Отпуск по утвержденному графику / Трудовое право - 1205 советов адвокатов и юристов
Конечно положен, но согласно утвержденного графика. Если увольняетесь до отпуска то вам выплатят компенсацию При подачи рапорта на увольнения из ОВД (на пенсию по выслуге) в январе 2024 года, положен ли основной и доп. отпуск за 2024 год?
Конечно положен, но согласно утвержденного графика. Если увольняетесь до отпуска то вам выплатят компенсацию
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия. Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я вдова у меня есть ребенок ему 10 лет пологается мне летний отпуск
Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия.
Спросить
Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьНепонятно, о каком распоряжении идет речь. Если до отпуска например он утвердил график отпусков на год, то оно действует в течение календарного года.
Если он издал распоряжение, а в нем имеется фраза "На период моего отпуска назначить ответственного за пожарную безопасность..." то здесь так же четко оговаривается период действия его распоряжения Начальник котельной уходя в отпуск передал котельную по акту Начальнику теплохозяйства, передал всё документацию, мат часть, всё агрегаты. Вопрос: Действует ли его расположение изданное до отпуска или он должен после принятия котельной заново его написать?
Непонятно, о каком распоряжении идет речь. Если до отпуска например он утвердил график отпусков на год, то оно действует в течение календарного года.
Если он издал распоряжение, а в нем имеется фраза "На период моего отпуска назначить ответственного за пожарную безопасность..." то здесь так же четко оговаривается период действия его распоряжения
СпроситьВера, не обязаны, т.к. работникам отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику отпусков. Не обязаны. Медсестра и врач работая в паре обязаны ли брать отпуск в одно время
Вера, не обязаны, т.к. работникам отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику отпусков.
Спросить
Наталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ. Пожалуйста на работу я официально устроилась 11 января 2023 года. В первый отпуск я пошла 14 августа. В январе 11 числа будет год как я там работаю. Можно ли пойти в отпуск в конце января? Заранее спасибо!
Наталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ.
СпроситьДа, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону. Я военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, мне 55 лет, майор запаса, после увольнения из армии, продолжаю работать на гражданке, по закону мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Могу я воспользоваться раз в год дополнительным отпуском за свой счет 14 календ. Дней, и двумя днями оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации.
Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, график отпусков на предприятии имеется? Здравствуйте!
Если график уже составлен, то работодатель самостоятельно не может менять время отпуска сотрудников Дина, без вашего согласия работодатель не имеет права менять, если у вас отпуск в это время указан в утвержденном графике отпусков. Если ранее дата отпуска была определена графиком, то менять эту дату в одностороннем порядке недопустимо. Остутствие же графика само по себе также недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Нет, есть график отпусков Не могут изменить отпуск без согласия работника. Может ли работодатель без учёта мнений сотрудника менять месяц отпусков? Если было выбрано мной с 15.07 по 15 августа, начальник поменял на полный месяц июля
Здравствуйте!
Если график уже составлен, то работодатель самостоятельно не может менять время отпуска сотрудников
СпроситьДина, без вашего согласия работодатель не имеет права менять, если у вас отпуск в это время указан в утвержденном графике отпусков.
Спросить
Если ранее дата отпуска была определена графиком, то менять эту дату в одностороннем порядке недопустимо. Остутствие же графика само по себе также недопустимо и является нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно же может. Законом не запрещено. Сотрудник находясь на больничном имеет право подать заявление о предоставлении ему отпуска, но отпуск в этом случае будет предоставлен по графику, который утверждён Закон не запрещает, может подать Может ли сотрудник написать заявление на отпуск находясь на больничном
Сотрудник находясь на больничном имеет право подать заявление о предоставлении ему отпуска, но отпуск в этом случае будет предоставлен по графику, который утверждён
Спросить
Это неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства. Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь. Нет, такого права работодатель не имеет! Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию Устроилась на работу 20 сеньября, в первый отпуск ушла через 6 мес. но отгуляла только 7 дней. Давольно часто брала за свой счёт, понятно что из-за этого мой рабочий год увеличился. В графике отпусков стоит октябрь. Начальство говорит что не отпустит меня в отпуск т.к не хватает сотрудников и у меня много за свой счёт.Имеют ли они на это право?
Это неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства.
