Отпуск сотрудницы до 1 5 лет / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
Сохранится пособие, срочный договор могут и не прекращать (а уменьшить нагрузку рабочую по нему), Анна Александровна Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вызывают на работу наполставки, сохранится ли за мной пособие и ещё девочка, которая вместо меня работала сейчас тоже в отпуске до 1,5 лет она говорит, что с моим выходом на работу срочный трудовой договор прекращает силу, даже если я выходная поставки?
сохранится пособие, срочный договор могут и не прекращать (а уменьшить нагрузку рабочую по нему), Анна Александровна
Спросить
Вопросы о статусе и условиях работы сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Если не уволили по сокращению значит будете работать и получат з/п, хотя могли сократить численность,а не штат, и уволить вас по сокращению численности. Сейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. В организации было сокращение (раздали уведомления сотрудникам), ознакомили с новым штатным расписанием. В новом штатном расписание отсутствует должность на которой я числюсь. В отделе кадров сказали что я работаю пока дикретчица официально из отпуска по уходу за ребенком не выйдет. Сократить эту должность не могли. Значит эту должность вывели за штат. Могли ли вывести должность за штат? Могут ли меня уволить т.к. нет должности? Как такой работник числится в организации? (Как зарплата начисляется? В каком отделе числяшся? Кто руководитель? Какие есть неудобства с этим? Спасибо.
Если не уволили по сокращению значит будете работать и получат з/п, хотя могли сократить численность,а не штат, и уволить вас по сокращению численности.
СпроситьДобрый день. Делайте ему совмещение и пусть он просто выполняет работы отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ) Ирина, пишите формулировкой "на время отсутствия основного работника". Это освободит вас от дополнительных соглашений.
Можете сделать внутреннее совместительство либо совмещение должностей. Как правильно оформить одного и того же сотрудника, который устроился: 1. На время отпуска сотрудницы на 10 кал. дней. 2. На время отпуска по БиР той же сотрудницы. 3. На время отпуска той же сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день. Делайте ему совмещение и пусть он просто выполняет работы отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ)
Спросить
Ирина, пишите формулировкой "на время отсутствия основного работника". Это освободит вас от дополнительных соглашений.
Можете сделать внутреннее совместительство либо совмещение должностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплачивайте согласно трудового договора ст. 57 ТК РФ Если сотрудница находится в отпуске до 1,5 лет и работает (4 часа), то нужно ли и как ей оплачивать перерыв для кормления в командировке. Командировка в Екатеринбург из Москвы на один день, что явно более ее рабочего дня в 4 часа. Что нужно еще оформить?
Здравствуйте, Татьяна! Да, это возможно и нет никакого значения, что они проживают в разных регионах. У нашей сотруднице дочь находится в отпуске до 1,5 лет (живет в другом регионе), а сейчас ее вызывают на работу. Может ли наша сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо дочери, ребенку уже 8 месяцев. И есть ли разница, что они живут в разных областях. Наша сотрудница собирается уехать к ним.
Здравствуйте, Татьяна! Да, это возможно и нет никакого значения, что они проживают в разных регионах.
СпроситьКак правильно уволить сотрудницу, завершившую декретный отпуск, но отказывающуюся написать заявление
Если Вы имеете ввиду отпуск по БиР, то без ее согласия уволить ее не сможете. Если имеете ввиду отпуск по уходу до 3-х лет, то она обязаны выйти на работу и Вы можете сократить ее должность, уведомив ее за два месяца до сокращения. а как вы можете её уволить без её согласия Отпуск до 1,5 лет был у неё... Уже неделю как срок закончился, но работу она не вышла. Каким образом мне её теперь уволить? ООО не закрыто, дохода нет, как правильно уволить сотрудницу, у которой закончился декретный отпуск, но она сама не хочет писать заявление. Телефон выключила и на связь не выходит... И должен ли я делать ещё какие то начисления ей?
Если Вы имеете ввиду отпуск по БиР, то без ее согласия уволить ее не сможете. Если имеете ввиду отпуск по уходу до 3-х лет, то она обязаны выйти на работу и Вы можете сократить ее должность, уведомив ее за два месяца до сокращения.
Спросить
Отпуск до 1,5 лет был у неё... Уже неделю как срок закончился, но работу она не вышла. Каким образом мне её теперь уволить?
