Отпуск перед больничным по беременности и родам / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя. У меня заканчивается больничный по беременности и родам, есть отпуск ежегодный отпуск 56 дней, могу ли я его взять до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли заблаговременно то да, конечно
Владимир Быстров
Руководитель юридического агентства Авеста 89999696343 Извините, а если у меня больничный по беременности и родам закончился 2 августа и мы только 5 августа сможем отправить заявление на отпуск по уходу за ребёнком, то уже поздно писать на отпуск на эти 2 недели? Такой вопрос: перед уходом в декрет у меня остались 2 недели отпуска неиспользованные, сейчас у меня заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я перед тем, как оформить отпуск по уходу за ребёнком взять этот отпуск?
Если заблаговременно то да, конечно
Владимир Быстров
Руководитель юридического агентства Авеста 89999696343
Спросить
Извините, а если у меня больничный по беременности и родам закончился 2 августа и мы только 5 августа сможем отправить заявление на отпуск по уходу за ребёнком, то уже поздно писать на отпуск на эти 2 недели?
Спросить
В принципе нет.
В свою очередь 2 недели вы можете использовать после ухода за ребенком.
СпроситьДа Вы вправе взять отпуск. Согласно ст. 259 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск после окончания больничного по беременности и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком? Остались не использованные 2 недели отпуска. Компания на грани банкротства и говорят, что ничего не должны мне ( (Заранее спасибо за ответ.
Да Вы вправе взять отпуск. Согласно ст. 259 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Период отпуска считается не как календарный год, а от даты заключения трудового договора. В связи с чем, укажите пожалуйста дату заключения договора, для оказания Вам квалифицированной помощи. А также количество отгуленных дней до декретного отпуска. В июле 2017 я была в отпуске, в ноябре 2017 я ушла на больничный по беременности и родам и была до апреля 2018 года и потом ушла в декретный отпуск, сейчас буду увольнятся у меня есть не догулинный отпуск?
Добрый день! Период отпуска считается не как календарный год, а от даты заключения трудового договора. В связи с чем, укажите пожалуйста дату заключения договора, для оказания Вам квалифицированной помощи. А также количество отгуленных дней до декретного отпуска.
СпроситьМожет, но на размере пособия по беременности и родам это не отразится, т.к. для исчисления пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Скажите пожалуйста, больничный так же Сейчас насчитывается за 2 календарных года пришествующих? Может предприниматель урезать зарплату перёд декретным отпуском? (До декретного отпуска осталось 3 мес) устроена официально.
Может, но на размере пособия по беременности и родам это не отразится, т.к. для исчисления пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Спросить
Скажите пожалуйста, больничный так же Сейчас насчитывается за 2 календарных года пришествующих?
СпроситьЕсли спрашиваете о пособии по нетрудоспособности, то да, пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (дня открытия листа нетрудоспособности).
Смотрите ФЗ № 255-ФЗ.
СпроситьПериод временной нетрудоспособности безработных граждан, а также отпуска по беременности и родам безработных женщин продлевают общий период выплаты пособия по безработице. В любом случае общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ "О занятости населения в РФ" (Положение о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособия по беременности, утверждено Постановлением Правительства РФ от 17 ноября 1992 г. N 877 - САПП РФ, 1992, N 23, ст. 1966).
Как видите - запрета нет. Я уволилась с работы а на следующий день попала на больничный после операции. Предстоит вторая операция. Могу ли я встать на учет на бирже труда находясь на больничном?
Период временной нетрудоспособности безработных граждан, а также отпуска по беременности и родам безработных женщин продлевают общий период выплаты пособия по безработице. В любом случае общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ "О занятости населения в РФ" (Положение о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособия по беременности, утверждено Постановлением Правительства РФ от 17 ноября 1992 г. N 877 - САПП РФ, 1992, N 23, ст. 1966).
Как видите - запрета нет.
СпроситьТрудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Работница собирается 26.02.2019 г. в декретный отпуск. Период расчета её отпуска 02.04.2018-01.04.2019 г. г. и за этот период уже весь отпуск выбран. Положен ли ей отпуск перед декретным отпуском (то есть в феврале 2019 года)?
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
СпроситьДа, вам нужно выйти на работу, поскольку выплаты по двум видам отпусков получать по закону невозможно, то есть вы тут можете выбирать - или получать далее пособие по уходу до 3 х лет или прервать отпуск и длее оформлять по БиР. Что касается удержаний, то не имеют права, но советую сообщить приставам об этих выплатах с тем, чтобы они не наложили арест на счета. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 23 января у меня начинается новый больничный по беременности и родам. Нужно ли мне выйти на работу хотя бы на лдин день и сразу уйти в декрет или можно сразу уйти, не выхожя на работу. И еще вопрос-у меня илет взыскание по исполн. Листу. Тмеют ли право приставы списывать деньги с больничного по беременосьи и родам, единовременному прсобию пот рождении и ежемесячных аыплат по уходу до 1.5 лет. Спасибо.
Да, вам нужно выйти на работу, поскольку выплаты по двум видам отпусков получать по закону невозможно, то есть вы тут можете выбирать - или получать далее пособие по уходу до 3 х лет или прервать отпуск и длее оформлять по БиР. Что касается удержаний, то не имеют права, но советую сообщить приставам об этих выплатах с тем, чтобы они не наложили арест на счета.
СпроситьВаша жена перед отпуском по беременности и родам может уйти в опачиваемый отпуск на полный срок отпуска. Сделать это она может и сразу после окончания декрета. Жена в феврале уходит в декрет. Ей насчитали что у нее накопится до этого времени 9 дней отпуска. Но апериодический по больничному по беременности и родам ещё накапливается порядка 10_11 дней отпуска. Может ли она их взять перед этим больничным то есть перед уходом в декрет. Спасибо!
Ваша жена перед отпуском по беременности и родам может уйти в опачиваемый отпуск на полный срок отпуска. Сделать это она может и сразу после окончания декрета.
СпроситьВы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска? Я работаю на предприятии с 9 апреля 2013 г.. Отпуск отгуляла до апреля 2018 г. Ухожу в декрет 28 декабря 2018 г. Сколько дней отпуска мне положено за время до декрета? Сколько я могу взять?
Вы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска?
СпроситьСогласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. В организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Спросить[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)[/quote] Я "отгуляла" отпуск летом 2018. Положен ли мне отпуск зимой 2019 г. Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)Спросить
Объясняю более развернуто
Понятие отпусков и их виды.
Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
• несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
• государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
• инвалидам — не менее 30 календарных дней;
• работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
• работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
• судьям — 30 рабочих дней;
- прокурорским работникам — 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются:
• - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
• работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
• работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
• в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.
Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.
4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:
• Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
• Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;
• Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
• Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 и месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:
1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. несовершеннолетним;
3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника,
при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1. участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;
2. работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
5. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
6. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.
45. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, вызов из отпуска.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК. Этот стаж исчисляется в днях, месяцах и годах. Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении, другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Кроме того, в этот стаж засчитывается время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан его проходить с учетом характера трудовых функций, время освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и др.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:
периоды отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении;
периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
При предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда стаж, дающий право на отпуск, определяется только с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Инструкцией Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Если работник не отработал во вредных условиях труда установленного стажа, то продолжительность дополнительного отпуска сокращается пропорционально отработанному времени.
При определении права на этот вид дополнительного отпуска в стаж работы засчитываются также:
период временной нетрудоспособности;
время отпуска по беременности и родам, время перевода на другую работу в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом. В определенных случаях на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск независимо от стажа работы:
перед отпуском по беременности или непосредственно после него;
если работник не достиг 18 лет; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;
если это предусмотрено федеральными законами (например, лицам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС);
совместителям - одновременно с отпуском по основной работе;
мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
ветеранам Великой Отечественной войны и др.
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно, даже если это происходит авансом. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются. Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года. Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в графике отпусков, утверждаемом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графиков отпусков во внимание принимаются производственные условия, пожелания работников, льготы. В частности, в любое удобное для них время могут реализовать свое право на отпуск: Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, несовершеннолетние до 18 лет, работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, и др.
Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения государственных обязанностей;
в других случаях в соответствии с законами, а также локальными нормативными актами.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК), хотя это правило противоречит ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ратифицированного РФ.
Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Перенос отпуска производится только с согласия работника.
Запрещается непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск должен оформляться ежегодно.
По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. В ТК не решен вопрос о том, как соотнести право на использование отпуска по частям с обязанностью его предоставления по графику.
На практике может возникнуть необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.
Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются причины отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска. В случае отзыва из отпуска должен осуществляться перерасчет отпускных выплат исходя из фактического количества дней использованного отпуска.
Не разрешается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Введена новая для российского трудового права норма, в соответствии с которой по письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Единственным исключением является случай увольнения работника.
При прекращении трудового договора независимо от оснований увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких сроков давности для ее получения законодательством не установлено.
Период отпуска засчитывается в срок предупреждения об увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который заносится в трудовую книжку. При расторжении трудового договора по инициативе работника он может отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора время отпуска может полностью или частично выходить за пределы первоначального срока договора. Днем увольнения в этом случае также признается последний день отпуска.
Спросить
Здравствуйте, да вы сможете перед декретом воспользоваться отпуском согласно ст. 260 ТК РФ независимо от того, сколько вы проработали у данного работодателя- то есть весь отпуск могут предоставить авансом.
СпроситьЕсли в отпуск по беременности и родам выходите в ноябре 2018, то пособие по БиР будет исчисляться исходя из среднего заработка за 2016 и 2017 (два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР). Пособие по нетрудоспособности и период нетрудоспособности исключаются при расчете среднего заработка.
Ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Входит ли больничный лист в пособие по уходу за ребенком? Мне рожать в январе 2019. Года возьмутся 2018 и 2017? Но 2018 год будет не полным календарем, т.к. мне уходить в декрет в ноябре 2018
Если в отпуск по беременности и родам выходите в ноябре 2018, то пособие по БиР будет исчисляться исходя из среднего заработка за 2016 и 2017 (два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР). Пособие по нетрудоспособности и период нетрудоспособности исключаются при расчете среднего заработка.
Ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьДобрый вечер. Отпуск работодатель, по вашему заявлению, предоставить вам должен.
[b]в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] До 22 августа была в декрете по уходу за ребенку до 3 лет, Могу ли я уйти в трудовой отпуск в 20 числах сентября если в 20 числах октября я ухожу па больничный по беременности и родам!? перед тем как уйти по беременности и родам положен же отпуск трудовой? Может ли работодатель мне отказать ведь по сути я отработаю только пару недрль сентября!
Добрый вечер. Отпуск работодатель, по вашему заявлению, предоставить вам должен.
в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы получите все предусмотренные законодательством социальные гарантии по беременности, родам и в связи с материнством. (оплата больничного, пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребенком) Скажите какие выплаты и в каком размере мне положены по беременности и родам, если с 2016 по 2017 гг я официально была устроена 4 месяца. Далее 10 мес не работала, и на момент выхода в декретный отпуск буду официально трудоустроена 2-3 месяца?
Здравствуйте.
Вы получите все предусмотренные законодательством социальные гарантии по беременности, родам и в связи с материнством. (оплата больничного, пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребенком)
СпроситьДобрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
[b]статья 260 Трудового кодекса [/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] У меня такая ситуация. Я вышла из декрета 03.07.18, но вышла я на работу опять в положении! В связи со здоровьем, я постоянно нахожусь на больничном! Меня интересует вопрос, могу ли я взять перед больничным по беременности и родам отпуск который написан 260 статье ТК?
Добрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
статья 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПеренос отпуска это соглашение сторон трудовых правоотношений, Вам могут с согласия работодателя предоставить дни отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. С 1 июля по 27 августа нахожусь в отпуске, а 6 июля я попала в больницу, где прибыла 14 днем. Был оформлен больничный лист. Дело в том, что 5 ноября ухожу в декрет, могу ли я 14 дней больничного не отгуливать сразу, а взять их перед уходом в декрет?
