Отпуск по беременности трудовой кодекс / Трудовое право - 4163 советов адвокатов и юристов
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260) Я беременная. Работаю в организации 7 месяцев, первую половину ежегодного отпуска отгуляла. Могу ли я рассчитывать на вторую половину отпуска перед уходом в декрет?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260)
СпроситьДа можно сразу после декрета взять оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можно ли сразу после декрета не проработав ни дня взять оплачиваемый отпуск?
Да можно сразу после декрета взять оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУчебный отпуск положен.
Ст. 173 ТК РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]
[i]Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет[/i].
Удачи. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Скоро сессия (учусь заочно, первое высшее). Положен ли мне учебный отпуск?
Учебный отпуск положен.
Ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет.
Удачи.
СпроситьСтатья 260 "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[b]Соответственно, Вам отказали неправомерно. Вы праве подать жалобу в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратиться в суд.[/b] По беременности я хотела взять отпуск до декрета (8 июня 2020), но мне отказали. Сообщили что по графику у меня отпуск в июле. Но я в этом году по графику не выходила в феврале 2 недели. Что мне делать?
Статья 260 "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, Вам отказали неправомерно. Вы праве подать жалобу в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратиться в суд.
СпроситьНе прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Может ли директор школы отказать в отпуске перед декретными, ссылаясь на конец учебного года, выпускной класс и отчёты?
Не прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Таким образом, предоставление Вам ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам [b]является обязанностью[/b], а не правом работодателя. Его отказ не правомерный. Работодатель в устной форме отказал предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который я хотела попросить перед отпуском по беременности и родам. Отказ аргументировал невозможностью прервать учебный процесс, оставив моих учеников без учеьного предмета. Директор сказал, что у меня есть возможность его (ежегодный отпуск) взять после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Но я бы хотела воспользоваться им в настоящее время. Скажите, этот отказ имеет право?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, предоставление Вам ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам является обязанностью, а не правом работодателя. Его отказ не правомерный.
СпроситьЗдравствуйте, Элина.
По вашему заявлению работодатель может (но не обязан) предоставить вам отпуск без сохранения оплаты труда. Срок такого отпуска оговаривается с работодателем.
Предоставить оплачиваемый отпуск в обязательном порядке работодатель должен, если по мед. показаниям вам назначен легкий труд, а такой возможности у предприятия нет.
Источник: ст.ст. 128, 254 ТК РФ. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 2 месяца по беременности.
Здравствуйте, Элина.
По вашему заявлению работодатель может (но не обязан) предоставить вам отпуск без сохранения оплаты труда. Срок такого отпуска оговаривается с работодателем.
Предоставить оплачиваемый отпуск в обязательном порядке работодатель должен, если по мед. показаниям вам назначен легкий труд, а такой возможности у предприятия нет.
Источник: ст.ст. 128, 254 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу спросить, если я возьму перед декретным отпуском, отпуск за свой счёт на 20 дней, повлияет ли они на выплаты декрета?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Диана!
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам причитается заработная плата согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не реже 2-х раз в месяц.
После выхода в отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ Вы получите пособие по беременности и родам, потом будете получать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом смотрите сами внимательно [b]Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[/b].
Удачи Вам. Устроилась на работу в марте официально, недавно узнала о беременности. До этого работала неофициально. Какие выплаты мне положены?
Уважаемая Диана!
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам причитается заработная плата согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не реже 2-х раз в месяц.
После выхода в отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ Вы получите пособие по беременности и родам, потом будете получать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом смотрите сами внимательно Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Удачи Вам.
СпроситьДа имеет право на основании ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя. Да, конечно, декрет и ежегодный отпуск - разные отпуска с разными основаниями и один от другого не зависит, просто они не должны накладываться.
То есть отпуск ей положен. Сотрудник отработала немного времени и ушла в декрет,2013 г. первый декрет и потом уходила из декрета в декрет по 2020 г. очередной отпуск не предоставлялся. Сейчас хочет взять отпук, положен ли он ей?
Да имеет право на основании ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Да, конечно, декрет и ежегодный отпуск - разные отпуска с разными основаниями и один от другого не зависит, просто они не должны накладываться.
То есть отпуск ей положен.