СпроситьНет такого отпуска до 1,5 лет - есть отпуск по уходу до 3-х лет. Это пособие платят до 1,5 лет. Пока ребенку не исполнится 3 года, уволить ее не сможете (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьСократить данную должность не имеют право. Перевод тоже возможет только с письменного согласия работника. Сейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принемали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас в организации сокращение. Нас ознакомили со штатным расписанем, где не меня ни дикретчацы нет. Могут ли сократить даную должность? Могут ли перевести в другой отдел?
С выходом основного работника ваш договор будет расторгнут на основании статьи 79 ТК РФ . Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства. Работаю по срочному трудовому договору, на месте девушки которая в данный момент находится в декретном отпуске. Сама собираюсь выходить в декрет, соответственно она будет выходить обратно на свое место. Меня автоматом уволят, а пособие до 1,5 лет мне оплачивать кто будет?
С выходом основного работника ваш договор будет расторгнут на основании статьи 79 ТК РФ . Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства.
СпроситьТакая-то занимает штатную единицу такую-то, с такого-то числа находится в отпуске по уходу за ребёнком, до 1,5 (3г). Штатная единица по наст.время, на время декретного отпуска, не укомплектована. Странное требование от ФСС.
На бланке письма организации.
[b]Доводим до Вашего сведения, что ФИО дата рождения была принята в ... на должность ... согласно приказа о приеме № дата. С ... по ... находится в отпуске по уходу до достижения ребенком ... лет на основании приказа № дата.
На время отсутствия основного работника ФИО декретчицы должность вакантна.[/b] ПОМОГИТЕ! Как правильно написать справку сотруднице, она находится в декрете, а в ФСС требуют справку о том что на её место никого не взяли. Заранее, СПАСИБО!
такая-то занимает штатную единицу такую-то, с такого-то числа находится в отпуске по уходу за ребёнком, до 1,5 (3г). Штатная единица по наст.время, на время декретного отпуска, не укомплектована.
СпроситьСтранное требование от ФСС.
На бланке письма организации.
Доводим до Вашего сведения, что ФИО дата рождения была принята в ... на должность ... согласно приказа о приеме № дата. С ... по ... находится в отпуске по уходу до достижения ребенком ... лет на основании приказа № дата.
На время отсутствия основного работника ФИО декретчицы должность вакантна.
СпроситьУстроиться можно, но если будет работать на полную ставку, то тогда пособие до 1.5 лет платить не будут. Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочет устроиться по внешнему совместительству в другую организацию. Может ли она это сделать находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Устроиться можно, но если будет работать на полную ставку, то тогда пособие до 1.5 лет платить не будут.
СпроситьО том, что сократили должность сотрудницы - к Вам не имеет отношения. В отпуске хорошо сидеть, если он оплачивается - как до 1,5 лет. Выходите на свое рабочее место, действия руководителя можете обжаловать в трудинспекцию и в прокуратуру Хочу выйти на работу после декретного отпуска после полутора лет. Мой работодатель говорит пиши заявление до трех лет, т.к. на моем месте уже работает другая сотрудница, она также давно работала у нас в фирме, только бухгалтером, ушла в декрет, и пока она была в дерете, ее должность сократили и она вышла на работу на мое место. Я не хочу писать заявление до на отпуск до трех лет. Я хочу выйти на работу сейчас! Как мне быть?
о том, что сократили должность сотрудницы - к Вам не имеет отношения. В отпуске хорошо сидеть, если он оплачивается - как до 1,5 лет. Выходите на свое рабочее место, действия руководителя можете обжаловать в трудинспекцию и в прокуратуру
СпроситьТолько по выходу из отпуска по уходу имеет право. Выйти может в любой момент и до 3-х лет. Не можетет писать заявление на предоставление на очередной отпуск Трудовой кодекс РФ не допускает ситуации одновременного нахождения работника в нескольких отпусках Только в одном Чтобы был предоставлен очередной отпуск нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить на работу По выходу на работу писать заявление на очередной отпуск Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, заявление написано по уходу до 3 лет, может ли она написать заявление на очередной отпуск. Просьба ответить сразу,
Только по выходу из отпуска по уходу имеет право. Выйти может в любой момент и до 3-х лет.
