Отпуск в праздники / Трудовое право - 947 советов адвокатов и юристов
Через суд установите порядок общения с ребёнком - встречи. Проведения отпуска вашего с ней. празднования дня рождения ребёнка, российских праздников и т.д.
определите по суду место жительства ребёнка с вами. У меня такая ситуация Доченька живёт с бывшей супругой в Городе Астрахань в который она переехала к своему сожителю я проживаю город Ростов-на-Дону она получает элементы 9 800 все официально ей выплачивает ЕРЦ ВС РФ
Дочку видить не дает постоянно питензии и отмаски лижбы мы не виделись а если дает то очень редко и не на долго примерно в год я вижу ее 1-2 раза и то сутки двое. Когда дочь звонит мне и мы сней проводим время по телефону то постоянно слышу как её мать говорит ей что проси денег скажи недаж я обижусь или больше мы небудем разговаривать.
Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации?
По достигнутой между сторонами договорённости да) Бесплатный сыр только в мышеловке))) Отпуск начисляется в календарных днях, исключая федеральные праздники. Так что выходные там не учтены. Отпуск с даты. Работодатель прав. Работаю охранником с графиком сутки через трое,30 августа у меня суточная смена,31 сменяюсь, а 1 сентября начинается отпуск. За сутки я отработал три рабочих дня и мне положены трое суток выходных. Скажите это правомерно? Какие статьи Кзот защищают мои права? На каком основании работодатель не предоставляет мои заработанные выходные дни? Прошу Вас дать подробный ответ и мои дальнейшие действия.
Отпуск начисляется в календарных днях, исключая федеральные праздники. Так что выходные там не учтены. Отпуск с даты. Работодатель прав.
СпроситьДобрый день. К работе приступить 14 июня, так как на 13 июня переносится выходной совпадающий с праздником. 13.06.2022 вам выходить на работу, но перенос же утверждён в связи с Праздником так, что 14.06.2022 смело на работу. Если отпуск заканчивается 12 июня, то когда я должна приступить к работе при пятидневневной рабочей неделе.
Добрый день. К работе приступить 14 июня, так как на 13 июня переносится выходной совпадающий с праздником.
СпроситьПоследний день отпуска - 24.06. Выходите в свой первый рабочий день в соотвествии с графиком работы. Какого числа нужно выходить на работу в 2022 г., если отпуск на 21 день по приказу начинается с 03.06 и 12.06-праздник?
Последний день отпуска - 24.06. Выходите в свой первый рабочий день в соотвествии с графиком работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, по Вашему заявлению работодатель обязан продлить отпуск на праздничный день или перенести его на другой период.
С уважением. Я работаю в графике 2/2, с 1 июня по 16 июня у меня отпуск, но 12 июня это праздник, обязан ли работодатель перенести мне отпуск на 1 день? Или нет?
Здравствуйте.
Да, по Вашему заявлению работодатель обязан продлить отпуск на праздничный день или перенести его на другой период.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Потому что 2 дня праздники а другие 2 дня просто законные выходные. Понятно. Удачи. А почему к отпуску в мае прибавляется только 2 дня? Когда отдыхали 4
Здравствуйте. Потому что 2 дня праздники а другие 2 дня просто законные выходные. Понятно. Удачи.
СпроситьПо тексту - уже 5, 1 мая - это нерабочий праздничный день. Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Производственному календарю за 2022 год, в мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Также, всё зависит от графика Вашей работы, поэтому для уточнения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня. Если 1 мая а это воскресенье и он входит в отпуск то на работу 4 мая после праздников или 5 мая?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Производственному календарю за 2022 год, в мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Также, всё зависит от графика Вашей работы, поэтому для уточнения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня.
СпроситьДни больничного не входят в дни отпуска. Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней больничного-то есть на 8 дней.
Согласно статьи 112 ТК РФ праздничный день это: 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6 дней это период с 27 апреля по 4 мая. Но так как в этот период попадает 1 мая, то ваш отпуск продлевается еще на один день-это 5 мая. Вам на работу в пятницу 6 мая. Не переносится дни больничного. Как переносятся больничные дни во время календарного отпуска. У меня отпуск по 26 апреля 2022 г я бюджетник А также больничный лист с 18 по 25 апреля. Когда я должен выйти на работу.
Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней больничного-то есть на 8 дней.
Согласно статьи 112 ТК РФ праздничный день это: 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6 дней это период с 27 апреля по 4 мая. Но так как в этот период попадает 1 мая, то ваш отпуск продлевается еще на один день-это 5 мая. Вам на работу в пятницу 6 мая.
Спросить
Здравствуйте! Все правильно вам сказали. Вы должны выйти 9-го. Но так как 9-го и 10-го выходные дни-вы выходите 11-го. Праздничные дня - 1 мая и 9 мая. эти дни работодатель засчитал в отпуск. Выходные считаются как обычные дни. (ст. 120 ТК). Все верно, 11 мая у Вас выход на работу. Оформил отпуск с 25 апреля, на 14 календарных дней, сказали что выходить 11 мая, получается что праздники вошли не все, как быть?
