Отпуск на сессию / Трудовое право - 2070 советов адвокатов и юристов
Вам надо сдавать и пересдавать... на 4 курсе уходить уже странно... уйти можно но ссылайтесь тогда на обстоятельства семейные которые не дали вам поготовиться... обжещиите сохранить не удастся. Здравствуйте. В академ. Отпуск вам нужно было идти по семейным обстоятельствам до сдачи сессии Теперь Вам нужно закрывать долги, в противном случае, вас могут отчислить за неуспеваемость и место в общежитии Вы тогда не сохраните. У меня проблема в следующим. Я сейчас учусь на 4 курсе, живу в общежитие (учусь по контракту) По семейным обстоятельствам, не закрыл летнюю сессию. Вот скоро подходят последнии пересдачи и возможно я кое что не сдам, и в этом случае придется восстановиться. При отчислении и восстановлении отбирают общагу, но я не хочу терять ее. Денег хватает чтобы покушать только. Каким образом я могу ее сохранить? Возможно ли уйти в академ в моей ситуации? Может есть какие то способы?
Вам надо сдавать и пересдавать... на 4 курсе уходить уже странно... уйти можно но ссылайтесь тогда на обстоятельства семейные которые не дали вам поготовиться... обжещиите сохранить не удастся.
Спросить
Здравствуйте. В академ. Отпуск вам нужно было идти по семейным обстоятельствам до сдачи сессии Теперь Вам нужно закрывать долги, в противном случае, вас могут отчислить за неуспеваемость и место в общежитии Вы тогда не сохраните.
СпроситьСчитать прогулами дни, указанные в справке-вызове нельзя, день, отработанный во время сессии нужно предоставить, как дополнительный к ученическому отпуску. Зая́вление на ученический отпуск написано не было вовремя, поэтому администрация вправе написать выговор, а прогулы ставить не в праве. В коллективном договоре не прописано, что за учебу в вечерней школе (заочная форма) работнику оплачивается сессия. Значит, работник, имея на руках справку-вызов должен написать заявление на предоставление ему дней за свой счет, т. е. предоставить неоплачиваемый отпуск? Тогда как считать 12 ноября? Работник не вышел на работу 13 и 14 ноября. 15 ноября передали от него заявление на оплату сессии и справку-вызов на сессию с 12 ноября. 12 ноября он отработал. А 13 и 14 ноября - два пропущенных дня можно считать прогулами?
Считать прогулами дни, указанные в справке-вызове нельзя, день, отработанный во время сессии нужно предоставить, как дополнительный к ученическому отпуску. Зая́вление на ученический отпуск написано не было вовремя, поэтому администрация вправе написать выговор, а прогулы ставить не в праве.
Спросить
В коллективном договоре не прописано, что за учебу в вечерней школе (заочная форма) работнику оплачивается сессия. Значит, работник, имея на руках справку-вызов должен написать заявление на предоставление ему дней за свой счет, т. е. предоставить неоплачиваемый отпуск? Тогда как считать 12 ноября?
СпроситьЕсли Вы написали заявление на увольнение и заболели - то Работодатель на основании Вашего заявления уволит Вас без Вашего присутствия.
Если Вы не писали заявление об увольнении, а просто уведомили Работодателя - то уволить он Вас не сможет, если Вы своевременно предоставите справку-вызов на сессию по учебе, напишите заявление на учебный отпуск. Я сейчас на больничном но больничный закроют когда я буду уже учится заочно, может ли работодатель уволить когда я буду учится? До больничного я хотела уволится должна была быть отработка но сломала ногу. Вопрос в том что уволит или нет?
Если Вы написали заявление на увольнение и заболели - то Работодатель на основании Вашего заявления уволит Вас без Вашего присутствия.
Если Вы не писали заявление об увольнении, а просто уведомили Работодателя - то уволить он Вас не сможет, если Вы своевременно предоставите справку-вызов на сессию по учебе, напишите заявление на учебный отпуск.
СпроситьПо общему правила оплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Но вы сами нарушили сроки предоставления справки-вызова. Теперь-вопрос согласовывайте с вашей бухгалтерией. Выхожу на сессию 19 ноября, работодателю предоставила справу-вызов за три дня. Вопрос, в какой период будет выплата за сессию?
По общему правила оплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Но вы сами нарушили сроки предоставления справки-вызова. Теперь-вопрос согласовывайте с вашей бухгалтерией.
СпроситьДобрый день.
