Отпуск по утвержденному графику / Трудовое право - 1205 советов адвокатов и юристов
В организации должен быть утвержден график отпусков, там и указано, естественно, что всем только летом не получится. Всего Вам доброго! Здравствуйте,
У Вас вообще нет такого обязательства, что вы обязаны предоставлять отпуск работник именно летом. В любое время, по графику отпусков
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Ежегодно предоставить отпуск летом всем работникам не представляется возможным. Как поступить Работодателю в таком случае? Может где-то загрегламентировано, что отпуск летом может предоставляться работникам только 1 раз в два (три) года. В ТК РФ ничего не нашла, пожалуйста помогите! C уважением, специалист по кадрам С. Корниенко.
В организации должен быть утвержден график отпусков, там и указано, естественно, что всем только летом не получится. Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте,
У Вас вообще нет такого обязательства, что вы обязаны предоставлять отпуск работник именно летом. В любое время, по графику отпусков
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Не имеет такого права, если предоставление отпуска будет производиться исключительно согласно графика отпусков, ранее утвержденного. Командир части имеет возможность не отпустить в основной отпуск, просто не подписав рапорт, особенно если речь идет о предстоящем увольнении со службы
Но это никак не мешает вам обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру или военный суд. А подскажите ещё пожалуйста если в графике отпусков меня тоже не отпускали или график не составлен... У меня такой вопрос... Я военнослужащий по контракту! В сентябре 23 числа заканчивается контракт... Имеет ли право командир части не отпустить в основной отпуск?
Доброго времени суток! Не имеет такого права, если предоставление отпуска будет производиться исключительно согласно графика отпусков, ранее утвержденного.
Спросить
Командир части имеет возможность не отпустить в основной отпуск, просто не подписав рапорт, особенно если речь идет о предстоящем увольнении со службы
Но это никак не мешает вам обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру или военный суд.
Спросить
А подскажите ещё пожалуйста если в графике отпусков меня тоже не отпускали или график не составлен...
СпроситьЗдравствуйте! Значит имеет место быть нарушение, рекомендую предупредить руководство части об обращении в военную прокуратуру.
СпроситьОтпуск через 6 месяцев могут оплатить в том случае, если отпуск предоставлен по графику, утверждённому на предприятии (ст.123 ТК РФ). Хорошо, это я уже прочла про график и все такое. А, что касается моей ситуации? Законно ли мне отказывают в оплате и если нет, что делать дальше на какие статьи ссылаться? Официально проработала 4 месяца и взяла отпуск. Руководство не предложило написать заявление просто отпустило и все. И конечно же сказали, что отпуск не оплатят. Должны ли оплатить мне этот отпуск, даже если я не отработала 6 месяцев и что для этого нужно сделать? Спасибо.
Отпуск через 6 месяцев могут оплатить в том случае, если отпуск предоставлен по графику, утверждённому на предприятии (ст.123 ТК РФ).
СпроситьВаша вина, что вы своевременно не предоставили больничный, а взяли отпуск и получили отпускные на дни больничного. Вот и получилось, что отпускные начислили на дни больничных дней. Договаривайтесь с бухгалтерией об урегулировании оперативно вопроса, что бы не допускать дальнейших просрочек по кредиту. На момент начисления отпускных я уже больше месяца находился на больничном, а отпускные были перечислены в соответствии с графиком отпусков, утверждённым в октябре прошлого года. Длительное время нахожусь на больничном (с марта). Имеются кредиты. Получал выплаты по больничным листам и производил плановые платежи. Но подошло время отпуска, и мне произвели выплату отпускных. Но при сдаче очередных больничных выплаты не произвели. Пошла просрочка по кредитам. Мне на предприятии объяснили, что пока с меня не удержат всю сумму отпускных, оплата больничных производиться не будет. Как быть?
Ваша вина, что вы своевременно не предоставили больничный, а взяли отпуск и получили отпускные на дни больничного. Вот и получилось, что отпускные начислили на дни больничных дней. Договаривайтесь с бухгалтерией об урегулировании оперативно вопроса, что бы не допускать дальнейших просрочек по кредиту.
Спросить
На момент начисления отпускных я уже больше месяца находился на больничном, а отпускные были перечислены в соответствии с графиком отпусков, утверждённым в октябре прошлого года.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеет права. Отпуск должен предоставляться строго, по графику отпусков.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день! Предоставление очередного отпуска работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков является обязанностью работодателя. Удачи Вам! Добрый день, уважаемый посетитель!
Работодатель не имеет такого права
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Если в графике отпусков не указана точная дата ухода в отпуск, а только месяц, как быть в этой ситуации? А нужно уйти, к примеру, с 8 числа месяца. Работодатель может отказать в предоставлении очередного отпуска работающиму пенсионеру? Если да, то по какой причине. Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, не имеет права. Отпуск должен предоставляться строго, по графику отпусков.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Предоставление очередного отпуска работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков является обязанностью работодателя. Удачи Вам!
СпроситьЕсли в графике отпусков не указана точная дата ухода в отпуск, а только месяц, как быть в этой ситуации? А нужно уйти, к примеру, с 8 числа месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Этот вопрос вам нужно решать с работодателем, если дата не стоит, то тогда по согласованию с работодателем.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте!
В этом случае, в отпуск Вы можете уйти с любого числа, по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Льготы на работе для родителей инвалидов детства - отпуск летом, обучение детей бесплатно в колледже
Доброго времени суток
К сожалению отпуск летом нужно согласовать с работодателем и отпуск предоставляется строго по графику отпусков
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день, Елена! К сожалению, в отпуск вы имеете право идти в сроки, установленные графиком отпуском, утвержденным на вашем предприятии и согласованным с профкомом. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я работаю. Сыну 25 лет. он инвалид детства. Мне назначили пенсию. Какие льготы на работе я имею? Например, отпуск летом. Еще есть дочь здоровая 17 лет. учится бесплатно в колледже.
Доброго времени суток
К сожалению отпуск летом нужно согласовать с работодателем и отпуск предоставляется строго по графику отпусков
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день, Елена! К сожалению, в отпуск вы имеете право идти в сроки, установленные графиком отпуском, утвержденным на вашем предприятии и согласованным с профкомом. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый день. Данные условия и порядок ухода в отпуск могут определяться в соответствии с внутренними документами. Всего хорошего и удачи. Здравствуйте!
Отпуск предоставляется работнику, согласно графика отпусков.
Конкретная дата отпуска, определяется по согласованию с работником.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте, Михаил Геннадьевич! Заявление на предоставление отпуска Вы имеете право писать со дня Вашего отпуска согласно утвержденного графика отпусков. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. При работе по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходной.
Требование Администрации писать заявление на отпуск с третьего дня рабочей смены.
Правомерны-ли требования Администрации?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется работнику, согласно графика отпусков.
Конкретная дата отпуска, определяется по согласованию с работником.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день. Если имеется утвержденный график отпусков Вы никого ждать не должны и имеете право уйти в отпуск тогда когда он у Вас определен графиком. Вы должны ждать пока ваша коллега отгуляет свой отпуск, потом взять свой, только если это по утверждённом уже графику положено Я работаю вМБДОУ, нас на группе два воспитателя. Должна ли я ждать пока моя коллега отгуляет свой отпуск, потом взять свой?
Добрый день. Если имеется утвержденный график отпусков Вы никого ждать не должны и имеете право уйти в отпуск тогда когда он у Вас определен графиком.
Спросить
Вы должны ждать пока ваша коллега отгуляет свой отпуск, потом взять свой, только если это по утверждённом уже графику положено
СпроситьЗдравствуйте! Если в Вашей компании есть график отпуск, то менять время отпуска без вашего согласия не могут. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте, если вы идёте в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, то никто ничего поменять не сможет.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте отпуск могут перенести согласно графика только Согласно служебной необходимости на что должен быть издан работодателем соответствующий приказ Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Могут ли работодатели без моего согласия перенести отпуск, если у меня больничный лист за неделю до отпуска. Они мне сказали, если я уйду на больничный, то они перенесут мой отпуск.
Здравствуйте, если вы идёте в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, то никто ничего поменять не сможет.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте отпуск могут перенести согласно графика только Согласно служебной необходимости на что должен быть издан работодателем соответствующий приказ Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, если он не по графику. Написать заявление можете за две недели до окончания отпуска. Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение за 2 недели до конца отпуска, либо перед отпуском и тогда, при увольнении Вам выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Здравствуйте. Утверждение работодателя. Заявление на отпуск с последующим увольнением можно писать только в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Планирую увольняться с нынешнего места работы (учитель), и уезжать в другой город. За последний год 3 месяца находилась в сессионном и преддипломном отпуске (январь, апрель, май). Скажите, если писать заявление на отпуск с последующим увольнением, то мне предоставят отпуск (и оплату за него) в полном объеме? Или лучше писать заявление за две недели до начала работы?
Здравствуйте! Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, если он не по графику. Написать заявление можете за две недели до окончания отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Утверждение работодателя. Заявление на отпуск с последующим увольнением можно писать только в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Если отпуск не был использован Вами, то вы имеете полное право на отпуск. В таком случае подавайте письменное заявление на имя работодателя об отпуске Здравствуйте!
Отпуск должен предоставляться работнику, согласно утвержденного графика отпусков.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго времени суток! Если отпуск не использован согласно графика отпусков, можете его взять по согласованию с работодателем. Удачи вам и всего доброго. Имеет ли право взять отпуск за 2015-2016 гг.
Здравствуйте! Если отпуск не был использован Вами, то вы имеете полное право на отпуск. В таком случае подавайте письменное заявление на имя работодателя об отпуске
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск должен предоставляться работнику, согласно утвержденного графика отпусков.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Если отпуск не использован согласно графика отпусков, можете его взять по согласованию с работодателем. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьИмеете ли вы право на летний отпуск с трое несовершеннолетними детьми при трудоустройстве в феврале?
Здравствуйте. Такого права ТК РФ не предусматривает. График предоставляется по графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков утвержденному в организации, право на отпуск появляется после того как человек отработал 6 месяцев, а не год. Смотрите ст. 122-123 Трудового кодекса РФ, у вас нет льготы по предоставлению отпуска в обязательном порядке в летнее время, договаривайтесь... Получается я не смогу отвезти своих детей никуда летом только потому, что устроился в феврале. И не имею право на летний отпуск? На работу устроился в феврале, теперь говорят каждый раз, устроился в феврале иди в отпуск в феврале, марте и осенью. У меня трое несовершеннолетних детей. Имею я право на летний отпуск?
Спасибо!
Смотрите ст. 122-123 Трудового кодекса РФ, у вас нет льготы по предоставлению отпуска в обязательном порядке в летнее время, договаривайтесь...
Спросить
Получается я не смогу отвезти своих детей никуда летом только потому, что устроился в феврале. И не имею право на летний отпуск?
Спросить
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Может, только исходя из интересов производственной необходимости - издав об этом приказ и обосновав
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте.
Если график отпусков утвержден, то перенести можно только по соглашению с работником, при наличии производственной необходимости. График отпусков утвержден. Может ли работодатель настаивать на переносе отпуска?
Здравствуйте.
Если график отпусков утвержден, то перенести можно только по соглашению с работником, при наличии производственной необходимости.
СпроситьДобрый день. Если ваш отпуск предусмотрен графиком, то отказ в предоставлении отпуска является не правомерным и вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию Если по графику отпусков в августе вы должны идти в отпуск то отпуск вам должны предоставить. В случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Не отпускают в запланированный оплачиваемый отпуск в августе с формулировкой"не накопились дни".Хотя есть утверждённый график отпусков с проставленными датами.
Если по графику отпусков в августе вы должны идти в отпуск то отпуск вам должны предоставить. В случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьДобрый день. Если есть утвержденный график отпусков по которому Вы должны идти в отпуск именно сейчас Вам не имеют права отказать. Я беременная, за три дня до ежегодного отпуска попала на больничный, отдел кадров мне сегодня сообщает, что ситуация с отпуском может измениться, беру всего 1 неделю из 33 накопленных дней, могут ли мне отказать?
Добрый день. Если есть утвержденный график отпусков по которому Вы должны идти в отпуск именно сейчас Вам не имеют права отказать.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Проблем у Вас с уходом в отпуск не должно возникнуть. В любом случае советую согласовать время и период отпуска с руководством.. С чего бы вдруг его должны "притормозить"? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в строгом соответствии с графиком отпусков, составленным и утвержденным работодателем. Ст. 124 ТК РФ:
[quote]
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
[/quote] В организации работаю давно, отработав 11 месяцев иду в отпуск, могут притормозить его по какой-то причине?
Здравствуйте, Екатерина!
Проблем у Вас с уходом в отпуск не должно возникнуть. В любом случае советую согласовать время и период отпуска с руководством..
Спросить
С чего бы вдруг его должны "притормозить"? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в строгом соответствии с графиком отпусков, составленным и утвержденным работодателем.
Спросить
Ст. 124 ТК РФ:
СпроситьВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Добрый день. Это законно. График отпусков, который утвержден на предприятии обязателен для всех - и работников и работодателей (ст. 123 ТК РФ), поэтому полагаю, что работодатель прав. Вопрос по Трудовому кодексу. В институте получил справку вызов для оформления учебного отпуска 02.06.2017 с 05.0617 по 23.06.17 для прохождения государственной итоговой аттестации и подготовка защиты выпускной квалификационной работы. Работаю в государственной оргонизации, все по белому). У института есть лицензия гос образца. Я получаю первое высшее образование, бакалавриат. Мой отпуск на работе с 19.06.2017 по 30.06.2017 г. Получается учебный отпуск перекрывает мой ежегодный оптуск на неделю в период с 19.0617 по 25.0617. Мне предлогают на работе взять учебный отпуск с 07.06.17 по 18.06.17 года, а с 19.06.17 по 30.06.17 ежегодный отпуск на работе. У меня вопрос. Законно ли это? Нельзя ли перенести ежегодный отпуск в моем случае? За ежегодный отпуск на работе в приказе я уже неделю назад расписался.
Добрый день. Это законно. График отпусков, который утвержден на предприятии обязателен для всех - и работников и работодателей (ст. 123 ТК РФ), поэтому полагаю, что работодатель прав.
СпроситьЗдравствуйте.
А есть уже утвержденный графи отпусков?
Если да, то требование незаконно, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Без Вашего согласия менять нельзя. Руководство просит написать заявление на отпуск и изменить график, т.к. по графику отпуск в августе, а работы до сентября нет.
Здравствуйте.
А есть уже утвержденный графи отпусков?
Если да, то требование незаконно, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Без Вашего согласия менять нельзя.
СпроситьДобрый день! Данный вопрос на законодательном уровне не регулируются, возможно есть региональные законы, но в любом случае, что касается отпуска, то должен быть утвержденный график отпусков. Добрый вечер! Нет такого закона нет! Когда Вы составляли график отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, могли сразу предусмотреть летний период. Этот график является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно внести только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам! Добрый день! Нет, таких законов нет, регламентирующих право на отпуск в летнее время жителям РКС при наличии двоих детей. Есть ли документ который регламентирует отпуск в летний период жителям крайнего севера имеющим двух детей школьного возраста.
Добрый день! Данный вопрос на законодательном уровне не регулируются, возможно есть региональные законы, но в любом случае, что касается отпуска, то должен быть утвержденный график отпусков.
СпроситьДобрый вечер! Нет такого закона нет! Когда Вы составляли график отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, могли сразу предусмотреть летний период. Этот график является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно внести только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Нет, таких законов нет, регламентирующих право на отпуск в летнее время жителям РКС при наличии двоих детей.
СпроситьДоброго Времени суток!
К сожалению трудовой кодекс такой нормы права - не содержит на сегодня
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Нужно сразу писать о том, что хотите летом. Удачи Вам! Добрый вечер, Альбина! Работодатель обязан предоставить отпуск в сроки, которые утверждены графиком отпусков на предприятии. Работодатель не обязан предоставить отпуск только в летний период работникаи, котлрые имеют детей. Нет не обязаны. Но, согласно ст. 125 ТК РФ, допускается деление отпуска на части, любая из которых (или все они) может приходиться на летний период. Добрый день! Нет не обязаны предоставлять отпуск в летнее время, если в семье есть дети школьного возраста. Удачи вам и всего доброго! Обязаны ли предоставить отпуск в летние месяцы если в семье дети школьного возраста.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Нужно сразу писать о том, что хотите летом. Удачи Вам!
