Отпуск в распоряжении / Трудовое право - 506 советов адвокатов и юристов
Во время нахождения в отпуске зачислить в распоряжение не имеют права. Такое зачисление возможно только после сдачи дел и должности по выходу из отпуска. Обучение по гражданской специальности возможно и при нахождении в распоряжении. Это не законно. Обжалуйте решение в военный суд. Я военнослужащая росгвардии, выслуга 20 лет в календарном исчислении. Ввк признана не годной к военной службе. В настоящее время нахожусь в отпуске за 2022 год до 16 января 2023. меня хотят вывести в распоряжение не дав отгулять отпуск за 2022 г, ветеранских отпуск за 2023 и не предоставив переобучения. Законно ли это?
Во время нахождения в отпуске зачислить в распоряжение не имеют права. Такое зачисление возможно только после сдачи дел и должности по выходу из отпуска. Обучение по гражданской специальности возможно и при нахождении в распоряжении.
Спросить
Может объяснения? Сотрудник полиции от вас требует или вы сотрудник полиции? По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе. Объяснение, я сотрудник полиции. Могут ли затребовать с меня объявления если нахожусь в отпуске? Сотрудник полиции.
По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе.
Спросить
Иван! "Затребовать" могут всё, что угодно! 
Вот только само "требование" у Вас на руках есть? 
Кто его подписал?
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком сотрудница освобождена от работы, и работодатель не вправе отдавать ей какие-либо распоряжения, в том числе, направлять на учебу. Здравствуйте. Нет, не имеет права. Для возникновения права на обучение сотруднику нужно выйти из декрета на время. Здравствуйте)) Имеет ли право работодатель отказать сотруднику, находящегося в декретном отпуске, в обучении?
В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница освобождена от работы, и работодатель не вправе отдавать ей какие-либо распоряжения, в том числе, направлять на учебу.
Спросить
Здравствуйте, да Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск или сам отпуск.. Вам положен отпуск в натуральной форме, компенсация не предусмотрена. Я военнослужащий и нахожусь в распоряжение больше года на больничном, мне полеганиям компенсация за отпуск.
Здравствуйте, да Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск или сам отпуск..
СпроситьВсё на усмотрение командира в/ч, но женщина же не исполняет никаких служебных обязанностей и за что ей платить. Приказ МО РФ командир не будет нарушать. Нет, Вы же не проходите службу.
Материальная помощь не выплачивается даже военнослужащим в период нахождения в распоряжении командиров (начальников). Положена ли материальная помощь женщине военнослужащий находящейся в отпуске по беременности и родам?
Нет, Вы же не проходите службу.
Материальная помощь не выплачивается даже военнослужащим в период нахождения в распоряжении командиров (начальников).
СпроситьДолжен издать распоряжения относительно себя, возложить обязанности и поручить бухгалтерии учесть в нормировании оплаты труда. Председатель Думы собрался в отпуск без сохранения заработной платы, нужно ли ему писать заявление (он ни кому не подчиняется) и как правильно оформить распоряжение об этом отпуске?
Должен издать распоряжения относительно себя, возложить обязанности и поручить бухгалтерии учесть в нормировании оплаты труда.
СпроситьМогут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьДобрый день. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ. ДЕНЬ - это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Если у вас установлен ненормированный рабочий день, то вы обязаны выполнять поручения руководителя.
В любом случаи доп. Отпуск ни куда не пропадёт, сможете получить компенсацию. С недавнего времени в трудовом договоре появился пункт о дополнительных 7 днях к основному отпуску за ненормированность, но их не дают, т.к. их надо еще заработать, т.е. начнут давать только через год. Могу ли я в таком случае тоже год не соблюдать ненормированность, ведь я ничего за это не получаю.
Добрый день. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ. ДЕНЬ - это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Если у вас установлен ненормированный рабочий день, то вы обязаны выполнять поручения руководителя.
В любом случаи доп. Отпуск ни куда не пропадёт, сможете получить компенсацию.
СпроситьДобрый день. Можно рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического ее выхода на работу, вплоть до погашения переплаты. Директора отозвали из отпуска по распоряжению губернатора о мобилизации, она не военнообязанная, должна ли она возвращать отпускные за не отгуленный отпуск и бухгалтерия должна ли удержать с зарплаты? Чем руководствоваться? И можно ли не удерживать, что если не удержать грозит бухгалтерии?