Из учебного заведения вы должны получить справку-вызов, на ее основании написать работодателю заявление на предоставление учебного отпуска и по возвращении предоставить ему справку из учебного заведения об успеваемости или копию зачётной книжки, подтверждающей прохождение сессии, а также проездные документы по которым вы хотели бы получить оплату (билеты).
На вашем предприятии может быть установлен несколько иной порядок оплаты, поэтому поинтересуйтесь в отделе кадров: когда и какие документы им надо сдать. Может быть как меньше, так и немного больше бумаг от вас - надо видеть ЛНА работодателя. Что нужно предоставить работодателю, для возмещения проезда к месту учебы. И в каком случае он может отказать? И какой документ подтверждает 'успешное' освоение.
Добрый день.
Из учебного заведения вы должны получить справку-вызов, на ее основании написать работодателю заявление на предоставление учебного отпуска и по возвращении предоставить ему справку из учебного заведения об успеваемости или копию зачётной книжки, подтверждающей прохождение сессии, а также проездные документы по которым вы хотели бы получить оплату (билеты).
На вашем предприятии может быть установлен несколько иной порядок оплаты, поэтому поинтересуйтесь в отделе кадров: когда и какие документы им надо сдать. Может быть как меньше, так и немного больше бумаг от вас - надо видеть ЛНА работодателя.
СпроситьПри наличии свободных мест. По Факту, лучше оформить в Вашем ВУЗе, академический отпуск как перейдете на 2 ой курс, и идти служить. После этого вернуться на второй курс. Хочу отслужить в армии после 1 семестра (сессии), продолжить учебу можно ли со 2 семестра или опять с 1 курса?
При наличии свободных мест. По Факту, лучше оформить в Вашем ВУЗе, академический отпуск как перейдете на 2 ой курс, и идти служить. После этого вернуться на второй курс.
СпроситьВ рамках закона - должен. Не устанавливается законом жесткой привязки к моменту проведения сессии.
Статья 173 ТК РФ. [quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.[/quote] Собираюсь уехать во время отпуска без сохранения заработной платы, но после его окончания сразу беру учебный отпуск. Оплатят ли проезд к месту обучения и обратно. Место пребывания совпадает с местом учебного заведения.
В рамках закона - должен. Не устанавливается законом жесткой привязки к моменту проведения сессии.
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Оформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа. А как же выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска? Или потом еще и штраф для работодателя. Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?
Оформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа.
Спросить
А как же выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска? Или потом еще и штраф для работодателя.
СпроситьНу безусловно по закону. Сегодня приказ - отпуск через минимум 3 дня, чтоб бухгалтерия успела рассчитать и выплатить.
СпроситьСогласно 173 статье Трудового кодекса РФ, если Ваше учебное заведение аккредитовано, то на прохождение государственной итоговой аттестации Вам предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка до четырех месяцев, в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Данный отпуск является дополнительным, поэтому предоставляется отдельно от ежегодного оплачиваемого на основании утверждённой формы справки-вызова. Я работаю. И учусь заочно в Институте Мировых Цывилизаций на СДО. На работе знают чтотя учусь, учусь себе и учусь, но дело приблизилось к практике преддипломной ну и соответственно к ВКР. Положен ли мне отпуск на сессию за счет организации? Несчитая ежегодного отпуска..
Согласно 173 статье Трудового кодекса РФ, если Ваше учебное заведение аккредитовано, то на прохождение государственной итоговой аттестации Вам предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка до четырех месяцев, в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Данный отпуск является дополнительным, поэтому предоставляется отдельно от ежегодного оплачиваемого на основании утверждённой формы справки-вызова.
СпроситьЕсли Вы обучаетесь впервые, то работодатель не имеет право не отпустить в учебный отпуск. Кроме этого, не может он и просить принести расписание (только по Вашему согласию). Работодатель не отпускает на сессию. Говорит что я и так работаю пол дня с 3 дня до 7 вечера. И чтоб приходила после занятий на работу. И требует предоставить расписание занятий. Имеет ли он право просить расписание и не отпускать?
Если Вы обучаетесь впервые, то работодатель не имеет право не отпустить в учебный отпуск. Кроме этого, не может он и просить принести расписание (только по Вашему согласию).
СпроситьРоссийское законодательство полностью на вашей стороне и в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. А с другой стороны, возможно испортить человеческие отношения с начальством. Тут выбор за вами, что важнее - учеба или работа. И останетесь ли вы на этой работе после получения очередного образования. Требование о совмещении незаконно. Обязаны предоставить доп отпуск для сдачи сессии. Постарайтесь объяснить это руководству. Если не поможет - только в суд. Меня не отпускают на всю сессию по справке вызов и просят совмещать работу с учебой. Что лучше делать?