Здравствуйте! Все правильно вам сказали. Вы должны выйти 9-го. Но так как 9-го и 10-го выходные дни-вы выходите 11-го.
СпроситьПраздничные дня - 1 мая и 9 мая. эти дни работодатель засчитал в отпуск. Выходные считаются как обычные дни. (ст. 120 ТК).
Спросить
Когда Предоставляются работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы), эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных (об этом ниже) (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Работаю в гос учреждении. Написал на отпуск на 6 дней с 27 апреля, а мне посчитали выходить четвертого мая, хотя с 1 по 3 выходные и мне ничего не перенесли. Мне правильно так посчитали выходить. Я так и так бы не работал с 1-3. Можно было брать отпуск на 3 дня. Получается моя ошибка? Примуществ для меня не каких?
Когда Предоставляются работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы), эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных (об этом ниже) (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
СпроситьВыпускной вечер не является государственным праздником, понятия "отгул" в ТК РФ не имеется. Это вопрос, который должен разрешаться с работодателем в рамках ваших трудовых отношений.
Но вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день! Такого основания для освобождения от работы в ТК РФ не предусмотрено. Положен ли мне, как родителю выпускника 11 класса отгул на выпускной вечер?
Выпускной вечер не является государственным праздником, понятия "отгул" в ТК РФ не имеется. Это вопрос, который должен разрешаться с работодателем в рамках ваших трудовых отношений.
Но вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день! Такого основания для освобождения от работы в ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте. Праздники в отпуск не входят. Сколько положено отгулять отпуск - предусмотрено Вашим трудовым договором.
Согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" удлиненный отпуск 56 дней, предусмотрен ряду педагогических работников, в том числе и учителям, преподавателям, работающим в общеобразовательных учреждениях. Я учитель начальных классов. Ухожу в декрет 19 мая, ежегодный трудовой отпуск 28 июня. Сколько положено календарных дней мне отгулять перед декретом и входят ли майские праздники в отпуск? Мне сказали, что я ухожу в трудовой отпуск перел декретом 5 апреля, правильно ли они посчитали дату ухода?
Здравствуйте. Праздники в отпуск не входят. Сколько положено отгулять отпуск - предусмотрено Вашим трудовым договором.
Согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" удлиненный отпуск 56 дней, предусмотрен ряду педагогических работников, в том числе и учителям, преподавателям, работающим в общеобразовательных учреждениях.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Нарушение конституционных прав гражданина и трудового законодательства РФ. Обращайтесь в ГИТ Роструда, пусть проведут проверку. Работала в аптеке санитарной по 2 часа в день, выполняла полный объем работы, мытье стен, дверей, полов и оборудования, большое количество шкафов и окон. 4 года мне не предоставляет выходных и праздничных дней, выплачивали компенсацию за отпуск, без предоставления отпуска, так как не кем меня заменить. З/П составляла 3500 р в месяц. Правомерно ли отказывать в отдыхе.
Здравствуйте. Нет. Нарушение конституционных прав гражданина и трудового законодательства РФ.
СпроситьДобрый день, отпуск не продлевают на количество праздничных дней, которые попадают в отпуск, а наоборот, вычитают их из него. Фактически вы истратите не 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а только 8. т.е. отгуляете вы 16 дней, как и предполагалось, но по документам пройдут только 8 и отпускных вам начислят за 8 дней. Уточните этот вопрос в своей бухгалтерии. Я ухожу в отпуск с 25 апреля на 16 дней, но там будут праздничные дни и отпуск должны продлить, вопрос насколько дней должны продлить, из гугла праздничных нерабочих дней 8 или я ошибаюсь.
Добрый день, отпуск не продлевают на количество праздничных дней, которые попадают в отпуск, а наоборот, вычитают их из него. Фактически вы истратите не 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а только 8. т.е. отгуляете вы 16 дней, как и предполагалось, но по документам пройдут только 8 и отпускных вам начислят за 8 дней. Уточните этот вопрос в своей бухгалтерии.
СпроситьНет, не считать - это государственный правзник и сейчас выходной день;
- выхожить на работу 1 марта 2022 г. Здравствуйте!
Что такое пенсионный отпуск?
14 дней без сохранения ЗП?
Тогда 28 февраля-на работу
В отпуск без сохранения ЗП все дни включаются
Не включаются праздники только в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте. 23 февраля не рабочий день. Выходить с 01.03. У меня такой вопрос, работник взял пенсионный отпуск 14 дней с 14 февраля когда ему выходить на работу 28.02 или 01.03 (23 февраля считать или нет)?
Нет, не считать - это государственный правзник и сейчас выходной день;
- выхожить на работу 1 марта 2022 г.
Спросить
Здравствуйте!
Что такое пенсионный отпуск?
14 дней без сохранения ЗП?
