Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работа по БИР в отпуске по беременности - налоги и пособие при работе в дистанционном формате на 1 час

Здравствуйте. Досрочный выход из отпуска по беременности и родам не предусмотрен ни трудовым законодательством, ни законодательством о социальном страховании, ни законодательством о государственных пособиях на детей.

Аналогия с отпуском по уходу за ребенком до трех лет не применима, так как этот отпуск может предоставляться частями (ст. 256 ТК РФ), а отпуск по беременности и родам - нет.

Можете с ней оформить гражданско-правовой договор, если уж она так нужна и такое возможно, исходя из специфики выполняемой работы. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, родила ребенка и хочет выйти на работу до окончания БИР на 1 час, работая дистанционно. Каковы налоговые последствия? И надо ли пересчитывать пособие? Какие последствия для нее?

Как получить отпуск после декрета - опыт борьбы с работодателем

В соответствии со ст. 260 ТК РФ

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Таким образом, Ваше право на отпуск сразу после декрета закреплено законом. В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Ушла в декрет. Остался не отгуленый отпуск. Вышла на работу и напомнила про свой отпуск. Работодатель сказала, пусть от гуляют те кто работал. А разве я не первоочередная? Что делать как быть?

У меня 30 дней неотгуленного отпуска. Могу ли я их отгулять перед выходом в декрет.

Здравствуйте! Да,можете. Вы можете перед декретом отгулять часть отпуска, а остальную после выхода на работу, но при этом отработав 14 дней только. Если будете увольняться, то тогда вам вернут компенсацию за неотгулянные дни и тоже при условии, что вы отработаете 14 дней. [b]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/b]

[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/quote] У меня 30 дней неотгуленного отпуска. Могу ли я их отгулять перед выходом в декрет.

Можно ли взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Любовь, да, можете, ст. 260 ТК РФ. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дополнительный отпуск не оформите, только основной. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю 8 месяцев, через 2 месяца ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я перед отпуском по БиР взять ПОЛНЫЙ отпуск (28 дней основной+14 дней дополнительный)?

Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.

Здравствуйте. В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" ст.260 ТК РФ. Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.

Устройство беременной на работу в 8-ой месяц - плюсы и минусы, оплата больничного по беременности и родам

Можно устроить беременную на работу. Согласно ч.3 ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Беременным женщинам даются отпуска по беременности и родам. Заключение трудового договора с женщиной на поздних сроках беременности неизбежно привлечет внимание проверяющих из ФСС России. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Можно ли устроить на работу беременную, если пошел уже 8 месяц? И как потом оплатить ей больничный по беременности и родам? Спасибо.

Возможно ли взять отпуск раньше даты по графику с последующим увольнением?

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии [b]с очередностью предоставления[/b] ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск ранее срока, предусмотренного графиком возможно лишь по согласию работодателя. Однако, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику (мужу) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам по его желанию. У меня отпуск по графику с 01.09.2020 года, могу ли я взять его раньше допустим 15.06.2020 года? Возможна с последующим увольнением. В 2019 году отпуск я брал с примерно в Апреле 2019 года.

Официальный трудоустройство на 26 неделе беременности - переживания по поводу испытательного срока и декретного отпуска

Увольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду. Трудоустроилась официально на 26 неделе беременности, никто не заметил животик, испытательный срок 1 мес, через месяц декрет. Не уволят ли меня и выплатят ли пособие по БиР?

Беременность на раннем сроке - стоит ли устраиваться на работу для выплат?

Есть смысл. Будете получать пособие с 30 недели беременности. Безработным такое пособие не положено. Если устроитесь, работодатель будет оплачивать ваш больничный и отпуск. Так что имеет. Смотрите ст.261 трудового кодекса, там гарантии беременным перечислены. Узнала недавно про беременность, 4 недели, не работаю с 2017 года. Есть ли смысл сейчас устроится на работу, чтобы получить какие-то выплаты?

Как правильно взять основной отпуск при переходе с работы на декретный отпуск?

Здравствуйте, Инна, да, вы можете взять ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, на основании статьи 260 Трудового кодекса.

[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я работаю в школе учителем. Собираюсь в декрет. Как и когда мне лучше взять основной отпуск (56 дней)? С 26 июня, мой врач назначает мне начало декрета (по беременности и родам). В моей организации, директор сказала, что отпуск за отработанный год я смогу взять, но только после отпуска по уходу за ребенком. Здесь, я читала, что можно взять основной отпуск - сразу после листа нетрудоспособности (по беременности и родам). Спасибо Вам заранее.

Получение выплат по безработице и право на декретный отпуск - что нужно знать?

Биржа труда чтобы вы знали не выплачивает декретные Декретные выплачиваются только работающим женщинам, которые оформили отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ. Добрый день!

Да конечно полагаются. Вам необходимо предоставить справку из женской консультации в службу занятости о том, что вы находитесь в положении. Затем в 30 недель подать документы в центр занятости для отпуска по беременности и родам, затем по уходу за ребенком. Я работала до апреля месяца и была уволена в начале апреля, но в трудовой на писанно по собственному желанию, встала на биржу и с конца апреля стала получать выплаты по безработице, а мае я забеременела, пологаються ли мне декретный в таком случае?

Как получить отпуск перед декретом при работе по срочному договору

Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.

Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.

Как продлить больничный и использовать неотгулянный отпуск в период декрета?

Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.

Мне в декрет 3 июня, остался неотгуленный отпуск 14 календарных дней, как мне быть.

Здравствуйте! В данном случае, если вы не возьмёте оставшуюся часть отпуска, то в соответствии с трудовым кодексом данная часть будет вам компенсирована в денежном эквиваленте. Здравствуйте, в вашей ситуации

[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [/b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне в декрет 3 июня, остался неотгуленный отпуск 14 календарных дней, как мне быть.

Вопрос о возможности использования ежегодного отпуска перед декретным отпуском при запланированных родах в начале

Здравствуйте, в вашей ситуации

да это возможно

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Роды в начале января 2021 г. запланированы, хочется конечно чтобы в расчет декретных и больничных пошел 2020 г., можно ли не идти в декретный (запланирован на конец октября), а просто уйти в ежегодный отпуск с конца ноября до конца декабря и от туда с 01.01.2021 г. в декретный?

Работа во время отпуска по беременности. Какое заявление писать. Как не нарушить ТК.

Если Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, то выйти из него уже не получится.

Если только собираетесь, то можете подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам позже (а не с даты выдачи листка нетрудоспособности).

Статья 255 ТК РФ:

"Женщинам [u]по их заявлению[/u] и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." Работа во время отпуска по беременности. Какое заявление писать. Как не нарушить ТК.

Оставшийся отпуск - право на его получение после декрета и ухода за ребенком

Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ушла на больничный по беременности и родам 20.03.2017 г. больничный по 06.08.2017 г. С 07.08.2017 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. затем до 3 лет. 27 мая ребенку исполняется 3 года. 28 мая на работу. За период работы 22.08.2016-21.08.2017 отгуляно 15 дней из 38 полагающихся. Имею я право на оставшийся отпуск?

Оформление декретного отпуска для учредителя новой фирмы на длительном сроке беременности

Здравствуйте Татьяна.

Конечно можете, настоящий трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск по беременности и родам, а раз срок у вас уже большой то тем более. А именно: согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

[quote]на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).[/quote]

Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович. Если только что открыли фирму и в ней я состою учредителем, с бывшей работы я уволилась сейчас я на большом сроке беременности могу ли как то я оформить декретный отпуск.

Беременность и неофициальная работа - будет ли доступ к пособиям и декретным от прошлых работодателей?

Согласно ст. 255, 256 ТК РФ декретные отпуск и отпуск по уходу за ребёнком Вам предоставляет и оплачивает работодатель. При работе неофициально работодатель Вам ничего не должен. Вы можете встать на учёт в службу занятости и получать необходимые выплаты там, но они конечно будут существенно ниже. С 2017 по 2019 год я работала официально, записи в трудовой книжки есть. На данный момент я нахожусь на 7 недели беременности, и устраиваюсь на работу неофициально. Смогу ли я получить пособия и декретные от прошлых работодателей в течении 2 х лет?

