Отпуск за неполный отработанный год - 258 советов адвокатов и юристов
Работнице, работающей неполный рабочий день, выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 в том же размере и компенсация до 3 лет. Зарплата платится пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
При этом Вам луче, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного, а лучше на 3-4. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Как производится оплата, если я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет выйду на работу на неполный рабочий день? Пособие останется неизменно? Будет выплачиваться только заработная плата, или заработная плата и пособие? Спасибо!
Работнице, работающей неполный рабочий день, выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 в том же размере и компенсация до 3 лет. Зарплата платится пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
При этом Вам луче, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного, а лучше на 3-4. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы увольняетесь 01.11.2018, то расчет будет производится так.
С 13.03.18 по 1.11.18 отработано 7 полных месяцев и 1 неполный, но более 15 дней, следовательно, округляется до 8 месяцев.
За отработанное время, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам полагается 28/12*8=18,67 к.д. отпуска, из них 14 Вы уже использовали, значит компенсация будет выплачена за 18,67-14 = 4,67 к.д. Отработав с 13.03 по 1.11.18,ходила в отпуск только на 14 дней, т.е 14 дней осталось неиспользованного, сколько полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, как высчитывается?
Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь 01.11.2018, то расчет будет производится так.
С 13.03.18 по 1.11.18 отработано 7 полных месяцев и 1 неполный, но более 15 дней, следовательно, округляется до 8 месяцев.
За отработанное время, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам полагается 28/12*8=18,67 к.д. отпуска, из них 14 Вы уже использовали, значит компенсация будет выплачена за 18,67-14 = 4,67 к.д.
СпроситьЗдравствуйте. Да положена. Компенсация в вашем случае выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Здравствуйте, Наталья Александровна.
Да, конечно. Вы уже получили право как минимум на 7 дней отпуска, за которые, в случае вашего увольнения, вам работодатель обязан выплатить компенсацию. Если я отработала три месяца и уволилась, положена ли мне компенсация за не использованные отпуск.
Здравствуйте. Да положена. Компенсация в вашем случае выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Александровна.
Да, конечно. Вы уже получили право как минимум на 7 дней отпуска, за которые, в случае вашего увольнения, вам работодатель обязан выплатить компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте.
Выходные дни могут приходится на будние дни, а не на субботу и воскресенье. Для начала смотрите, что у Вас по поводу режима работы указано в трудовом договоре. Если там установлены выходные суббота и воскресенье, то график работы работодатель может изменить только в порядке и на условиях, указанных в ст. 74 ТК РФ.
Режим ненормированного рабочего дня никак не влияет на определение порядка предоставления выходных дней, как и возраст ребенка.
То, что ребенку нет трех лет дает Вам право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), требовать установление неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Имеет ли право работодатель поставить выходные в будни, если ненормированный график, и при условии, что ребёнку нет 3-х лет? '
Здравствуйте.
Выходные дни могут приходится на будние дни, а не на субботу и воскресенье. Для начала смотрите, что у Вас по поводу режима работы указано в трудовом договоре. Если там установлены выходные суббота и воскресенье, то график работы работодатель может изменить только в порядке и на условиях, указанных в ст. 74 ТК РФ.
Режим ненормированного рабочего дня никак не влияет на определение порядка предоставления выходных дней, как и возраст ребенка.
То, что ребенку нет трех лет дает Вам право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), требовать установление неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если ваш муж оформил декрет на себя и работает, то ему и должны ставить 10.5 часов т.е неполное рабочее время т.к одновременно работать на поную ставку и находиться в отпуске по уходу до 3 лет нельзя. Оплата производиться по фактическому отработанному времени. Муж оформил декрет на себя и работает. Смена 11.5 часов но ему ставят 10.5 ч и не хотят доплачивать. Говорят не положено. Уйти раньше он не может, занимает должность начальника смены. Как быть в этой ситуации. Ребенку уже 2.5 года, сколько потерянных денег!
