Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Отпуск по утвержденному графику / Трудовое право - 1205 советов адвокатов и юристов

Как узнать, когда можно получить отпуск после использования всех дней в прошлом году?

Есть утвержденный график отпусков у кадровика, исходите из него, Олег. Вам надо с бухгалтерией этот вопрос решать.

С уважением. Работаю на производстве 1 год 4 месяца. В прошлом 2022 году использовал оплачиваемый отпуск полностью. Вышел с отпуска 5 месяцев назад. Когда в новом 2023 году я могу пойти в отпуск.

Планирование отпуска на работе по графику 4/2 - сроки, начисление и выход на работу.

Здравствуйте.

Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.

С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).

[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]

Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.

Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.

Работа 4/2 независимо праздники или выходные.

Какие могут быть последствия если работник отказывается подписать график отпусков на следующий год?

У работника никаких последствий, проблемы у работодателя будут, если проверка покажет отсутствие графика отпусков, штраф или предупреждение по ст. 5.27 КоАП РФ. Да никаких последствий не будет, график утвердят и всё Какие могут быть последствия если работник отказывается подписать график отпусков на следующий год?

Готовьтесь заранее - работодатель предлагает оптимальный график отпуска на следующий год

Добрый день!

Отпуск предоставляется в количестве 28 дней за каждый ваш отработанный год. Соответственно, с 15 марта 2023 года у вас возникает право на новый отпуск. При этом в отпуск работник идет в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Таким образом, право на отпуск в период с 15 марта 2023 по 14 марта 2024 у вас есть, а время его использования нужно согласовать с работодателем в соответствии с графиком отпусков.

Не забывайте оставлять отзывы. Устроился на работу 15 марта 2022 года работадатель мне представляет отпуск на 28 дней в феврале 2023 года и говорит что больше в 2023 году отпуска не будет правильно ли это.

Имею ли я право уйти в отпуск 25 декабря если у меня отпуск по графику в декабре.

Имеете, если это по графику отпусков, утвержденному в организации. Имею ли я право уйти в отпуск 25 декабря если у меня отпуск по графику в декабре.

Я почётный донор, отпуск поставили в марте, хотя я писал на июль, график уже утвердили, что делать?

Работник, являющийся почетным донором, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время. Я почётный донор, отпуск поставили в марте, хотя я писал на июль, график уже утвердили, что делать?

Госслужащему назначают зимний отпуск - законно ли это?\n2.

Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Вы должны планировать отпуск заранее и этот график должен утвердить ваш начальник. Просто в мае следующего года у вас ровно год как вы работаете и по закону вы должны сходить в отпуск. В 2021 году отгуляла в апреле за 2020 год. В 2023 году хочу летом, но не дают. Работаю госслужащим. Пришла на работу в мае. Теперь заставляют идти в отпуск ежегодно, исключительно зимой весной. Ссылаяь на то,что отгулять должна до мая. Прав ли работодатель, ссылаясь исключительно на часть 9.1 ст.46 79_фз о госслужбе?

Отказ в предоставлении отпуска в декабре - нарушение прав работника или действия работодателя?

Добрый вечер, Светлана! Если декабрьская дата отпуска внесена в график отпусков, работодатель обязан Вам его предоставить. Светлана, работодатель обязан предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Устроилась на работу 3 января 2022 г. Отпуск 42 дня.14 дней отпуска дали в июне, хотела в декабре взять оствльные дни отпуска мне отказали. Имеет ли право на это работодатель?

Требования составить график отпуска для новых сотрудников до 6 месяцев - законность и последствия отказа

График отпусков составляется на следующий год, и не имеет значение сколько человек отработал в организации в текущем году. График отпусков на 2023 год должен быть утвержден до 15 декабря 2022 года. Это требование трудового кодекса РФ. У Вас спросили, когда Вы делаете в отпуск в 2023 году. Если не ответите, то работодатель вправе поставить Вам отпуск по своему усмотрению. Ждать, когда Вы соберётесь и решите никто не будет. График составляется на год вперёд включая других работников и вас в том числе через полгода, поэтому всё правомерно. Правомерно ли требовать от работника составить график отпуска? Если работник не отработал 6 месяцев?