СпроситьДобрый вечер, Альбина! Работодатель обязан предоставить отпуск в сроки, которые утверждены графиком отпусков на предприятии. Работодатель не обязан предоставить отпуск только в летний период работникаи, котлрые имеют детей.
Спросить
Нет не обязаны. Но, согласно ст. 125 ТК РФ, допускается деление отпуска на части, любая из которых (или все они) может приходиться на летний период.
СпроситьДобрый день! Нет не обязаны предоставлять отпуск в летнее время, если в семье есть дети школьного возраста. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток! Договаривайтесь лучше со своим работодателем, так как отпуска как правило предоставляются согласно утвержденных графиков Нам дают путёвку мать и дитя на 21 день. Неотгуляного отпуска две недели, как быть на работе? Скорее всего отпуск за свой счёт не предоставят.
Доброго времени суток! Договаривайтесь лучше со своим работодателем, так как отпуска как правило предоставляются согласно утвержденных графиков
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск Вам должны предоставить согласно графика отпусков, утвержденного в организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый вечер. Вам необходимо согласовать с работодателем дату очередного отпуска и внести в график отпусков. Всего хорошего и удачи. А вышла после декретного отпуска, отработала 4 месяца-когда я могу взять очередной прфсоюзный отпуск.
Здравствуйте!
Отпуск Вам должны предоставить согласно графика отпусков, утвержденного в организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый вечер! График отпусков, утверждаемый в декабре, является обязательным для работодателя и работника, если отпуск будет предоставоен по графику, то уволить Вас не смогут. Если Вы получите копию подписанного Вашего заявления это будет доказательством в суде о том, что разрешение на отпуск было. Просто так во время отпуска не увольняют! Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала следующего календарного года. Нет графика, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, укажите, что в отпуск по заявлению руководитель тоже не отпускает. Сегодня написала заявление на отпуск, директор грозит, что не подпишет заявление, разорвет, а в первый день отпуска уволит как за прогул. В последнее время часто грозит уволить, периодически приводит на мое место других людей стажироваться. Что делать?
Добрый вечер! График отпусков, утверждаемый в декабре, является обязательным для работодателя и работника, если отпуск будет предоставоен по графику, то уволить Вас не смогут. Если Вы получите копию подписанного Вашего заявления это будет доказательством в суде о том, что разрешение на отпуск было. Просто так во время отпуска не увольняют!
Спросить
Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала следующего календарного года. Нет графика, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, укажите, что в отпуск по заявлению руководитель тоже не отпускает.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! В отпуск надо идти в соответствие с графиком отпусков, утвержденным в Вашей организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденных руководителем. Если по графику отпусков у Вас отпуск - то работодатель обязан вам его предоставить. Удачи и всего доброго. Идите хоть на следующий день, если до больничного отработали 6 месяцев и состоите в графике отпусков.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем всего наилучшего. Через сколько дней после длительного больничного можно идти в отпуск.
Идите хоть на следующий день, если до больничного отработали 6 месяцев и состоите в графике отпусков.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем всего наилучшего.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ВЫ можете написать заявление на отпуск РАННЕЕ на 2-3 дня, затем заявление на увольнение - все срастется
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Татьяна,
ваши "хотения" (как и работодателя) регламентированы трудовым договором и Трудовым Кодексом.
Если график отпусков утвержден-перенос, по согласию сторон либо по основаниям указанным в ТК. Я хочу уволиться с работы, предупредив об этом по закону за 2 недели, одновременно взяв отпуск на 14 дней с последним днем отпуска - увольнением. Но мне говорят в отделе кадров, что это невозможно, т к директор не успеет подписать заявление на отпуск, возможно оно пролежит 3-5-7 дней. То есть пройдет уже несколько дней, как я должна буду быть в отпуске, когда мое заявление получит руководитель организации. Кроме того, меня в принципе не хотят отпускать с последующим увольнением, мотивируя тем, что по графику мой отпуск в июле. Имею ли я право в таком случае право сделать так, как хочу, и как отстоять свои права?