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если ваш муж оформил декрет на себя и работает, то ему и должны ставить 10.5 часов т.е неполное рабочее время т.к одновременно работать на поную ставку и находиться в отпуске по уходу до 3 лет нельзя. Оплата производиться по фактическому отработанному времени.
СпроситьДобрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
СпроситьКристина, здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. А можно ли переоформить пособие на ближайшего родственника (мою маму, находящуюся на пенсии)? Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Официально трудоустроена, одинокая мать, ребёнку 1,2 года, есть необходимость вернуться на работу в ближайшее время. Как можно сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в данной ситуации?
Кристина, здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Спросить
А можно ли переоформить пособие на ближайшего родственника (мою маму, находящуюся на пенсии)?
Спросить
Здравствуйте Кристина!
В соответствии с действующим законодательством:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой..., детские пособия переоформить на кого-либо нельзя.
СпроситьНет, не работающая бабушка пенсионер не может выйти в отпуск по уходу за ребенком в указанном случае.
Оформляйте на работе неполный рабочий день.
Спросить
Пособие переоформить нельзя - оно выплачивается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком. А вот отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи (в том числе и бабушка), но - работающий! Тогда вместо заработной платы этому члену семьи будет выплачиваться и пособие.
Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется тому из родителей, кто осуществляет непосредственный уход за детьми. То есть, чтобы отпуск был предоставлен отцу ребенка, должна быть предоставлена справка с места работы матери о том что она таким отпуском не воспользовалась, продолжает работу, и, соответственно, фактический уход за ребенком осуществляет отец.
Сокращение рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрено. Можно воспользоваться ст. 93 Трудового кодекса РФ, дающей право на установление режима неполного рабочего времени. При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Может мой муж пойти в отпуск по уходу за двойней, сначала сократить рабочее время, а через пару месяцев уйти по уходу? Мне один раз на работе нужно брать справку то что я не получала выплаты? И должна ли я вообще дальше работать или могу уволиться?
Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется тому из родителей, кто осуществляет непосредственный уход за детьми. То есть, чтобы отпуск был предоставлен отцу ребенка, должна быть предоставлена справка с места работы матери о том что она таким отпуском не воспользовалась, продолжает работу, и, соответственно, фактический уход за ребенком осуществляет отец.
Сокращение рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрено. Можно воспользоваться ст. 93 Трудового кодекса РФ, дающей право на установление режима неполного рабочего времени. При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьНет, не так. Неработающие бабушки и дедушки не вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Вы вышли на работу на условиях неполного рабочего времени оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то за Вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (зарплата выплачивается за фактически отработанное время.
Ст.93,256 ТК РФ. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваша мама может оформить отпуск по уходу за ребенком если выйдет на официальную работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу по трудовому договору. Мама моя пенсионерка. Слышала, что можно моей маме обратится в отделение соц. защиты для получения пособия по уходу за ребенком. Фактически, сидит с ним она. Так ли это? Спасибо.
Нет, не так. Неработающие бабушки и дедушки не вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Вы вышли на работу на условиях неполного рабочего времени оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то за Вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (зарплата выплачивается за фактически отработанное время.
Ст.93,256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваша мама может оформить отпуск по уходу за ребенком если выйдет на официальную работу.
СпроситьДобрый день. [b]Нет, не может - право на неполный рабочий день прямо предусмотрено законом, отказать в его предоставлении по вашему заявлению работодатель не имеет права.[/b]
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
[b]статья 256 Трудового кодекса[/b]
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Может ли работодатель отказать в предоставлении неполной занятости сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день. Нет, не может - право на неполный рабочий день прямо предусмотрено законом, отказать в его предоставлении по вашему заявлению работодатель не имеет права.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
статья 256 Трудового кодекса
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы сохранить пособие до 1,5 лет, вам нужно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Если бабушка работающая пенсионерка, то она может оформить отпуск по уходу за ребенком, если будет фактически осуществлять уход, но пособие тогда должна получать она.