Потребовали срочно дать график своего отпуска.

Хотя не отработал 6 месяцев.

Могу ли я подождать и дать позже, работодатель сказал, что тогда не будет отпуска.

Судья арбитражного суда уходит в отпуск - что будет с назначенным судом по делу банкротства физического лица?

Здравствуйте, Наталья. Судьи уходят в отпуск в соответствии с установленным в суде графиком. В этом случае, назначенные дела со слушания снимаются и назначаются новые дата и время судебного заседания. Да, судья имеет право изменять дату с/з и уйти в отпуск. Здравствуйте

Судья не связан с вашими оплатами и вашим делом. Уйти в отпуск он может. Дело могут передать другому судье или отложить судебное заседание

Если Вы дали ему взятку, то это уголовно наказуемо. Доброе утро!

Конечно судья может уйти в отпуск по утверждённому графику отпусков.

И тут два варианта-либо взаимозаменяемость судьи, либо перенос судебного заседания. Может ли судья арбитражного суда, уйти в отпуск, суд был назначен за пол года, не предупредив, по делу банкротства физического лица, тем более мы оплатили эту услугу банкротства и были в офисе в день назначеного суда?

Что делать если начальство не разрешает идти в положенный мне полугодовой отпуск в связи с загруженностью на работе.

Добрый день! Если отпуск включен в график отпусков, утвержденный работодателем, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск. За отработанные полгода после устройства на работу работодатель вправе вас и не отпускать. Отработаете 11 месяцев, тогда обязан предоставить отпуск. Что делать если начальство не разрешает идти в положенный мне полугодовой отпуск в связи с загруженностью на работе.

Перенос отпуска без согласия работника - права работодателя и работника

Не имеет. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2022 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2021. А график отпусков был подписан?

С уважением. Не имеет права, поэтому и утверждается график отпусков. Можно написать жалобу в инспекцию труда, Наталья. Месяц по графику соответствует, и меня он устраивает. Не устраивает число, которое самоправно назначил мой начпльник. Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

Мужу отказывают в очередном отпуске, говорят мобилизация, что делать.

Добрый вечер, нет абсолютно никакой связи между мобилизацией и очередным ежегодным отпуском Вашего мужа, если тем более он идет в этот отпуск по ранее утвержденному графику. В этом случае, нужно просто обжаловать бездействие работодателя по предоставлению отпуска. Работодатель не прав. Таких оснований для отказа в предоставлении очередного отпуска. Работодатель не прав. Напишите жалобу в ктс, если она у вас есть, и в государственную трудовую инспекцию. Мужу отказывают в очередном отпуске, говорят мобилизация, что делать.

Начальник не отпускает в отпуск раньше срока что ему за это грозит я являюсь отцом троих детей.

Ничего начальнику за это не грозит. Отпуск предоставляется по заранее утвержденному графику. Отпускать вас раньше срока начальник не обязан. Равно как и не обязан предоставить отпуск ранее, через 6 месяцев работы. Начальник не отпускает в отпуск раньше срока что ему за это грозит я являюсь отцом троих детей.

Вопросы по отпуску и оплате при сменном графике работы 2/2 в праздничные дни.

В праздничные дни двойная оплата. Отпуск имеете право взять. 1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [b]графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.

2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сменный график работы 2/2 Имею ли я права взять отпуск в январские праздники?

При таком графике работы в праздничные дни если выпадает смена как оплачиваются по закону?

Работодатель может запретить отпуск по графику из-за больничного сотрудника?

Добрый день! В рассматриваемой ситуации, работодатель не вправе не предоставить Вам отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск по графику, запланирована путевка. В отделе 2 человека, если один уйдет неожиданно на больничный, то правомерно ли работодателю не пустить в отпуск по графику, если сотрудник не согласен и едет отдыхать.

Меня пытаются перевести из смены в смену на времена а я не хочю могут они без моего согласия это сделать.

Если это не предусмотренно трудовым договором, то не имеют они права вас переводить. Здравствуйте. Если ваш график утверждён трудовым договором, вас не имеют права никуда без вашего согласия переводить. Они хотят перевести на время пока человек с той смены в отпуске а я не хочю в другую смену. Меня пытаются перевести из смены в смену на времена а я не хочю могут они без моего согласия это сделать.

