Отпуск по беременности трудовой кодекс / Трудовое право - 4163 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). С уважением, Юлия Витальевна Лихограй. Скажите иду в декрет с 14 сентября, хочу взять отпуск на 7 дней с 7 по 13 сентября, работодатель отказывает ссылаясь на то что заявление я должна была написать за 2 недели, но я была в этот период на больничном, могу ли я взять отпуск или работодатель прав?
Добрый вечер! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). С уважением, Юлия Витальевна Лихограй.
СпроситьНе надо писать заявление на отпуск. Вам и так обязаны оплачивать поход к врачу. Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Я беременна когда хожу на приём к врачу на работе пишу на досрочный отпуск это минус 1000 из зарплаты а зарплата сдельная могут ли мне оплатить эти дни.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Спросить
Не имеет право этого требовать - это незаконно. И уволить вас почти невозможно.
С уважением. Скажите руководителю, что если будет нарушать трудовое законодательство, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.
Уволить могут только за дисциплинарный проступок никак иначе. Мало ли, что не нравится работодателю... Есть закон и вы имеете брать листы нетрудоспособности пока болеете сами, или ухаживаете за больными членами семьи.
Работодатель не вправе вынуждать вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), и не вправе вас уволить (ст. 261 ТК РФ).
Противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру либо в ГИТ. Беременна, взяла больничный, так как заболел ребенок. Говорят брать отпуск за свой счёт, руководителя не устраивают мои больничные, хотят взять нового сотрудника. Что делать?
Не имеет право этого требовать - это незаконно. И уволить вас почти невозможно.
С уважением.
Спросить
Скажите руководителю, что если будет нарушать трудовое законодательство, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.
Уволить могут только за дисциплинарный проступок никак иначе.
Спросить
Мало ли, что не нравится работодателю... Есть закон и вы имеете брать листы нетрудоспособности пока болеете сами, или ухаживаете за больными членами семьи.
Работодатель не вправе вынуждать вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), и не вправе вас уволить (ст. 261 ТК РФ).
Противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру либо в ГИТ.
СпроситьДа, такте право установлено ст. 256 ТК РФ. 1. Если супруг официально трудоустроен, то он вправе взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
2. У супруга нет права на отпуск по БиР (декретный отпуск).
Удачи. Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. Соответственно, мужчина никак не может уйти в такой отпуск))))
В отпуск по уходу за ребенком сможет уйти, если официально трудоустроен. Может ли мой муж уйти поуходу за ребенков в декретный отпуск, если я нигде официально не работаю!?
1. Если супруг официально трудоустроен, то он вправе взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
2. У супруга нет права на отпуск по БиР (декретный отпуск).
Удачи.
Спросить
Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. Соответственно, мужчина никак не может уйти в такой отпуск))))
В отпуск по уходу за ребенком сможет уйти, если официально трудоустроен.
Спросить[i]Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/i] Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения. Это не ФСИН, а ФССП РОССИИ. Написал заявление на совместный отпуск с супругой - офицером внутренней службы органов принудительного исполнения! Сослался на п.1 ст.5 Федерального закона N328-ФЗ и п.11 со.11 Федерального закона N76-ФЗ. Мне отказали. Прав ли работодатель?
Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения.
СпроситьПрошу прощения, на сотрудников уголовно-исполнительной системы нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих» не распространяются. Нормативно правовым актом, регулирующим вопросы предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы социальных гарантий, является Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Согласно ст. 2 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее также - другие войска), в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Таким образом, в ФСИН военная служба не предусмотрена.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [u]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/u]. (ст.260 ТК РФ). Рабочий год сотрудницы с 01.03.2016 по 28.02.2017, за который она не отгуляла 15 дней. Декретный отпуск назначен с 16.01.2017 г. по 04.06.2017 г. Сколько всего дней отпуска имеет данная сотрудница (с учетом не отгулянных дней и дней за декрет) за период с 01.03.2016 по 04.06.2017 г?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Для начисления пособия по беременности и родам, необходимо в общем случае знать заработок за два предшествующих года. Вам необходимо взять у бывшего работодателя справку 182 н и принести ее на текущее место работы в бухгалтерию.
Для выдачи такой справки Вам нужно будет написать заявление в организацию, в которой Вы работали. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ). Ухожу в декрет, знаю что расчет декретных идет из расчета заработной платы за 2018 и 2019 года, в 2018 году работала в другой организации, нужно ли мне брать справку о своих доходах там?