Российское законодательство полностью на вашей стороне и в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. А с другой стороны, возможно испортить человеческие отношения с начальством. Тут выбор за вами, что важнее - учеба или работа. И останетесь ли вы на этой работе после получения очередного образования.
Спросить
Требование о совмещении незаконно. Обязаны предоставить доп отпуск для сдачи сессии. Постарайтесь объяснить это руководству. Если не поможет - только в суд.
СпроситьА на учебу Вы поступили сами или работодатель Вас направил.? Здравствуйте, по закону проезд работодатель оплачивать не должен, должен за время Вашей сессии заплатить Вам зар. плату. Сам. И я работаю не по специальности. Должен ли работодатель оплатить мне за проезд в связи с тем, что я беру ученический отпуск (естественно работодатель отпускает и оплачивает)?
1. я после 11 класса (окончил в 2012 году) и выучился на очном отделении в колледже (в 2016 году)
2. после колледжа начал трудовую деятельность (в 2016 году)
3. после окончания колледжа поступил в Академию на заочном отделении (в 2016 году) сейчас я на 3 курсе. Живу в деревне. Д моего вуза надо мне с деревни (расстояние между городом и деревней составляет 23 км) приехать в город, а с города до места учебу (то есть две посадки. Т.е. за день выходит 4 поездки стоимостью 250 р)
Здравствуйте, по закону проезд работодатель оплачивать не должен, должен за время Вашей сессии заплатить Вам зар. плату.
Спросить
Не важно по специальности или нет. Вам необходимо взять справку по окончании сессии, что Вы находились на обучении, и написать заявление работодателю с просьбой выплатить зар. плату, за период обучения, приложив справку.
СпроситьТакого понятия, как установочная сессия в ТК РФ нет, однако Работодатель обязан предоставлять отпуск во время сессий на основании справки-вызова из учебного заведения. Количество оплачиваемых дней такого отпуска ограничено. На 1 и 2 курсе оплачиваются 40 календарных дней за весь учебный год, на последующих – 50 дней. Предоставили в организацию справку-вызов на установочную сессию на 3 дня. Первый курс заочное обучение. В ответ получили, что установочная сессия не оплачивается согласно ТК. Прошу Вас разъяснить.
Такого понятия, как установочная сессия в ТК РФ нет, однако Работодатель обязан предоставлять отпуск во время сессий на основании справки-вызова из учебного заведения. Количество оплачиваемых дней такого отпуска ограничено. На 1 и 2 курсе оплачиваются 40 календарных дней за весь учебный год, на последующих – 50 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ, начиная с третьего курса по 50 дней для прохождения промежуточной аттестации, для прохождения итоговой аттестации - до 4 месяцев.
На основании справки-вызов, которую Вы обязаны приложить к заявлению о предоставлении учебного отпуска.
Благодарю за Ваше обращение. У меня две сессии в году по 50 дней, а учебный отпуск дают только на одну, законно ли это. Одна в начале года 50 дней (это 3 курс) и одна в конце года 50 (4 курс) сколько мне должны предоставить учебных отпусков или дней?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ, начиная с третьего курса по 50 дней для прохождения промежуточной аттестации, для прохождения итоговой аттестации - до 4 месяцев.
На основании справки-вызов, которую Вы обязаны приложить к заявлению о предоставлении учебного отпуска.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
У меня две сессии в году по 50 дней, а учебный отпуск дают только на одну, законно ли это.
СпроситьВам должны предоставить учебный отпуск за каждую сессию, то есть, дважды в год.
Ссылайтесь на ст.173 ТК РФ и прилагайте справку вызов. Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска в этом случае будет незаконным.
СпроситьДобрый день! Можно, данное право предусмотрено ФЗ "Об образовании" и Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
В законе не установлен минимальный срок, с какого можно взять отпуск, поэтому можно и до первой сессии. Правда по возвращении в учебное учреждение, обучение придется начать с самого начала. Можно ли взять академический отпуск на 1 курсе, до 1 сессии.
Добрый день! Можно, данное право предусмотрено ФЗ "Об образовании" и Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
В законе не установлен минимальный срок, с какого можно взять отпуск, поэтому можно и до первой сессии. Правда по возвращении в учебное учреждение, обучение придется начать с самого начала.
СпроситьЗдравствуйте.