График скользящий, по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. Почему меня отправляют в отпуск с моего выходного дня.

Владимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. График скользящий, по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. Почему меня отправляют в отпуск с моего выходного дня.

Как моя работа в больнице стала помехой для отпуска?

В отпуск идут в соответствии с графиком отпусков.

[quote]Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).[/quote] Здравствуйте, все законно, 4 вы меняетесь и идёте в отпуск! По графику отпусков я иду в отпуск 5 сентября. Работаю в больнице медиком по суточному графику сутки три дня дома. Мне ставят 3 сентября сутки. С 5,сентября у меня отпуск. Они должны поставить мне 1 сентября сутки, а не 3 сентября. Т.к в отпуск идут после отработанных суток на три дня.

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Здравствуйте. Вы должны идти, так как указано в графике отпусков. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Работаю по сменному графику, 2 день, 2 ночь, 2 выходных (смена 12 часов), правильно ли действует работодатель, отправляя меня в очередной отпуск сразу после ночной смены? График отпусков составлялся в конце прошлого года, без подсчёта смен на будущий год.

Можно ли перенести отпуск если до отпуска осталось 10 дней.

Решайте с руководством согласно графика отпусков. В зависимости от графика отпусков, который должен быть утвержден на вашем предприятии, и согласия на это работодателя. Напишите об этом заявление. Надо, чтобы это "не против" было на бумаге. Иначе парадокс: начальник не против, а подчиненный (отдел персонала) против. Поэтому пишите официальное заявление на имя руководителя. Руководство не против, против отдел персонала. Можно ли перенести отпуск если до отпуска осталось 10 дней.

Может ли заведующая запретить отпуск без дополнительной работы?

Не имеет право вас не пустить в отпуск так как утвержденный график отпуска является нормативным документом и обязателен к исполнению. Законно ли действия моей заведующей? Нас 5 человек в коллективе, из-за малолетних детей (3 и 8 лет) я не беру подработки, работаю на ставку. Заведующая сказала, если я не буду брать подработки, то на время моего отпуска, за меня никто мои смены, работать не будет. Соответственно я не пойду в отпуск.

Скажите пожалуйста, у меня по графику отпуск в июле, меня заставляют написать с июня, законно ли это. Спасибо.

Незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Требование незаконное. График утверждён и пусть работодатель решает сам свои проблемы, а не за счёт работника. [quote]Скажите пожалуйста, у меня по графику отпуск в июле, меня заставляют написать с июня, законно ли это.[/quote]

Что написать? Завтра 27 июня. Скажите пожалуйста, у меня по графику отпуск в июле, меня заставляют написать с июня, законно ли это. Спасибо.

Руководитель отказывается предоставить очередной отпуск и мотивирует это тем, что работница была на больничном

Здравствуйте. Основанием для осередного отпуска является утвержденный график. Он формируется по соглашению работника и работодателя. Заявление на отпуск можно и не писать, если есть график. Нет графика, тогда отпуск надо обговаривать дополнительно с работодателем. От совместного решения зависит, будет отпуск и когда. Удачи. Я написала заявление о предоставлении очередного отпуска не использованного в 2021 г в количестве-9 дней, и очередной за время с июня 2021 по июнь 2026 Больничный закрыт 17 июня, За 2021 г приказ за отпуск руководитель подписал, а за время с июня 2021 по июнь 2022 отказывается предоставить. Мотивирует тем что я не работала, а болела и мной не подписан график отпусков Но график утвержден в декабре 2021 г на 2022 год руководителем предприятия, а я была не ознакомлена т к находилась на больничном, я жду квоту на операцию.

У меня накопилось 48 дней отпуска а дают всего 22 дня а мне надо 30 дней еду в отпуск говорят что много работы и работать надо.

Отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков, и в год должен быть не меньше 28 дней. У меня накопилось 48 дней отпуска а дают всего 22 дня а мне надо 30 дней еду в отпуск говорят что много работы и работать надо.

ПРЕД.12 345 620 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение