Отпуск на сессию / Трудовое право - 2070 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Вадим!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов (ст. 177 ТК РФ).
Форма справки-вызова утверждена и не может меняться.
Одной из позиций формы является указание на реквизиты свидетельства об аккредитации ВУЗа. В справке-вызов не указана аккредитация академии, поэтому на работе сказали что могут предоставить отпуск на сессию, но только без сохранения заработной платы. Аккредитация у академии есть. Имеют ли они на это право?
Добрый день, Вадим!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов (ст. 177 ТК РФ).
Форма справки-вызова утверждена и не может меняться.
Одной из позиций формы является указание на реквизиты свидетельства об аккредитации ВУЗа.
СпроситьДобрый день.
Нет, на обратной стороне справки-вызова не будет стоять отметки о том, что вы были на сессии.
Такая отметка необходима. Учусь дистанционно, присылают справку вызова на сессию, ухожу в ученический отпуск. В справке не написано что учеба дистанционно, могу ли я рассчитывать на проезд до места учебы?
Добрый день.
Нет, на обратной стороне справки-вызова не будет стоять отметки о том, что вы были на сессии.
Такая отметка необходима.
СпроситьНет срока и быть не может. Справка-вызов должна прилагаться к заявлению на предоставление учебного отпуска (до начала отпуска). А если справку принести работодателю во время сессии имеют ли право уволить за прогулы? А если они не просили написать заявление на ученический отпуск? Есть ли сроки сдачи справки-вызова работодателю?
Нет срока и быть не может. Справка-вызов должна прилагаться к заявлению на предоставление учебного отпуска (до начала отпуска).
Спросить
А если справку принести работодателю во время сессии имеют ли право уволить за прогулы?
СпроситьИмеют право уволить за прогул, если не вышли не работу без предварительного заявления о предоставлении учебного отпуска. Договаривайтесь с работодателем об отпуске со дня подачи заявления вместе со справкой-выдачей, а дни отсутствия без уважительной причины закрыть отпуском без сохранения зарплаты или прогулами (дни не будут оплачиваться, но увольнение как мера дисциплинарного взыскания не применяется).
СпроситьДействия не правомерны, если представлена справка вызов. Обратитесь в инспекцию труда. Работадатель отказал в отпуске без содержания на период сессии (очное обучение)
Действия не правомерны, если представлена справка вызов. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьДа, предоставят.
Дистанционно - это не форма обучения, а способ. В связи с чем при представлении работодателю справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (ст. 25 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах-участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5), Вам предоставят доп. отпуск для сессии. Я работаю в Сбербанке. Скоро будет дипломная работа. Дадут ли мне учебный отпуск если я учусь на дистанционном обучении.
Да, предоставят.
Дистанционно - это не форма обучения, а способ. В связи с чем при представлении работодателю справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (ст. 25 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах-участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5), Вам предоставят доп. отпуск для сессии.
СпроситьДа, должен.
Дистанционно - это не форма обучения, а способ. В связи с чем при представлении работодателю справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (ст. 25 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах-участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5), Вам предоставят доп. отпуск для сессии. Я поступила в университет, но учиться буду дистанционно. Может ли мне отказать заведующий в сессии при предоставлении справки вызова.
Да, должен.
Дистанционно - это не форма обучения, а способ. В связи с чем при представлении работодателю справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (ст. 25 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах-участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5), Вам предоставят доп. отпуск для сессии.
СпроситьКонкретных сроков не обозначено, но согласно ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Так что это крайний срок для подачи заявления на отпуск (ст.173, 177 Трудового кодекса РФ), в частности, если он оплачиваемый. За сколько дней до сессии человек должен предоставить справку вызов на работу.
Конкретных сроков не обозначено, но согласно ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Так что это крайний срок для подачи заявления на отпуск (ст.173, 177 Трудового кодекса РФ), в частности, если он оплачиваемый.
СпроситьСпециальных - нет. Достаточно норм ст. 173 ТК РФ. Из которых следует, что отпуск - должен быть предоставлен с определенной даты, то есть 15 числа - работник уже в отпуске. Сменность - здесь не причем. Работодатель - не прав поскольку ст. 173 ТК РФ обязывает его предоставить учебный отпуск с даты указанной в вызове на сессию. В отпуске Вы с 0 час. 00 мин. 15 числа. На работе дал справку вызов с 15-го начинается сессия на учебу, пара начинается с 8:00, сам проживаю в другом городе, ехать пару часов, работодатель ставит на сутки 14 на 15 с условием что отпустят пораньше с работы что бы успеть на занятия, но неспавши с суток на учебу, законно ли так? Есть какие нибудь нормативные документы по этому поводу?
Специальных - нет. Достаточно норм ст. 173 ТК РФ. Из которых следует, что отпуск - должен быть предоставлен с определенной даты, то есть 15 числа - работник уже в отпуске. Сменность - здесь не причем.
Спросить
Работодатель - не прав поскольку ст. 173 ТК РФ обязывает его предоставить учебный отпуск с даты указанной в вызове на сессию. В отпуске Вы с 0 час. 00 мин. 15 числа.
СпроситьЗапросите в деканате ВУЗа справку-вызов на сессия и справку, о том, что вы учитесь. Деканат знает, что ещё необходимо. Если вы далеко, тогда позвоните в деканат. Здравствуйте.
От Вас необходима справка вызов из учебного заведения и заявление о предоставлении учебного отпуска. У меня скоро сессия, какие документы нужно предоставить на предприятие на котором работаю? Как правильно оформить?
Запросите в деканате ВУЗа справку-вызов на сессия и справку, о том, что вы учитесь. Деканат знает, что ещё необходимо. Если вы далеко, тогда позвоните в деканат.
Спросить
Здравствуйте.
От Вас необходима справка вызов из учебного заведения и заявление о предоставлении учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев. Работаю официально, два месяца, сейчас нужно уходить на сессию, вызов принесла на работу. Сказали, что не будет оплачена сессия, потому что не имеб стажа. Подскажите, есть ли закон, на оснавании которого они так делают, или де должны все оплатить по среднему?
Здравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска. На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.
СпроситьЕсли до этого Работодателя ВЫ не работали и/или не предоставляли Работодателю справки с предыдущего места работы для расчетов больничного, то учебный отпуск будет рассчитываться из МРоТ Вашего региона (по среднему) Я нахожусь на испытательном сроке в компании. У меня началась сессия заочно, справку предоставила. Как мне это оплачивается?
Если до этого Работодателя ВЫ не работали и/или не предоставляли Работодателю справки с предыдущего места работы для расчетов больничного, то учебный отпуск будет рассчитываться из МРоТ Вашего региона (по среднему)
СпроситьДобрый день, Михаил! Идти на личнный прием к ректору и писать заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам или переводиться в другое учебное заведение, если там есть вакансии. Что делать если неизбежно отчисление с 2 курса после зимней сессии.
Добрый день, Михаил! Идти на личнный прием к ректору и писать заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам или переводиться в другое учебное заведение, если там есть вакансии.
СпроситьЕсли есть справка из вуза-имеет право. Обычно на сессию дают отпуск. Из вуза берётся справка-вызов вы пишите Заявление по месту работы прикладываете справку и уходите в отпуск учебный. Я имею ввиду сессию депутатскую и основную работу. Я не студент, я работаю в бюджетном учреждении и они препятствуют мне отлучаться на сессии. Может ли депутат покидать основное место работы, если ему надо на сессию?
Я имею ввиду сессию депутатскую и основную работу. Я не студент, я работаю в бюджетном учреждении и они препятствуют мне отлучаться на сессии.
Спросить
Сошлитесь на ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ
(ред. от 30.10.2018) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
Статья 40. Статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления
1. Депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления обеспечиваются условия для беспрепятственного осуществления своих полномочий.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. К сожалению, трудовым законодательством дистанционное обучение не регламентировано. Поэтому вас могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, имеющимся на предприятии. Учебный отпуск при дистанционном обучение законом не предусмотрен. Могут ли отправить в очередной отпуск, если у меня в это время сессия (учусь дистанционно)
Здравствуйте, Ольга. К сожалению, трудовым законодательством дистанционное обучение не регламентировано. Поэтому вас могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, имеющимся на предприятии. Учебный отпуск при дистанционном обучение законом не предусмотрен.
СпроситьДобрый день,
ответ на Ваш вопрос содержится в статье 174 Трудового кодекса РФ
[quote]Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней[/quote] У меня есть среднее профессиональное образование полученное на Украине, сейчас получаю образование в России тоже среднее профессиональное. Могу я претендовать на учебный отпуск в связи с сессией.
Добрый день,
ответ на Ваш вопрос содержится в статье 174 Трудового кодекса РФ
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образованияСпроситьРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней
Здравствуйте! Вам обязаны предоставить учебный отпуск и оплатить дорогу. Можете написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Для начала подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда со ссылкой на ст.173 Трудового кодекса РФ, приложите справку вызов.
Если работодатель в этом случае отказывает, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку такие действия нарушают Ваши права работника. Работодатель отказывается оплачивать дорогу на сессию, для получения первого высшего образованияч говорит берите отпуск за свой счёт, как быть? Это ведь нарушение закона.
Здравствуйте.
Для начала подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда со ссылкой на ст.173 Трудового кодекса РФ, приложите справку вызов.
Если работодатель в этом случае отказывает, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку такие действия нарушают Ваши права работника.
СпроситьСт. 173 ТК РФ регулирует интересующий вас вопрос. От университета необходимо получить справку-вызов. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск при предоставлении Вами справки-вызова, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Выхожу на работу 10 декабря, сессия с 9-25 января будет ли мне оплпчиваться ученический?
Ст. 173 ТК РФ регулирует интересующий вас вопрос. От университета необходимо получить справку-вызов.
Спросить
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск при предоставлении Вами справки-вызова, в соответствии со ст.173 ТК РФ.
СпроситьНадо найти уважительную причину и уйти в академический отпуск. Сын запустил учёбу в вузе. Подходит сессия, понимает, что не сдаст. Можно ли написать заявление и перевестись на первый курс (сейчас на втором) и учиться снова.
Здравствуйте, получайте письменный отказ и обжалуйте действия командира воинской части, связанные с отказом в предоставлении учебного отпуска в военной прокуратуре гарнизона либо в гарнтзонный военный суд.
В том случае, если учебное заведение, в которое Вы поступили имеет государственную аккредитацию, а также при условии, что в период сессии Вас не привлекают к проведению учений, то Вы учитывая Вашу продолжительность военной службы по контракту (более 3 лет) в праве рассчитывать на предоставление учебного отпуска. (ч. 2 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих", постановление Правительства РФ от 03.11.2014, номер 1155). Я военнослужащий. Служу 6 лет. Поступил в высшее учреждение. Это мое первое высшее. Основано на коммерческой основе. Отгулял все отпуска. Не отпускают в дополнительный отпуск на сессию.
Здравствуйте, получайте письменный отказ и обжалуйте действия командира воинской части, связанные с отказом в предоставлении учебного отпуска в военной прокуратуре гарнизона либо в гарнтзонный военный суд.
В том случае, если учебное заведение, в которое Вы поступили имеет государственную аккредитацию, а также при условии, что в период сессии Вас не привлекают к проведению учений, то Вы учитывая Вашу продолжительность военной службы по контракту (более 3 лет) в праве рассчитывать на предоставление учебного отпуска. (ч. 2 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих", постановление Правительства РФ от 03.11.2014, номер 1155).
СпроситьЗдравствуйте! Получайте справку в институте и оформляйте учебный отпуск. У меня сессия начинается скоро а руководитель не хочет отпускать меня на сессию аргументируя тем что не хватает кассиров и что не полный штат, по регламенту не положено, что делать в такой ситуации?
Добрый день, Ольга!
Если вы поступаете в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз. Поэтому работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии и защиты магистерской диссертации. При этом ВУЗ должен иметь гос. аккредитацию, а у Вас - это первое высшее образование. Я поступила после специалитета. В соответствии со ст.108, п.15, фз 273 сказано, что если поступили на магистратуру на конкурсной основе, то оно не считается вторым образованием. У меня такой вопрос. Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу учебы. У меня есть диплом специалиста о высшем образовании. Я поступила на конкурсной основе в магистратуру. Разрешается ли мне ученический отпуск у работодателя?
Добрый день, Ольга!
Если вы поступаете в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз. Поэтому работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии и защиты магистерской диссертации. При этом ВУЗ должен иметь гос. аккредитацию, а у Вас - это первое высшее образование.
Спросить
Учебные отпуска предоставляется не за календарный или рабочий год, а за конкретный курс обучения в ВУЗе.
Так, начиная с 3 курса-по 50 календарных дней за курс обучения.
Если сейчас вы обучаетесь на 4 курсе, то вам также положено 50 календарных дней на этом курсе. Я учусь заочно, В этом году уже 2 ученических отпуска за 3 курс. Мне пришел вызов на сессию последущего курса.
Могут ли мне дать 3 оплачиваемый ученический отпуск.
Учебные отпуска предоставляется не за календарный или рабочий год, а за конкретный курс обучения в ВУЗе.
Так, начиная с 3 курса-по 50 календарных дней за курс обучения.
Если сейчас вы обучаетесь на 4 курсе, то вам также положено 50 календарных дней на этом курсе.
СпроситьСправку-вызов на сессию с вуза и ваше заявление. Если работодатель отказывается подписывать документы и отпускать вас, отправляйте все по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес места работы. Я обучаюсь в вузе, имеющем гос аккредитацию на 3 курсе заочного отделения (получаю первое высшее образование). И работаю в банке, официально трудоустроена с 9.11.2018 на полный рабочий день (испытательный срок по договору 3 месяца). С 3.12.2018 по 22.12.2018 включительно у меня проходит экзаменационная сессия. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск на данный период, если ранее заработка у меня не было, эта работа является моей первой? И если да, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю?
Справку-вызов на сессию с вуза и ваше заявление. Если работодатель отказывается подписывать документы и отпускать вас, отправляйте все по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес места работы.
СпроситьЗдравствуйте. По окончании сессии вам нужно будет взять справку-подтверждение с колледжа и отнести на работу.
В течение нескольких дней вам переведут отпускные, которые действительно не должны быть ниже МРОТ. Учусь в колледже на 2-м курсе по заочной форме. Работаю официально в крупной компании уже 2 недели с плюсом. Ухожу на сессию, справку принес, заявление написал и спокойно отпустили на сессию (15 дней). Вопрос: заплатят ли деньги на время учебного отпуска? Читал, что заплатят 50% от дохода (но свою з\п я ещё ни разу не получал т.к работаю 2 недели) Но не ниже МРОТ. Учусь уже со следующего дня, а деньги если и должен получить, не получил.
Здравствуйте. По окончании сессии вам нужно будет взять справку-подтверждение с колледжа и отнести на работу.
В течение нескольких дней вам переведут отпускные, которые действительно не должны быть ниже МРОТ.
Спросить