Работодатель отказал в отпуске по беременности из-за ипотеки - моя история

Уважаемая Людмила!

Ваше руководство может Вам предложить ещё и уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но РЕШАТЬ Вы должны сами, стоит ли Вам это делать, в т.ч. стоит ли без желания своего писать заявление на основании статьи 128 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. О негативных последствиях для работника, если он напишет из-за страха письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, здесь https://www.9111.ru/questions/777777777848779/

Тем более, что за Вас никто не будет возвращать кредит с % по договору об ипотечном кредите.

Удачи Вам. У меня иппотека я беременная третим ребёнкам сейчас сижу дома так как рукаводство сказала денег нет платить пишите в отпуск за свой счёт, я не писала им документы предоставела о своем положении.

Нарушение правил

Брать отпуск по беременности и родам или не брать - зависит только от желания женщины. Если право на отпуск по БиР уже возникло, но Вы не пишете заявление на отпуск, а продолжаете работать, то Вам продолжают платить заработную плату.

Когда решите написать заявление - с этого дня будет рассчитано пособие, но не за 140 дней, как если бы Вы ушли в отпуск по БиР в день, указанный в листке нетрудоспособности, а за меньшее количество дней.

Одновременное начисление и зарплаты, и пособия по БиР законом не предусмотрено (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Больничный лист выдан вовремя (30 нед), но я продолжила работать и больничный работодателю не предоставляла.

Заявление на отпуск по БиР я должна написать с какого числа? День родов\любой день после родов\за день после родов?

С учетом того, что я работаю дистанционно до момента снятия карантина.

Предоставление отпуска перед декретным - возможность взять 33 дня за период работы и право на отказ

Здравствуйте!

Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].

Соответственно беременная женщина может использовать отпуск полностью. Согласно ст 260 ТК РФ это ее право как до отпуска по беременности и родам, так и сразу после отпуска по уходу за ребенком. Отказать не вправе.

Прошу не забывать оценивать ответы юристов) Удачи Вам! Предоставление очередного отпуска перед декретным. Декретный начинается с июля 2020 г. Можно ли полностью взять отпуск с 1 июня на 33 календарных дня (с учетом дней дополнительного отпуска) за период работы с октября 2019 по октябрь 2020. Это будет считаться отпуск авансом? И имеют ли право отказать в 33 днях отпуска и дать лишь за отработанное время по текущее. И сколько тогда дней будет отпуск.

Расчет отпусков при декретном отпуске - сколько дней положено работнице после использования отпусков в 2019 году?

Из Вашего вопроса не ясно, сколько дней отпуска, из положенных Вам, Вы отгуляли.

Если делать расчет исходя из обычной продолжительности отпуска в 28 дней, то:

За период с 26.11.18 г. по 25.11.19 г. - Вы должны отгулять 28 дней;

За период с 26.11.19 г. по 25.11.20 г. - Вам положено 28 дней.

Но, в Вашей ситуации, необходимо учитывать положения ст.260 ТК РФ:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

То есть в Вашем случае, Вам обязаны будут предоставить отпуск (по заявлению) перед отпуском по беременности и родам в полном объеме. Я работаю с 26.11.2018 года, брала отпуск в 2019 году в июне и декабре, 31.07.2020 ухожу в декрет, в 20 году отпуск не использовала, мне положено 28 дней?

Увольнение по срочному трудовому договору во время отпуска основного работника - правомерно ли?

Да, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение. Правомерно.

1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.

2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".

4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.

Удачи. Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.

- см. ст. 59 ТК РФ. Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске при беременности и родах?

Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет права. Для того, чтобы взять отпуск перед отпуском по беременности и родам даже не надо отрабатывать 6 месяцев.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

[b]женщинам - перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него. Собираюсь в отпуск по беременности и родам и хочу перед ним взять остатки ежегодного отпуска. А работодатель не хочет отпускать в ежегодный отпуск. Имеет ли он право не отпустить?

Отпуск по беременности трудовой кодекс / Трудовое право - 4163 советов адвокатов и юристов