Спросить
Не можетет писать заявление на предоставление на очередной отпуск Трудовой кодекс РФ не допускает ситуации одновременного нахождения работника в нескольких отпусках Только в одном Чтобы был предоставлен очередной отпуск нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить на работу По выходу на работу писать заявление на очередной отпуск
СпроситьЗдравствуйте! Компенсацию рассчитать за период 12 месяцев до ухода в декрет. Сотрудница увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нее 44 дня неотгулянного отпуска. Расчетным периодом считается год предшествующий дате увольнения, в этот год не было облагаемых начислений, для расчета среднего заработка т.к. она находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет, т.е. нет данных для расчета компенсации при увольнении. Как рассчитать сумму компенсации?
Здравствуйте! Не действует. Действует ли новый закон, по которому сотрудницы принятые на работу временно и которые тоже уходят в декрет могут в нем находится до 1,5 лет?
Здравствуйте! Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Пишите рапорт на имя руководителя об оказании материальной помощи за текущий год. Сотруднице мвд в период отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет) положена ли материальная помощь?
Здравствуйте! Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Пишите рапорт на имя руководителя об оказании материальной помощи за текущий год.
СпроситьЗдравствуйте!Обращайтесь в ФСС. Если в отношении предприятия уже открыто конкурсное производство, и оно признано несостоятельным (банкротом), а арбитражным судом вынесено решении в отношении сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о включении ее требований в реестр текущих платежей. Нужно ли ждать окончания процедуры или можно обратиться в ФСС за выплатой?
Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ее ставку сократить с 1 до 0,5.
Нельзя--ст.256 и261ткрф. Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ее ставку сократить с 1 до 0,5.
Вас не вправе уволить беременную. Пособие по беременности и родам Вам выплатят. Если к этому времени основной работник не выйдет из отпуска по уходу за ребенком, то Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник, Вас вправе уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Устроилась на работу, на время декретного отпуска другой сотрудницы. И сама забеременела, меня уволят или оплатят декретные?
Вас не вправе уволить беременную. Пособие по беременности и родам Вам выплатят. Если к этому времени основной работник не выйдет из отпуска по уходу за ребенком, то Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник, Вас вправе уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьНельзя--если она в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, после 1.5 лет--можно. Можно ли принять сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на полный рабочий день по совместительству на другую должность.
Нельзя--если она в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, после 1.5 лет--можно.
СпроситьЗдравствуйте! На основании трудового договора и должностной инструкции. Вы не обязаны ее переводить на домашнюю работу, если это не предусмотрено договором Добрый день!
Все изменения трудовой функции допустимы строго по соглашению сторон. Если работодатель против того, чтобы работница работала на дому, то он вправе ей отказать. Сотрудница компании в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по истечении отпуска она хочет перевестись на работу на дому. На каком основании мы можем отказать ей в таком переводе?
Здравствуйте! На основании трудового договора и должностной инструкции. Вы не обязаны ее переводить на домашнюю работу, если это не предусмотрено договором
Спросить
Добрый день!
Все изменения трудовой функции допустимы строго по соглашению сторон. Если работодатель против того, чтобы работница работала на дому, то он вправе ей отказать.
СпроситьНет- после декрета работодатель имел право уволить согласно ст. 261 ТК РФ, не предоставляя отпуск по уходу. Разъясните, пожалуйста. Временную сотрудницу работодатель уволил, не дожидаясь ее выхода из послеродового отпуска, и заставил написать заявление об уходе по причине прекращения трудового договора. Потому что основная сотрудница уже вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе. Вакансий в организации нет. Имела ли право временная сотрудница требовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет- после декрета работодатель имел право уволить согласно ст. 261 ТК РФ, не предоставляя отпуск по уходу.
СпроситьДень исполнения ребенку 1,5 лет и будет датой увольнения. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением. Как правильно сделать запись в трудовой книжке (какую указать дату увольнения)?
Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите. Я работаю на декретной ставке и сама забеременела, ушла на больничный по беременности и родам, родила и в это время вышла постоянная сотрудница. Можно ли мне оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? или меня уволят?
Здравствуйте.
Безусловно, нет. Конечно может, если срок договора истек. Статья 79 ТК РФ Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работала по срочному договору)?
В случае заключения с работницей срочного трудового договора в силу ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания отпуска.
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям расторжения договора по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений.
Сходная позиция судов: Определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу №33-5193, Московского областного суда от 17.03.2014 по делу №33-5666/2014. Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срочному договору)?
В случае заключения с работницей срочного трудового договора в силу ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания отпуска.
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям расторжения договора по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений.
Сходная позиция судов: Определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу №33-5193, Московского областного суда от 17.03.2014 по делу №33-5666/2014.
Спросить