СпроситьДа, если есть отпускной стаж. И неизвестно (зависит от работодателя), если такого стажа нет.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или[b] непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скажите пожалуйста. Моя сестра работает в школе и вышла на декрет.. отпуск с первого октября по 18 февраля. Шас если она выйдет на работу с 11 мая. в таком случае она получить летные отпуск. За 54 дней.?
Да, если есть отпускной стаж. И неизвестно (зависит от работодателя), если такого стажа нет.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуска по беременности и родам предоставляется до родов (ТК РФ Статья 255)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребёнка и до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(ТК РФ Статья 256) У меня отпуск по беременности и родам начался 25.11.2019. Было кс+16 дней получается к нему. Отпуск по уходу за ребёнком начинается получается с 29.04 апреля? (Либо выход на работу)
Отпуска по беременности и родам предоставляется до родов (ТК РФ Статья 255)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребёнка и до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(ТК РФ Статья 256)
СпроситьПервоначально Вы выходите в отпуск по БиР, чья длительность регулируется ст. 255 ТК РФ. Женщине полагаются:
70 дней – при беспроблемном характере беременности;
86 – при кесаревом сечении или наличии родовой травмы;
110 – если несколько детей рождаются одновременно.
Длительность зависит от сложности родов. Т
А за отпуском по БиР идёт отпуск по уходу за ребёнком. Сегодня заканчивается отпуск по беременности и родам (больничный), и начинается отпуск по уходу за малышом. Заявление на работу ещё не ходила писать, следовательно документы тоже не относила ещё.Надо строго до этого дня было принести? Или можно позже. П.с-позвоню сегодня сама, просто до этого дня я забыла вообще.
Первоначально Вы выходите в отпуск по БиР, чья длительность регулируется ст. 255 ТК РФ. Женщине полагаются:
70 дней – при беспроблемном характере беременности;
86 – при кесаревом сечении или наличии родовой травмы;
110 – если несколько детей рождаются одновременно.
Длительность зависит от сложности родов. Т
А за отпуском по БиР идёт отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьЕсли вы оформлены официально, то да, сможете. Берёте 2 листка нетрудоспособности из женской консультации и вперёд. Оплата из ФСС идёт.
255 ТК РФ
П.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Один как основной, а второй по совместительству да?А если тба работы основные то как правильно сделать? Могу ли выйти в декрет с двух мест работы?
Если вы оформлены официально, то да, сможете. Берёте 2 листка нетрудоспособности из женской консультации и вперёд. Оплата из ФСС идёт.
255 ТК РФ
П.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Спросить
Один как основной, а второй по совместительству да?А если тба работы основные то как правильно сделать?
Спросить
Две работы основными быть не могут в силу закона. Одна работа должна быть основной, а вторая по совместительству. Предоставление отпуска по основной работе является основанием для предоставления отпуска по месту работы, которая является работой по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете идти в отпуск и не по графику. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не может отказать Вам в отпуске в то время, в какое сейчас удобно Вам. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Беременность 18 недель в декрет только через 2.5 месяца, рабодатель тянет с облегченым трудом мало того взял только справку а заявления отказались принимать, я упаковщик на складе коробки по 10-15 кг тяжело поднимать плюс ночные смены, отдала справку месяц назад до сих пор нет ответа приходить с больничного на больничный ходить, написала в трудовую комиссию до сих пор нет ответа прошло почти месяц, у меня уже накопился отпуск но по графику ещё не пришла очередь я уже согласна на отпуск без содержания но мне его не кто не предлагает что делать?
Здравствуйте. Вы можете идти в отпуск и не по графику. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не может отказать Вам в отпуске в то время, в какое сейчас удобно Вам. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, имеете право. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна и уходить в очередной отпуск с 11 мая на 28 дней, а в декрет уходить в августе, могу ли перенести часть оставшегося отпуска с ноября на 25 дней перед декретным?
Да, имеете право. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день
[quote]ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.[/quote] В 2019 году я отработала полгода и в 2020 мне дали отпуск на 16 дней. В конце мая 2020 ухожу в декрет. Положен ли мне еще отпуск и сколько дней?
Добрый день
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родамСпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14). Мне надо посчитать дни отпуска. Я беременная и хочу взять отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Положенный отпуск 28+14 доп. дней за вредность,16 дней отгуляла. На работу принята 01.03.2019 г. на больничный ухожу 29.07, отпуск хочу взять с 01.06.На какое количество дней я могу рассчитывать всего?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14).
