Отпуск за первый год работы / Трудовое право - 2687 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьСергей, Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев [/b]его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос по трудовому законодательству.
По истечении какого времени работы на новом месте я имею право на отпуск?
Сергей, Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьДобрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем. Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем.
СпроситьСо 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьУважаемая Анна, может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Достаточно написать заявление по месту работы. Всего наилучшего. Дочь в декрете с первым ребенком, но беременна вторым, может бабушка после рождения второго оформить отпуск по уходу за первым, чтобы сохранить рабочее место. Первому будет год и три месяца. Как это правильно оформить
Уважаемая Анна, может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Достаточно написать заявление по месту работы. Всего наилучшего.
СпроситьОтпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня. Как посчитать отпуск сторожу при сменном графике работы 3/3, если предоставляю отпуск 28 к.д. с 14.12.2023 по 12.01.2024, продлеваю только 1 и 7 января 2024
Отпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня.
СпроситьПредоставление отпуска авансом имеет свою особенность: работник еще "не заработал" дни отпуска, в который намерен уйти. Право на отпуск за первый год работы возникает после того, как работник проработал у работодателя шесть месяцев непрерывно (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Хотелось бы спросить. Я работаю официально больше 6 месяцев, начальство в отпуск не отпускают, в официальный говорят что за 6 месяцев отпуск не положен, решение проблемы нет. Итог только за свой счет, скажите мне Пожалуйста имею ли я права взять официальный отпуск на 28 дней? И обязаны ли они мне его предоставить.
Предоставление отпуска авансом имеет свою особенность: работник еще "не заработал" дни отпуска, в который намерен уйти. Право на отпуск за первый год работы возникает после того, как работник проработал у работодателя шесть месяцев непрерывно (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Для расчета декретных выплат, вы можете выбрать доход за период до первого декретного отпуска Я была в декретном отпуске 2020-2023, на тот момент ребенку исполнилось 2 года. В январе 23 года вышла на работу, со 2 августа взяла остаток декретного отпуска с первым ребенком. Так как ему не исполнилось 3 года. С декабря выхожу во второй декрет. Как мне будут рассчитать декретные?
Добрый день! Для расчета декретных выплат, вы можете выбрать доход за период до первого декретного отпуска
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск после 11 месяцев работы, а после 6, то это право работодателя. Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ. Может и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3? Как получить отпуск, по истечению пол года работы, если не включили в график? Предлогают за свой счёт, или в счёт следующего года
Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ.
СпроситьМожет и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3?
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.
Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. В, чем разница декрета до 1,5 лет и 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.
Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.
СпроситьНаталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ. Пожалуйста на работу я официально устроилась 11 января 2023 года. В первый отпуск я пошла 14 августа. В январе 11 числа будет год как я там работаю. Можно ли пойти в отпуск в конце января? Заранее спасибо!
Наталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы. Получение отпуска по закону после полугодового стажа на новой работе: право и расчет.
Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы.
СпроситьВ статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением. Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
В статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением.
СпроситьЕсли вам только достать документы с работы что вы не писали заявление предоставить вам отпуск по уходу за вторым ребенком. А так в отпуске за первым и находились до 1995 г. По какому основанию у вас досрочная пенсия и с какого месяца 1992 года вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком? Ребенка родила 15.06.92, второго 23.07.93. Почему мне пенсионный фонд не засчитал года из стажа для досрочной пенсии (в период 28.09.93 по 24.07.96). ведь первый родился родился до 6.10.92? и по сути я с ним была в декрете когда родился второй. Правомерно или бодаться?
Если вам только достать документы с работы что вы не писали заявление предоставить вам отпуск по уходу за вторым ребенком. А так в отпуске за первым и находились до 1995 г.
Спросить
По какому основанию у вас досрочная пенсия и с какого месяца 1992 года вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком?
СпроситьСергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет. Можете из расчета 2,3 дня за каждый месяц Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска Добрый вечер. Вы можете пойти в отпуск по согласованию с работодателем После 6 месяцев работы-[b] Вы вправе полный отпуск взять,-52 дня.[/b] ст. 122 ТК РФ. Работаю 6 месяц. Могу ли я взять сразу 14 дней
Сергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет.
Спросить
Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска
Спросить
Междувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.
Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.
Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено. Находилась на междувахтовом отпуске, заболела, взяла больничный. Продлевает я ли между вахтовый отпуск из-за больничного?
Междувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.
Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.
Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.
СпроситьСветлана, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Здравствуйте да вы можете взять отпуск Добрый день, отпуск Вы можете взять либо две недели как положено, либо по соглашению сторон могут и полный дать. Вот какое дело. Я была принята 11.01.2023 г с исп. сроком, ещё болела, была на больничном. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск сейчас в октябре 2023 г.
Светлана, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день, отпуск Вы можете взять либо две недели как положено, либо по соглашению сторон могут и полный дать.
СпроситьСогласно ст 335 тк РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Можете оформить отпуск на год Ирина, можно (ст. 335 ТК РФ) Можро ли после 10 лет стажа преподаваиелю вуза взять на год отпуск за свой счёт зимой после первого семестра?
Согласно ст 335 тк РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
СпроситьКоролева Татьяна Ивановна, можете брать летом. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие по утвержденному графику отпусков (ст. 122 ТК РФ). Вам полный отпуск[b] обязан[/b] предоставить работодатель по истечении 11 месяцев вашей работы, а предоставить отпуск частичный [b]вправе[/b] через 6 месяцев работы. Уважаемая Татьяна Ивановна.
Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней - для всех работников, не отнесенных к льготным категориям.
Право на использование отпуска указанной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это действительно правда если устроилась на работу в ноябре месяце, то все последующие отпуска будут только осенью? Могу ли я брать полный отпуск на 28 дней летом?
Королева Татьяна Ивановна, можете брать летом. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие по утвержденному графику отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Татьяна Ивановна.
Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней - для всех работников, не отнесенных к льготным категориям.
Право на использование отпуска указанной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЗаявление на увольнение вы можете написать в любой удобный для вас день. Если вы уволитесь до 17.09.2023, то в отпуск вы уже не пойдете. Можете подать, отпуска не лишат Напишите на отпуск с последующим увольнением, разница лишь в том что после выхода в отпуск уже не можете отозвать заявление. Спасибо большое всем за ответы. Напишите заявление до отпуска о том, что просите уволить после отпуска. После отпуска работатель обязан вас уволить. Пишите заявление об увольнении в первый день отпуска. Возможно ли уволиться с работы до отпуска, отпуск на 15 календарных дней подписан с 17 сентября, могу ли я написать заявление на увольнение до отпуска, не отзовет ли работодатель заявление на отпуск, как лучше мне поступить в данном случае.
Заявление на увольнение вы можете написать в любой удобный для вас день. Если вы уволитесь до 17.09.2023, то в отпуск вы уже не пойдете.
Спросить
Напишите на отпуск с последующим увольнением, разница лишь в том что после выхода в отпуск уже не можете отозвать заявление.
Спросить
Напишите заявление до отпуска о том, что просите уволить после отпуска. После отпуска работатель обязан вас уволить.
Спросить
Все верно отпуск предоставляется по согласованию с администрацией исправительного центра УИК ст 60.8 при этом вас уведомят за две недели до начала. Сергей, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Нахожусь на принудительных работах. Право на отпуск наступает через пол года (срок отпуска 18 дней) может работадатель не давать отпуск до года? (объясняет тем, что у вас наступает всего лишь право на отпуск, а дать мы его можем через год)
Все верно отпуск предоставляется по согласованию с администрацией исправительного центра УИК ст 60.8 при этом вас уведомят за две недели до начала.
СпроситьСергей, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Спросить
Как уволиться с работы до окончания первой половины года и избежать вычета за неотработанный отпуск?
Здравствуйте.
Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.
С уважением. Как уволиться с работы без вычета денег за отгуленный отпуск? Начала рабочего года 13 марта, хочу уволиться в сентябре. Нужно ли обязательно работать до 13 сентября, чтобы закрыть первую половину года?
Здравствуйте.
Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.
С уважением.
СпроситьПо общему правилу, первый оплачиваемый отпуск может быть предоставлен через полгода после трудоустройства. Однако, по согласованию с работодателем, уйти в отпуск можно и раньше.
См. ст. 122 Трудового кодекса РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Я с августа 2023 г трудоустроен. Сколько необходимо отработать, чтобы уйти в отпуск?
По общему правилу, первый оплачиваемый отпуск может быть предоставлен через полгода после трудоустройства. Однако, по согласованию с работодателем, уйти в отпуск можно и раньше.
См. ст. 122 Трудового кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ). Как оплачивают переработку?
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).
Спросить