Спросить
Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь.
Спросить
Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьГрафик отпусков утверждает работодатель (хоть и с учетом пожеланий работника). С позиции трудового законодательства правильным будет предоставление отпусков по Графику Нелля, работодатель обязан предоставить отпуск работнику согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ). Отпуск на основании графика отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ На время отпусков сторожей 3 чел нашей амбулатории оформили чел и требуют чтобы шли в отпуске друг за другом со сторожами другой амб. Правильно ли это?
График отпусков утверждает работодатель (хоть и с учетом пожеланий работника). С позиции трудового законодательства правильным будет предоставление отпусков по Графику
СпроситьНелля, работодатель обязан предоставить отпуск работнику согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьКоролева Татьяна Ивановна, можете брать летом. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие по утвержденному графику отпусков (ст. 122 ТК РФ). Вам полный отпуск[b] обязан[/b] предоставить работодатель по истечении 11 месяцев вашей работы, а предоставить отпуск частичный [b]вправе[/b] через 6 месяцев работы. Уважаемая Татьяна Ивановна.
Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней - для всех работников, не отнесенных к льготным категориям.
Право на использование отпуска указанной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это действительно правда если устроилась на работу в ноябре месяце, то все последующие отпуска будут только осенью? Могу ли я брать полный отпуск на 28 дней летом?
Королева Татьяна Ивановна, можете брать летом. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие по утвержденному графику отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Татьяна Ивановна.
Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней - для всех работников, не отнесенных к льготным категориям.
Право на использование отпуска указанной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВ одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, то ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Удачи Я ушла в отпуск до конца августа. До отпуска я знала предварительный неутвержденный график. Обычно он не менялся. Но тут изменился. В предварительном первая смена была 3.09, в окончательном 1.09. В утвержденном графике я не расписывалась, узнала о нем 3.09. Мне поставят прогул?
В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, то ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Удачи
СпроситьДобрый день! Ваш работодатель не прав
Работнику предоставляется отпуск по утвержденному графику отпусков.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Работаю с 01. 09.22, 14 дней отпуска предоставили в феврале. Сейчас хотел взять вторую половину-отказали: ты год не отработал ещё, жди окончания контракта, т. е.,до 31.10.23.это правомерно? Графиков отпусков нет, ждут результатов тендера.
Добрый день! Ваш работодатель не прав
Работнику предоставляется отпуск по утвержденному графику отпусков.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан отпустить в отпуск.
ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА Если График отпусков утверждён, то действия работодателя незаконны в части отказа предоставления вам отпуска по Графику.
По итогам больничного вас могут направить на медкомиссию для установления возможности работать на вашей должности. Работодатель обязан отпустить в отпуск Пожалуйста может ли работодатель не отпустить сотрудника в ежегодный отпуск согласно графику, если сотрудник находится на длительном больничном? Работодатель-акционерное общество.
Если График отпусков утверждён, то действия работодателя незаконны в части отказа предоставления вам отпуска по Графику.
По итогам больничного вас могут направить на медкомиссию для установления возможности работать на вашей должности.
Спросить
Да, можно, Маргарита. Маргарита, [b]конечно можете так сделать.[/b]
Срок выхода с больничного и ухода в отпуск никак не связаны между собой.
Такое право вам четко дает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Можно, если у вас по утвержденному на предприятии графику отпуск с 16.08.23 г. А можно продлить отпуск, если "больничный" вышел за рамки отпуска. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте.
Можно. А в связи с чем возник вопрос? В данном случае не должно быть никаких препятствий.
С уважением. Можно ли закрыть больничный 15 августа, а с 16 августа уйти в отпуск по графику?
Маргарита, конечно можете так сделать.
Срок выхода с больничного и ухода в отпуск никак не связаны между собой.
Такое право вам четко дает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Можно, если у вас по утвержденному на предприятии графику отпуск с 16.08.23 г. А можно продлить отпуск, если "больничный" вышел за рамки отпуска. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Можно. А в связи с чем возник вопрос? В данном случае не должно быть никаких препятствий.
С уважением.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
Нахождение вашего брата на СВО никак не влияет на это. Я сестра мобилизованного, он собирается в отпуск, точных дат еще нет, но могу ли я написать заявление о том что мне тоже необходим отпуск, и есть ли у меня возможность получить отпуск на это время? На работе не хотят давать отпуск, хоть и в курсе о том что родной братик на сво. Спасибо
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
Нахождение вашего брата на СВО никак не влияет на это.