Магистратура не является вторым высшим образованием. Ваш работодатель не прав.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Благодарю за Ваше обращение. Обязан ли работодатель отпустить на сессию, если я учусь в магистратуре на заочке. Имеется диплом бакалавра. Состою на госслужбе. Работодатель ссылается на то, что я получаю второе высшее образование к тому же не относящееся к направлению моей работы.
Здравствуйте.
Магистратура не является вторым высшим образованием. Ваш работодатель не прав.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьВы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно. Скажите пожалуйста с 6. 11 я выхожу на сессию до 24 числа, но так как на данный момент я сижу дома с ребёнком до 1.5 лет, как будет проходить отлата?
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст.124 Трудового кодекса РФ Ваш работодатель должен перенести очередной отпуск, если произошло такое "наложение". Вам, конечно, не следовало писать заявление на предоставление очередного отпуска на период сессии. Однако препятствием это стать не должно, отпускные можно и пересчитать. Имеется судебная практика, согласно которой работник, получающий образование в период работы, имеет право на оба отпуска, причем они должны быть в разное время. (Заочка, первое высшее) Сессия начинается с 29.10.18 по 23.11.18. На 1\2 этого времени я написала заявление на основной отпуск, получила "отпускные". Справка вызов соответственно выше указанных дат. Могу ли я, уже получив деньги за основной отпуск, перенести его на период после сессии, а Ученический по заявлению получить в полном объеме?
Здравствуйте! В силу ст.124 Трудового кодекса РФ Ваш работодатель должен перенести очередной отпуск, если произошло такое "наложение". Вам, конечно, не следовало писать заявление на предоставление очередного отпуска на период сессии. Однако препятствием это стать не должно, отпускные можно и пересчитать. Имеется судебная практика, согласно которой работник, получающий образование в период работы, имеет право на оба отпуска, причем они должны быть в разное время.
СпроситьЕсли осваиваемая образовательная программа имеет государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется на 1 и 2 курсах (суммарно весенней и осенней сессий) до 40 дней, на последующих курсах суммарно до 50 дней. Если суммарный период весенней и осенней сессий больше указанного, то за эти дни работодатель не обязан производить оплату, эти дни будут за свой счет. Однако, по соглашению с работодателем или если подобные случаи регламентированы в коллективном договоре, эти дни также могут быть оплачены работодателем.
Желаю Вам удачи. Получаю первое высшее образование заочно. Весеннюю сессию мне оплатили а осеннюю не хотят. Правомерно ли это.
Если осваиваемая образовательная программа имеет государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется на 1 и 2 курсах (суммарно весенней и осенней сессий) до 40 дней, на последующих курсах суммарно до 50 дней. Если суммарный период весенней и осенней сессий больше указанного, то за эти дни работодатель не обязан производить оплату, эти дни будут за свой счет. Однако, по соглашению с работодателем или если подобные случаи регламентированы в коллективном договоре, эти дни также могут быть оплачены работодателем.
Желаю Вам удачи.
СпроситьВполне можете взят ь больничный. Не обязательно на больничном может находиться жена. Отец ребенка обладает в данном плане равными правами с его матерью. Больничный можно получить, если ребенок болен. Если ребенка не с кем оставить, то можно просить отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ. Если ребенку нет 3 лет, то можно получить отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия. Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком открывается в случае заболевания ребенка. Из вопроса следует, что ребенок здоров, значит в больничном врач-педиатр Вам откажет.
Берите на работе отпуск за свой счет или оплачиваемый (часть ежегодного), договаривайтесь с работодателем.
Если ребенку не исполнилось трех лет, можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст.256 ТК РФ). Отказать работодатель не вправе. Можно взять больничный по уходу за ребёнком, если у жены сессия.
Вполне можете взят ь больничный. Не обязательно на больничном может находиться жена. Отец ребенка обладает в данном плане равными правами с его матерью.
Спросить
Больничный можно получить, если ребенок болен. Если ребенка не с кем оставить, то можно просить отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ. Если ребенку нет 3 лет, то можно получить отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия.
Спросить
Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком открывается в случае заболевания ребенка. Из вопроса следует, что ребенок здоров, значит в больничном врач-педиатр Вам откажет.
Берите на работе отпуск за свой счет или оплачиваемый (часть ежегодного), договаривайтесь с работодателем.
Если ребенку не исполнилось трех лет, можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст.256 ТК РФ). Отказать работодатель не вправе.
СпроситьСогласно ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет [b]дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:[/b]
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Я была в декретном отпуске.. с 27 июня должна была выйти на работу, написала щаявление до 3 лкт, с сентября досрочно вышла на работу, и поступила на заочную форму обучения, сейчас у меня должна быть сессия, оплатит ли мне работодатель ее?
