Отпуск за неполный отработанный год - 258 советов адвокатов и юристов
Николай Семенович! При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М0 : 12 = Ку : К0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12 Я преподаватель в спо, отработал 7 месяцев, нагрузка 1425 часов в год! Хочу уволиться, выплатят ли мне отпускные и как они будут рассчитаны
Николай Семенович! При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М0 : 12 = Ку : К0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12
СпроситьЕсли работник работает неполное врнемя, соответственно и ЗП он получает не полную, а пропорционально отработанному времени, независимо от того находится ли он в отпуске по уходу за ребенком. Как оплачивается труд работника на неполном рабочем дне если он находится в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Платится весь должностной оклад или пропорционально отработанному времени
Если работник работает неполное врнемя, соответственно и ЗП он получает не полную, а пропорционально отработанному времени, независимо от того находится ли он в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
СпроситьВы в отпуск не ходили с 2019 года? Здравствуйте.
Отпуск положен за каждый год и пропорционально отработанному времени.
С уважением. Работаю учителем. 08.11. 2019 года вышла из декретного отпуска. Проработала до 22.02.2023 года. Уволилась по собственному желанию. В бухгалтерии говорят, что мне не положен отпуск в этом учебном году, так как я не отработала полный учебный год. Мой отпуск составляет 56 дней. Верно ли это?
Здравствуйте.
Отпуск положен за каждый год и пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьЕсли вы имеете в виду, что в период отпуска по уходу за ребенком выйдете на работу, где будете трудиться неполный рабочий день/неделю, то з/п будете получать в размере за фактически отработанное время. Что означает ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по уходу за ребенком до 1,5 лет? мне будут оплачивать его частично?
Если вы имеете в виду, что в период отпуска по уходу за ребенком выйдете на работу, где будете трудиться неполный рабочий день/неделю, то з/п будете получать в размере за фактически отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск по графику должен предоставляться в полном объеме, а не исходя из отработанного времени, сколько осталось от 28 дней-столько и предоставят. Планирую уволиться в первый год работы. Будет ли организации начислен штраф, если у меня было 2 отпуска продолжительностью менее 14 дней? В последний отпуск на 2 недели сходить не получится, тк ещё не отработано достаточное количество дней. Но в графике отпусков он стоит.
Здравствуйте!
Отпуск по графику должен предоставляться в полном объеме, а не исходя из отработанного времени, сколько осталось от 28 дней-столько и предоставят.
СпроситьЗдравствуйте! При неполном рабочем дне у Вас соответственно уменьшится количество отработанных часов. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Норма ч. 3 ст. 256 ТК РФ также закрепляет право работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и носит обязательный для работодателя характер. Хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком, до 1.5 лет вместо жены но при этом работать но неполный день, могут ли мне уменьшить ставку почасовая или не должны?
Здравствуйте! При неполном рабочем дне у Вас соответственно уменьшится количество отработанных часов. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Норма ч. 3 ст. 256 ТК РФ также закрепляет право работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и носит обязательный для работодателя характер.
СпроситьПоложен отпуск за отработанное время согласно условиям вашего трудового договора. То что неполный рабочий день значение не имеет. Отпуск при неполном рабочем времени предоставляют так же, как и всем остальным работникам. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней (ст. 93 ТК РФ, 115 ТК РФ). ... Есть трудовой договору. Вышла на работу когда ребёнку было 5 мес, на не полный рабочий день, а 20 часов в неделю, нахожусь в декрете до 1,5 лет. Работаю с 15.07.2020 г. Сколько мне положено дней отпуска на 07.08.2021 г?
Положен отпуск за отработанное время согласно условиям вашего трудового договора. То что неполный рабочий день значение не имеет.
Спросить
Отпуск при неполном рабочем времени предоставляют так же, как и всем остальным работникам. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней (ст. 93 ТК РФ, 115 ТК РФ). ...
