с 9 мая, а там по графику. С 24.04.2023 плановый отпуск на 14 календарных дней. Когда выходить на работу? График 2/2, в отпуск ушёл с первого рабочего дня.
Дата вашего отпуска также зависит от праздничных выходных на вашем предприятии. Если на майские праздники приходились по одному праздничному выходному, то тогда датой вашего выхода является 8 мая 2023 года. Если и этот день является выходным, то 10 мая 2023 года.
Спросить
День Святой Пасхи не считается национальным праздником (только лишь - религиозным). А поскольку она всегда выпадает на воскресенье - то является обычным выходным днём. Пасха к отпуску не добавляется, поскольку не является официальным праздничным выходным В отпуске с 10 апреля на 14 дней, добавляется ли Пасха к отпуску?
Пасха к отпуску не добавляется, поскольку не является официальным праздничным выходным
СпроситьЗдравствуйте.
Интересная у Вас ситуация. Вы взяли отпуск без содержания на "5 [u]календарных[/u] дней", но не на "5 [u]рабочих[/u] дней".
[u]Праздники входят в календарные дни[/u]. А вот в [u]рабочие[/u] дни праздники [u]не входят[/u]. Соответственно Ваши 5 календарных дней включают в себя и праздничные дни.
Надо было писать заявление на 5 [u]рабочих[/u] дней, чтобы отдых удлинить за счет праздников. Я беру отпуск без содержания на 5 календарных дней в мае и 2 дня попадают на праздники. Считаются эти праздники в календарные дни отгула? Как мне рассчитать 3 календарных дня а 2 и так праздники выходные или все таки 5 дней? Спасибо
Здравствуйте.
Интересная у Вас ситуация. Вы взяли отпуск без содержания на "5 календарных дней", но не на "5 рабочих дней".
Праздники входят в календарные дни. А вот в рабочие дни праздники не входят. Соответственно Ваши 5 календарных дней включают в себя и праздничные дни.
Надо было писать заявление на 5 рабочих дней, чтобы отдых удлинить за счет праздников.
Спросить
Это выходной день, поэтому вы должны выяснить был ли он учтен в отделе кадров. Ураза-байрам является нерабочим праздничным днем в Республике Татарстан в соответствии со статьей 112 ТК РФ и ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII (в редакции от 29.09.2016 № 67-ЗРТ). Я живу и работаю в г.Казани, у меня оформлен отпукс с 17 апреля по 30 марта включительно, но в этот период приходится региональный праздник 21 апреля Ураза Байрам, когда мне выходить на работу?
Это выходной день, поэтому вы должны выяснить был ли он учтен в отделе кадров. Ураза-байрам является нерабочим праздничным днем в Республике Татарстан в соответствии со статьей 112 ТК РФ и ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII (в редакции от 29.09.2016 № 67-ЗРТ).
СпроситьРаботодатель в соотвествии со ст. 128 ТК РФ не имеет права отправить Вас в отгул без Вашего согласия, рабочие дни в праздники должны быть оплачены согласно ст. 153 ТК РФ.
Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ в рамках ст. 352 ТК РФ.
Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в отпуск без содержания, "отгул" могут отправить только по Вашему заявлению. Нас на работе просят предоставить график, когда мы будем брать накопленные отгулы. Вопрос, если нет заявления, могут принудительно отправить без соответствующего заявления от сотрудника? (Чисто на основании этого графика)
Работодатель в соотвествии со ст. 128 ТК РФ не имеет права отправить Вас в отгул без Вашего согласия, рабочие дни в праздники должны быть оплачены согласно ст. 153 ТК РФ.
Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ в рамках ст. 352 ТК РФ.
Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в отпуск без содержания, "отгул" могут отправить только по Вашему заявлению.
СпроситьДа может быть с начала праздников отпуск Такое не запрещено Трудовым кодексом РФ При сменном графике работы 2/2 может ли работник брать очередной отпуск с начала праздничных дней? Например, с майских?
Да может быть с начала праздников отпуск Такое не запрещено Трудовым кодексом РФ
СпроситьНеизвестно, закон вообще-то не предусматривает предоставления отпусков по иным правилам, отличным от указанных в ст. 123 ТК РФ, а там это определяет работодатель. При скользящем графике работы 2/2 может ли работник брать очередной отпуск с начала календарных праздничных дней? Например, с майских?
Неизвестно, закон вообще-то не предусматривает предоставления отпусков по иным правилам, отличным от указанных в ст. 123 ТК РФ, а там это определяет работодатель.
