Отпуск перед больничным по беременности и родам / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, конечно - можете пойти в отпуск
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте. Имеете полное право. Согласно ст 260 ТК РФ [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Здравствуйте, конечно вы можете отгулять ваш отпуск непосредственно перед больничным по беременности и родам.
Удачи вам и всего наилучшего А если работодатель откажет? И так получится, тчто я в декрет пойду в 5 мес? Добрый вечер. Я беременна, срок конечно мал пока, но интересуюсь заранее.11 мая мне уходить в декрет, могу ли я свой отпуск в 56 дней забрать в марте? Или же он войдет в декретные выплаты?
Здравствуйте. Имеете полное право. Согласно ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте, конечно вы можете отгулять ваш отпуск непосредственно перед больничным по беременности и родам.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Возьмите основной отпуск в данном случае, потом можете выйти в декретный по уходу
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Если Вы уже в декретном отпуске, то сразу после него Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Так что основной отпуск сможете взять после декрета. Я сотрудник и сейчас нахожусь на больничном после рождения ребенка. Как мне лучше сделать сейчас, взять основной отпуск за 2017 год или выйти в декретный отпуск до 3 лет?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Возьмите основной отпуск в данном случае, потом можете выйти в декретный по уходу
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы уже в декретном отпуске, то сразу после него Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Так что основной отпуск сможете взять после декрета.
СпроситьЗдравствуйте. Вы в отпуск уходили или нет перед больничным по беременности и родам? Если не уходили, то Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком, тогда и сможете получить отпускные. Добрый день, уважаемый посетитель!
Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Анастасия Юрьевна, приветствую Вас!
Отпускные выплачивают при оформлении самого отпуска, раз не получили-значит не оформляли. Ваши дни отпуска не пропадут, не переживайте. После выхода из отпуска Вы имеете право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Растите, не переживайте! Доброго вам времени суток. Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили подавайте жалобу в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Я ушла в декрет! И не успела получить отпускные за год! когда его можно получить?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Анастасия Юрьевна, приветствую Вас!
Отпускные выплачивают при оформлении самого отпуска, раз не получили-значит не оформляли. Ваши дни отпуска не пропадут, не переживайте. После выхода из отпуска Вы имеете право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Растите, не переживайте!
Спросить
Доброго вам времени суток. Ежегодный отпуск брали? Если не выплатили подавайте жалобу в инспекцию по труду. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам ранее уже отвечали, что Вы вправе взять отпуск перед больничным по БиР и после него. Никакие дополнительные дни отпуска не накапливаются за этот период, Вы видимо что-то неправильно поняли. Т.е во время больничного по БиР не начисляется оплачиваемый отпуск? Недавно узнала, что за время нахождения на больничном по беременности и родам 140 дней, у меня 156 дней (отпуску по БиР), должны начисляться отпускные дни, так как данный период входит в трудовой стаж. Сколько таких отпускных дней должно начислится, работая в детском саду?
Здравствуйте!
Вам ранее уже отвечали, что Вы вправе взять отпуск перед больничным по БиР и после него. Никакие дополнительные дни отпуска не накапливаются за этот период, Вы видимо что-то неправильно поняли.
СпроситьДобрый день! Вы имеете право перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком и на больничный перед беременности и родам, взять полный отпуск, ТК РФ позволяет это сделать. Устроилась на работу 05.05.15 к концу года отгуляла отпуск за отработанное время, в 2016 и 2017 году тоже брала полные отпуска. Сейчас беременна в мае 2018 уже рожать, могу ли я взять в начале 2018 отпуск егодный и сколько дней положено. Весь отпуск у нас 52 дня и 6 дней зла вредность. Или я могу расчитывать только на 28 дней.?
Добрый день! Вы имеете право перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком и на больничный перед беременности и родам, взять полный отпуск, ТК РФ позволяет это сделать.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если у вас совсем нет стажа работы, то работодатель вам ничего оплачивать не будет, чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно как минимум два года официально работать
Желаю Вам удачи и всех благ! Устроилась на работу за два месяца до декрета по своей специальности. Сейчас соцстрах отказывает в выплате больничных по беременности и родам. Далее сказали оформлять выплаты за роды и по уходу за ребёнком через соц. защиту. У работодателя выхода не было, чтоб принять меня на работу, т.к срочно требовались сотрудники.