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Да, можете, на основании ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Таким образом, в данном случае, работодатель не имеет право на отказ, предоставить Вам отпуск является его обязанностью в силу ст. 260 ТК РФ. Если работодатель откажет, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением, Мусорин Алексей.
[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо. [/i] Декрет с 26 августа а отпуск в октябре, могу ли я перенести отпуск перед декретом? Не откажет ли работодатель если отпуск накладывается на другого сотрудника, и что делать в случае отказа?
Добрый день, Татьяна.
Да, можете, на основании ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, в данном случае, работодатель не имеет право на отказ, предоставить Вам отпуск является его обязанностью в силу ст. 260 ТК РФ. Если работодатель откажет, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ
женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
[b]В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок [/b] (ст. 124 ТК). Не хотят переносить отпуск перед декретным отпуском (отпуск должен быть 20 июля, в декрет ухожу 15 июля) 50 дней отпуск (работаю в детском саду) сказали с декрета выйдешь на 50 дней позже и оплатят отпускные. Как быть? Вдруг за 3 года что-то случится...
Здравствуйте!
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ
женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК).
СпроситьНа время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы, поэтому вы вправе работать на прежней работе (возможно, что и на прежнем рабочем месте, если конкретное место указано в трудовом договоре).
Матери, имеющие детей до 3 лет, к ночным сменам не привлекаются (ст.96 ТК РФ), а после достижения ребенком этого возраста претендовать исключительно на дневную смену вы не можете. Я нахожусь в данный момент в декрете. До декрета работала в ночь, после декрета имею ли я права проситься в день и на своё же место?
На время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы, поэтому вы вправе работать на прежней работе (возможно, что и на прежнем рабочем месте, если конкретное место указано в трудовом договоре).
Матери, имеющие детей до 3 лет, к ночным сменам не привлекаются (ст.96 ТК РФ), а после достижения ребенком этого возраста претендовать исключительно на дневную смену вы не можете.
СпроситьЗдравствуйте. Без ВАшего согласия не имеют права. Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако Кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Желаю удачи. В. Я работаю терапевтом. Могут ли меня вызвать из декрета из за нехватки врачей.
Здравствуйте. Без ВАшего согласия не имеют права. Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако Кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Желаю удачи. В.
СпроситьИрина! [b]Не переживайте! [/b]
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
[i]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/i] Договор БЕССРОЧНЫЙ. Работаю по бессрочному договору, на декретном месте. Сейчас узнала о беременности, осенью в декрет, но осенью должна выйти декретница на это место. Как быть, если она выйдет из декрета, раньше чем я уйду? И что должен сделать работодатель, ведь договор бессрочный и я в положении?
Ирина! Не переживайте!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
Спросить
Договор на время декретного отпуска не является бессрочным... А именно временным - т.е. на период декретного отпуска (внимательно читайте договор)
Спросить[i]Здравствуйте, разъясняю, что в силу ст.ст. 123 и 262.2 Трудового кодекса отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
[b]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время[/b].
Таким образом, если Вы относитесь к вышеуказанной категории работников, то ВЫ вправе требовать предоставления Вам ежегодного отпуска в удобное время. [/i] Если организация меняет график с предупреждением за 2 месяца, но меня не устраивает график, я многодетный отец, супруга в декретном отпуске.
Здравствуйте, разъясняю, что в силу ст.ст. 123 и 262.2 Трудового кодекса отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если Вы относитесь к вышеуказанной категории работников, то ВЫ вправе требовать предоставления Вам ежегодного отпуска в удобное время.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе, беременной женщины. Ст. 92 ТКРФ. Поэтому Вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по Вашей письменной просьбе.
При этом, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Денежные средства за отпуск так же пропорционально. При этом, на стаж работы и выплату пособий по беременности и родам не повлияет. Можно ли перевести на 4 х дневную рабочую неделю беременных и повлияет ли это на декретный отпуск?
Добрый день!
Согласно ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе, беременной женщины. Ст. 92 ТКРФ. Поэтому Вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по Вашей письменной просьбе.
При этом, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Денежные средства за отпуск так же пропорционально. При этом, на стаж работы и выплату пособий по беременности и родам не повлияет.
Спросить