СпроситьВ случае выхода на работу официально, Вы потеряете выплаты. Всё правильно можете выходить. Главное условие. Чтобы выплаты сохранились, работа должна быть на условиях неполного рабочего дня, хоть на час но меньше. Добрый день.
Если вы хотите выйти на неполный рабочий день, то и заработок будет начисляться пропорционально отработанному времени. Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется. Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется. Я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет могу ли выйти на работу на полставки и не потерять выплату по уходу за ребенком?
Всё правильно можете выходить. Главное условие. Чтобы выплаты сохранились, работа должна быть на условиях неполного рабочего дня, хоть на час но меньше.
Спросить
Добрый день.
Если вы хотите выйти на неполный рабочий день, то и заработок будет начисляться пропорционально отработанному времени.
СпроситьНо закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется.
Спросить
"полставки" и "неполный рабочий день" - это разные категории
Чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, Ваше рабочее время должно быть сокращено настолько, чтобы позволяло Вам полноценно за ребенком ухаживать.
Уже давно формальное сокращение рабочего времени на час (как написали выше) дает основания ФСС отказать в выплате пособия.
СпроситьВообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ. Если сейчас у вас по графику нет отпуска, то отпуск вам не предоставят Вам согласно ст.140 ТК РФ выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, он Вам предоставит отпуск. Если договориться не получится, вам будет выплачена компенсация. 19 мая 2020 года я устроилась на работу (социальный работник). Сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право взять отпуск за отработанный мною период? Если да, то как правильно составить текст заявления? Спасибо.
Вообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ. Если сейчас у вас по графику нет отпуска, то отпуск вам не предоставят Вам согласно ст.140 ТК РФ выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, он Вам предоставит отпуск. Если договориться не получится, вам будет выплачена компенсация.
СпроситьЗдравствуйте, да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. Да,положена.
Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2006 № 944-6.) Отработала 3 месяца в детском доме воспитателем. Положена ли мне компенсация за отпуск.
Здравствуйте, да положена, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена.
Спросить
Да,положена.
Если сотрудник увольняется и у него есть нереализованное право на отдых, работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это требование статьи 127 ТК РФ. При этом неважно, проработал сотрудник к моменту увольнения больше шести месяцев или меньше (письмо Роструда 23.06.2006 № 944-6.)
СпроситьДобрый вечер.
Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска. Положена ли выплата выходного пособия по статье 178 тк рф? То есть, совместно с выплатой зарплаты, не использованного отпуска, положена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка?
В каких случаях и кем будет произведена оплата за второй и третий месяц, в случае не трудоустройства? Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано?
Спасибо!
Добрый вечер.
Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска.
Спросить
Выходное пособие по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
Согласно статье 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Ввиду вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени вам полагаются гарантии и компенсации установленные в статье 178 ТК РФ.
СпроситьТо есть, совместно с выплатой зарплаты, не использованного отпуска, положена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка?
В каких случаях и кем будет произведена оплата за второй и третий месяц, в случае не трудоустройства?
Спросить
Да, одновременно с окончательным расчетом при увольнении по такому основанию - выплачивается и выходное пособие в таком размере. За второй месяц - выплата будет по истечении второго месяца с даты увольнения, если в трудовой записи о трудоустройстве не будет. За третий - только если справка с органа занятости будет. Смотрите ст. 178 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отпуск за отпуск в декрете, не предоставляется! Отпуск предоставляется ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю учителем в школе и в ноябре 2018 года ушла в декретный отпуск. В ноябре 2019 года я вышла на неполный рабочий день. 1 июня все вышли в отпуск на 56 дней, а я на 36 дней (о чем узнала только когда мой т.н. отпуск закончился) это вообще законно? И могу ли я потребовать 56 дней отпуска за тот год когда сидела в декрете?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отпуск за отпуск в декрете, не предоставляется! Отпуск предоставляется ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОбращаться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель не вправе нарушать Ваши права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Кроме того, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет административную ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). Отправили в отпуск без ревизии, а теперь не выдают з/п за отработанное время перед отпуском пока не сделаем ревизию, как бать.
Обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель не вправе нарушать Ваши права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Кроме того, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет административную ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе, беременной женщины. Ст. 92 ТКРФ. Поэтому Вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по Вашей письменной просьбе.
При этом, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Денежные средства за отпуск так же пропорционально. При этом, на стаж работы и выплату пособий по беременности и родам не повлияет. Можно ли перевести на 4 х дневную рабочую неделю беременных и повлияет ли это на декретный отпуск?
Добрый день!
Согласно ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе, беременной женщины. Ст. 92 ТКРФ. Поэтому Вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по Вашей письменной просьбе.
При этом, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Денежные средства за отпуск так же пропорционально. При этом, на стаж работы и выплату пособий по беременности и родам не повлияет.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Можете, но учтите, что в стаж для пенсии этот отпуск по уходу не войдет. Выйти из декрета пораньше конечно можете, но мама Ваша не работает, поэтому пособие ей выплачиваться не будет (в Вашем случае) даже в минимальном размере. Попробуйте выйти на неполный рабочий день/ неполную рабочую неделю. В этом случае Вы сохраните пособие и будете получать з/п за фактически отработанное время. *Здравствуйте! Могу ли я выйти по раньше с декрета, и оформить уход за малышом на бабушку, мою маму, она не работает, но и не получает пенсии.
Уважаемый посетитель сайта! Можете, но учтите, что в стаж для пенсии этот отпуск по уходу не войдет.
СпроситьВыйти из декрета пораньше конечно можете, но мама Ваша не работает, поэтому пособие ей выплачиваться не будет (в Вашем случае) даже в минимальном размере. Попробуйте выйти на неполный рабочий день/ неполную рабочую неделю. В этом случае Вы сохраните пособие и будете получать з/п за фактически отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжают платить компенсацию до 3 лет. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). А до какого времени я могу работать не полный рабочий день? Только до 3 лет? Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2020 года. Сейчас меня просят выйти на работу с 20.02.2020 года. У меня такой вопрос имею ли я право выйти на работу не на полный день, а на 4 часа с соответствующей оплатой отработанного времени? И как правильно это сделать? И до какого возраста ребенка я имею право работать по 4 часа?
Здравствуйте!
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжают платить компенсацию до 3 лет. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
То есть, до 14 лет можете.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Да, можете, это гарантирует статья 256 ТК РФ. При этом, если выйдете на неполную занятость, а ребёнку ещё нет 1,5 лет. то выплаты (40% от ЗП) не потеряете. Снова уходя в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет выплаты будут рассчитаны с учётом новой ставки, но пропорционально отработанному времени (если 1 день - сумма изменится несущественно). Выходя из отпуска окончательно, ставка будет такой, с которой уходили (даже если отработали 1 день). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На работе освобождаеся должность зам начальника, которую мне обещали. Могу ли я выйти на один день и с согласия начальника перейти на освободившуюся ставку? А потом снова уйти в отпуск? И еще, после выхода из отпуска мне сохранят уже новую ставку?
Здравствуйте, Ольга! Да, можете, это гарантирует статья 256 ТК РФ. При этом, если выйдете на неполную занятость, а ребёнку ещё нет 1,5 лет. то выплаты (40% от ЗП) не потеряете. Снова уходя в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет выплаты будут рассчитаны с учётом новой ставки, но пропорционально отработанному времени (если 1 день - сумма изменится несущественно). Выходя из отпуска окончательно, ставка будет такой, с которой уходили (даже если отработали 1 день).
СпроситьПо согласованию с работодателем, Вы можете выйти на неполный рабочий день
заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
ежемесячное пособие сохранится, если Ваша занятость на работе не будет мешать уходу за ребенком (с точки зрения фсс)
безопаснее заключить в работодателем договор ГПХ, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком))) В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (4 мес. ребенку). Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? При этом сохраниться ли ежемесячное пособие, а также буду ли я получать заработную плату?