Если бабушка не работает, то и пособия она не получит.
Ну или вам работать без оформления, чтобы не потерять пособие, хотя всегда есть риск, что вас поймают и взыщут выплаченное пособие. Кроме того - работа без оформления всего несет потенциальный риск отработать за бесплатно, если работодатель недобросовестный. Сейчас я оформлена по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но из за расставания с мужем вынуждена пойти на работу, будут ли с моей зарплаты производить вычеты по этому поводу? И может ли моя мама пенсионерка оформиться по уходу за моим ребёнком?
Здравствуйте.
Чтобы сохранить пособие до 1,5 лет, вам нужно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Если бабушка работающая пенсионерка, то она может оформить отпуск по уходу за ребенком, если будет фактически осуществлять уход, но пособие тогда должна получать она.
Если бабушка не работает, то и пособия она не получит.
Ну или вам работать без оформления, чтобы не потерять пособие, хотя всегда есть риск, что вас поймают и взыщут выплаченное пособие. Кроме того - работа без оформления всего несет потенциальный риск отработать за бесплатно, если работодатель недобросовестный.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных ТК РФ, решается по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Также, возможно у вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за периоды, отработанные до ухода в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком (детьми), и работодатель согласится предоставить их вам вне графика отпусков или может быть, часть отпуска авансом за текущий рабочий год. Договаривайтесь. Если не получится, вариантов немного - увольняться или нанимать няню. Еще вариант - на время оформить неполное рабочее время, так как детям нет 14 лет (ст. 93 ТК РФ).
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться ко мне в чат (ПЛАТНО). У меня вопрос, могу ли я взять отпуск без сохранения, скоро выходить на работу, деткам исполняется 3 года, а в сад пойдут только в сентябре, оставить не с кем. Что и как быть?
Здравствуйте.
Вопрос предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных ТК РФ, решается по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Также, возможно у вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за периоды, отработанные до ухода в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком (детьми), и работодатель согласится предоставить их вам вне графика отпусков или может быть, часть отпуска авансом за текущий рабочий год. Договаривайтесь. Если не получится, вариантов немного - увольняться или нанимать няню. Еще вариант - на время оформить неполное рабочее время, так как детям нет 14 лет (ст. 93 ТК РФ).
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться ко мне в чат (ПЛАТНО).
СпроситьБез разницы какие будут часы, ТК РФ это не регламентирует. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Ст.93,256 ТК РФ. Оплата труда - за фактически отработанное время. Я нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на 0.6 ставки-10 часов в неделю (учитель нач. классов) имеет ли право директор эти 10 часов дать мне внеурочную деятельность или только учебные часы уходила в декрет у меня был класс и 16 часов учебных и 2 часа внеурочка догнали до ставки 18 часов.
Без разницы какие будут часы, ТК РФ это не регламентирует. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Ст.93,256 ТК РФ. Оплата труда - за фактически отработанное время.
СпроситьНевозможно встать на учет по безработице и при этом как бы по уходу за детьми. На учет по безработице граждане принимаются в целях содействия в поиске работы и имеют право на пособие по безработице.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы вправе получать по месту работы, если оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет будете работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда - за фактически отработанное время. Ст.256 ТК РФ. Хорошо. Такой вопрос. Я мама 2 детей, возрастом 2,6 года и 11 месяцев. Находилась в декретном отпуске. Выхожу на работу. Муж уволился по собственному желанию. Как встать на биржу труда супругу по уходу за детьми, какой размер выплат?
Невозможно встать на учет по безработице и при этом как бы по уходу за детьми. На учет по безработице граждане принимаются в целях содействия в поиске работы и имеют право на пособие по безработице.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы вправе получать по месту работы, если оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет будете работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда - за фактически отработанное время. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьЧлену семьи, в отпуск по уходу за ребенком, до 1,5 лет 40% от зарплаты, как и самой матери.