СпроситьПусть просит. Вы не обязаны. Член профсоюза, находится в декретном отпуске, требует подарок к празднику
Екатерина Александровна, [b]ничего из зарплаты не имеют права вычитать.[/b]
Учебный отпуск оплачивают так же, как основной ежегодный, — за три дня до начала отпуска. Учебный отпуск считают в календарных днях и праздничные дни не исключают — этим учебный отпуск отличается от основного. Например, если сессия и учебный отпуск выпадают на майские праздники — в эти дни за сотрудником сохраняют средний заработок. На время больничного учебный отпуск не продлевают, а сам больничный — не оплачивают. Я работаю учителем. Учителя должны проходить курсы повышения квалификации. В этом году я решила пройти курсы, на которых должна присутствовать очно 4 дня. Должны ли у меня вычесть из зарплаты за учебный отпуск?
Екатерина Александровна, ничего из зарплаты не имеют права вычитать.
Учебный отпуск оплачивают так же, как основной ежегодный, — за три дня до начала отпуска. Учебный отпуск считают в календарных днях и праздничные дни не исключают — этим учебный отпуск отличается от основного. Например, если сессия и учебный отпуск выпадают на майские праздники — в эти дни за сотрудником сохраняют средний заработок. На время больничного учебный отпуск не продлевают, а сам больничный — не оплачивают.
Спросить
Большое спасибо за ответ. У меня из зарплаты все же вычислили. Дали свое объяснение, тем что это все же отпуск. Что мне делать?
СпроситьОднозначно - нужно написать жалобу в местную инспекцию труда. Такие жалобы очень помогают разобраться в ситуации.
СпроситьДа по закону Вам должны продлить отпуск на количество праздничных дней. Это должно быть отражено в Вашем заявлении на отпуск. Выйти на работу в таком случае 01.03 У меня отпуск с 13.02 по 27.02, но 23 и 24 праздничные выходные дни, должны ли мне продлить отпуск до 01.03. Отпуск 14 календарных дней. Какого числа по закону я должен выйти с отпуска, если отпуск с 13.02.2023
Да по закону Вам должны продлить отпуск на количество праздничных дней. Это должно быть отражено в Вашем заявлении на отпуск. Выйти на работу в таком случае 01.03
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Надо обращаться с иском в суд, просить установить факт трудовых отношений, выплатить з/пл., компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные расходы. Работала в Тсж без договора уборщицей. Работала в праздники, выходные. Мыла окна после ремонта, которые не мылись 13 лет. Вытаскивала мусор /, мебель. Получала 15 тысяч рублей за 3 подъезда это 48 этажей. Со мной постоянно хамски разговаривали не выдавали даже перчатки. В Январе просто уже не вытерпела. Она сказала иди мой лестницы все, а то я тебе вообще не чего не заплачу и если я не выйду выходной и тд. Я ушла не дороботала 3 дня до конца месяца. Она сказала что не чего не получишь. Что делать?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Надо обращаться с иском в суд, просить установить факт трудовых отношений, выплатить з/пл., компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные расходы.
СпроситьОплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьЧасы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), [b]не должны им в дальнейшем отрабатываться.[/b] Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. У меня был больничный с 3 по 9 января. При этом у меня сменный график, работаю в врачом в больнице, 3 го и 8 го у меня стояло по графику по 9 часов, а 5 го числа 24 часа. В отделе кадров мне сказали, что так как больничный выпадает на праздничные дни, то мне придётся отработать норму часов за месяц в оставшееся время. Сказали, что только 9 е число идёт в счёт, так как это рабочий день, то есть мне надо выработать 122,4-7,2=115,2 часов. Правы ли работники отдела кадров в данной ситуации?
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
СпроситьДобрый день,
Отпуск у вас закончился, но начались праздничные дни. Вы что дура? Если ваш от пуск закончился 31 декабря, то как он может продлиться на период новогодних праздников. Если работаете на пятидневке, то на работу вам выходить 9 января. Отпуск закончился 31 декабря. Работаем по пятидневке. Но иногда нас вызывают в праздничные дни на съемки. Меня с работы не вызывали. Мой отпуск продлился на пеиод праздника?
Вы что дура? Если ваш от пуск закончился 31 декабря, то как он может продлиться на период новогодних праздников. Если работаете на пятидневке, то на работу вам выходить 9 января.
Спросить