Перенос отпуска это соглашение сторон трудовых правоотношений, Вам могут с согласия работодателя предоставить дни отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, ваш вопрос регламентируется ст. 260 ТК РФ, можете просить отпуск после отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я ушла на больничный по БиР. У меня с прошлого года остался отпуск 14 дней и отпуск с этого года 28 дней. Могу ли я уйти в эти отпуска после больничного, а потом пойти в декретный отпуск?
Здравствуйте, ваш вопрос регламентируется ст. 260 ТК РФ, можете просить отпуск после отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)СпроситьТрудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа. Согласовывать с работодателем не обязательно всё зависит от вашей инициативы.
Всего вам наилучшего! Могу ли я находясь на больничном написать заявление на отпуск перед декретным?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа. Согласовывать с работодателем не обязательно всё зависит от вашей инициативы.
Всего вам наилучшего!
СпроситьМожете, только выплаты будут минимальны, если в этом году уже ходили в отпуск за отработанный год. Вместо полного отпуска еще могут сказать на 2 недели написать и все. Оплата будет почти как и зарплата, а никак полные отпускные. Здравствуйте!
Да, можете.
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне 7 июня выходить в декрет. Я сейчас на больничном. Могу ли я перед декретом уйти ещё в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Можете, только выплаты будут минимальны, если в этом году уже ходили в отпуск за отработанный год. Вместо полного отпуска еще могут сказать на 2 недели написать и все. Оплата будет почти как и зарплата, а никак полные отпускные.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете.
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Надя
Пособие по беременности и родам вы получите до родов по больничному листу. Как только его сдадите в бухгалтерию в 30 недель беременности... В течение 10 дней больничный рассчитают и выплатят в первый день выдачи зарплаты в организации.
Так что после рождения ребенка можете уволиться, если не хотите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста я через 2 недели ухожу в декретный отпуск и хочу сразу уволиться. Если я уволюсь я после рождения ребёнка получу родовые?
Здравствуйте, Надя
Пособие по беременности и родам вы получите до родов по больничному листу. Как только его сдадите в бухгалтерию в 30 недель беременности... В течение 10 дней больничный рассчитают и выплатят в первый день выдачи зарплаты в организации.
Так что после рождения ребенка можете уволиться, если не хотите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы) 17 мая планирую выйти из декретного отпуска в 1 г и 6 мес. В середине июля планирую в 30 недель снова уйти в декретный отпуск. Как будут расчитываться больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком. Стоит ли выходить на 2 месяца на работу или лучше продлить декретный отпуск до 3 лет? Интерес материального плана. Спасибо.
Здравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы)
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Оксана, увы нет нельзя будет так сделать как вы хотите. Отсчет будет с 29 декабря
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте! Попросите у работодателя основной отпуск в этот период, отпуск по уходу за ребенком оформите по окончании очередного отпуска
Ст.260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Больничный лист по беременности и родам закрывается 28 декабря. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 9 января (после новогодних праздников). Не будет притензий со стороны ФСС, так как расчет среднего заработка 29 декабря и 9 января разнится в 2 раза.
Доброго времени суток.
Уважаемая Оксана, увы нет нельзя будет так сделать как вы хотите. Отсчет будет с 29 декабря
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Попросите у работодателя основной отпуск в этот период, отпуск по уходу за ребенком оформите по окончании очередного отпуска
Ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте! Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (срок не менее 28 календарных дней) независимо от периода работы у работодателя непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком. Татьяна, добрый день!
Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять скопившийся отпуск, а так же 11 дней отпуска, которые копятся за время вашего больничного по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю с апреля 2017 г. за это время осталось 11 дней неиспользованных отпуска. В января я ухожу в декрет, могу ли я к этим 11 дням взять еще и 140 дней больничного по беременности и родам?
Здравствуйте! Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (срок не менее 28 календарных дней) независимо от периода работы у работодателя непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Татьяна, добрый день!
Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять скопившийся отпуск, а так же 11 дней отпуска, которые копятся за время вашего больничного по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Я сидела в декретном отпуске и пошла в декрет когда ребёнку было 1,3 и мне сказали либо до 1,6 получаешь или больничный лист оплачиваеца так это или нет.
Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
