Отпуск перед больничным по беременности и родам / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, да можете, обсудите с работодателем что вы хотите уйти в длительный отпуск и после него сразу на больничный по беременности и родам. У меня есть 36 дней неотгуленного отпуска, могу ли я взять перед выходом в декрет эти дни вместе с основным отпуском?
Здравствуйте, да можете, обсудите с работодателем что вы хотите уйти в длительный отпуск и после него сразу на больничный по беременности и родам.
СпроситьДА, безусловно имеете. Если я находилась в декретном отпуске с декабря 2017 года по 1 марта 2021, потом вышла на работу на 5 месяцев и ушла во второй декрет, имею ли я право получить оплату больничного листа по беременности и родам во втором декрете?
Работодатель - обязан предоставить в таком случае полный отпуск (для предоставления части - требуется согласие обеих сторон.
Статья 260 ТК РФ.[quote] Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Отпускной период у меня начинается с 19 октября 2020 по 18 октября 2020 года (прошлые отпуска уже отгуляла), больничный по Беременности и родам должны открыть с 19 апреля 2021, дней отпуска по договору 55, сколько дней я могу взять перед Больничным. Работодатель говорит о том, что вообще ничего не положено.
Работодатель - обязан предоставить в таком случае полный отпуск (для предоставления части - требуется согласие обеих сторон.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день, Ольга
Не совсем понятен Ваш вопрос, Вас отправляют в административный отпуск перед больничным листом по беременности и родам или до?
Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 н
Врач-перинатолог, который наблюдает Вас, в 30 недель беременности выписывает больничный лист по беременности и родам на 140 календарных дней, а при многоплодной беременности в 28 недель на 170 календарных дней, который Вы должны сдать в отдел кадров своего работодателя, а работодатель оплатить такой больничный лист. Ухожу в административный отпуск перед декретом, положены ли мне какие либо выплаты по беременности и родам?
Добрый день, Ольга
Не совсем понятен Ваш вопрос, Вас отправляют в административный отпуск перед больничным листом по беременности и родам или до?
Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 н
Врач-перинатолог, который наблюдает Вас, в 30 недель беременности выписывает больничный лист по беременности и родам на 140 календарных дней, а при многоплодной беременности в 28 недель на 170 календарных дней, который Вы должны сдать в отдел кадров своего работодателя, а работодатель оплатить такой больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно после, выйдите на работу и отгуляете свой отпуск.
[quote]Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скажите у меня на одно и тоже число выпадает ежегодный отпуск и больничный по беременности и родаи, как быть? Идти лучше сразу в декрет?
Здравствуйте. Конечно после, выйдите на работу и отгуляете свой отпуск.
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как за 2020, так и за 2021 год после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком, статья 260 ТК РФ (распространяется и на сотрудника ОВД в том числе). Также имеете право на получение материальной помощи к отпуску как за текущий, так и за следующий год. Работаю в ОВД с 28.11.19, сейчас являюсь беременной, хочу взять отпуск перед уходом в декрет. Роды в след. Году, больничный по беременности заканчивается тоже в след. Году, могу ли я во время больничного написать заявление на отпуск за 2021? И отгулять этот отпуск перед отпуском до 1.5 лет?
Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как за 2020, так и за 2021 год после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком, статья 260 ТК РФ (распространяется и на сотрудника ОВД в том числе). Также имеете право на получение материальной помощи к отпуску как за текущий, так и за следующий год.
СпроситьЕсли у вас 12 ч раб. день, то график 2/2, правильно? Вы можете написать заявление на график 5/2, соответственно количество часов подряд сократится, но не общих часов. Можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск, тогда уйдете с 6 мес. беременности. Можно ли беременной женщине сократить 12-ти часовой рабочий день (работа сидячая за компьютером) на 2 часа без потери в заработной плате?
Если у вас 12 ч раб. день, то график 2/2, правильно? Вы можете написать заявление на график 5/2, соответственно количество часов подряд сократится, но не общих часов. Можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск, тогда уйдете с 6 мес. беременности.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком. Мне через месяц после декрета на работу, а я забеременела вторым, если я возьму отпуск за свой счёт до следующего декрета, то декреьные больничные как выплачивается?
Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Можно ли сразу после больничного по уходу за ребенком оформить свой основной отпуск по графику? Или как сделать правильно?
Здравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Помимо неотгулянного отпуска могу ли я ещё просить 28 дней авансом за этот год? Нахожусь на больничном по бир, хочу по его окончанию отгулять отпуск который остался с предыдущего года и попросить ещё предоставить мне за этот год (отработала перед уходом в декрет 2 месяца) 28 дней авансом, имею ли я на это поаво.
Уважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если в новом периоде 2 месяца отработали, плюс сам отпуск по БИР по больничному листу входит в стаж на отпуск, можно взять ежегодный отпуск, только вот зачем, если там наступит отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Что делать с больничным, если находишься в отпуске перед декретным отпуском и оказался в стационаре?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни. Вышла в очередной отпуск с 22 июня перед декретным отпуском, который начнётся 4 августа. 26 июня положили в стационар. Как быть с больничным?
Здравствуйте.
Есть смысл подать работодателю заявление о переносе остатка отпуска, совпадающего с больничным листком по временной нетрудоспособности по Вашему заболеванию (не по беременности и родам!) на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Дело в том, что "по умолчанию" Вам могут эту часть отпуска перенести на период по окончании отпуска по беременности и родам, и тогда Вы потеряете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за эти дни.
