Добрый день, уважаемые читатели! Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли суды в Республике Коми - местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя. Женщину взяли на работу без оформления, а потом выгнали ее и ничего не заплатили.
По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату,
Для упрощения подсчета приводится таблица увеличения МРОТ: Пример расчета индексации: алименты взысканы решением суда от 1 октября 2005 в размере 10 минимальных размеров оплаты труда с 10 сентября 2005.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч.
Отпуска бывают: ежегодными; дополнительными; по беременности и родам; учебные; без сохранения средней заработной платы. Продолжительность В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Получать средний заработок за время болезни Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 7, ст. 14, ТК РФ ст. 183 Как это работает. Пока человек болеет, он может не работать и получать свой обычный заработок или его большую часть.
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу,
Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов.
Рассмотрим вопрос, что делать, если вам не выплачивают заработную плату. Ответственность работодателя За невыплату заработной платы, работодателю грозит административная, а в некоторых случаях даже уголовная ответственность.
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон.
Оригинал здесь: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/izmeneniia-v-period-krizisa-osnovnye-riski-dlia-rabotnika-5ee997263a8765063483436a В данной публикации разъясню основные важные моменты о которых нужно знать работникам всех организаций и конечн
При проверке УФК обнаружило излишние выплаты сотрудникам. Контролеры посчитали, что учреждение нарушило порядок расчета среднего заработка. Учреждение с этим не согласилось и обратилось в суд. Спор возник относительно учета в среднем заработке квартальных премий.
Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.
«Квота для приёма инвалидов»: что это? По сравнению с обычными работниками, инвалиды могут рассчитывать на дополнительную поддержку со стороны государства. Квота для приёма инвалидов – явление, которое обязательно для любой фирмы, где трудится 30 и более человек.
Должна ли организация информировать МВД России о простоях в связи с пандемией COVID-19 в отношении высококвалифицированного иностранного специалиста, если его заработная плата за время простоя не уменьшится?
Доброго времени суток уважаемые читатели моих публикаций! Сегодня кратко затрону тему способов защиты прав работника в спорах с работодателем. Учитывая, что с начала действия режима повышенной готовности, вызванного COVID19 Президентом нашей страны В.
Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей. Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.
Лица, которые имеют нарушения здоровья, нуждаются в повышенной социальной поддержке. По статистическим данным на 1 января 2020 года в Российской Федерации зарегистрировано 12,2 миллионов граждан, имеющих инвалидность.
Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей. Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.
Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей. Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.
Лица, которые имеют нарушения здоровья, нуждаются в повышенной социальной поддержке. По статистическим данным на 1 января 2020 года в Российской Федерации зарегистрировано 12,2 миллионов граждан, имеющих инвалидность.
Имеет ли право работодатель уволить из-за коронавируса. Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушены. Особенности увольнения работника на больничном и на карантине. Растущая угроза пандемии коронавируса заставляет многих работодателей пересматривать потребность компании в большом штате.
В регионах постепенно отменяют ограничительные меры в связи с коронавирусом. Какие организации выходят с карантина, определяют в регионах. Например, в Москве и Московской области разрешили работать промышленным и строительным организациям.