☼ Здравствуйте,
Если у вас совсем нет стажа работы, то работодатель вам ничего оплачивать не будет, чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно как минимум два года официально работать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить☼ Здравствуйте, Нет не положено, компенсацию за отпуск выплачивают только перед увольнением, до ухода в декрет ничего такого не платят
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Нет, к сожалению, не положено. Компенсацию вы получите только при увольнении, если не используете свое право на отпуск после отпуска по беременности и родам. Яна, добрый день!
Если Вы увольняетесь - положено. А так Вы можете перед отпуском по беременности и родам отгулять отпуск за 5 месяцев и 11 дней, которые копятся за время больничного.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Проработала на работе 5 месяцев после чего ушла в дикрет. Не положенно ли мне получить компенсацию за неогуленный отпуск?
☼ Здравствуйте, Нет не положено, компенсацию за отпуск выплачивают только перед увольнением, до ухода в декрет ничего такого не платят
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Яна, добрый день!
Если Вы увольняетесь - положено. А так Вы можете перед отпуском по беременности и родам отгулять отпуск за 5 месяцев и 11 дней, которые копятся за время больничного.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка по нетрудоспособности, поэтому использовать отпуск за пределами больничного нельзя. [quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[u]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u][/quote] Могу я взять 30 дней до родов, а 110 после? Имею ли я право поделить отпуск по беременности и родом так как мне удобно?
Добрый день.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка по нетрудоспособности, поэтому использовать отпуск за пределами больничного нельзя.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами
По ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
То есть Вам положено всего 140 дней и если Вы родите раньше 70 дней, то оставшуюся часть можете использовать после родов.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск, а в остальных случая только по соглашению сторон. Если Ваш работодатель не против, то Вы можете взять отпуск и ранее. Складывается такая ситуация. Нахожусь в положении. Декрет, примерно, с 23 января. С 8 января начинается сессия. В данной организации работаю с 1 июня 2017 года. Могу ли я взять отпуск перед декретом в декабре? Или его нужно брать непосредственно перед самим больничным?
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам, работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск, а в остальных случая только по соглашению сторон. Если Ваш работодатель не против, то Вы можете взять отпуск и ранее.
Спросить40 % от среднего заработка.
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Помогите посчитать сколько составит сумма декретных в 2017 году, если общий заработок за 2015 и 2016 год составил 600000, больничных не было, в 2016 году 5 месяцев не работала вообще. Сколько составит сумма декретных в 2017 году, если общий заработок за 2015 и 2016 год составил 600000, больничных не было, в 2016 году 5 месяцев не работала вообще.
40 % от среднего заработка.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Помогите посчитать сколько составит сумма декретных в 2017 году, если общий заработок за 2015 и 2016 год составил 600000, больничных не было, в 2016 году 5 месяцев не работала вообще.
Спросить
Доброго времени суток
Расчётом заработной платы и больничных листов занимается бухгалтер, поэтому мы вам ничего посчитать не можем
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНикакую нагрузку заранее вам не выплатят. За период нахождения на больничном по беременности и родам будет выплачено пособие. А зарплату получи 6 те за фактически отработанное время в последний месяц перед уходом в декрет. ДОбрый вечер.. Я педагог моя нагрузка на год 1200 часов. Моя зарплата на 10 месяцев составляет 25 т.р.НО я в январе я ухожу в декретный отпуск. НА январь месяц я фактически выполню (1150 час) свою нагрузку, которую должна выполнить на год. НО зарплату я получу до января, так как ухожу в декрет. Меня интересует вопрос обязаны ли оплатить мою выполненную нагрузку заранее (за фераль, март, апрель, май и июнь), помимо декретных отпускных? Спасибо.
Никакую нагрузку заранее вам не выплатят. За период нахождения на больничном по беременности и родам будет выплачено пособие. А зарплату получи 6 те за фактически отработанное время в последний месяц перед уходом в декрет.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно закону на сроке 30 недель. Ст. 260 ТК., гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет. Здравствуйте.