Вы вправе выйти на не на полный рабочий день, не теряя это пособие. Вы же не "кормящая мать". В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет могут находиться несколько членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком, при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать только один из них. Оставаясь в отпуске по уходу работник может работать на неполную ставку с оплатой труда за фактически отработанное время с с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ. Здравствуйте, если у меня есть внучка 2 мес я работаю, могу ли я перейти на 0,5 ставки как кормящая мать? И как будет выплачиваться мне оклад (50% или 100%)
Члену семьи, в отпуск по уходу за ребенком, до 1,5 лет 40% от зарплаты, как и самой матери.
Вы вправе выйти на не на полный рабочий день, не теряя это пособие.
СпроситьВы же не "кормящая мать". В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет могут находиться несколько членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком, при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать только один из них. Оставаясь в отпуске по уходу работник может работать на неполную ставку с оплатой труда за фактически отработанное время с с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьДо МРОТ нет, доплата производится за строго отработанное время, включая оклад, премию и прочие надбавки, которые предусмотрены вашим предприятием. Например, оклад 5000 руб с доплатой до МРОТ 7800 Отработано дней 15 из 21
Расчет 7800/21*15=5571
или
5 000/21*15=3571 Сотрудник отработал неполный месяц (был в очередном отпуске) нужно ли производить пропорционально отработанному времени доплату до МРОТ и на каком основании.
До МРОТ нет, доплата производится за строго отработанное время, включая оклад, премию и прочие надбавки, которые предусмотрены вашим предприятием.
Спросить
Доброго времени суток! Потомучто по трудовому законодательству Вы имеете право взять отпуск после полных отработанных 11 месяцев То есть фактически календарный год но через полгода Вы имеете право взять хотя бы половину отпуска вам работодатель абсолютно правильно сказал. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Но в судебной практике имеются случаи, когда работникам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется. Я работала на неполный рабочий день на 0,95 ставку. Получала зарплату и деньги по уходу за ребенком. Хотела выйти в отпуск не дали, мотивируя что числюсь как будто сижу по уходу за ребенком. Что у меня нет периода. В августе уход закончился и я работаю на полную ставку. Мне скащали отработать хотя бы 6 мес. почему?
Доброго времени суток! Потомучто по трудовому законодательству Вы имеете право взять отпуск после полных отработанных 11 месяцев То есть фактически календарный год но через полгода Вы имеете право взять хотя бы половину отпуска вам работодатель абсолютно правильно сказал.
Спросить
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Но в судебной практике имеются случаи, когда работникам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется.
СпроситьДекретный отпуск полагается 140 дней, если у вас обычная беременность. Будет кесарево сечение, отпуск продлят на 16 дней. Пособие по беременности и родам будет рассчитано из минимального размера оплаты труда. Здравствуйте.
Как правильно рассчитать декретные, если стаж работы на последнем месте менее 2 лет?
Общий стаж работы на последнем месте Как рассчитать декретные?
Меньше 6 месяцев За основу берется МРОТ (с 1 января 2016 года МРОТ равняется 6204 рубля).
Формула: МРОТх 24 месяца/730 х 140
Меньше года За основу берется средняя заработная плата за отработанное время.
Неполные 2 года За основу берется средняя заработная плата.
1,5 года За основу берется средняя заработная плата.
Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ. Я работаю мл.воспитателем работаю уже с сентября месяца 2017 года, я в положении (3 месяца) сколько мне пологается дектретный отпуск? ЗП 10.000
Декретный отпуск полагается 140 дней, если у вас обычная беременность. Будет кесарево сечение, отпуск продлят на 16 дней. Пособие по беременности и родам будет рассчитано из минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте.
Как правильно рассчитать декретные, если стаж работы на последнем месте менее 2 лет?
Общий стаж работы на последнем месте Как рассчитать декретные?