Согласно ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
СпроситьРешение об увольнении принимается на каком то основании. "Вдруг" наказуемо. Если Вы получаете образование соотвествующего уровны впервые, состоите в трудовых отношениях, учебное заведение имеет государственную аккредитацию и Вы обучаетесь успешно, отказ будет незаконным. Основание у нас всегда найдут, а если не найдут, так придумают. Но в любом случае отказать в отпуске не смогут, если я правильно поняла, а об увольнении должны предупреждать за 14 дней, если я правильно поняла? Если я предоставлю работодателю заявление на уч отпуск вместе со справкой-вызовом за 10 дней до начала сессии, мне могут отказать, на основании того, что вдруг решат меня уволить?
Решение об увольнении принимается на каком то основании. "Вдруг" наказуемо. Если Вы получаете образование соотвествующего уровны впервые, состоите в трудовых отношениях, учебное заведение имеет государственную аккредитацию и Вы обучаетесь успешно, отказ будет незаконным.
СпроситьОснование у нас всегда найдут, а если не найдут, так придумают. Но в любом случае отказать в отпуске не смогут, если я правильно поняла, а об увольнении должны предупреждать за 14 дней, если я правильно поняла?
СпроситьОб увольнении за (например) прогул, уведомлять не должны вовсе., а в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников за два месяца. Про 14 дней поняли не правильно. А вот отказать в отпуске на законных основаниях не смогут.
СпроситьДобрый день, Оксана. Отказ неправомерен, необходимо обратиться с жалобой в профильный комитет.
2 вариант, уведомив работодателя, вы имеете полное право не находится на рабочем месте в период сессии, уволить вас не имеют права.
С уважением, Миронов Вячеслав.
+7-910-212-55-65
Letter-law.ru Я аспирант 1 года обучения в Гос. университете (заочная форма обучения). С 01.10. по 05.10.2018 года у меня установочная сессия. Работодатель (официальное трудоустройство, белая зарплата) отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска (я предоставила заявление и справку-вызов менее, чем за 14 дней, т.к. нахожусь на больничном). Правомерен ли отказ?
Добрый день, Оксана. Отказ неправомерен, необходимо обратиться с жалобой в профильный комитет.
2 вариант, уведомив работодателя, вы имеете полное право не находится на рабочем месте в период сессии, уволить вас не имеют права.
С уважением, Миронов Вячеслав.
+7-910-212-55-65
Letter-law.ru
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск оплачивается только по основному месту работы.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. (Ст. 287 Трудового кодекса РФ) Мой зять работает в деревне на двух работах, сейчас он на сессии. Должны ему оплачивать на двух работах или как? У него эта учёба первое высшее, новый работодатель перед сессией заставила написать заявление о том, что он берёт отпуск без содержания. Звонить не могу, потому-что спит внук. Спасибо, если дадите ответ.
Здравствуйте! Отпуск оплачивается только по основному месту работы.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. (Ст. 287 Трудового кодекса РФ)
СпроситьПорядок оформления и выдачи справки-вызова регулируется локальными нормативными актами, порядок оплаты и предоставления учебного отпуска – Трудовым кодексом РФ (глава 26). Обязательно ознакомьтесь с приказами и распоряжениями руководства учебного заведения, в котором вы обучаетесь.
Справка-вызов оформляется по письменному (или устному) требованию студента. При этом, в учебном заведении обязательно должен быть утвержден график сессий и расписание экзаменационной (или установочной) сессии.
Справку-вызов должны выдать по первому требованию.
Отказ необоснован, т.к. Вы работаете, Вам должны оформить данную справку. С 15.09.18 по 29.09.18 у меня началась промежуточная сессия. С начала сессии я не работала (была безработная), с 21.09.18 я устраиваюсь на работу. Справку-вызов мне отказываются выдать на основании того, что на начало сессии я неработала. Законно ли это.
Порядок оформления и выдачи справки-вызова регулируется локальными нормативными актами, порядок оплаты и предоставления учебного отпуска – Трудовым кодексом РФ (глава 26). Обязательно ознакомьтесь с приказами и распоряжениями руководства учебного заведения, в котором вы обучаетесь.
Справка-вызов оформляется по письменному (или устному) требованию студента. При этом, в учебном заведении обязательно должен быть утвержден график сессий и расписание экзаменационной (или установочной) сессии.
Справку-вызов должны выдать по первому требованию.
Отказ необоснован, т.к. Вы работаете, Вам должны оформить данную справку.
Спросить
