Отпуск по уходу опекунам / Семейное право - 1212 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ читаем: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Другое дело, что работодатели не очень охотно идут на такую замену. Может ли дедушка уйти в отпуск по уходу за ребенком если папа этого ребенка официально ни где не работает и ребенок не зарегистрирован на жилплощади деда.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ читаем: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Другое дело, что работодатели не очень охотно идут на такую замену.
СпроситьДа Дмитрий совершенно верно, в соответствии с абзацем 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Жена не работает, беременна, слышал что муж может взять декретный отпуск, так же как и женщины, работаю официально по трудовой, подскажите пожалуйста, могу ли я взять декретный отпуск и будут ли в этот период работодатель оплачивать ежемесячный оклад, заранее спасибо!
Да Дмитрий совершенно верно, в соответствии с абзацем 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьМожете.
[quote]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, [b]бабушкой[/b], дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] Могу ли я оставаться в декрете с внучкой-если зять работает на севере, а дочка перевелась на дистанционное обучение в университете в октябре, а внучке будет 1.5 года только в апреле?
Можете.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Устроилась на работу в апреле 2016, в июле узнала что беременна. Ухожу в отпуск по беременности и родам в середине января 2017 года. В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По данным статьям.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамxzz4NcPx9qAQСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Имеетеправо оформитьполный отпуск--изучитест.121 и 260 ткрф.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По ст. 260 ТК должны дать не мене 28 дней - основной отпуск, если вы его еще не отгуляли по графику.
СпроситьЗаявление на отпуск за свой счёт это основание для издания приказа, и оно к нему приобщается. Не думаю, что Вам будет трудно написать разные заявления. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Нет, не правы. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055 н
предусматривает возможность указывать разные даты. Я написал заявление на 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, но дни я разбрасал, писал на одном листе, а с меня в отделе кадров требуют 3 заявления на каждый день отдельно. Правы ли они?
Заявление на отпуск за свой счёт это основание для издания приказа, и оно к нему приобщается. Не думаю, что Вам будет трудно написать разные заявления. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Нет, не правы. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055 н
предусматривает возможность указывать разные даты.
СпроситьДобрый день. Нет, бабушка не может взять больничный по уходу за внуком если его мама находится в декретном отпуске. Консультанте написано работающие люди. Всего хорошего удачи вам. Здравствуйте! Согласно п. 34 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ №624 н, [quote]листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.[/quote] Может ли бабушка взять больничный на время болезни старшей внучки (3. 4 года), если мама в декретном отпуске (второму ребенку 1 год, тоже болеет). В поликлинике отказывают, ссылаясь на то, что мама в декрете. В "Консультант+" написано, что больничные можно взять на разных детей разным людям (т.е. в нашем случае - бабушке и маме), но не указано, на какие статьи или закон можно сослаться.
Добрый день. Нет, бабушка не может взять больничный по уходу за внуком если его мама находится в декретном отпуске. Консультанте написано работающие люди. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Согласно п. 34 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ №624 н,
листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.Спросить
Да, можете оформить. Размер пособия по уходу за ребенком зависит от вашей средней заработной платы по основномуместу работы за последние два года. [quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).[/quote] Могу ли я как бабушка взять на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дочь не работает, не учится. И сколько будут платить?
Да, можете оформить. Размер пособия по уходу за ребенком зависит от вашей средней заработной платы по основномуместу работы за последние два года.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).Спросить
[quote][/quote]Моя дочь студентка очница, я работаю в гос. учреждении, могу ли я уйти в декрет, ребенку 3 месяца, на какие то выплаты можно ли рассчитывать?[quote][/quote]
Здравствуйте! Да, имеете право взять отпуск по уходу за своим внуком. Будете получать пособие по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.--ст.256 тркф
можете оформить, пособие получите исходя из з/п за 2014 и 2015 гг в размере 40%. Моя дочь студентка очница, я работаю в гос. учреждении, могу ли я уйти в декрет, ребенку 3 месяца, на какие то выплаты можно ли рассчитывать?
[/quote]Моя дочь студентка очница, я работаю в гос. учреждении, могу ли я уйти в декрет, ребенку 3 месяца, на какие то выплаты можно ли рассчитывать?[quote]
Здравствуйте! Да, имеете право взять отпуск по уходу за своим внуком. Будете получать пособие по уходу за ребенком.