Меньше 6 месяцев За основу берется МРОТ (с 1 января 2016 года МРОТ равняется 6204 рубля).
Формула: МРОТх 24 месяца/730 х 140
Меньше года За основу берется средняя заработная плата за отработанное время.
Неполные 2 года За основу берется средняя заработная плата.
1,5 года За основу берется средняя заработная плата.
Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ.
СпроситьОбязан предоставить рабочее место, однако работать оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Вы вправе только на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Оплата - за фактически отработанное время. Откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ст.256 ТК РФ. Если Вы будете работать полный рабочий день, то пособие Вам выплачиваться не будет. Сохранение пособия возможно будет только в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день. Доброго вам времени суток. В том случае если будете работать полный рабочий день, то пособие вам выплачивать не будут. Желаю удачи вам в решении вашего опроса. То есть работодатель обязан взять меня на работу с сохранением декретных? Я нахожусь в декретном отпуске, обязан ли работодатель брать меня на работу с сохранением декретных, если ребёнку нет 1,5 лет? Или имеет право отказать?
Обязан предоставить рабочее место, однако работать оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Вы вправе только на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Оплата - за фактически отработанное время. Откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ст.256 ТК РФ.
Спросить
Если Вы будете работать полный рабочий день, то пособие Вам выплачиваться не будет. Сохранение пособия возможно будет только в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день.
Спросить
Доброго вам времени суток. В том случае если будете работать полный рабочий день, то пособие вам выплачивать не будут. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.
Спросить
Да, но на неполную ставку, если хотите выйти на полную ставку, то вам не будут платить декретные.
Выходите на неполный рабочий день.
СпроситьДа, обязан предоставить сохраняемое за Вами рабочее место (а не взять). Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется. Работать можно только на неполную ставку.
СпроситьДоброго вам времени суток. Да, обязан взять на неполную ставку. Право на пособие сохраняется. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.
СпроситьЕкатерина, добрый день! Расчет по среднему заработку одинаков: за двенадцать месяцев до наступления даты отпуска (или другой период, если не отработано 12 месяцев) берется сумма заработка и делится на количество рабочих дней,-получается стоимость одного дня, и далее умножается на количество дней отпуска. Как оплачивается отпуск в полиции при неполной рабочей неделе.
Екатерина, добрый день! Расчет по среднему заработку одинаков: за двенадцать месяцев до наступления даты отпуска (или другой период, если не отработано 12 месяцев) берется сумма заработка и делится на количество рабочих дней,-получается стоимость одного дня, и далее умножается на количество дней отпуска.
СпроситьВы будете иметь право на отпуск за фактически отработанное время на неполную ставку, так что какой-то отпуск у Вас будет. Летом частично в оплачиваемый отпуск и частично либо в отпуск по уходу, либо в простой (если объемом работы работодатель не обеспечит). Я мама в декрете, моему ребенку сейчас исполнилось 3 месяца, работала педагогом-организатором в государственном муниципальном учреждении, с 1 декабря планировала выйти на работу на 0,5 ставки, как всем известно, что учителя уходят в отпуска летом, но так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - мне отпуск никакой не положен. Вопрос в том, что работодатель будет делать со мной летом, так как занятия никакие проводиться не будут, будут ли мне также продолжать платить зп за 0,5 ставки или попросят написать заявление о временном прекращении работы, совмещенной с отпуском по уходу?
Вы будете иметь право на отпуск за фактически отработанное время на неполную ставку, так что какой-то отпуск у Вас будет. Летом частично в оплачиваемый отпуск и частично либо в отпуск по уходу, либо в простой (если объемом работы работодатель не обеспечит).