Для этого нужен больничный лист, который оформит Вам гинеколог, у которого Вы стоите на учете по беременности. Раньше никак не получится. ☼ Здравствуйте,
Конечно срок важен, в отпуск по беременности и родам можно уйти только в 30 недель, раньше уйти нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ! Раньше можно в декретный отпуск выйти при многоплодной беременности. А обычно при 30 неделях. Если патология, например, будет, то Вас могут госпитализировать. Доброго времени суток, какая документация необходима для ухода в дикрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на дикрет?
Доброго времени суток! Согласно закону на сроке 30 недель. Ст. 260 ТК., гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.
Спросить
Здравствуйте.
Для этого нужен больничный лист, который оформит Вам гинеколог, у которого Вы стоите на учете по беременности. Раньше никак не получится.
Спросить☼ Здравствуйте,
Конечно срок важен, в отпуск по беременности и родам можно уйти только в 30 недель, раньше уйти нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Раньше можно в декретный отпуск выйти при многоплодной беременности. А обычно при 30 неделях. Если патология, например, будет, то Вас могут госпитализировать.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный только возьмите с 01.11.2017, а не с 16.10.2017, можете так сделать, взять отпуск и уйти на больничный позже. Всего Вам хорошего. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по БиР с 01.11.17 не важно что больничный у вас с 16.10. Перёд отпуском по Бирюса можете взять ежегодный отпуск. Прошу подсказать:
Хочу взять отпуск по беременности и родам с 01.11.2017-написать заявление у работодателя, хотя больничный с 16.10.2017
Не отгуленного отпуска у меня 9 дней.
Хочу взять еж оплачив отпуск с 09.10 по 31.10.2017 который положен перед беременностью и родами на 28 дней.
Можно ли так сделать?
Спсибо.
Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по БиР с 01.11.17 не важно что больничный у вас с 16.10. Перёд отпуском по Бирюса можете взять ежегодный отпуск.
Спросить
Больничный по уходу за ребёнком в 2017 году не выдаётся: при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.
Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала. Я была лежала в потологии с 14 по 25 авг.2017 года. Б лист есть. Потом с 28.08 по 11.09 сем. врач открыл новый больничный. До декрета осталось всего 3 рабочих дня. могу ли я открыть б л по уходу за ребенком. Ему 5 лет.
Больничный по уходу за ребёнком в 2017 году не выдаётся: при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.
Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.
СпроситьДоброго вам времени суток Нет это неправда декретные рассчитываются исходя из средней заработной платы за предыдущие два года до декрета. Доброго времени суток. Нет, никакой единовременные выплаты не существует, Вы имеете право получить только те суммы, которые предусмотрены действующим законодательством. Если вы работаете то работодатель обязан вам произвести единовременную выплату при рождении ребенка и оплатить больничный лист по беременности и родам, за счёт взносов В Фонд социального страхования. Я беременна, а от знакомых услышала, что если до ухода в декрет у меня будет стаж как минимум пол года положена выплата в размере 30000 руб. Правда ли это?
Доброго вам времени суток Нет это неправда декретные рассчитываются исходя из средней заработной платы за предыдущие два года до декрета.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, никакой единовременные выплаты не существует, Вы имеете право получить только те суммы, которые предусмотрены действующим законодательством. Если вы работаете то работодатель обязан вам произвести единовременную выплату при рождении ребенка и оплатить больничный лист по беременности и родам, за счёт взносов В Фонд социального страхования.
СпроситьВам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете. Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода. Здравствуйте, собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.
Вам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете.
Спросить
Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода.
СпроситьОтпуск по беременности и родам будет оформлен в 30 недель беременности. Оплата отпуска производится на основании больничного листа. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск. Если в марте выйти на декрет до отпускные получаю я или нет работаю школе интернат.
Отпуск по беременности и родам будет оформлен в 30 недель беременности. Оплата отпуска производится на основании больничного листа. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьДоброго времени суток!"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
" Можно ли мне пересчитать больничный по беременности и родам (расчетные года 2015-2016), если в 2015 году у меня не было официального дохода, т.к находилась в декретном отпуске до 3 лет?
Доброго времени суток!"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЗдравствуйте этот больничный выдается по вашим и медицинским показаниям то есть срокам беременности перенести его вы сами не сможете к сожалению. Можете не предъявлять больничный работодателю, продолжать работу до 31 декабря. Тогда больничный рассчитают из з/п за 2016-2017 год, пропорционально оставшимся дням б/л. Здравствуйте, если вы можете продолжать работать, то вы не обязаны уходить в отпуск, вы можете работать хоть до последнего дня перед родами, средства будут насчитывать не за 70 дней до родов, а фактически с того дня когда вы напишите заявление, отдел кадров заставить вас не имеет права, с подругой была подобная ситуация, уйдете с нового года-учтут предыдущие года. Мне посчитали больничный по беременности и родом (30 недель) с 20 ноября 2017 года, предполагаемые роды конец января 2018. Могу ли я перенести больничный на 1 января, чтобы при расчете декретных взять 2016 и 2017 года?
Здравствуйте этот больничный выдается по вашим и медицинским показаниям то есть срокам беременности перенести его вы сами не сможете к сожалению.
СпроситьМожете не предъявлять больничный работодателю, продолжать работу до 31 декабря. Тогда больничный рассчитают из з/п за 2016-2017 год, пропорционально оставшимся дням б/л.
Спросить
Здравствуйте, если вы можете продолжать работать, то вы не обязаны уходить в отпуск, вы можете работать хоть до последнего дня перед родами, средства будут насчитывать не за 70 дней до родов, а фактически с того дня когда вы напишите заявление, отдел кадров заставить вас не имеет права, с подругой была подобная ситуация, уйдете с нового года-учтут предыдущие года.
СпроситьЗдравствуйте. А как Вы собираетесь не оформить декрет? Выплаты по беременности и родам рассчитываются за 2 предшествующих года, то есть за 2016-2015 годы. У Вас только неполный 2016. Поэтому - все выплаты будут в минимальном размере. На первого ребенка сейчас около 3000 руб. За период больничного по БиР - около 30 000 руб.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я врач-интерн. Сейчас на 30 неделе беременности. 31 июля у нас квалификационные экзамены. И в августе получение сертификата специалиста. В прошлом году до августа работала в аптеке, с июля прошлого года по договору устроена в Росгосстрахе агентом. На какие выплаты я могу претендовать? Какие документы мне необходимо собрать? И стоит ли оформлять декрет сейчас, если в конце августа после получения сертификата будем трудоустраиваться врачом в больницу.
Здравствуйте. А как Вы собираетесь не оформить декрет? Выплаты по беременности и родам рассчитываются за 2 предшествующих года, то есть за 2016-2015 годы. У Вас только неполный 2016. Поэтому - все выплаты будут в минимальном размере. На первого ребенка сейчас около 3000 руб. За период больничного по БиР - около 30 000 руб.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВам отказали, поскольку Вы отработали в организации менее 6 месяцев, поэтому трудовой отпуск вам не положен. Следовательно Вы можете уйти только в отпуск по беременности и родам при предъявлении больничного листа. Здравствуйте! Отказ работодателя неправомерен, если хотите взять отпуск непосредственно перед отпуском по БиР. Можете жалобу подать в ГИТ. А срок беременности не важен да в этой ситуации? Или мне обязательно надо брать отпуск непосредственно перед отпуском по БиР? Я хочу уточнить ст 260 ТК РФ отпуск перед декретным отпуском, я в организации работаю 5 месяцев в июне встала на учет по беременности в отпуск по беременности и родам ухожу где то в начале ноября сейчас у меня срок 12 недель я хотела взять отпуск перед отпуском по беременности и родам но мне отказали. Объясните пожалуйста почему?
Вам отказали, поскольку Вы отработали в организации менее 6 месяцев, поэтому трудовой отпуск вам не положен. Следовательно Вы можете уйти только в отпуск по беременности и родам при предъявлении больничного листа.
Спросить
Здравствуйте! Отказ работодателя неправомерен, если хотите взять отпуск непосредственно перед отпуском по БиР. Можете жалобу подать в ГИТ.
СпроситьА срок беременности не важен да в этой ситуации? Или мне обязательно надо брать отпуск непосредственно перед отпуском по БиР?
СпроситьОтпуск надо брать непосредственно перед отпуском по беременности. В другое время отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Спросить
Минимальная заработная плата для сотрудников в декрете - законодательное регулирование и ограничения
Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит не работодатель, а ФСС через работодателя, так что обманывать вас ему по идее смысла нет. Минимальный размер этого пособия - 3065 рублей в месяц на первого ребенка и 6131 руб. в месяц на второго. Этот минимум сохраняется даже для не работающих мам. Для работающих - это 40% от среднего заработка за последние 2 года перед уходом в декрет, но не ниже минимального. Доброго времени суток
Сотруднику в декрете выплачивается больничный по беременности и родам и потом выплачивается пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, в размере 40 % от среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова. Какой минимум работодатель обязан выплачивать ежемесячно сотруднику в декрете? Есть ли какие-то постановления на этот счет? Ниже какой суммы работодатель, не имеет права платить?
Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит не работодатель, а ФСС через работодателя, так что обманывать вас ему по идее смысла нет. Минимальный размер этого пособия - 3065 рублей в месяц на первого ребенка и 6131 руб. в месяц на второго. Этот минимум сохраняется даже для не работающих мам. Для работающих - это 40% от среднего заработка за последние 2 года перед уходом в декрет, но не ниже минимального.
СпроситьДоброго времени суток
Сотруднику в декрете выплачивается больничный по беременности и родам и потом выплачивается пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, в размере 40 % от среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте,
Этого сделать невозможно, уйти в отпуск по беременности и родам можно только по больничному листу в 30 недель беременности. Возможно вас просят оформить отпуск перед декретом. Это уж решайте сами, хотите вы идти в отпуск или нет
Желаю Вам удачи и всех благ! Досрочно вы выйти в декрет не можете. Если только у вас нет медицинских показаний для этого. Поэтому можете не обращать внимания на даные требования. Никто не может вас заставит, помните это. Еше мне два мецеса до декрета. Законно? Досрочно требует выити декрет что мне делать?
Здравствуйте,
Этого сделать невозможно, уйти в отпуск по беременности и родам можно только по больничному листу в 30 недель беременности. Возможно вас просят оформить отпуск перед декретом. Это уж решайте сами, хотите вы идти в отпуск или нет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДосрочно вы выйти в декрет не можете. Если только у вас нет медицинских показаний для этого. Поэтому можете не обращать внимания на даные требования. Никто не может вас заставит, помните это.
Спросить
Непосредственно перед декретным отпуском, по желанию женщины, ей может быть предоставлен очередной отпуск, но опять же это желание женщины, а не работодателя. Заставить Вас уйти в декрет не могут.
Спросить
Нужно смотреть
Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2015 N 592
Должны перенести расчетный период на те 6 месяцев, из которых рассчитывалось первое пособие. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы. Интересует ответ из области законодательства Республики Беларусь. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Перед декретным пошла в отпуск. Стаж в этой организаци 7 месяцев. Сейчас старшему ребенку 1 год и 8 месяцев. Беременна. Могу ли я взять отпуск за еще не отработанное время (авансом) перед больничным по беременности и родам чтобы получить бОльшую сумму больничного?
Нужно смотреть
Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2015 N 592
Должны перенести расчетный период на те 6 месяцев, из которых рассчитывалось первое пособие. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае маме нужно написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам и предъявить больничный по БиР. Удачи и всего доброго. Здравствуйте! Будет проведена оплата дородовых и после родовых, соответственно пособия по уходу за вторым ребенком, если мать прервет отпуск по уходу за первым ребенком. Будет ли проведена оплата дородовых и после родовых, соответственно пособия по уходу за вторым ребенком, если мамочка решает родить, не выходя из первого декретного отпуска на работу? До выхода в первый декретный отпуск работала мед. сестрой в детском садике.
Здравствуйте! Будет проведена оплата дородовых и после родовых, соответственно пособия по уходу за вторым ребенком, если мать прервет отпуск по уходу за первым ребенком.
Спросить