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.--ст.256 тркф
можете оформить, пособие получите исходя из з/п за 2014 и 2015 гг в размере 40%.
СпроситьЗдравствуйте, действия незаконны. Согласно ст.256 ТК рф Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Мой брат военнослужащих. Вдовец имеет 3-х детей, третьему ребёнку 2 месяца. Написал отпуск по уходу за ребенком. Руководство подписало только на 3 месяца. Законо ли это?
Здравствуйте, действия незаконны. Согласно ст.256 ТК рф Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьВ случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Его может оформить работающий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (он должен быть до февраля 2017 г)!, Но с 6 октября 2016 ухожу на больничный БиР за вторым ребенком. На кого я могу оформить пособия на первого ребенка? Обязательно на работающего... Если на маму (там будут высчитывать с ее зар. платы..? на пенсионера нельзя? Спасибо.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Его может оформить работающий.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 Трудового кодекса). Меня увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора, а я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Как переоформить отпуск на мужа, но чтобы он смог продолжать работать, не уходя в отпуск или на сокращённый рабочий день?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 Трудового кодекса).
СпроситьДополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами могут ежемесячно предоставляться одному из родителей, усыновителю, опекуну или попечителю. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, оформляемые приказом или распоряжением работодателя, предоставляются в каждом календарном месяце после подачи заявления гражданином, который ухаживает за ребенком-инвалидом. Заявление подается в форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты России № 1055-н от 19 декабря 2014 года. да, если справку предоставите, что жена ими не пользуется. Если моя жена неработает. Работаю я один. Могу я этими днями воспользоваться? Могу ли воспользоваться ежемесячным 4 дневным отпуском по уходу за ребенком инвалидом на работе, если моя жена не работает.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами могут ежемесячно предоставляться одному из родителей, усыновителю, опекуну или попечителю. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, оформляемые приказом или распоряжением работодателя, предоставляются в каждом календарном месяце после подачи заявления гражданином, который ухаживает за ребенком-инвалидом. Заявление подается в форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты России № 1055-н от 19 декабря 2014 года.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, но при условии, что они работают по трудовому договору Мой сын живет гражданским браком у них родилась дочка. Невестка моя прописана вместе с дочкой по её адресу в городе, мы с сыном прописаны в районе той области. Невестка хочет выйти на работу ребёнку 8 месяцев, так как затруднился финансовый бюджет. Можно ли оформить на меня (бабушка по папиной линии) декрет по уходу за ребёнком невестка не против, я сама ни где не работаю мне 46 лет здоровье позволяет? Если да то куда нам нужно в первую очередь обратиться и какие документы нужны. Пособие невестка оформляла по месту прописки в городе. Спасибо.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, но при условии, что они работают по трудовому договору
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы не работаете, то обращайтесь за назначением пособия в ФСС. Нужно в своем городе обратиться в Соцзащиту, предоставить документы (св-во о рождении ребенка, справка с места работы супруга о том что он не получает пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком, справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице), написать заявление и оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ваш муж имеет право на отпуск и пособие по уходу. Согласно ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Почему? Можете пояснить. Он официально работает. Я нет, но и пособие на ребенка пока я не получаю.
Здравствуйте!
Если Вы не работаете, то обращайтесь за назначением пособия в ФСС.
Спросить
Нужно в своем городе обратиться в Соцзащиту, предоставить документы (св-во о рождении ребенка, справка с места работы супруга о том что он не получает пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком, справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице), написать заявление и оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Ваш муж имеет право на отпуск и пособие по уходу. Согласно ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить---Здравствуйте, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА Удачи Вам и всего хорошего. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Не влияет работаете вы или нет, он не лишается права взять отпуск. Имеет ли право супруг идти в отпуск по уходу за ребёнком, даже если жена нигде не работает. Спасибо боль за ранее.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Не влияет работаете вы или нет, он не лишается права взять отпуск.