Добрый день. Можно рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического ее выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.
СпроситьСамоуправство. Моей женщине 70 лет. Ее на фронт отправят? Пусть Руденя сам едет на фронт. А то отъел ряху. На основании распоряжения губернатора Тверской области от 21.09.22 https://rg.ru/documents/2022/09/28/tver-rasp382-1-reg-dok.html администрация запрещает отпуска сотрудникам больницы, поездки на конференции за пределы области. Насколько это законно?
[quote] Правомерно ли это?[/quote]
Да, если есть соответствующий приказ (распоряжение). Любой приказ является законным, пока иное не установит суд. Отпуск делится на части только с согласия военнослужащего, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Прежде чем обращаться в прокуратуру сначала письменный отказ получите. А то скажут что этого не было и всё выдумали. Пишите рапорт на нужное количество дней и просите указать обоснование в случае невозможности пойти в отпуск на указанный период. А дальше уже обращайтесь личным сообщением к любому юристу, знакомому с военным правом. Я являюсь военнослужащим по контракту в пограничных органах на территории Республики Крым. Мне положен остаток основного отпуска за 2022 год 43+ дорога. Но у нас ограничили отпуска в количестве дней до 15 суток единовременно (то есть за один раз в отпуск можно только на 15 дней, позже можно будет снова на 15 дней) и запретили выезд за пределы Крыма на время отпуска. Правомерно ли это?
Правомерно ли это?
Да, если есть соответствующий приказ (распоряжение). Любой приказ является законным, пока иное не установит суд.
СпроситьОтпуск делится на части только с согласия военнослужащего, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.
СпроситьПрежде чем обращаться в прокуратуру сначала письменный отказ получите. А то скажут что этого не было и всё выдумали. Пишите рапорт на нужное количество дней и просите указать обоснование в случае невозможности пойти в отпуск на указанный период. А дальше уже обращайтесь личным сообщением к любому юристу, знакомому с военным правом.
СпроситьДоброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п. Директор находится в отпуске, а замещающее по приказу его лицо, сел на на больничный, необходимо назначить новое лицо, замещающее директора, но как это сделать, кто будет подписывать приказ о назначении нового лица?
Доброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п.
СпроситьИндивидуальный предприниматель — работодатель по требованию работника обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения), на это указывает ст. 62 ТК РФ. Выдать работнику отпускные индивидуальный предприниматель должен не позднее чем за три дня до начала отпуска, таковы требования ст. 136 ТК РФ. За счет собственных. Добрый день. Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выдать Вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, таковы требования ст. 136 ТК РФ. Каким образом оплачиваются отпускные у ИП? Работаю по договору на Индивидуального предпринимателя. Отпускные выплачивать должен он из своего кармана или же их выплачивается какая то страховая организация?
Индивидуальный предприниматель — работодатель по требованию работника обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения), на это указывает ст. 62 ТК РФ. Выдать работнику отпускные индивидуальный предприниматель должен не позднее чем за три дня до начала отпуска, таковы требования ст. 136 ТК РФ. За счет собственных.
Спросить
Добрый день. Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выдать Вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, таковы требования ст. 136 ТК РФ.
СпроситьМожет и правильно. Надо разобраться, на каком основании начальник так говорит. Если основание законное, то все правильно.
По закону 19 числа Вы уже считаетесь не в отпуске и потому все вопросы по графику работы должны решать со своим начальником. Если он законно хочет привлечь Вас к работе в этот день (изменился график, оформленная приказом служебная необходимость и т.п.), то Вы обязаны выполнять законные распоряжения.
Если официально ничего не изменилось, то распоряжение начальника может быть незаконным. Нахожусь на службе по графику 2/2, отпуск по 18 включительно, смена по графику 20, начальник говорит выходить 19 в день, а 20 в свою смену, правильно ли это или нет, служба МЧС?
Может и правильно. Надо разобраться, на каком основании начальник так говорит. Если основание законное, то все правильно.