СпроситьВне графика можно взять отпуск только если на это согласен работодатель. Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьНет, если работодатель не согласится. Каких-либо специальных прав у работника-пенсионера нет. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Нет, если работодатель не согласится. Каких-либо специальных прав у работника-пенсионера нет.
СпроситьИгорь Антипин, если вы работающий пенсионер, то отпуск с увольнением, вы вправе взять согласно утвержденного графика отпусков. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Игорь Антипин, если вы работающий пенсионер, то отпуск с увольнением, вы вправе взять согласно утвержденного графика отпусков.
СпроситьДобрый день! Нет, не могут, поскольку Вы имеете право на отдых при утвержденном графике отпусков.
Все его изменения, которые влияют на ваш отпуск, могут производиться только с вашего согласия Если график составлен, то не отпустить в отпуск работодатель не имеет права.
В случае нарушения ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру Если график утверждён, не могут Руководитель говорит что не отпустит в отпуск, если не найдут 2 человек, вместо тех кто уходит в декрет. Могут ли не отпустить в отпуск, если по графику у меня идет отпуск в июле?
Если график составлен, то не отпустить в отпуск работодатель не имеет права.
В случае нарушения ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру
Спросить
Право на отпуск у работника возникает по истечение 6 месяцев работы. Но это не значит, что Вас обязаны в отпуск отпустит. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Здравствуйте.
Вы сами понимаете, что ваш вопрос не юридический. Вы имеете право на отпуск, остается только решить хотите ли вы конфликтовать с работодателем по этому вопросу или нет.
Если хотите пишите на работодателя жалобы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. На сколько я знаю, по трудовому законодательству, я имею право идти в отпуск после 6 месяцев работы, но работодатель сказал, что в данной организации можно идти в отпуск только после 1 года работы. Законно ли это? И как можно это решить не лишившись работы? Все сотрудники молчат🤷🏻♀️
Право на отпуск у работника возникает по истечение 6 месяцев работы. Но это не значит, что Вас обязаны в отпуск отпустит. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика.
Спросить
Здравствуйте.
Вы сами понимаете, что ваш вопрос не юридический. Вы имеете право на отпуск, остается только решить хотите ли вы конфликтовать с работодателем по этому вопросу или нет.
Если хотите пишите на работодателя жалобы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для работодателя в силу ст.123 тк рф Если Ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков - то работодатель обязан Вас отпустить. Вам и отпускные должны были выплатить за три дня до начала отпуска. И не Ваша забота, кто что не успевает. Заявление писать не нужно, т.к. этот отпуск по утвержденному графику. А вот не отгулянный отпуск нужно согласовать с работодателем. Вчера вечером закрыли больничный. Сегодня утром сообщил об этом работодателю. Планово с завтрашнего дня отпуск, а сегодня выходной. Работодатель говорит, что отпуск необходимо перенести, так как не успеют оформить. График отпусков уже как полгода есть, там отпуск стоит с завтрашнего дня. Прав ли работодатель? Я хочу в отпуск с завтрашенего дня. Что делать? Должен ли я писать заявление на отпуск? Также, есть неотгулянный отпуск за 2023 год, за апрель. Можно ли этот отпуск присоеденить к текщему?
Если Ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков - то работодатель обязан Вас отпустить. Вам и отпускные должны были выплатить за три дня до начала отпуска. И не Ваша забота, кто что не успевает. Заявление писать не нужно, т.к. этот отпуск по утвержденному графику. А вот не отгулянный отпуск нужно согласовать с работодателем.
СпроситьНияз, не могут, если по утвержденному графику отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Могут ли отказать в отпуске?
Нияз, не могут, если по утвержденному графику отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют.
СпроситьОльга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него.
СпроситьЗдравствуйте! Да нет конечно обжаловать надо есть указ президента Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного командиром части. Муж мобилизованный, находится в зоне СВО, он является там командиром взвода. Могут ли высшие командиры лишить командира взвода отпуска, из-за того что подчинненые его не выполняют работу полноценно
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного командиром части.
Спросить