СпроситьДа, имеет полное право отправить вашего супруга в длительную командировку В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Так что, если вы не инвалид и ваш муж не единственный опекун ваших детей, то его могут отправлять в длительные командировки. У меня муж военнослужащий. У нас 2 несовершеннолетних (5 лет и 10 месяцев) детей. Я сижу в отпуске по уходу за младшим ребенком. Могут ли мужа отправить в длительную командировку. Имеют ли право?
В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Так что, если вы не инвалид и ваш муж не единственный опекун ваших детей, то его могут отправлять в длительные командировки.
СпроситьДа, конечно вы также можете выйти в декретный отпуск. Да, имеете право, оформить отпуск по уходу за одним из детей.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
[u]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком[/u] (ст. 256 ТК РФ). У меня родилась тройня в апреле. Жена вышла в декретный отпуск. Могу ли я тоже выйти в декретный отпуск? Оба официально работаем. Спасибо за ответ.
Да, имеете право, оформить отпуск по уходу за одним из детей.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЕжемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Здравствуйте!
Нет. Кто осуществляет фактический уход, тот и получит. Может ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет получать муж, если жена (работающая) осуществляет уход за малышом.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
[u]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком[/u].
[i]По заявлению[/i] женщины или [i]лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию[/i] (ст. 256 ТК РФ). Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку. И что бы он продолжал работать с сохранением заработка по сокращенному дню работы.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьМожете оформить отпуск Положен ли опекуну на платной основе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Опекун является государственный гражданский служащий.
Можете.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[b]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка[/b], бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Жена находиться в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, рожает 2 ребенка, я отец, могу выйти в отпуск по уходу за ребенком? Могут ли мне отказать в этом? Или уволить?
Можете.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! к сожалению, нельзя. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,[b] другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/b] да, это возможно, Екатерина Павловна.
ст. 256 ТК.
Всего Вам доброго. Скажите можно ли оформить декретный отпуск на мою тетю, так как я работаю у ип, а она на гос работе?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
1. Муж имеет право взять отпуск по уходу за ребенком по окончании Вашего отпуска по беременности и родам, конкретного срока уведомления в законодательстве нет.
2. На работника, находящегося на испытательном сроке, полностью распространяются все гарантии. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению. Я нахожусь на больничном по беременности и родам, муж только устроился на работу. По окончании больничного хотим что бы до полутора лет сидел с ребенком супруг. Вопрос 1. за какое время муж должен уведомить работодателя об отпуске по уходу до полутора лет? 2. может ли он взять этот отпуск находясь на испытательном сроке?
1. Муж имеет право взять отпуск по уходу за ребенком по окончании Вашего отпуска по беременности и родам, конкретного срока уведомления в законодательстве нет.
2. На работника, находящегося на испытательном сроке, полностью распространяются все гарантии.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению.
СпроситьК сожалению, придется брать отпуск за свой счет. оформляйте отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф. Здравствуйте! Требуйте письменный отказ, обжалуйте в суде. Есть действующий документ -ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 1990 г. N 1420-1
О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН,
ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА, УКРЕПЛЕНИЮ СЕМЬИв ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)П.4 установить одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка - инвалида:
выдачу листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;
один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования. У меня ребенок-инвалид, дали путевку, но ФСС говорят, что больничный лист не положен, как быть, спасибо.
Есть действующий документ -ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 1990 г. N 1420-1
О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН,
ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА, УКРЕПЛЕНИЮ СЕМЬИв ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)П.4 установить одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка - инвалида:
выдачу листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;
один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Скажите а мне в соц защите сказали что бабушке только нужно брать опекунство над ребенком, это так??? То есть мне нужно идти в савбес и переоформить пособие на бабушку, верно? Если я выхожу на работу, а моя мама остается по уходу за моим ребенком, ребенку 11 месяцев, я могу на нее переоформить пособие по уходу за ребенком, так как мама не на пенсии и не работает?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Скажите а мне в соц защите сказали что бабушке только нужно брать опекунство над ребенком, это так???
СпроситьЗдравствуйте! бабушке не нужно оформлять опекунство, тем более родительских прав Вы не лишены и необходимости в опеке нет.
Спросить
Вообще-то может и отец ребенка. С учетом Ваших конкретных обстоятельств, соц.защита сказала,что у Вас может только бабушка
Спросить