По закону 19 числа Вы уже считаетесь не в отпуске и потому все вопросы по графику работы должны решать со своим начальником. Если он законно хочет привлечь Вас к работе в этот день (изменился график, оформленная приказом служебная необходимость и т.п.), то Вы обязаны выполнять законные распоряжения.
Если официально ничего не изменилось, то распоряжение начальника может быть незаконным.
СпроситьА должен ставить в известность или что?
Мы Ваших документов не видим. Например Устав СНТ и договор, и его условия, который заключили с председателем. С ним заключен трудовой договор? В уставе этлт вопрс не освещен. Трудовой договор с членами садоводства не заключен, были только выборы. Он зарегистрирован в налоговой г.Кириши, в чьей области находится СНТ. Деньги он получает, в смете свою зарплату прописал, вообще к нему много поетензий, особенно по отчетности. Ну вот и эта-правомочность отпуска в июле, без согласования и пр. распоряжениями. Председатель работает ввторойи год. Иизбран 5.06.21 г. Вэтом же году, 21 г,уехал в августе в отпуск на месяц. Сейчас он собирается уехать 5.07.22 г. Ни с кем не согласовывая, как и в прошлом году. На сколько он собирается уех/ать никого из правлен я СНТ не ставит в изсестность.
А должен ставить в известность или что?
Мы Ваших документов не видим. Например Устав СНТ и договор, и его условия, который заключили с председателем. С ним заключен трудовой договор?
Спросить
В уставе этлт вопрс не освещен. Трудовой договор с членами садоводства не заключен, были только выборы. Он зарегистрирован в налоговой г.Кириши, в чьей области находится СНТ. Деньги он получает, в смете свою зарплату прописал, вообще к нему много поетензий, особенно по отчетности. Ну вот и эта-правомочность отпуска в июле, без согласования и пр. распоряжениями.
СпроситьНе совсем понятно о такой учёбе, работе и распоряжении говориться в вопросе.
Если Вы заочник и при этом работодатель предоставил учебный отпуск, то вызов на работу будет не правомерным. Можно ли идти на учебу с 8.00-16.00 час. потом выходить на работу в ночь через 8 часов в этот же день. По распоряжению.
Не совсем понятно о такой учёбе, работе и распоряжении говориться в вопросе.
Если Вы заочник и при этом работодатель предоставил учебный отпуск, то вызов на работу будет не правомерным.
СпроситьЗдравствуйте, если приказ о расторжении контракта есть, то нет, не будете. Пока не исключены из списков части по приказу МО РФ довольствия всех видов вам обязаны выплачивать и обеспечивать. Да, вы будете обеспечены ДД по день исключения из списков личного состава части. А если буду в отпуске с последующим увольнением? Буду ли я получать денежное довольствие если закончился контракт, а со списков части не исключен? Нахожусь распоряжении командира бригады.
Да, вы будете обеспечены ДД по день исключения из списков личного состава части.
Спросить
Можно без "с", просто "... уволить 01 июля 2023 года". День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня. Выходите на работу и подаёте заявление на увольнение и в вашем распоряжении 14 дней для дальнейшей работы. В последний рабочий день вас обязаны рассчитать полностью, и выдать документы. По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день? Находясь в отпуске, решил уволиться по выходу из отпуска. Выходить на работу после отпуска надо 01 июля. Писать заявление буду с учетом отработки 2 недели. Но как правильно написать заявление - прошу уволить меня с 01 июля или с 30 июня?
День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня.
Спросить
По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день?
СпроситьИван, это был пример. Вы имеете полное право написать 30 июня.
Понял Ваш вопрос, хотите 1 числа не работать. 1 числа придёте и с Вами рассчитаются.
Спросить
Отец болеет опухолью в легких, а я срочник возле границы - будет ли отпущен домой во время операции?
Все зависит от состава семьи и сколько вы прослужили, но в отпуск вас отпустят при наличии распоряжения с командования военного округа в подчинении которого находится ваша воинская часть. Согласно п.10 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" военнослужащему в случае тяжелого заболевания близкого родственника предоставляется отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток. Для предоставления отпуска необходимо официальное подтверждение тяжелого заболевания медицинской организации. Мой отец болеет у него опухоль в легких. Пока что химия терапия в скором времени будет операция. Отпустят ли меня домой. При том что я срочник и нахожусь по факту возле границы Украины.