Тогда 28 февраля-на работу
В отпуск без сохранения ЗП все дни включаются
Не включаются праздники только в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Нет его должны выпустить на 10 день, даже если он выпадает на праздники. Ни на один день его не имеют права задерживать. Да, совершенно верно. При условии, что прокуратура не станет оспаривать и если 9 матра постановление вступит в законную силу, то домой 10 марта. У мужа был суд на удо 24 февраля положительно, 10 день выпадает на 6 марта выходной воскресенье, а официально выходные 6,7,8 т. е отпустят тока 9 марта на 13 день?
Здравствуйте. Нет его должны выпустить на 10 день, даже если он выпадает на праздники. Ни на один день его не имеют права задерживать.
Спросить
Да, совершенно верно. При условии, что прокуратура не станет оспаривать и если 9 матра постановление вступит в законную силу, то домой 10 марта.
СпроситьЕсли на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
[i]Обращайтесь, если возникнут еще вопросы или понадобится помощь в составлении документов. Буду рад помочь.
С Уважением, Бурыкин Эдуард Александрович[/i] Нет. В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Удачи. График работы сменный (2/2).
Иду в отпуск на 14 календарных дней.
В этот период выпадает праздничный день 8 марта.
Продляется ли мне отпуск на 1 календарный день?
Спасибо.
Если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Обращайтесь, если возникнут еще вопросы или понадобится помощь в составлении документов. Буду рад помочь.
С Уважением, Бурыкин Эдуард Александрович
Спросить
Нет. В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЕсли у Вас оклад, то его размер не меняется в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Поскольку Вы все рабочие числа января были в отпуске, то Вы получили отпускные. Зарплата за январь Вам не положена. Вот я отдыхал январские праздники по 10 число, с 11 января я в отпуске до 1 февраля, я работаю на оклад, оклад составляет 6 000 на нее начисляется премия, в этом случаи должны ли мне были заплатить за январские праздники?
Если у Вас оклад, то его размер не меняется в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Поскольку Вы все рабочие числа января были в отпуске, то Вы получили отпускные. Зарплата за январь Вам не положена.
СпроситьЗдравствуйте!
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ). Здравствуйте. Да. Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы. Работаю на окладе. 10.01.2022 г. ушла в отпуск. Должны ли мне оплатить новогодние дни с 1.01.2022 г по 9.01.2022 г.
Здравствуйте!
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Да. Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.
СпроситьЕсли график 2 через 2 предусматривает выход в том числе в праздничные дни, то вы можете оформить отпуск в праздники. Наши сотрудники работают по графику 2 через 2. Можно ли на новогодние дни отдыха оформить им отпуска..
Если график 2 через 2 предусматривает выход в том числе в праздничные дни, то вы можете оформить отпуск в праздники.
СпроситьСменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
[quote]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). Сли на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет. Если отпуск выпадает на государственные праздничные дни, то отпуск соответственно продлевается, праздничные дни в отпуск включаться никак не могут.
- см. ст. 120 ТК РФ. Если отпуск выпадают на праздники, он продляется?
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
Спросить
Сли на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
СпроситьЕсли отпуск выпадает на государственные праздничные дни, то отпуск соответственно продлевается, праздничные дни в отпуск включаться никак не могут.
- см. ст. 120 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
Вы можете попросить предоставить письменное распоряжение. Праздничные дни и отпуск. Человек находится в отъезде в трудовом отпуске в январе. Приказ на отпуск оформлен на 28 календарных дней до 26 января. Со слов сотрудника отдела кадров, наложиашиеся новогодние праздники позволяют быть в отпуске до 3 февраля. Но никаких приказов или документов в подтверждение этого сотруднику не дано. Всё только на словах.
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
Вы можете попросить предоставить письменное распоряжение.
СпроситьАванс насчитывается за дни, отработанные в первую половину месяца. Здравствуйте, Светлана!
[b]Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.[/b]
Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).
А вы до 15 (18) числа были в отпуске, [b]отпускные вам уже были выплачены вперед.[/b]
С Уважением! Это не регламентируется. ВСе на усмотрения внутреннего порядка работодателя. Единственное требование закона Выплаты не менее 2 раз в месяц. Здравствуйте! Если в январе до отпуска отработали хотя бы 1 день (например, у Вас сменный график с работой в праздники), то положен за отработанные дни. Если до отпуска в январе рабочих дней не было, то не положено. Положен мне аванс если я выхожу с отпуса 18 января, а аванс 29 января?
Здравствуйте, Светлана!
Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.
Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).
А вы до 15 (18) числа были в отпуске, отпускные вам уже были выплачены вперед.
С Уважением!
Спросить
За два дня их и получите. Здравствуйте.
Если Вы работаете сменами и Ваши рабочие дни могут выпадать на праздники, то получите за все дни отпуска. Ничего никуда не выкидывается.
С уважением. Работаю по скользящему графику, взяла отпуск на 10 кал. Дней с 30.12.21 по 08.01.22. За сколько дней заплатят отпускные, если праздники выкидываются, а фактически отпуска только 2 дня.
Здравствуйте.
Если Вы работаете сменами и Ваши рабочие дни могут выпадать на праздники, то получите за все дни отпуска. Ничего никуда не выкидывается.
С уважением.
Спросить