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Как и все остальные - в порядке ст. 256 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Да, можете. Если будете работать на условиях неполного рабочего дня, выплата пособия по уходу за ребенком не будет прекращена
Всего доброго, желаю удачи. Вы имеете права работать на условиях не полного рабочего времени, отказать Вам не смогут. Зп будет пропорционально отработанному времени. Также будете получать пособие по уходу за ребёнком. Здравствуйте! В данном случае лучше вам оформить неполный рабочий день. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Я государственный гражданский служащий, в настоящее время - в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти на работу на полдня и на каких условиях?
Здравствуйте. Можете. Как и все остальные - в порядке ст. 256 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Да, можете. Если будете работать на условиях неполного рабочего дня, выплата пособия по уходу за ребенком не будет прекращена
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Вы имеете права работать на условиях не полного рабочего времени, отказать Вам не смогут. Зп будет пропорционально отработанному времени. Также будете получать пособие по уходу за ребёнком.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае лучше вам оформить неполный рабочий день. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае требуйте обоснованный письменный ответ, чтобы с ним Вам можно было обратиться в суд. Для зачета в стаж для назначения пенсии педагогу, необходимо работать на полную ставку. При работе на неполную ставку педагогический стаж не учитывается для назначения пенсии. Но директор объяснила, что определённое количество отработанных за год даёт право на зачёт, именно поэтому и предложена была такая ставка. После декретного отпуска по просьбе директора вышла на ставку 17 ч. Работаю физруком в СОШ в посёлке городского типа. Собираюсь на льготную пенсию, а пенсионный отдел выбрасывает этот год из стажа.
Доброго времени суток! В таком случае требуйте обоснованный письменный ответ, чтобы с ним Вам можно было обратиться в суд.
СпроситьДля зачета в стаж для назначения пенсии педагогу, необходимо работать на полную ставку. При работе на неполную ставку педагогический стаж не учитывается для назначения пенсии.
Спросить
Но директор объяснила, что определённое количество отработанных за год даёт право на зачёт, именно поэтому и предложена была такая ставка.
СпроситьОбратитесь в отделение пенсионного фонда с имеющимися документами. Они их проанализируют и дадут точный ответ об учете стажа.
СпроситьДобрый день.
Отпуск по уходу за ребёнком уже не положен-он до 3-х лет. По Вашему заявлению можете инициировать введение для себя режим рабочего времени как неполный рабочий день-работадатель не может Вам отказать, но зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Я военнослужащий. Супруга скончалась в прошлом году. Воспитываю один дочку 4 года. Меня интересует: что мне положенно по службе. НАПРИМЕР: (освобождения от нарядов. Командировок. Укороченный рабочий день. Отпуск по уходу за ребенком. И.т.д.)
Добрый день.
Отпуск по уходу за ребёнком уже не положен-он до 3-х лет. По Вашему заявлению можете инициировать введение для себя режим рабочего времени как неполный рабочий день-работадатель не может Вам отказать, но зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
Спросить
Как сохранить пособие и получать оплату за не полный рабочий день и отпуск, имея ребёнка в Норильске
Здравствуйте, Чтобы получать пособие вы должны работать не полный рабочий день не более часов. Оплата производится исходя из отработанных часов. По оплате отпуска обратитесь в бухгалтерию и уточните. ☼ Здравствуйте, Чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, вы должны работать неполный рабочий день, ежегодный отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребёнком не используют
Желаю Вам удачи и всех благ! Не более скольких часов? Проживают в Норильске. Хочу выйти на работу, ребёнку 1 год. Как сохранить пособие? Как будит оплачиваться не полный рабочий день и ежегодный оплачиваемой отпуск? Спасибо!
Здравствуйте, Чтобы получать пособие вы должны работать не полный рабочий день не более часов. Оплата производится исходя из отработанных часов. По оплате отпуска обратитесь в бухгалтерию и уточните.
Спросить
☼ Здравствуйте, Чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, вы должны работать неполный рабочий день, ежегодный отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребёнком не используют
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
☼ Здравствуйте, Если например ваш рабочий день составляет 8 часов можно работать шесть или 7 часов и это уже будет считаться неполным рабочим днём
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