По согласованию с работодателем, Вы можете выйти на неполный рабочий день
заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
ежемесячное пособие сохранится, если Ваша занятость на работе не будет мешать уходу за ребенком (с точки зрения фсс)
безопаснее заключить в работодателем договор ГПХ, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком)))
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете выйти на неполный рабочий день. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по
Вашей просьбе-заявлению, обязан установить неполное рабочее время, основанием будут ваши до достижения 14 лет. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет за двойней. Хочу выйти на работу досрочно в магазин. Могу ли я выйти на неполный рабочий день? Что делать, если работодатель откажет в работе на неполный день?
Здравствуйте. Да, можете выйти на неполный рабочий день. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по
Вашей просьбе-заявлению, обязан установить неполное рабочее время, основанием будут ваши до достижения 14 лет. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Оплачиваемый доп. отпуск вам не положен.
Отпуск за свой счет по договоренности с работодателем.
Вы имеете право на неполное рабочее время статья 93 ТК РФ,
НО при этом оплата вашего труда будет производится пропорционально отработанному времени. У меня на попечении мама-недееспособный инвалид 1 группы. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Трудоустроена официально.
Добрый день, Татьяна.
Оплачиваемый доп. отпуск вам не положен.
Отпуск за свой счет по договоренности с работодателем.
Вы имеете право на неполное рабочее время статья 93 ТК РФ,
НО при этом оплата вашего труда будет производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте,
после выхода на работу, вы можете пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. По соглашению с работодателем, вы можете взять отпуск в любое время. Отпуск можно брать авансом, не отработав 6 месяцев, если работодатель не возражает. При этом, если вы увольняетесь, то оплата отпуска авансом будет удержана из расчета (например, вы заработали 5 дней отпуска, ушли в отпуск на 12 дней. Отпуск вам оплатили. Если вы увольняетесь, то отпускные за 7 дней работодатель удержит).
остались вопросы, пишите. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 01.08.20), но решила выйти на работу на неполный рабочий день с 13.01.20. могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 20 г.?
Здравствуйте,
после выхода на работу, вы можете пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. По соглашению с работодателем, вы можете взять отпуск в любое время. Отпуск можно брать авансом, не отработав 6 месяцев, если работодатель не возражает. При этом, если вы увольняетесь, то оплата отпуска авансом будет удержана из расчета (например, вы заработали 5 дней отпуска, ушли в отпуск на 12 дней. Отпуск вам оплатили. Если вы увольняетесь, то отпускные за 7 дней работодатель удержит).
остались вопросы, пишите.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы будете работать не на полную ставку, то Вам будут выплачивать пособие по уходу. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно работать на условиях неполного рабочего дня, выплачивается пособие по уходу за ребенком и заработная плата пропорционально отработанному времени. ТАТЬЯНА:
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, могу ли я работать и быть в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? При этом получать и отпускные и з/п?
Здравствуйте! Если Вы будете работать не на полную ставку, то Вам будут выплачивать пособие по уходу.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком, можно работать на условиях неполного рабочего дня, выплачивается пособие по уходу за ребенком и заработная плата пропорционально отработанному времени.
СпроситьВера, Вы можете работать неполное рабочее время, т.е. в пределах 39 часов в неделю, чтобы получать пособия, иначе или работа или пособия. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях Вы будете продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, в данном случае Вы получите одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся. Могу я работать в дикретном отпуске при этом сохранить до полутора лет? И какие последствия будут?
Вера, Вы можете работать неполное рабочее время, т.е. в пределах 39 часов в неделю, чтобы получать пособия, иначе или работа или пособия.
Спросить
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях Вы будете продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, в данном случае Вы получите одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.
СпроситьЧитайте также:
