Отпуск по утвержденному графику / Трудовое право - 1205 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Да, конечно, должен быть составлен график, который утверждается приказом руководителя в данном случае.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте,
Конечно обязательно нужно делать приказ, именно приказом нужно утвердить составленный график отпусков в организации
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, к сожалению обязательно нужно издавать приказ и утверждать график предоставления отпусков. Без соответствующего приказа не получиться его утвердить. Доброго вам времени суток. Обязательно должен быть составлен график который утверждается приказом. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Здравствуйте, Юлия.
Да, обязательно, график отпусков обязателен для работника и работодателя. Данное правило установлено Трудовым кодексом РФ.
Спасибо за Ваше обращение. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязательно нужно делать приказ "Об утверждении графиков отпусков"?
Добрый день!
Да, конечно, должен быть составлен график, который утверждается приказом руководителя в данном случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте,
Конечно обязательно нужно делать приказ, именно приказом нужно утвердить составленный график отпусков в организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, к сожалению обязательно нужно издавать приказ и утверждать график предоставления отпусков. Без соответствующего приказа не получиться его утвердить.
Спросить
Доброго вам времени суток. Обязательно должен быть составлен график который утверждается приказом. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Да, обязательно, график отпусков обязателен для работника и работодателя. Данное правило установлено Трудовым кодексом РФ.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте!
Выходть нужно на работу всоответствии сграфиком. По нему ведь и 1.01 может быть выходным, а может быть рабочим. Уточните у Вашего директора.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Уважаемый, здравствуйте! Вам должны утвердить график сменности на дни после Вашего отпуска. В отделе кадров просите это график и увидите своей день выхода на работу. ТО ЕСТЬ СМОТРИТЕ ГРАФИК СМЕННОСТИ на январь 2018 г. Отпуск начинается с 18.12.2017, заканчивается 31.12.2017, когда выходить на работу если график работы сменный.
Здравствуйте!
Выходть нужно на работу всоответствии сграфиком. По нему ведь и 1.01 может быть выходным, а может быть рабочим. Уточните у Вашего директора.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Уважаемый, здравствуйте! Вам должны утвердить график сменности на дни после Вашего отпуска. В отделе кадров просите это график и увидите своей день выхода на работу. ТО ЕСТЬ СМОТРИТЕ ГРАФИК СМЕННОСТИ на январь 2018 г.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, к сожалению, закон не предоставляет Вам такого права. Только по графику будет отпуск
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данной ситуации только, к сожалению, по графику будет отпуск и никак иначе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Доброго времени суток! Очередной отпуск предоставляется на основании утвержденного работодателем графика отпусков. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника, какими либо преимуществами в очередности предоставления отпусков вы не обладаете, всего хорошего! Вопрос о предоставлении отпуска определяется графиком отпусков, который Обязательно как для работника, так и для работодателя. График составляется с учетом мнения выборного органа из числа сотрудников. Имею ли право на очередной отпуск летом, есть двое детей до 14 лет. У начальника в приоритете почетные доноры которые ходят в отпуск летом а потом уже рабочие которым не достаются отпуска летом.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, к сожалению, закон не предоставляет Вам такого права. Только по графику будет отпуск
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. В данной ситуации только, к сожалению, по графику будет отпуск и никак иначе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! Очередной отпуск предоставляется на основании утвержденного работодателем графика отпусков. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника, какими либо преимуществами в очередности предоставления отпусков вы не обладаете, всего хорошего!
Спросить
Вопрос о предоставлении отпуска определяется графиком отпусков, который Обязательно как для работника, так и для работодателя. График составляется с учетом мнения выборного органа из числа сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте, если у вас не первый отпуск вы можете уйти в отпуск после очередного периода отработанного времени а это 6 мес. если вы желаете уйти в отпуск раньше либо позже то только по согласию работодателя. Я военнослужащий. Первая часть отпуска. Можно ли уйти в отпуск за следующий год с 25 декабря текущего года?
Ответ "согласно утверждённого графика" - ответ не полный.
Согласно ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ статье 29. Порядок предоставления основного отпуска.
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
1.По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
СпроситьДобрый день! Работодатель может отказать в отпуске, например, в случае, если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев или если вы планируете пойти в отпуск не в соответствие с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Доброго вам времени суток. Может отказать в отпуске, если вы уходите в отпуск не по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Даже если ты работаешь в государственной структуре? И мотивирует производственной необходимостью специалиста на рабочем месте. По какой причине работодатель может отказать в отпуске?
Добрый день! Работодатель может отказать в отпуске, например, в случае, если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев или если вы планируете пойти в отпуск не в соответствие с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
СпроситьДоброго вам времени суток. Может отказать в отпуске, если вы уходите в отпуск не по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДаже если ты работаешь в государственной структуре? И мотивирует производственной необходимостью специалиста на рабочем месте.
СпроситьНужны исключительные случаи для этого, если по графику отпуск наступил.
В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЕсли графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ. Если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье), при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых?
Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты.
Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.
Спросить[u]Если на данном предприятии сменная работа прекращается в праздничные дни[/u], то выходить следует после праздника.
В любом случае - можно уточнить в отделе кадров. Здравствуйте. Если у вас сменный график, то и выходить нужно на работу. В свою смену, и совершенно не важно праздник это будет или нет. Добрый день!
В данном случае праздничный день в любом случае входит в отпуск, если попадает в его период, то отпуск продлевается. Но если Ваша смена в этот день, то в таком случае нужно выходить.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, Александр! Вам необходимо выйти на работу согласно, утвержденному графику сменности, т.е. в праздничный день. Необходимо учесть, что оплата такого дня производится в повышенном размере, см. статью 153 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте! У меня сменная работа 1/3 Нахожусь в отпуске. Выход попадает на праздничный день. Когда нужно выйти на работу.
Если на данном предприятии сменная работа прекращается в праздничные дни, то выходить следует после праздника.
В любом случае - можно уточнить в отделе кадров.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас сменный график, то и выходить нужно на работу. В свою смену, и совершенно не важно праздник это будет или нет.
СпроситьДобрый день!
В данном случае праздничный день в любом случае входит в отпуск, если попадает в его период, то отпуск продлевается. Но если Ваша смена в этот день, то в таком случае нужно выходить.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Вам необходимо выйти на работу согласно, утвержденному графику сменности, т.е. в праздничный день. Необходимо учесть, что оплата такого дня производится в повышенном размере, см. статью 153 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Такого закона нет в данном случае, работодатель обязан предоставить отпуск согласно графика отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ, нет такого права отменять летний отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса. Наташа, здравствуйте! Ежегодный отпуск утверждается графиком отпуском за две календарные недели до нового года. Если он был у Вас утвержден, он обязателен для соблюдения. Запрещающего закона на отпуск летом нет. Добрый вечер!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Добрый вечер! У меня вот такой вопрос. Может ли работодатель отменить вообще летний отпуск, если мы работаем на вредном производстве (рыбофабрика) и живем за полярным кругом, ссылаясь на закон по которому он имеет на это право. Есть ли такой закон? И где его можно прочитать? С ув.Дарья.
Добрый день!
Такого закона нет в данном случае, работодатель обязан предоставить отпуск согласно графика отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ, нет такого права отменять летний отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьНаташа, здравствуйте! Ежегодный отпуск утверждается графиком отпуском за две календарные недели до нового года. Если он был у Вас утвержден, он обязателен для соблюдения. Запрещающего закона на отпуск летом нет.
Спросить
Добрый вечер!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно вообще отпуск предоставляется только согласно графику отпусков, утвержденного работодателем.
Если работодатель не против, то конечно можете
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый вам вечер
Уважаемая Ирина, в данном случае этот вопрос вам надо решать с вашим работодателем, в соответствии с графиком отпусков. У меня стаж 12 лет я могу каждые пол года ходить в отпуск? Деля свой отпуск.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно вообще отпуск предоставляется только согласно графику отпусков, утвержденного работодателем.
Если работодатель не против, то конечно можете
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Ирина, в данном случае этот вопрос вам надо решать с вашим работодателем, в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте!
Графики отпусков утверждаются руководителем организации, т.е. непосредственным работодателем по представлению отдела кадров. Если Вы и Ваша супруга не согласны с утвержденным графиком отпусков, то данный вопрос Вам необходимо регулировать в отделе кадров по месту несения службы. Здравствуйте, я и моя жена сотрудники УИС, в данный момент я нахожусь на больничном листе-заболевание "Туберкулез закрытой формы", подскажите пожалуйста когда моей жене положен отпуск в 2018 году (в 2017 ходила в июле), у нас 2 детей, 1 сыну - 4 года, 2 сыну - 2 года. Мне кадры сказали, что я пойду в июле 2018 года, а жене ставят по графику зимой, правильно ли это?
Здравствуйте!
Графики отпусков утверждаются руководителем организации, т.е. непосредственным работодателем по представлению отдела кадров. Если Вы и Ваша супруга не согласны с утвержденным графиком отпусков, то данный вопрос Вам необходимо регулировать в отделе кадров по месту несения службы.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, законодательство не обязывает работодателя предоставлять Вам отпуск именно в летний период. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Доброго вам времени суток. Вы можете ходить в отпуск только согласно графика отпусков утвержденного руководителем. Чтобы Удачи вам и всего наилучшего. Вы обязаны подчиняться графику отпусков, но никто не лишает вас права написать заявление о внесении изменений в данный график и переставить себя на летнее время., но это по усмотрению работодателя. Потеря кормильца, могу ли я ходить в отпуск только летом?
Доброго вам времени суток. Вы можете ходить в отпуск только согласно графика отпусков утвержденного руководителем. Чтобы Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗа первый рабочий год у Вас остаок неиспользованного отпуска 14 календарных дней. Исползовать отпуск лучше в первый рабочий год, в следующем работчем году будет право на отпуск за следующий год продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала следующего календарного года.. Сколько дней положено отпуска на следующий год если я взяла через 6 месяцев 2 недели. Работаю администратором в детской полоклиннике.
За первый рабочий год у Вас остаок неиспользованного отпуска 14 календарных дней. Исползовать отпуск лучше в первый рабочий год, в следующем работчем году будет право на отпуск за следующий год продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала следующего календарного года..
СпроситьСогласно ст. 123 Трудового кодекса РФ предоставление отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения органа профсоюза.
Мнение работника при составлении графика отпусков не является обязательным.
Из изложенной Вами информации не следует, что Вы попадает в перечень исключений к данному правилу.
Советую Вам все же попробовать договориться с Вашим работодателем, так как в данной ситуации Ваши сроки отпуска зависят только от него. Здравствуйте. Меня зовут Иван. Хотел спросить: ходил в отпуск с 01.01.17 по 01.03.17. На следующий год хочу поделить отпуск то есть вс 15.06.18 по 05.07.18. Остальные дни в декабре 2018 года. Работодатель предлагает в марте и октябре 2018, Имею ли я право. Проживаю в районе приравненому к Северу, Спасибо большое за ответ!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ предоставление отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения органа профсоюза.
Мнение работника при составлении графика отпусков не является обязательным.
Из изложенной Вами информации не следует, что Вы попадает в перечень исключений к данному правилу.
Советую Вам все же попробовать договориться с Вашим работодателем, так как в данной ситуации Ваши сроки отпуска зависят только от него.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья
Безусловно не можете постоянно ходит без утвержденного графика отпусков.
Так что согласовывайте с работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Могу ли я ежегодно ходит в отпуск в летний период? Район приравненный к Крайнему Северу.
Здравствуйте, уважаемая Наталья
Безусловно не можете постоянно ходит без утвержденного графика отпусков.
Так что согласовывайте с работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить---Здравствуйте, имеет право. Как правило все в отпуск идут в порядке очерёдности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Да, т.к. ст. 123 ТК РФ не содержит обязательного требования учета мнения работника (за исключением отдельных категорий). Добрый вечер. Имеет ли работодатель сам утвердить дату и месяц отпуска без согласования с рабочим (составить график)?
---Здравствуйте, имеет право. Как правило все в отпуск идут в порядке очерёдности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Да, т.к. ст. 123 ТК РФ не содержит обязательного требования учета мнения работника (за исключением отдельных категорий).
СпроситьТатьяна. Добрый день! Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск за работу в районах Кр.Севера или приравненных районны? То он предоставляется, как правило, одновременно с основным. Право на получение отпуска в полном объеме за первый год работы возникает у работника после того, как он отработал 6 месяцев, за последующие годы-по графику, утвержденному работодателем за 2 недели до начала года. Северный стаж 1.5 года, когда наступит право на льготный отпуск.
Татьяна. Добрый день! Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск за работу в районах Кр.Севера или приравненных районны? То он предоставляется, как правило, одновременно с основным. Право на получение отпуска в полном объеме за первый год работы возникает у работника после того, как он отработал 6 месяцев, за последующие годы-по графику, утвержденному работодателем за 2 недели до начала года.
Спросить
Возможно ли взять два летних отпуска в течение 63 дней для родителя с двумя детьми разного возраста?
Доброго дня!
Прямого запрета на это нет.
Это зависит от вашего работодателя и утвержденного графика отпусков в вашей организации. Здравствуйте, у меня двое детей,7 и 12 лет, разведена. У меня отпуск 63 дня, то есть 28 и 35 дней. Могу ли я оба отпуска брать в летнее время?
Доброго дня!
Прямого запрета на это нет.
Это зависит от вашего работодателя и утвержденного графика отпусков в вашей организации.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика отпусков. С периодом посещения детского сада предоставление отпуска не связано. Можете пойти в отпуск в октябре. Здравствуйте, Татьяна.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который у вас утвержден на работе. Если у вас стоит отпуск в октябре, вы можете пойти в октябре.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы. Здравствуйте. Ребёнок начал ходить в садик в августе. Можно ли в октябре уже пойти в отпуск на месяц?
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. С периодом посещения детского сада предоставление отпуска не связано. Можете пойти в отпуск в октябре.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который у вас утвержден на работе. Если у вас стоит отпуск в октябре, вы можете пойти в октябре.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику предоставляется отпуск согласно утвержденному графику отпусков. В вашем случае привилегии не предусмотрены. Здравствуйте！Ситуация следующая. Муж военный, я собираюсь идти с ним в отпуск, но сотрудница против так как тоже идет в отпуск в то же время в которое собираюсь идти я, как нам быть, у кого больше привилегий？
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику предоставляется отпуск согласно утвержденному графику отпусков. В вашем случае привилегии не предусмотрены.
СпроситьДоброго времени суток!
Вообще отпуска должны представляться в соответствии с утвержденным графиком.
Если Вы в график не включены, то отпуск порядок предоставления отпуска согласуется с работодателем. Здравствуйте! Может быть правомерно в том случае, что отпуск в организации предоставляется с разделением на части. Разделение закреплено в графике отпусков. Согласно ст.123 ТК РФ [quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Брал основной отпуск 30 дн. в июле 2017, сейчас хочу доглять оставшиеся 14 дн.но начальник не отпускает т.к некому работать правомерно ли это.
Здравствуйте! Может быть правомерно в том случае, что отпуск в организации предоставляется с разделением на части. Разделение закреплено в графике отпусков. Согласно ст.123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Спросить
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо требований к такому промежутку. Предполагается, что обе части отпуска (одна из них не может быть менее 14 дней) тиспользуются в течение одного календарного года. Ольга, добрый день!
Он может быть хоть 1 день, если у Вас скопились дни отпуска, либо работодатель готов предоставить Вам отпуск авансом. Законодательством интервал между отпусками не регулируется, только продолжительность одного из них не менее 2 недель.
Всего Вам наилучшего! Добрый вечер! Промежуток между частями отпуска законодательством не обусловлен. Его может и не быть вовсе, а вообще у Вас должен быть график отпусков утверждён. Удачи Вам! Какой должен быть Промежуток между частями отпуска, который разбит по соглашению Между работником и работодателем на две части.
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо требований к такому промежутку. Предполагается, что обе части отпуска (одна из них не может быть менее 14 дней) тиспользуются в течение одного календарного года.
Спросить
Ольга, добрый день!
Он может быть хоть 1 день, если у Вас скопились дни отпуска, либо работодатель готов предоставить Вам отпуск авансом. Законодательством интервал между отпусками не регулируется, только продолжительность одного из них не менее 2 недель.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый вечер! Промежуток между частями отпуска законодательством не обусловлен. Его может и не быть вовсе, а вообще у Вас должен быть график отпусков утверждён. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день!
Согласно трудового кодекса российской федерации работодатель ежегодно обязан составлять график отпусков работников, согласовыватть его с профсоюзом (если таковой имеется) и знакомить с ним работников под роспись.
В случае отсутствия указанного графика инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответсенности за нарушение трудового законодательства.
Поэтому действия вашего работодателя правомерны.
Вы обязаны сообщить ему о времени когда вы хотите пойти в отпуск. Здравствуйте. Работодатель требует от работников, чтобы мы все сказали, с какого числа пойдём в отпуск в следующем году, хотя нет даже утвержденного производственного календаря. Имеет ли он на это право, и как поступить в этой ситуации?
Добрый день!
Согласно трудового кодекса российской федерации работодатель ежегодно обязан составлять график отпусков работников, согласовыватть его с профсоюзом (если таковой имеется) и знакомить с ним работников под роспись.
В случае отсутствия указанного графика инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответсенности за нарушение трудового законодательства.
Поэтому действия вашего работодателя правомерны.
Вы обязаны сообщить ему о времени когда вы хотите пойти в отпуск.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не положен. Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков, утвержденных Ваши руководством Доброго времени суток
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, обычно работнику нужно отработать календарный год
Удачи Вам. Анна Титова. Я подписываю контракт после 3 месяцев срочной службы через сколько месяцев мне положен отпуск.
Доброго времени суток! Нет, не положен. Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков, утвержденных Ваши руководством
Спросить
Доброго времени суток
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, обычно работнику нужно отработать календарный год
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНет, ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионерам предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному до начала календарного года в организации. Право работника-пенсионера на отпуск в удобное время отсутствует. Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионерам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем у них на работе. Полагается ли работающим пенсионерам отпуск летом? Заранее благодарен за ответ! Будьте здоровы!
Нет, ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионерам предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному до начала календарного года в организации. Право работника-пенсионера на отпуск в удобное время отсутствует.
Спросить
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионерам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем у них на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
Нет, это не законно. Если Вы идете в отпуск согласно утвержденного графика то ничего не переписывайте. Здравствуйте. Произошел конфликт с бухгалтером.
По теме отпуска. А именно когда выбирали даты отпусков, воскресение был рабочим днем. Сейчас бухгалтер говорит мне написать заявление на перенос отпуска на 1 день, т.к Я должна была идти 1.10.2017 - а это воскресение и по графику у нас стал выходным. Почему я должна писать заявление на перенос отпуска, если я в этом не виновата.
Бухгалтер мне ничего не объяснила, еще и нагрубила. Законно ли это?
Здравствуйте, Ксения!
Нет, это не законно. Если Вы идете в отпуск согласно утвержденного графика то ничего не переписывайте.
Спросить