СпроситьЕсли Ваш страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Принцип расчета больничного аналогичен. Пособие по уходу за ребёнком будет в минимальном размере (сейчас это более шести тысяч). Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты если устроилась на работу за месяц до выхода в декрет? И оплатят ли больничный в случае если он понадобится в этот период?
Если Ваш страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Принцип расчета больничного аналогичен. Пособие по уходу за ребёнком будет в минимальном размере (сейчас это более шести тысяч).
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель выплатить обязан, если Вы подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родами предъявите больничный лист, для отпуска по уходу - св-во о рождении ребенка и заявление. Однако, ФСС может отказать работодателю в возмещении выплаченных пособий, потому что прием на работу незадолго до "декрета" сильно смахивает на злоупотребление, ведь работодатель не мог не понимать, что Вы долго не проработаете.
Рассчитываться будет исходя из заработков за два предшествующих года, т.е. в 2020 расчетными будут 2018 и 2019 годы. Устроилась на работу за 1 месяц до дикретного, как на основное место работы по трудовому договору. Выплатят ли мне декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И как это будет рассчитываться, как положено из расчёта за два предшествующих года?
Здравствуйте. Работодатель выплатить обязан, если Вы подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родами предъявите больничный лист, для отпуска по уходу - св-во о рождении ребенка и заявление. Однако, ФСС может отказать работодателю в возмещении выплаченных пособий, потому что прием на работу незадолго до "декрета" сильно смахивает на злоупотребление, ведь работодатель не мог не понимать, что Вы долго не проработаете.
Рассчитываться будет исходя из заработков за два предшествующих года, т.е. в 2020 расчетными будут 2018 и 2019 годы.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска.
Спросить
Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять полный отпуск, а не 14 дней.
СпроситьМожете. Согласно статье 260 ТК РФ [quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Соответственно по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. У меня такой вопрос, могу ли я пойти сейчас в отпуск ежегодный после больничного листа а потом по уходу за ребёнком?
Можете. Согласно статье 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый вечер.
Статья 165. КЗоТ (от 09.12.1971)
[quote]Отпуска по беременности и родамЖенщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов[/quote] Сколько дней составляет больничный перед родами и после родов в 1992 году (ребенок родился 14 августа)?
Добрый вечер.
Статья 165. КЗоТ (от 09.12.1971)
Отпуска по беременности и родамЖенщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родовСпросить
Оплата больничных после декретного отпуска и авансные дни отпуска при увольнении - вопросы и ответы.
Больничные оплатят. Отрабатывать ничего не нужно. Вы вправе были взять пред декретом полный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [/b]женщине по ее желанию предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Такая ситуация: после декретного отпуска вышла на больничный по уходу за ребёнком, через два дня после закрытия опять сели ещё на 5 дней. До декрета брала авансом 8 дней отпуска. Вопрос: оплатят ли мне оба больничных, если между ними перерыв в два дня?
И нужно ли отрабатывать авансные дни отпуска при увольнении?
Больничные оплатят. Отрабатывать ничего не нужно. Вы вправе были взять пред декретом полный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Да, имеете такое право (см.ст.260 ТК РФ). Отгуляла основной отпуск 28 дней в октябре 2019 года за период с 2 апреля 2019 по 2 апреля 2020 года.
Больничный лист по беременности и родам будет в марте 2020 года. А потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет буду уходить. Имею ли я право взять перед больничным отпуск 28 дней?
Вы имеете права взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у вас на этот момент будут дни отпуска в остатке. Если все отгулено ранее, то предоставлять вам нечего.
За время отпуска по беременности и родам (больничный) будет накоплено ещё определённое кол-во дней, их вы имеете право взять после отпуска по беременности и родам и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком. Или же можете оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком. Вопрос следующего характера. Стаж работа 9 лет. Отпуск за 2019 г я отгуляла. (С 21.06-31.08) 72 дня Я беременна в декрет в декабре, но перед декретом хочу взять отпуск на 30 дней. Мне отказали. Законно ли это.
Считаю разные законы, пишут, что не имеют права отказать. Чем мотивировать?
Вы имеете права взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у вас на этот момент будут дни отпуска в остатке. Если все отгулено ранее, то предоставлять вам нечего.
За время отпуска по беременности и родам (больничный) будет накоплено ещё определённое кол-во дней, их вы имеете право взять после отпуска по беременности и родам и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком. Или же можете оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ). Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам. Можно конкретно по вопросу: да или нет. Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
СпроситьК сожалению регламент данного сайта не позволяет давать однозначных ответов. При нарушении Работодателем норм трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьГосслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска. Говориться именно о больничном перед отпуском по беременности и родам. Может ли госслужащий быть назначен по срочному служебному контракту на период больничного по беременности и родам основного сотрудника.
Госслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Основного работника кто-то должен замещать на этот период? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьНет, так как написали, вы уже в отпуске. 2.08.19 закончился декретный отпуск по уходу за ребенком, я написала с 1.5 до 3 лет, в ноябре снова на больничный по беременности и родам, могу ли я сейчас до больничного взять отпуск?
Здравствуйте!
[b]Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.[/b]
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
[b]Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.[/b] Если я уже получила больничный лист по беременности, но заявление на декретный отпуск еще не писала и продолжаю работать в организации, могу ли я сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него уже написать заявление и уйти в декрет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете.
На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней. Могу ли я взять отпуск после больничного по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребёнком?
Здравствуйте!
Можете.
На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.
Спросить