Согласно п.10 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" военнослужащему в случае тяжелого заболевания близкого родственника предоставляется отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток. Для предоставления отпуска необходимо официальное подтверждение тяжелого заболевания медицинской организации.
СпроситьОплачивается ли замещение должности руководителя на время отпуска без соответствующего распоряжения?
Данный вопрос регулируется с т. 60.2 ТК РФ. Живу в небольшом селе, в муниципальном округе. Работаю Ведущим специалистом в территориальном подразделении администрации муниципального округа. Рабочий штат у нас тут - 2 человека - я и руководитель данного подразделения, + уборщица и 7 рабочих. У меня следующий вопрос: когда руководитель уходит в отпуск, работу руководителя выполняю я. НО, никакого распоряжения либо постановления о замещении должности на время отпуска не издается. Так должно ли быть подобное постановление (распоряжение) и должно ли это оплачиваться? По факту у меня двойная нагрузка. Мало того что выполняю свою работу, еще и приходится первостепенно выполнять обязанности руководителя. Есть ли закон в котором это проговаривается? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Обычно писали на листе А 4.
Но если устное распоряжение работодателя подразумевает использование формата А 5 - лучше его исполнить, чтобы не было разногласий и недопониманий. Да на любом формате. Обычно А 4. Это самый глупый вопрос, который был на сайте. Можете ответить на вопрос? На каком формате необходимо писать заявления о приеме, увольнении. Отпуске и т.д. А 4 или можно на А 5? В свете дефицита бумаги руководство требует чтобы заявления работники писали на половине листа А 4, то есть на А 5.
Здравствуйте!
Обычно писали на листе А 4.
Но если устное распоряжение работодателя подразумевает использование формата А 5 - лучше его исполнить, чтобы не было разногласий и недопониманий.
Спросить
14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Пологаеться ли выплата на рождение первого ребенка сотрудникам фсин?
14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Спросить
Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться к руководству с просьбой дать соответствующие распоряжения кадровой службе. Работодатель вправе не предоставлять отпуск не по графику, однако обращение раьгтника отдел кадров обязан принять и зарегистрировать, работодатель должен принять решение по нему. Работник написал заявление на отпуск 1 день, не по графику отпусков, может ли кадровик его принять в работу? Расчетчики возмущаются, что не хотят оплачивать 1 день отпуска. Что делать?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к руководству с просьбой дать соответствующие распоряжения кадровой службе.
СпроситьРаботодатель вправе не предоставлять отпуск не по графику, однако обращение раьгтника отдел кадров обязан принять и зарегистрировать, работодатель должен принять решение по нему.
СпроситьЕсли вы подали заявление до распоряжения о командировке то вас не имеют право в нее направлять. Я сотрудник полиции написал рапорт на увольнение заказным письмом, в данный момент нахожусь в отпуске, работодатель хочет отозвать с отпуска и отправить на 6 месяцев в учебный центр, матевирую тем что приказ уже готов и уволить меня не имеют право, и то что я не имею право уволиться во время командировки, просто интересно могут они так или нет.
Если вы подали заявление до распоряжения о командировке то вас не имеют право в нее направлять.
СпроситьЧастью 12 статьи 89 Закона о службе установлено общее правило, действующее при увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел независимо от субъекта инициативы увольнения, а именно, увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается (данное предписание позволяет исключить возможность увольнения по положительным основаниям сотрудников, совершивших правонарушения, несовместимые со службой в органах внутренних дел).
Нужно смотреть приказ/распоряжение об увольнении, какие даты там указаны, а также даты Вашей командировки, что там содержится.
И уже делать выводы. Уволили из мвд по отрицательной статье по заключению служебной проверки когда я находился в командировке. Законно ли?
Частью 12 статьи 89 Закона о службе установлено общее правило, действующее при увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел независимо от субъекта инициативы увольнения, а именно, увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается (данное предписание позволяет исключить возможность увольнения по положительным основаниям сотрудников, совершивших правонарушения, несовместимые со службой в органах внутренних дел).
Нужно смотреть приказ/распоряжение об увольнении, какие даты там указаны, а также даты Вашей командировки, что там содержится.
И уже делать выводы.
Спросить