Добрый день! Для начисления пособия по беременности и родам, необходимо в общем случае знать заработок за два предшествующих года. Вам необходимо взять у бывшего работодателя справку 182 н и принести ее на текущее место работы в бухгалтерию.
Для выдачи такой справки Вам нужно будет написать заявление в организацию, в которой Вы работали. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно. Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд. Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?
Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно.
СпроситьЗдравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьЗдравствуйте, Настя!
Естественно, что Вам лучше устроиться на работу по трудовому договору.
В результате чего Вы вправе будете потом взять отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, получить по месту работу согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на основании листка нетрудоспособности пособие по беременности и родам, после окончания отпуска по беременности и родам Вы вправе будете взять на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в т.ч. работать не полный рабочий день и получать пособие на ребенка до 1,5 лет по месту работы. Внимательно сами почитайте этот Федеральный закона № 255-ФЗ, чтобы лучше знать своим права.
Удачи Вам. Я беремена и без работы. Хочу узнать что лучше устроиться на работу и от них получать деньги или все таки от соц защиты.
Здравствуйте, Настя!
Естественно, что Вам лучше устроиться на работу по трудовому договору.
В результате чего Вы вправе будете потом взять отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, получить по месту работу согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на основании листка нетрудоспособности пособие по беременности и родам, после окончания отпуска по беременности и родам Вы вправе будете взять на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в т.ч. работать не полный рабочий день и получать пособие на ребенка до 1,5 лет по месту работы. Внимательно сами почитайте этот Федеральный закона № 255-ФЗ, чтобы лучше знать своим права.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у работодателя нет возможности перевести Вас на лёгкий труд, то он обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Нахожусь на 12 недели беременности, работа тяжелая. Лежала на сохранении после выписки с больницы обратилась в консультацию чтоб продлили мне больничный, отказали объяснив что если выписали значит пригодна к работе, дали справку на лёгкий труд, но в моей работе нет легкого труда и нет других должностей. Тяжело работать могу ли я уйти раньше в декрет?
Здравствуйте.
Если у работодателя нет возможности перевести Вас на лёгкий труд, то он обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
СпроситьАлександра, добрый день. Отказать Вам в отпуске перед декретом не имеют права (ст. 260 ТК РФ). Можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Вам не имеют право отказывать в отпуске. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не отпускает в отпуск. Я беременна. По графику должна была уйти в мае и июне, но в связи с короновирусом и тяжелым положением на работе не получилось уйти. Прошу отпустить в отпуск перед дикретом. Получается, если я с 30 июля не уйду в отпуск, то я не отгуляю свой отпуск полностью. Имеет ли право мне отказывать в отпуске?
Александра, добрый день. Отказать Вам в отпуске перед декретом не имеют права (ст. 260 ТК РФ). Можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Вам не имеют право отказывать в отпуске. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Можно ли сразу после больничного по уходу за ребенком оформить свой основной отпуск по графику? Или как сделать правильно?
Здравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
СпроситьДа, согласно ст. 256 ТК РФ бабушка может оформить отпуск по уходу за внуком, Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам. Сыну 1,5 года, я беременна 2 ребенком, могу ли я дикретные пособия с работы переоформить на работающую свою бабушку? И не выходя на работу оформить отпуск по беременности и родам?
Да, согласно ст. 256 ТК РФ бабушка может оформить отпуск по уходу за внуком, Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам.
СпроситьАлександра, к сожалению, при выходе основного работника срочный договор с Вами могут расторгнуть, если нет возможности перевести Вас на другую должность, ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Я беременна, работаю на время декретного отпуска основного работника. Она через месяц собирается выходить на работу а мне до декрета ещё 5 месяцев. Как быть и имеют ли право меня уволить?
Александра, к сожалению, при выходе основного работника срочный договор с Вами могут расторгнуть, если нет возможности перевести Вас на другую должность, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли врач дает сейчас отпуск, - то конечно можно. Это только от врача зависит, - когда давать отпуск по БиР.
Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. В этом году заканчиваю обучение. В июле выпадает срок 30 недель, на котором нужно брать отпуск по беременности и родам. Но я буду трудоустроена только на 36 неделе беременности, это в конце августа. В ЖК сказали брать сейчас или не выдадут вообще. Можно ли мне его сейчас взять?
Если врач дает сейчас отпуск, - то конечно можно. Это только от врача зависит, - когда давать отпуск по БиР.
Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.
СпроситьТрудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
Пишите заявление, такой отпуск Вам положен, согласно статьи 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.) Здравствуйте.
Да, у Вас есть такое право - использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) как до декретного отпуска, так и после него в соответствии со ст.260 ТК РФ. С 1 сентября у меня начинается декрет, но на работе осталось не отгуленных 25 дней. Имею ли я право взять эти 25 дней и сразу уйти после окончания отпуска в декрет?
Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
Пишите заявление, такой отпуск Вам положен, согласно статьи 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.)
СпроситьЗдравствуйте.
Да, у Вас есть такое право - использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) как до декретного отпуска, так и после него в соответствии со ст.260 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
" В декретный отпуск с 24 августа а до декрета надо отгулять за пол года отпускных 30 дней, могу ли я отгулять эти 30 дней и получить выплату за отпуск через 3 года когда выйду на работу.
Согласно ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"
СпроситьУважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Помимо неотгулянного отпуска могу ли я ещё просить 28 дней авансом за этот год? Нахожусь на больничном по бир, хочу по его окончанию отгулять отпуск который остался с предыдущего года и попросить ещё предоставить мне за этот год (отработала перед уходом в декрет 2 месяца) 28 дней авансом, имею ли я на это поаво.
Уважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если в новом периоде 2 месяца отработали, плюс сам отпуск по БИР по больничному листу входит в стаж на отпуск, можно взять ежегодный отпуск, только вот зачем, если там наступит отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 трудового кодекса. Может ли работодатель не отпустить в отпуск на 3 недели перед декретным отпуском?
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 трудового кодекса.
СпроситьВладимир! Право на получение пособия по беременности и родам принадлежит только женщине. Вы не можете получать декретные, не сидя в декрете. Согласно Трудовому кодексу отпуск по беременности и родам получают работающие или служащие женщины, аспирантки и студентки дневной формы обучения и они получают декретные. Могу ли я работая по временному договору официально получить декретные или родовые от организации не сидя в декрете? Жена безработная!
Владимир! Право на получение пособия по беременности и родам принадлежит только женщине.
СпроситьВы не можете получать декретные, не сидя в декрете. Согласно Трудовому кодексу отпуск по беременности и родам получают работающие или служащие женщины, аспирантки и студентки дневной формы обучения и они получают декретные.
СпроситьЛучше устройиться на работу официально. Уважаемая Людмила!
Конечно в этом случае лучше устроиться на работу по трудовому договору согласно статей 15, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ - кратко), но работодателю не говорить о своей беременности при обращении об устройстве на работу (после приема на работу можно сообщить о беременности).
В дальнейшем будет гарантирован отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 ТК РФ) и пособие ежемесячное на ребенка до 1,5 лет.
Удачи Вам. Узнала, что беременна. Как лучше поступить, встать в центр занятости или устроиться официально?
Уважаемая Людмила!
Конечно в этом случае лучше устроиться на работу по трудовому договору согласно статей 15, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ - кратко), но работодателю не говорить о своей беременности при обращении об устройстве на работу (после приема на работу можно сообщить о беременности).
В дальнейшем будет гарантирован отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 ТК РФ) и пособие ежемесячное на ребенка до 1,5 лет.
Удачи Вам.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Ну, во-первых, первый отпуск предоставляется не позднее чем после 6 месяцев работы. А, во-вторых, трудовой отпуск может быть приурочен к отпуску по беременности и родам, даже, если не подошёл ему срок. Здравствуйте.
Да, если Вы захотите его использовать, то не имеет значения, сколько времени Вы проработали у данного работодателя, ст.260 ТК РФ. Положен ли мне отпуск перед дикретом если я не отроботала год?!
См.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Ну, во-первых, первый отпуск предоставляется не позднее чем после 6 месяцев работы. А, во-вторых, трудовой отпуск может быть приурочен к отпуску по беременности и родам, даже, если не подошёл ему срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, если Вы захотите его использовать, то не имеет значения, сколько времени Вы проработали у данного работодателя, ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, ст. 260 ТК РФ. Перевести на другую работу могут на основании медицинского заключения. Добрый день, Эльвина, даже ситуация с коронавирусом не является основанием для отказа вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начала, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска. Я медицинский работник. В сентябре будет год как я работаю в поликлинике, положен отпуск 1,5 месяца но отпуск не дают, из-за короновируса. Сейчас я узнала что я беременна, могу ли я взять свой положеный отпуск, и могут ли мне снова отказать ссылаясь на вирус? Или хотя бы перевести на другую работу, где я не буду контактировать с больными?
Здравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, ст. 260 ТК РФ. Перевести на другую работу могут на основании медицинского заключения.
Спросить
Добрый день, Эльвина, даже ситуация с коронавирусом не является основанием для отказа вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начала, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска.
Спросить
